浅谈如何维护女职工的合法权益和特殊利益

女职工是企业改革和建设的一支重要力量,维护女职工在政治、经济、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益,提高女职工参与社会事物及企业经营管理的程度,维护女职工的劳动权利,是企业女职工工作的一项重要任务。     

切实维护女职工合法权益和特殊利益

本文主要对维护广大女职工的合法权益和特殊利益进行了探讨,并提出了几点意见和建议,旨在保障女职工身心健康,促进社会和谐稳定。     

提升女职工素质 实现对女职工权益的根本维护

随着社会经济的发展,女职工已经成为推动和谐社会得以构建的重要力量。目前,随着经济、劳动关系的变化,女职工工作及事业发展过程中出现了新的情况和问题。要解决影响女职工事业发展的新问题,维护女职工根本权益,就必须不断提升女职工素质,使其有能力参与市场的竞争,并在社会经济发展的过程中扎根立足。     

关于维护企业女职工合法权益的思考

随着改革的深入和社会转型的发展．女职工维权工作也遇到了许多新情况、新问题。作为企业联系女工群众桥梁和纽带的工会女工委员会．如何顺应时代变化．服务女职工需求。最大程度地维护和保障女职工的权益．更好地组织女职工投身改革发展、在构建社会主义和谐社会中建功立业．是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题,     

新形势下如何做好企业女职工工作

随着我国市场经济的快速发展,人们的思想观念、思维方式、价值取向都发生了巨大的变化,尤其是作为当今的新时代女性更是如此!那么,作为企业,如何做好新形势下的女工工作,切实维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作积极性,了解女职工的内心思想活动,最大程度地激励女职工为企业做贡献呢,从而实现企业和女职工这一对集体与个人同发展的双赢呢!我想就这个话题谈几点自己的看法:     

新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益

工会的基本职责是维护职工合法权益。在新的形势下,如何突出工会的维护职能,更好地维护职工的合法权益是我们必须面对的问题。     

维护女职工权益 发挥“半边天＂作用

如何维护好女职工的合法权益,保护好女职工的身心健康,切实发挥好“半边天”的聪明才智,是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题,更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。     

浅谈如何做好企业女职工工作

当前,是知识经济时代,知识经济将给女性思维、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。女职工不仅在生产一线,企业重要岗位承担着重要的工作,而且还担负着维持家庭和谐的重任。企业要认清并把握这一发展趋势,加快广大女职工知识文化进程,最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,以新风貌、新姿态迎接新挑战是摆在企业各级女工组织面前的一项十分紧迫的任务。笔者就如何作好企业女职工工作谈几点看法。     

论新形势下如何做好国企工会女职工工作

企业的根本任务和目标,是把自身做大、做强、做久。作为企业职工队伍的重要组成部分,女职工具有不可或缺的作用。在我国建设“五位一体”,进入全面建成小康社会的决定性阶段,传统的工会女职工工作出现了许多新问题、新情况,面临着重大挑战。作为党联系工人阶级主要桥梁和纽带的工会,迫切需要加强女职工组织建设,进一步发挥职能,激发女职工的主人翁意识,提升其综合素质,做好她们的维权和帮扶工作,引导其更好地发挥出“半边天”作用。     

切实加强女职工权益保护

<正>保护好女职工的合法权益已是全社会的共识,各用人单位也都为此做出了积极的努力。作为机械制造类企业,一般女职工人数约占职工总数的四分之一左右,工种涉及面广。企业在实际工作中为保护好女职工的权益做了大量工作,但有些工作还有待于完善、细化,只有这样才能切实加强机械制造类企业对女职工权益的保护。一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者,受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时,为了保护女职工     

新形势下电力企业女职工工作有效途径研究

新形势、新任务,对女职工工作内容提出了新的需求。本文从电力体制改革中女职工工作重心的变化,提出了围绕中心,把握核心,突出重心,积极创新的工作思路。以发挥女职工在和谐企业建设中的作用为目标,在发挥女职工组织在加强队伍建设,提升女职工队伍素质,突出维权主题,丰富女职工文娱活动形式等工作中实现工会女职工工作的创新与发展进行了深入阐述。     

