基于冲突管理的国有企业和谐劳动关系初探

劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系。所谓企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。具体地说．是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。     

劳动关系作为法律关系:兼论劳动法学研究的范式转换

劳动关系和劳动法律关系区分的理论更多是法外视角研究劳动关系问题的结果。法律调整社会关系或劳动关系并非是指存在先在的供法律调整的社会关系,而是指法律通过规范人的行为在当事人之间产生法律关系,该法律关系是社会关系的特殊形式;法律关系产生的过程不是寻找社会关系的过程,而是判断法律规范规定的构成要件是否具备的过程。法律调整劳动关系因此是指出现法律规范的构成要件时在当事人之间产生以一方提供依附性劳动、另一方支付报酬为主要义务的权利义务关系,也即法律意义上的劳动关系。从上述劳动关系的逻辑出发,则事实劳动关系概念需要正本清源,集体劳动关系非法律意义的劳动关系,劳动法律关系、社会劳动关系、个别劳动关系等概念无存在必要。劳动法学研究应实现从法外视角向法教义学研究并重的转换。我国劳动法的规则体系和理论体系应围绕劳动关系展开。     

浅议构建和谐劳动关系是建设和谐社会的基础

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物的关系。本文就劳动利益与社会利益的相互关系,如何构建和谐的劳动关系等内容进行探讨,为构建劳动关系、促进经济健康发展和社会稳定作理论分析。     

论“劳动关系确认标准”

本文从《劳动合同法》颁布后出现的劳动力成本增加、各种新型用工模式出现、受不同法律关系调整的劳动关系所受到保障和待遇的差距拉大、现阶段各种劳动纠纷大量增加等现象出发,论述制定我国劳动法调整对象——劳动关系确认标准,明确劳动法律的适用范围必要性,立足于今日劳动法律制度的思考和设计     

坚持以人为本 构建和谐稳定的劳动关系

随着改革开放的深化和经济社会的发展；企业劳动关系发生了深刻的变化：一是劳动关系类型的多样性和复杂性。经济结构的调整和企业改革的深入，除原有的国有经济和集体经济的劳动关系以外，又出现了大景的股份制经济、合作制经济、私营经济、个体经济和外商投资经济，同时各种所有制经济还出现了各种不同的经营形式，导致了劳动关系的多样性和复杂性。二是劳动关系主体利益的多元化。随着社会主义市场经济体制的建立，企业成为独立的法人主体，有了独立的经济利益要求，企业的劳动者也成为通过劳动合同、     

劳动关系八大热点——热点一：非正常劳动关系浮出水面

和谐稳定的劳动关系是社会文明进步的重要标志。随着我国企业改革的不断深入、社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及经济全球化、国际化步伐的加快，各种所有制经济特别是股份制、股份合作制和非公有制经济的迅速发展，以及新旧体制的摩擦．利益格局的调整、法律法规不健全和体制上的不完善等问题还没有完全解决，当前劳动关系呈现出复杂化、多样性的特征，并产生许多值得关注的热点问题。     

论劳动关系对企业经济的影响

企业的健康发展需要良好的外部环境,而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系,这是现代社会经济发展的必要前提。然而,伴随着我国经济体制改革的深入发展,越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张,本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发,分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义,并提出了解决这一问题的方法。     

论劳动关系对企业经济的影响

企业的健康发展需要良好的外部环境,而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系,这是现代社会经济发展的必要前提.然而,伴随着我国经济体制改革的深入发展,越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张,本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发,分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义,并提出了解决这一问题的方法.     

构建和谐的劳动关系

党的十六届六中全会《决定》提出了“发展和谐劳动关系”的命题。这也是第一次在党的文件中阐述发展和谐劳动关系的问题，意义重大，影响深远。所谓劳动关系。具体表现为劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中所构成的社会经济关系。科学调整及发展和谐劳动关系．是劳动保障部门的工作职责，也是构建和谐社会的重要基石和有力保证。     

论劳动关系对企业经济的影响

企业的健康发展需要良好的外部环境，而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系，这是现代社会经济发展的必要前提。然而，伴随着我国经济体制改革的深入发展，越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张，本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发，分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义，并提出了解决这一问题的方法。     

