新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策

随着社会的发展,经济的进步,女职工所面临的就业及工作环境均出现明显变化,女职工权益保护问题也成为社会关注焦点,工会在女职工合法权益保护中发挥重要作用,本文将对目前工会在女职工权益保护工作中存在的不足进行总结,并提出相应的解决对策。     

女职工特殊权益保障工作研究

女性职工的权益保护问题一直以来都是社会所热点关注的问题。女性职工的权益是否得到了有效的、基本的、切实的保障在很大的程度上能够反映我国法制社会建设的进度和成效。它也与一个国家公平、正义思想观念的树立息息相关。不难发现,随着我国法治社会的建立和工作,女性在我国这个社会主义国家拥有了越来越高的政治地位,同时随着女性劳动者人数的增加,在社会上拥有着越来越大的份额,如何保护女性的合法权利也成为了社会各界所认真思考的问题之一。虽然,在近几年来,随着我国法律制度的进一步健全和完善,我国女性职工的体术权益得到了一定的保护和提高,但是不能否认的是,仍然存在着一定的问题,如何解决这些问题是我们应当关注的。     

女职工“三期”内合同权益的法律保护

在现代社会，女性既担负着辛勤工作、养家糊口的职责，又承担着生儿育女、繁衍生命的重任。但有不少用人单位，由于对女职工的生理特点重视不足，或因法律观念淡薄，常以各种借口损害女职工安全、卫生、合同等方面的合法劳动权益。例如安排孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)内的女职工从事强度大的体力劳动或禁忌从事的劳动、     

浅谈如何做好企业女职工工作

当前,是知识经济时代,知识经济将给女性思维、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。女职工不仅在生产一线,企业重要岗位承担着重要的工作,而且还担负着维持家庭和谐的重任。企业要认清并把握这一发展趋势,加快广大女职工知识文化进程,最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,以新风貌、新姿态迎接新挑战是摆在企业各级女工组织面前的一项十分紧迫的任务。笔者就如何作好企业女职工工作谈几点看法。     

做好新时期电力企业女职工工作的对策研究

随着改革开放的进一步深入,最大限度地开发女性人才资源,已成为妇女发展的一个重要战略目标。如何提高广大女职工综合素质,与时俱进,跟上改革的步伐,以创新与时代并进,以素质求生存发展,已是当前摆在广大女工组织和女工干部面前的一个非常重要的课题。时代赋予了女职工组织重要使命,只有不断实践、认真探索新形势下女职工工作的新途径,加强女职工组织自身建设,才能更好地肩负起依法维护女职工权益的重任。     

《女职工特殊保护专项集体合同》的推进与探索

<正>邯钢现有职工2.4万人,总资产858亿元,具备年产1300万吨钢的综合生产能力。邯钢现有女职工4890人,占职工总数的20%,分布在35个二级单位,战斗在生产、科研、管理、服务等各条战线上,是创造物质文明和精神文明、推动邯钢生产经营和和谐发展的一支不可或缺的重要力量。多年来,邯钢工会女职工委员会在上级工会组织的关心和指导下,在公司党政领导的重视和支持下,以开展女职工特殊保护专项集体合同工作为契机,以解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点,以建立健全推行女职     

撑起女员工特别权益“保护伞”

处于特殊时期的女员工要维护自己的权益,必须知法懂法,运用法律武器,为自己撑起一道维护合法权益的保护伞。     

浅谈新形势下如何维护女职工合法权益

<正>新形势下国家在不断地发展,针对于女职工权益的维护已经被国家列入了法规中。在2012年4月28日,国务院就女职工合法权益颁布了一项法规,即《女职工劳动保护特别法规》。这一法规的颁布可以看出国家对女职工合法权益的重视,对保障女职工的身心健康,促进社会的和谐发展有着重要的作用与意义。维护广大女职工的合法权益与女职工的特殊利益是国家法规的重要内容之一。在新的形势下,女职工已经成为了社会中不可缺少的一部分。因此,如何更好地关心女职工的合法权益与身心健康就成为了人们考虑的重点和有关部门关注的重要问题。     

