浅析医院人事档案管理现状与对策

论文通过剖析医院人事档案管理的现状,从建章立制、提高认识、提升素养和信息支撑四个方面提出对策,以期促进医院发挥人事档案管理的优势作用,合理配置人力资源,提升竞争力。     

关于加强流动人员人事档案管理的思考

流动人员人事档案是指员工在社会流动过程中,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的各种历史记录的集合。它既是党和政府掌握体制外人才队伍数量、质量、结构、流向、分布等情况的重要信息来源,也是把新的社会阶层中的各类人才纳入到党和政府工作范围的重要手段。     

流动人员人事档案管理探析

流动人员人事档案管理是社会主义市场经济发展进程中的新产物,随着流动人员的不断增加,人事档案管理中存在的问题日益凸显,合理改善流动人员档案管理工作,才能促进人才合理流动、合理配置和合理使用,从而提高人才队伍素质。     

医院人事档案管理的现状与对策分析

医院人事档案管理可以为医院人力资源管理提供有效的信息和数据支持,在医院管理中具有重要的支撑作用。增强人事档案管理意识,加快档案管理信息化建设,改进人事档案管理效率,可以促进医院人才的有效配置与合理使用,实现医院整体工作效率与服务质量的提高。     

浅析医院流动人员档案管理中存在的问题与对策

<正>医院人才的合理流动促进了医疗卫生事业的进步和发展,但流动人员较大的不稳定性和流动性同时也伴生了这类人员的档案管理问题。现行的流动人员档案管理已经远远不能与当前情况相适合,这就需要在其内涵、意义、存在问题等方面进行彻底认识与分析的基础之上,提出相应的解决对策,逐步实现流动人员档案管理科学化、制度化和规范化。一、医院流动人员档案管理的内涵与意义(一)医院流动人员档案管理的内涵我国人事部于1996年l2月18日实施的《流动人员人事档案管理暂行规定》,其中第二条规定,流动人员人事档案是指:辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;与用人单位解除劳动合同     

流动人员人事档案管理信息化建设研究

我国社会逐渐向多元化方向发展,人口流量不断增加,人口流动的速度不断加快,在这种情况下,我国政府在管理方面的压力越来越大。流动人员数量增多的同时,其人事档案管理工作也应落到实处。当前,传统的人事档案管理工作模式漏洞百出,无法对流动人员的人事档案进行有效管理。因此,应探究新的管理模式,加快流动人员人事档案管理信息化建设的脚步,提高人事档案管理水平。     

医院人事档案管理的常见问题及对策

人力资源是医院最宝贵的资源之一,对于提高整个医院的服务水平和管理水平具有重要作用,其人事档案应该被妥善保管。当前,我国医院普遍存在人事档案管理意识淡薄、人事档案材料内容不全面、管理方式落后、管理人员业务水平较低等问题,本文对这些问题进行了详细分析,又从提高人事档案管理意识、提高人事档案管理效率、健全档案管理制度、实施信息化管理、重视档案管理人才选拔等方面,探讨了改善医院人事档案管理的策略。     

浅谈对流动人员的档案的管理

随着改革开放的深入开展，越来越多的流动人员出现，对流动人员档案的管理已经成为档案管理人员的一项重要工作。这是一个新课题．未来的工作要求档案管理者必须做好这项工作，才能促进改革开放继续深化，才能在全面建设小康社会的伟大事业中多做贡献。     

新形势下事业单位人事档案管理探析

<正>人事档案管理,是人事工作的一个重要环节。随着人事制度以及事业单位管理体制的改革,人事档案管理模式势必应当达到一个更高的标准,使得人事档案工作必须做出快速反应,进行相应调整,完成自身变革,配合、服务于人事工作。在工作中,笔者深深体会到在新形势下进一步加强人事档案工作的重要性。因此,如何在新形势     

流动人员人事档案的利用

本文所述的流动人员主要涉及五大类,第一类为辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员,第二类为与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员,第三类为与外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业建立聘用合同或解除合同的专业技术人员和管理人员,第四类为待业的大中专毕业生,第五类为自费出国留学人员。流动人员在不同的区域、岗位间移动,其人事档案如何被流动人员所利用,发挥出全面反映流动人员经历的作用,我谈以下几点看法。     

