高校毕业生就业的探索与研究

大学生就业始终是社会关注的热点问题。2013年毕业生人数达到700万,被称为史上最难就业年。一方面,大学生就业形势严峻,另一方面,企业招工难、用工难的现象依旧存在。如何解决这一矛盾,结合区域经济发展现状及行业需求特点,为社会和企业提供合适人才,是亟待解决的问题。本课题作为沧州市社会科学发展研究课题,针对河北高职高专院校毕业大学生的就业现状进行了深入探讨与研究。另外,就业质量是高校发展的生命线,是利国利民的大事,本课题对如何在保证就业率的同时提高就业质量进行了初步探索。     

初探新时期山东大学生就业问题及对策解决

自1999年以来,我国全面开始实行高校扩招的政策,不断扩大高校的招生人数。随着大学生人数的增加,大学毕业生人数也逐年增加,出现了一个新的社会问题——大学生就业问题,近年这一问题越来越成为人们关注的热点问题。大学生的就业问题涉及到关于合理分配生产力的问题,如何帮助大学毕业生找到适合自身的工作岗位是一大关键问题,只有适合自己的工作岗位才能最大限度的发挥自身的潜力,进而有效的推动经济、社会的共同进步。在本文中,笔者主要探讨了近年山东省大学生的就业问题,首先对山东省大学生就业的现状进行了分析,其次提出当前阻碍山东省大学生成功就业的问题,并就存在的问题提出笔者的建议,旨在为山东大学生的就业提供借鉴。     

高校毕业生就业统计体系研究

又逢大学生＂毕业季＂。随着大学生＂被就业＂问题的频现报端,高校毕业生就业统计体系这一话题也引起了社会的关注。高校毕业生就业统计体系主要包括毕业生就业率的统计和毕业生就业质量的统计（即就业质量状况评价）,是衡量毕业生就业状况和供需状况的核心指标,也成为教育主管部门评价学校办学质量、综合实力的主要依据,更是学校考评所属院系教学质量及其专业设置的重要方面,并指导院系教学计划的修订和课程改革。本文即从定性和定量两个方面来研究大学生就业问题,力求建立科学的高校毕业生就业统计体系,为学校及时调整办学思路、切实提高大学生就业提供相应的参考依据。     

大学生被就业

6月,伴随着"毕业季"的来临,部分高校为求漂亮的"就业成绩单",不惜在就业率中"注水"。大学毕业生"被就业"问题再次成为人们热议的现象。如何解决大学生"被就业"顽疾?如何看待大学生"被就业"现象?"被就业"带来哪些影响?这一系列相关问题是人们不得不关注和思考的……     

浅析高校辅导员在毕业生就业心理辅导中的作用

<正>当今社会,大学生就业已经成为一个典型的社会问题,而大学生在就业时所出现的心理问题也日益突出。在处理毕业生就业心理问题方面,辅导员的作用是不可替代的。本文简单分析了毕业生就业心理现状与辅导员在对毕业生进行心理辅导中的作用,提出了辅导员如何做好毕业生就业心理辅导工作的几点建议。     

大学生就业创业协会发展思路

大学生就业问题一直都是高等教育发展的重点,当前高校毕业的大学生都面临着严峻的就业挑战。经济的不断发展,社会要求的不断提高,毕业生的急速上升。有关数据表明:截止2013年1月份毕业生人数达到了700万,越来越激烈的竞争,导致学生就业问题逐渐不容乐观。就业趋势虽然不好但是有很多学生慢慢开始自己尝试创业,为此很多高校成立了大学生就业创业协会。     

关于大学生就业问题的思考

随着高校招生的不断扩大,毕业生的就业形势日趋严峻,高校毕业生如何顺利走上就业岗位,是摆在我们面前的一项紧迫任务。本文从学生认识误区、整个社会就业现状分析了就业难,存在的原因,提出了政府、社会,包括毕业生本人共同解决的相应对策思路及就业问题研究。增强就业指导工作针对性、实效性,帮助大学生树立正确的择业观与价值观,具有非常重要的现实意义。     

高校二级心理辅导站对毕业生就业推进工作的作用

现阶段,高校毕业生数量正在逐年增长,此时毕业生的就业问题变得尤为突出,渐渐成为一项被社会广为关注的话题.本文针对高校毕业生就业推进问题展开研究,分析二级心理辅导能够为高校毕业生起到的积极作用,结合相关教育经验,分析新疆地区高等学校正在面临的毕业生就业问题,论述学生心理素质会对毕业就业产生的影响,指出二级心理辅导能够为临...     

