浅谈新时期高校管理人员素质的培养与提高

高校管理人员在高校教学和管理工作中起着重要的作用,同时影响高校教学育人的质量.本文将从目前高校管理人员的现状着手,分析了高校管理人员应具备的良好素质,并就如何提高自身素质提出了看法.     

现代国防科研发展规律与管理方法

分析与探讨了现代国防科研发展规律及其科研管理方法。根据科学技术发展规律及国内外国防科研发展历史,深入分析了国防科研宏观发展规律、微观发展规律、及现代国防科研特点,获得了推动国防科研发展的本质规律及现代国防科研高度专业化与综合化的特点。依据现代国防科研发展规律及其特点,探讨了国防科研管理要在管理体制、法律法规、管理理论及信息化管理等方面改革与提高方法,论述了现代国防科研管理人员应具备的素质要求。研究结果对现代国防科研管理具有一定借鉴作用。     

浅谈科研院所行政管理人员人力资源培训

科研院所综合实力的竞争,归根结底是科研实力的竞争。行政管理工作是科研院所管理工作的一个重要组成部分,院所对行政管理人员的素质提出了很高的要求。文章主要分析了科研院所行政管理人员应具备的素质要求,提出应加强对科研院所行政管理人员人力资源培训,促进科研院所科技实力的提升。     

大数据环境下高校科研管理工作的思考

"大数据"一经提出即倍受关注,它对高校科研管理工作也有一定的启发。文章对大数据环境下高校科研管理工作进行了思考,提出科高校研管理人员应不断强化数据意识、服务意识,注重数据的收集及价值的挖掘,为高校科研水平的进一步提升提供助推力。     

民办高校科研管理存在的问题及改进建议

民办高校的科研水平是其综合实力的重要表现之一,而科研活动的顺利开展离不开科研管理,科研管理水平影响着民办高校的科学研究水平和综合发展方向。文章分析了民办高校科研管理中存在的问题,指出若要提高民办高校的科研管理水平,促进民办高校科研管理的持续健康发展,就要坚持与时俱进,完善科研管理制度,提高科研管理人员的综合素质,注重高水平科研队伍建设,加强科研管理信息化建设,不断创新,增强高校科研实力。     

论高校教务管理人员的素质与培养

文章阐述了高校教务管理人员要具备的四种意识,分析了在新形势下高校管理人员应该掌握五种能力,并就培养高校教务管理人员的素质提出了三种途径。     

浅谈高校人事档案管理人员综合素质的培养

高校人事档案管理人员综合素质的提高是人事档案科学管理的关键,对提升人事档案管理在高校管理工作中的地位和作用起着重要的保证作用。本文从高校人事档案管理人员应具备较高的政策水平和良好的职业道德修养;较强的专业知识;较强的服务能力;掌握现代管理方法;树立终身学习的意识和能力等方面作了分析。     

高校教学秘书工作的特点及素质要求之刍议

高校教学秘书作为教学管理活动中最基层的实践者和服务者,直接参与教学管理工作,肩负着管理与服务的双重任务。分析高校教学秘书工作特点,结合其工作实际,对高校教学秘书应具备的素质提出了要求。     

新时代高校科研评价改革创新路径研究

高校科研评价不应仅注重科研成果产出量，更应将其作为高校科研创新能力、人才队伍培养、学科专业建设等方面的基础性工作。然而当前高校科研评价存在评价主体“行政化”、评价内容“同质化”、评价手段“单一化”、科学成果“货币化”、科研创新“停滞化”等问题。为此，运用系统性思维探讨新时代高校科技评价的创新机制，分析高校科研评价的深刻内涵、困境，提出科研评价的“四新”要求，探索新时代高校科研评价体系的创新路径。     

论当前高校就业指导教师面临的挑战及其应具备的素质和能力

近几年,高校毕业生就业压力愈来愈大,给高校就业指导工作和就业指导教师提出了新的挑战。文章论述了在现代社会,作为一名高校就业指导教师所要面对的挑战及其应具备的素质和能力。     

加强企业质量管理之浅见

社会主义市场经济条件下,企业竞争的焦点是产品质量,质量是企业生存和发展的根本,所以加强企业质量是前提。要加强质量管理,首先应确立全新的质量管理观念,以动态的、有魅力的、注重第二次竞争的理念,去提供给客户需要的产品和服务;其二,建立科学的质量管理制度,完善质量控制系统,适时调整质量评估标准,质量工效与工资挂钩;其三,不断提高企业员工的素质,视企业发展需要改善员工素质结构,搞好分层次培训,按岗位标准定人、设岗,引入竞争,优胜劣汰;其四,树立企业质量文化意识,培养员工与质量有关的价值观和信念,树立质量第一的意识,时刻想着用户利益,以追求完善产品质量作为崇高责任。     