论企业和谐劳动关系的构建

正劳动关系是劳动者在运用劳动能力,实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动关系不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定。它对企业经济有着十分重要的影响,如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天,使劳动关系的调整能够顺应并符合这一发展趋势,在市场经济条件下构筑和谐劳动关系是当今时代一个重要而紧迫的问题。     

论我国非公有制企业和谐劳动关系的构建

<正>恩格斯曾经指出,资本和劳动的关系是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。这一论断揭示了劳动关系成为现代社会经济生活中最基本、最重要的关系。构建我国非公有制企业和谐劳动关系,是落实科学发展观、建立社会主义和谐社会的重大课题。目前,我国非公有制企业劳动关系日趋复杂,劳动争议案件和劳动纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈,劳动关系矛盾已成为引发社会不稳定的因素之一。因此,建立和谐稳定的劳动关系对推动和谐社会发展、促进就业、稳定人心具有十分重要的现实意义。     

贯彻实施《劳动法》、《工会法》促进企业改革和发展

一、企业和企业家要进一步提高对贯彻实施《劳动法》、《工会法》重大意义的认识　　《劳动法》是我国在新时期调整劳动关系，并将劳动关系纳入法制轨道的基本法。刚刚修订通过的《工会法》，是在我国建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，进一步明确了工会在国家政治、经济、社会生活中的地位和作用，重点是加强工会组织建设，保护广大职工的合法权益。这两部法律，对于保护劳动者的合法权益，调整用人单位和劳动者之间的劳动关系，建立健全企业内部劳动争议调解制度，深化企业改革，保持国民经济持续快速健康发展，已经并将继续起到…     

和谐劳动关系评价指标体系研究

劳动关系的协调是企业稳定、社会和谐安定的基础,而对劳动关系状况的认识是建立和谐劳动关系的起点和基础.首先回顾了相关文献,在此基础上构建和谐劳动关系的指标体系,并指出了根据指标体系对企业劳动关系进行量化评价的方法.     

企业要发挥劳动关系主体的作用

劳动关系,简单地说就是劳动者与企业及其他用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的一种社会关系。在西方通常被称为劳资关系或劳工关系。劳动关系的和谐稳定是企业及其他用人单位进行生产经营及其他经济活动的基本条件。     

积极构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议     

关于企业如何做好劳动用工与劳动组织管理的探讨

我国社会经济正处于转型期,劳动纠纷问题频繁出现,企业在劳动用工与劳动组织的过程中要建立起科学规范的劳动关系,通过统一的劳动用工管理,完善劳动考勤等制度,提高劳动组织管理中的岗位定员的合理性,进一步明确岗位责任,处理好发生的劳动纠纷,是进一步提升企业劳动用工与劳动组织管理工作水平的重要措施。本文就当前企业如何进一步加强劳动用工与劳动组织管理进行探讨。     

探析企业和谐劳动关系的创新性建设

随着社会经济的高速发展,企业在发展过程中面临愈发复杂的管理问题,首当其冲的便是劳动关系问题.劳动关系是指企业与劳动者在完成劳动过程中所建立起来并需要协调的经济关系.伴随着人力资源与社会保障的发展,劳动关系和谐与否,已经关系到企业的内部稳定与长期发展规划.本文旨在通过阐述创建企业和谐劳动关系的重要作用,剖析当前企业劳动关系存在的主要问题,从而深入探析如何创新性建设企业的和谐劳动关系,为企业长期稳定发展保驾护航.     

从企业角度看《劳动合同法(草案)》的三大忽视

本文基于对企业实际及基层劳动关系的认识,试图从企业角度就劳动关系不和谐的深层原因进行分析,认为《劳动合同法(草案)》在立意上对劳动关系不和谐的深层原因存在三个方面的忽视,即忽视政府是实质性经济利益主体、忽视社会保障存在的突出问题、忽视有法不依、执法不严、监察不力的现实问题,进而对完善法案提出了自己的见解。     

构建和谐劳动关系与稳定就业

什么是和谐劳动关系劳动关系是指劳动者(雇员)与用人单位(雇主)在社会生产和劳动过程中形成的社会经济关系。构建和谐劳动关系是指依照国家劳动法律法规,通过平等协商调整和维护双方当事人合法权益,从而在实现劳动者的体面劳动和权益保障的同时,实现企业健康运行和持续发展,达到劳动关系双方合作共赢。