浅谈新形势下如何提升电力女职工素质

随着信息时代的到来,电力企业的现代化设备日新月异,管理理念不断更新,管理方法和手段更为科学。女职工作为电力企业职工队伍的重要组成部分,必须加强自身素质修养,不断提升其业务水平。本文以笔者所在电力企业为例,主要就新形势下如何提升电力女职工素质这一问题进行了分析与研究,并提出了合理化解决方法和途径。     

浅议推行女职工专章集体合同的必要性

女职工专章集体合同是集体合同的重要组成部分,是切实维护女职工特殊利益的重要机制和手段.本文从贯彻党的政策方针、建设法制国家、社会发展进步、构建和谐企业、女职工自身发展的需要上,阐述了推行女职工专章集体合同的必要性.     

浅谈新形势下如何提升电力女职工素质

随着信息时代的到来,电力企业的现代化设备日新月异,管理理念不断更新,管理方法和手段更为科学。女职工作为电力企业职工队伍的重要组成部分,必须加强自身素质修养,不断提升其业务水平。本文以笔者所在电力企业为例,主要就新形势下如何提升电力女职工素质这一问题进行了分析与研究,并提出了合理化解决方法和途径。     

维护员工合法权益是构建和谐企业的基础

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的奋斗目标,它需要社会各界的共同努力。企业是社会的细胞,在国民经济和社会发展中处于举足轻重的地位。企业发展是经济发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。在市场经济大潮中,企业和员工是息息相关的利益共同体,而在企业内部,企业利益和员工利益又是此消彼长的"翘翘板"。只有寻找到最佳平衡点,才能保证企业的和谐稳定,才能保证企业和员工拧成一股绳,推动企业持续发展。作为工人阶级的群众组织,工会在构建和谐社会     

维护职工合法权益 有效推进减员工作

协商终止合同到期职工的劳动关系,是企业党政工团齐抓共管的工作,工会是职工之家,应该从维护职工的合法权益、保证企业利益出发,在保持稳定、构建和谐企业、保证生产生活正常进行的前提下,有效推进减员工作。我们上海五冶机械化公司工会在这方面进行了一些探索,取得了一定的成绩,2004年—2005年,我公司实现了减员127人,并且没有出现群体上访、闹事,没有给上级机关和领导找麻烦。在工作实践中,我们有以下体会。班子成员统一思想,提高认识,从企业改革、发展和稳定,维护职工合法权益的高度来看待分流减员,慎重做工作分流减员同调整产业结构一样…     

新形势下企业工会如何履行维护职能

工会是企业员工合法权益的代表者和维护者。工会要围绕促进企业发展、维护员工合法权益确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新载体,进一步增强企业工会活力。在新形势下工会应该如何立足企业自身特点和优势,切实维护职工合法权益呢？     

新常态下加强女职工权益维护工作的调查与思考

为认真研究如何在社会进步、经济转型新常态下,维护好女职工的合法权益,中铁二局女职委开展了一次专项调研,旨在摸清当前女职工权益维护工作中存在的突出问题和原因,找准女职工最关心、最急切、最需要解决的问题,力求通过调研,探索推进女职工权益维护工作的新思路和新方法,提升服务广大女职工的能力和水平。     

如何在企业发展中发挥好女职工“半边天”作用

正近年来,随着公司人员结构的变化,女职工在工作岗位上的作用越来越大,女工在企业中的地位也得到了很大的提高。然而,由于煤电企业相比其他企业的特殊性,使得女职工在职业发展过程中受到会因为存在的不确定因素而受到干扰。如何在企业的发展中更好地发挥好女职工的作用如何切实维护好女职工的利益成为企业女工工作需要考虑的问题。     

明确职责 不辱使命 切实维护职工安全健康合法权益

安全生产工作事关改革、发展、稳定的大局,事关人民群众的身体健康和生命财产安全。据统计,在各类生产伤亡事故中,90％以上受到伤害的是一线工人．作为广大工人阶级利益代表者和权益维护者的工会组织,面对严峻的安全生产形势,如何全面履行职责、切实维护好职工的安全健康合法权益已经严峻地摆在我们面前,做好新时期的工会劳动保护工作已显得比以往任何时候都更为重要。