地方高校土木类毕业生就业问题分析与对策思考——以南阳理工学院为例

随着高校扩招带来的毕业生人数逐年增多,大学生就业形势越来越严峻。受制于多重因素影响,地方高校毕业生在就业市场上竞争力有待提高,而土木类毕业生在就业观念、心理素质、创新能力等方面存在较多的问题,这些都影响了毕业生成功就业和职业发展。文章通过对某地方高校土木类毕业生就业现状和存在问题进行分析,结合作者多年就业工作实践,提出加强和改进就业工作的对策建议。     

基于卡方检验的地方建筑类大学生就业模式研究

这几年来关于高校毕业生都存在一个普遍就业难的问题,而地方建筑类大学的就业情况与男女性别关系密切,本文分析了建筑类专业毕业生就业的特点,通过对学生的问卷调查,运用SPSS软件的数据分析法就大学生就业情况进行统计分析,得出学生就业情况与期望工作环境等存在密切的联系,并给出相应的策略及建议,这对当前建筑类专业的毕业生来说,有着一定的理论指导意义。     

当前大学生失业现象及其对策

在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生的就业压力日益凸显。如何有效地引导毕业生尽快就业,以及如何妥善解决因毕业即失业大学生的生活困难已成为当务之急。本文通过对大学生毕业即失业的原因及其类型的分析,采取综合治理的方法有效缓解当前大学生失业的严重问题。一、失业     

浅谈大学生就业问题及自身应对措施

随着教育事业的发展，大学教育的日趋普及，随之产生的现象就是每年大学毕业生的人数的骤增。其导致了一个社会热点话题大学生就业。本文旨在浅析大学生就业问题的现状以及相应的应对措施，阐述了完善自身在解决大学生就业问题中的重要性。同时，本文仍分析了其它关于大学毕业生实现就业的相关问题，以飨读者。     

2012年与2013年就业与性别歧视对比研究——以大连地区为例

随着我国高校毕业生的逐年增加,受劳动力市场中有限的工作岗位以及社会中潜在失业人员等因素的影响,大学生在就业中有着无比巨大的就业压力。市场经济下人才资源的非合理化,用人单位对大学生选择余地的扩大使大学生就业中的性别歧视问题日趋严重。在2013年对大连地区的就业调查与2012年的调查比较中发现,2013年就业中的性别歧视现象开始减少。     

大学毕业生就业危机的原因及对策研究--以云南省为例

2013年是中国历史上大学毕业生就业规模最大的一年,大学毕业生的就业危机不论是高校、政府还是毕业生自己都不同程度地承担着巨大压力。面对这一现实,作者分析了云南省2013年大学生的就业形势以及影响大学生就业危机的原因,认为就业难源于宏观经济增速放缓、产业结构的比例不合理、高等教育过度重视理论、创业教育观念落后等问题,对此提出了相应对策。     

浅谈理工科女大学生就业心理问题及解决对策

近来,高校毕业生的就业问题已成为社会关注的焦点,越来越多的毕业生面临着严峻的就业压力。然而,对于那些本就是弱势群体的理工科女大学生来说,毕业无疑就是“失业”。这一现象将会给理工科女大学生造成一定的心理压力,并产生一系列心理问题。本文针对理工科女大学生的就业心理及其产生原因进行分析,并提出相应的对策。     

浅谈理工科女大学生就业心理问题及解决对策

近来,高校毕业生的就业问题已成为社会关注的焦点,越来越多的毕业生面临着严峻的就业压力。然而,对于那些本就是弱势群体的理工科女大学生来说,毕业无疑就是"失业"。这一现象将会给理工科女大学生造成一定的心理压力,并产生一系列心理问题。本文针对理工科女大学生的就业心理及其产生原因进行分析,并提出相应的对策。     

高职院校女大学生择业效能感对就业质量影响的实证研究

今年的高职毕业生大多出生于1991年或1992年,算得上是严格意义上的第一批“90后”大学毕业生。三年前全国高校扩招达到顶峰的时候,他们跨入大学校园,毕业时又不幸遭遇中国经济发展减速。在高校毕业生就业日益困难的今天,大学生就业难这一问题开始成为人们普遍关注的焦点。其中女大学生的就业问题更是尤为严峻,本文正是基于当前人们关注的热点问题,在系统梳理影Ⅱ向女大学生择业效能的基础上,分析了女大学生就业难的原因,并提出了可供参考的建议。     

浅析高职院校学生就业问题

针对浅析高职院校学生就业问题,介绍了高职院校毕业生的就业状况,主要有社会对高职院校毕业生需求的矛盾、高职院校毕业生的能力与企业需求的矛盾、大学生的替代性就业的局面、高职院校毕业生就业期望值问题。探讨了对高职院校毕业生就业问题的原因探析,主要有社会因素问题、企业因素问题、家庭因素问题和自身因素问题,指出高职院校创业教育滞后的原因。     

外语学院大学生就业创业研究

中国高等教育的大众化,致使毕业生大规模产出,同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响,这不仅影响了国家"人才强国"、"科教兴国"的战略实施,而且还影响了社会的安定团结。本文对大学生就业难的原因进行了较为全面、系统的分析,并从社会支持的视角,探究了建构外语学院大学生就业、创业的可行性途径。     

就业心理：让时间和耐心缓解供需矛盾

大学毕业生面临就业问题，实际上不只是中国的问题，欧美发达国家也有。中国这么多毕业生，毕业后一年内仍然没有就业，处于隐性失业状态的，为数不少。有统计显示近年来国内毕业一年时间内没有就业的大学生数量大约占每年应届大学毕业生人数的20％。2008年中国有540万大学毕业生，有大约100多万没有实现就业，加入到2009年大学生就业大军里面。