角色管理对服务质量影响的实证研究

文章从员工角色理论出发,提出从角色冲突,角色模糊,角色负荷三个维度来衡量角色管理对员工服务质量的影响作用,并提出相关假设及验证假设的理论模型。最后采用规范的研究方法与结构方程模型对样本数据和运行结果进行了分析和评价,最终得出至少在电力服务企业,缓解角色冲突、角色模糊、角色负荷的角色管理对其所提供的服务质量有不同程度正向的推动的作用,其中缓解角色模糊问题对服务质量影响最大。从而为服务企业的服务质量的改进和企业形象提升提供理论依据与实践模型。     

老年服务与管理专业人才培养现状的调查与分析

以钟山职业技术学院老年服务与管理专业学生为调查对象,采用问卷调查法和访谈法,对专业培养目标、课程设置、专业建设、师资队伍、学生素质等方面进行调查,从外部及学校两个角度分析影响人才培养质量的因素,提出提高人才培养质量的相关策略。     

提高国有企业食堂管理与服务质量的对策研究

国有企业食堂管理与服务质量的高低,一方面关系到企业全部员工的用餐问题,另一方面与员工的身体健康、工作效率及企业的效益有着重要的关系。在国有企业改革的过程当中,仍然存在着值得我们去研究的问题,本文在分析企业食堂管理与服务存在问题的基础上,提出了改进的措施,为创造良好的国有企业食堂管理服务质量提供建议。     

企业人力资源管理的价值及其实现——基于马克思主义人的全面发展思想

本文以马克思主义经典著作为依托,阐释了企业人力资源管理促进员工全面发展的价值,并从企业人力资源管理的目标、内容和模式路径上,探寻了企业人力资源管理价值的实现。企业人力资源管理应树立促进员工个人的自由全面发展、实现全员发展和和谐发展的目标。在内容上应注重完善员工本质、提高员工素质和满足员工需要等。在管理模式上应构建实现人的全面发展的企业人力资源管理模式。     

高校化学实验室管理存在的主要问题

高校化学实验室是进行化学实验教学和科学研究的重要场所,是人才培养、学科建设、科学研究以及社会服务的基地。但在化学实验室管理方面也出现很多问题,如何从中总结出问题并找到解决方法,已经成为实验室有效管理的关键。     

科研管理如何为提高高校科研项目申报质量服务探析

科研管理是科学研究工作的重要组成部分,在课题申报过程中,要充分发挥科研管理职能。本文试图从科研管理的角度,分析影响高校科研项目申报质量的主要因素,并积极探索提高项目申报质量的有效途径,以期为高校科研管理部门提供有益的借鉴。     

面向21世纪的高校资料室

目前,在许多高校资料室中仍然存在不少问题,主要表现在：管理．藏书结构以及人员素质等方面。而资料室能否发挥其作用,主要取决于这三个方面的因素。因此资料室要加强管理;优化藏书结构;提高资料员的专业素质,这样才能适应时代的步伐充分发挥其应有的情报服务职能。     

面向高校科研管理的知识图谱构建研究

科学高效的科研管理是高校科研发展和科研水平提升的重要保障，也是提升高校科研质量的重要抓手。运用Google知识图谱，以高校科研管理系统为数据来源，以科研人员、项目、论文、专著、获奖、专利和标准等为切入点，绘制高校科研管理知识图谱，对高校科研管理数据进行可视化展示，提高科研管理工作的效率和水平，为科研管理的科学决策提供参考。     

北京市写字楼物业安保问题研究

安保管理工作是物业管理工作的重中之重,安保服务的好坏直接影响物业管理水平的高低。通过问卷调查与实地实践调查相结合的调查方法,对北京PG集团下属的某国际标准超5A级写字楼的物业安保现状进行研究,从人员、制度两方面分析其物业安保管理现状及存在问题。最后针对存在问题提出做好培训工作,提高员工素质,健全制度及激励机制等解决方案及措施。所提出的合理有效措施及建议,在一定程度上能协助解决存在类似问题的物业企业。