医院人事档案管理问题分析及对策

<正>人事档案管理是以个人为中心,根据相关管理制度,对个人的资料加以整理保存,这既是对个人进行客观了解的重要途径,也是对工作人员的工作能力和相关业绩进行评价的重要参考依据。医院人事档案,记载着医护工作人员的人生轨迹,能够有效地反映医护人员的工作能力和思想素质,是人事部门人才考察聘用的重要参考资料。做好医院人事档案管理工作,把先进的信息化手段应用于平常的工作中,提高工作精度和效率,有力地推动医院的快速、健康发展,是每一位人事档案管     

论如何加强流动人员人事档案的管理

<正>一流动人员人事档案的特点流动人员人事档案作为我国人事档案的重要组成部分,具有人事档案的一般性特点,如全面性、现实性、真实性、动态性、保密性等。人事档案是个人信息全面集中的反映,忠实记录着其工作经历,成长过程,德、能、勤、绩等方面的情况,是用人单位全面了解和掌握劳动者情况的有效参考资料,具有现实的利用价值。另外,人事档案的利用价值对其真实性提出了客观要求,人事档案的来源、内容和形式等必须绝对真实,不掺杂任何虚假成分,要能     

试析网络环境下医院人事档案的管理

由于互联网的广泛应用,现代化人事档案管理是必然趋势,是规范化管理人事档案的需要,能为领导提供较全面的档案信息。实现网络环境下的人事档案管理,应建立一套标准化、规范化的人事信息系统应用软件,系统建设以应用为主线提高整体水平,把信息安全放在重要位置,实现档案信息的长久保存,档案利用网络化。     

试论网络环境下医院人事档案的管理

由于互联网的广泛应用,现代化人事档案管理是必然趋势,是规范化管理人事档案的需要,能为领导提供较全面的档案信息。实现网络环境下的人事档案管理,应建立一套标准化、规范化的人事信息系统应用软件,系统建设以应用为主线提高整体水平,把信息安全放在重要位置,实现档案信息的长久保存,档案利用网络化。     

浅议思想政治工作与医院人事档案管理

随着我国医疗体制改革的不断深化,对现代医院管理水平的要求也不断提升。医院人事档案管理是现代管理活动中一项重要的内容,而思想政治工作与人事档案管理的目标从某种程度上说具有一致性,二者都是以人作为活动的核心,实现人与医院的共同发展。因此,将思想政治工作充分融入到医院的人事档案管理中,能够充分发挥思想政治工作的作用,从而促进医院管理水平的全面提升。本文就主要针对思想政治工作与医院人事档案管理的相关问题进行简单的分析。     

医院聘用人员的现状及管理对策

医院聘用人员作为医疗卫生队伍中的重要组成部分,正发挥着越来越重要的作用。但如何加强管理,并稳定医疗卫生人才队伍,是值得思考和探讨的实际问题。笔者就医院聘用人员的现状及存在的突出问题进行了分析,并提出相应的对策,以期改善聘用人员管理现状。     

浅谈医院档案管理中存在的问题及对策

医院档案管理工作是医院日常管理工作的一部分,加强医院档案管理,是医院档案实行现代化管理的根本任务,并提出了解决的相应对策,以便更好在提高医院档案管理的水平。     

医院人事档案管理存在的问题与对策

人事档案的一次性特征,决定了医院人事档案管理工作的不可恢复性,这对档案管理工作提出了更高的要求。医院人事档案管理是医院人力资源开发管理工作的重要内容。本文基于医院人事档案管理的开展模式与存在的问题,探讨了医院人事档案管理的必要性,提出了优化医院人事档案管理的措施。     

"十二五"期间军队医院聘用人员管理

"十二五"期间,军队医院应深刻认识到聘用人员管理的重要性和紧迫性,认真解决存在的问题,坚持人本管理,建立与医院发展战略相适应的聘用人员管理规划,完善健全管理机制,逐步实现合理的人才结构,改革分配体系,努力创建军队医院聘用人员管理模式,保持医院核心竞争力,推动医院可持续发展.