小议在企业产权改革中如何保护职工权益

当前，我国的企业产权改革正在如火如荼地进行，而在企业产权改革和现代企业制度建立、法人治理结构不断创新完善的今天，职工权益的保护已成为企业产权改革中的重要因素，甚至直接关系到企业产权改革的成败。就每个职工个体来说。企业产权改革直接涉及劳动合同的变更、终止和解除，对每一个职工权益都会产生重大影响。因此，能否准确把握职工在企业中的地位，以及如何保护职工的合法权益都无疑是企业产权改革中的一项基础性和前提性的工作，笔者试从以下几个方面阐述企业产权改革中职工权益保护的重要性及相应对策。     

浅议消费者权益保护

随着社会经济的发展和收入水平的提高,消费需求增长,法制观念深入人心,消费者保护工作亦越来越受到世界各国的重视.本文通过分析消费者权益保护的原因和我国消费者保护的现状,为我国消费者权益保护体系提出了几点建议.     

浅议消费者权益保护

随着社会经济的发展和收入水平的提高,消费需求增长,法制观念深入人心,消费者保护工作亦越来越受到世界各国的重视。本文通过分析消费者权益保护的原因和我国消费者保护的现状,为我国消费者权益保护体系提出了几点建议。     

企业女职工维权工作要有高度、力度和温度

《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责.”女职工作为企业生产经营不可或缺的重要力量,维护女职工的合法权益和特殊利益,既是企业工会的重要职责之一,也是工会维权工作的主要内容.女职工角色是多样性,在企业中她们既是一线职工,同时是妻子、母亲.     

论公司中小股东的权益保护

中小股东是现代公司制度和资本市场存在和发展的基石。但实践中大股东常常利用持有的权利侵害该群体的合法权益。本文从这种现象产生的原因入手,就如何保护该群体的合法权益提出了必要的措施并阐述了实施该种保护的必要性,以期能够对中小股东合法权益的保护有所帮助。     

关于维护企业女职工合法权益的思考

随着改革的深入和社会转型的发展．女职工维权工作也遇到了许多新情况、新问题。作为企业联系女工群众桥梁和纽带的工会女工委员会．如何顺应时代变化．服务女职工需求。最大程度地维护和保障女职工的权益．更好地组织女职工投身改革发展、在构建社会主义和谐社会中建功立业．是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题,     

加强劳动者权益保护的对策

劳动者是社会主义国家的主人,切实保护广大劳动者的合法权益,是我国社会主义现代化建设的根本要求,也是社会主义制度生命力和优越性的体现,全面贯彻《劳动法》其有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,是促进社会公平正义,构建和谐社会的基础。     

新常态下加强女职工权益维护工作的调查与思考

为认真研究如何在社会进步、经济转型新常态下,维护好女职工的合法权益,中铁二局女职委开展了一次专项调研,旨在摸清当前女职工权益维护工作中存在的突出问题和原因,找准女职工最关心、最急切、最需要解决的问题,力求通过调研,探索推进女职工权益维护工作的新思路和新方法,提升服务广大女职工的能力和水平。     

实习大学生权益保护机制探索

时值今日,大学生实习已逐渐成为我国众多高校教学活动的一个重要内容,实习大学生权益遭致侵害的事故也频繁发生.事故发生后学校与实习单位常因责任承担问题而争执不下,究其原因,主要是因我国对相关问题并无细致规定所致,而且实习学生身份的特殊性也增加了这类问题的复杂性.为此,亟需对我国实习大学生权益保护机制进行完善.     

论妇女劳动权益的法律保护

<正>20世纪以来,世界各国通过立法形式对妇女劳动权益进行保护。我国在新中国成立后,在《共同纲领》及《宪法》都对妇女劳动权益的保护作了规定,并制定了一些相关法规。新中国成立以来相继制定了《女职工劳动保护规