抗击疫情 从“心”出发

2020年春节,新冠肺炎无情地到来,一夜之间,城市和乡村仿佛被按下了暂停键,所有的喧嚣与繁华都归于宁静。疫情就是命令防控就是责任从接到抗击疫情命令的那一刻起,河南省锦华物业管理有限公司总经理刘玲一句"我是党员我先上",勇于担当,所有在岗员工在第一时间加入到这场"不计报酬,无畏生死"的防控战中,当平凡人扛起了责任,他们也一样是英雄!     

管理从“心”出发

我们走得太快了,连灵魂都跟不上了。许多企业管理者都有这样的感受:一方面,摩尔定律作用下的芯片工业、计算机工业和互联网经济,让人们的很多行为模式和思维模式发生了颠覆性的变革,对于传统企业的管理者来说,需要不断学习方能应对知识结构的快速老化,同时,更重要的是保持一颗好奇心,通过了解新鲜事物不断突破陈旧的思维模式。另一方面,随着价值观、世界观的多元化、自我意识强大的新生代员工大量涌入企业,在人本主义     

从公益出发与美丽同行

2014年1月16日,备受瞩目的第三届中国公益节在北京圆满落幕。本届公益节主题为“从公益出发,与美丽同行”。众多热心参与公益慈善的各界朋友在这个冬天再次相聚,继续寻找那些支撑我们内心的精神力量。     

从心出发做服务

正家门口就业的感觉真好!原来在外面打工,总有种背井离乡、寄人篱下的感觉,而且每到过年的时候,回家的车票就成问题,有几年都不能回家过年。去年,在县就业中心的帮助下,在建润电业有限公司找到了合适的岗位,终于回到家,在家门口实现了就业,月工资2000多元,各项社会保险齐全,比在外打工的待遇还好。现在既不用到处奔波找工作,又可以照顾家庭。在家的感觉就是好,可以安安心心做事了。家住福建省上杭县临城镇黄竹村的黄某标兴高采烈地说。     

微软：带着孩子来工作

通过组织员工家属到公司参加一些体验型的活动，微软有效取得了家庭对员工工作的支持。     

统计服务 从“心”出发

房山,既拥有独特喀斯特地貌的旅游景观,又拥有焕发勃勃生机的五大功能园区,兼具城市发展新区和生态涵养区的多重特征,是京南发展的重要区域。它悠久的历史、璀璨的文明、诱人的风光、无穷的活力都令每一位房山人感到骄傲。而对于房山     

文化铸魂 厚爱聚人 从心出发 尽善尽美

<正>山东省临沂市劳动模范、临沂慈善家临沂市十大敬老楷模、山东省敬老模范——山东南亚物业集团董事长刘守贵打开中华民族传统思想文化的宝库,跃然呈现一派百花齐放,百家争鸣的热闹景象,令人沉醉其中,流连忘返。作为孔孟之道的发源地,齐鲁大地这片人杰地灵的土地,浸润在儒家文化的甘露之中,沐浴着改革的春风,如雨后春笋般出现了一大批业绩显著的儒商,他们汲取儒家文化的精髓,恪     

质量管理：从顾客角度出发

雷诺事件正在产生积极的行业影响力．一些正在观望中的进口汽车代理商和驻华机构也谨慎地表明，他们会更加重视、配合进口车质量管理。     

张浩而：和募捐不同的公益方式

张浩而反思过公益事业的传统筹款问题：募捐者的一时感动不能带来稳定的公益事业，受捐助者也难摆脱被怜悯的心理阴影。     

从细微处着手加强企业思想政治工作

党的十七大报告中,首次提出加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导,它体现了思想政治工作的重要性及与时俱进的创新性,也体现了以人为本,注重引导人、鼓舞人、理解人、关心人的理念。同时还促进了企业思想政治工作的全面发展。     

企业生态之十一：将“薪”比心

对于总经理和人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入期望一创新的循环；而如果这些制度失灵，那么接踵而至的便是员工的心灰意冷。     

中国化工：—切从救灾实际出发

5月23日，中国化工集团总经理任建新启程前往四川。这是5&#183;12汶川大地震发生以来，任建新第一次到灾区视察中国化工集团下属的受灾厂矿。此次地震，中国化工集团位于绵竹的清平磷矿、位于什邡的西南化机和位于都江堰的6914工厂损失最为严重。截至5月21日17时，中国化工有43名灾区职工死亡、31人失踪，直接经济损失6亿元，是国资委公布的受灾最严重的4家央企之一。     

北京：从现象到本质，再出发

2010年之于物业管理,尤其是北京物业管理,非比寻常。这一年,中国内地物业管理行业进入第三个十年发展时期的最后“收官”时刻。     

赢心之道：“中国式寻宝”

中国式寻宝虽然提高了薪水和生活条件使许多中国人能够消费升级更昂贵的产品,但他们仍然像低收入的时候一样对消费谨慎和负责。以家用电器和消费电子产品为例,最吸引消费者的是技术或功能特征,这些特征能够带来便利、便于储存、耐用和可靠的服务。在个人护理品类方面,他们更关心对健康的好处以及成分的质量。     

361°：从新的一度出发打造卓越品牌

三六一度（中国）有限公司（以下简称361°）是一家集品牌、研发、设计、生产、经销为一体的综合性体育用品公司,其产品涉及运动鞋,服装及相关运动配件等。     

浅谈企业应关注员工心理健康

<正>随着社会的进步,工作节奏越来越快,工作竞争日益激烈,一些企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态,由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势。更有一些企业长期忽视员工心理问题,造成员工心理负担过重,致使员工走上     

被裁员工的心理援助

对被裁人员的心理反应、心理解读、认知重构过程，如果引导得当，可以帮助当事人拓展思考，进而发掘原有认知常态当中存在的不足，调整其思维方式、认知体系，极大地改善当事人心理状态。从而提升其生活质量。     

让员工心理资本增值

美国著名学者Luthans于2004年提出心理资本（Psychological Capital）概念并延伸到人力资源管理领域。所谓心理资本，是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。它是借用一个商业名词寓意人的心理状况。如同人的物质资本存在盈利和亏损的问题，人的心理资本同样存在盈亏，即正面情绪是收入，负面情绪是支出，如果正面情绪多于负面情绪便是盈利，反之则是亏损。人的所谓幸福，实际上就是其心理资本能否足够支撑他产生幸福的主观感受。     

快乐管理新生代——从“心”开始

不堪重负了,希望工作时间越短越好,工作越轻松越好,受不了委屈,需要尊重;不知道啥是责任了,今天开心就干,明天不开心就走了;喜欢自由了,不喜欢别人叫我千什么就干什么,只做自己喜欢做的;打心底觉得上司不如自己,看上司不顺眼,懒得和上司说话;错误面前拿借口当理由,心里还在暗想:你们这些人只知道说,自己做还不知道会做成什么样子;