基于前景理论的商业银行信贷决策研究北大核心

我国商业银行信贷配置过度集中于某些大企业和行业,而以中小企业为代表的某些群体却处于融资困境。基于前景理论,通过构建我国商业银行贷款经理人的信贷决策模型并用实例进行对比分析,可以看出前景理论在描述我国商业银行信贷决策行为时优于期望效用理论,能够更好地描述商业银行贷款经理人的信贷决策行为,并得出如何设计有利于中小企业获得贷款的绩效评价指标框架的思路,为解决目前我国商业银行信贷决策偏差给出了可行的研究方向。     

基于区间数的风险投资

本文将模糊数学中区间数引入风险管理投资中,利用极大极小规则求解风险投资区间规划的最优解,对投资者的实际投资具有一定的指导意义。     

基于区间数的风险投资

本文将模糊数学中区间数引入风险管理投资中,利用极大极小规则求解风险投资区间规划的最优解,对投资者的实际投资具有一定的指导意义。     

区间数信息下的风险投资群决策评价研究

随着中国风险投资行业不断扩张,为了避免高风险,需要多位决策人员共同参与投资项目的评价。而决策人员面对复杂系统更适合以区间数给出评价。本文提出风险投资的3个评价指标,运用粒子群算法集结区间数信息,构建群决策全局最优偏好矩阵,采用可能度矩阵和排序向量法确定次序。最后的应用研究结果表明,该方法具有一定的可行性和科学性,有利于风险投资项目评价的发展。     

基于EVA的商业银行绩效评价研究

价值最大化是商业银行经营的最终目标，科学的绩效评价体系是这一目标顺利实现的保障。本文通过对EVA绩效评价体系的介绍及体系，优劣势分析和实证分析，认为建立在EVA基础上的绩效评价体系是提升商业银行竞争力的重要措施。     

工程风险管理决策中前景理论的应用

通过文献阅读和分析现阶段的风险决策方法,建立一个基于前景理论的风险决策框架.该框架提出在进行大型工程建设项目的风险决策时,不仅要考虑工程风险客观影响因素,同时应注重决策者的风险态度,将前景理论的价值函数和决策权重函数应用于风险决策分析中并建立决策模型.框架可用于指导工程风险决策,使决策能更好地符合工程实际和减少工程风险损失.     

基于因子分析方法的商业银行财务绩效评价研究

本文在综述各种评价商业银行财务绩效评价指标体系的基础上,通过因子分析方法对当前（2013年12月31日公布的数据）中国十一家商业银行的经营绩效进行了评价.结果表明中信银行在所有十一家银行中的经营效率最高,而华夏银行的经营绩效暂时处于落后地位.本文的实证分析结果反驳了国有商业银行效率低下的传统观点,认为银行业的股份制改革取道了成效.最后在实证分析的基础上给出了相应的政策建议.     

商业银行信贷决策的内容与方法

科学合理的信贷决策是商业银行稳健经营的不可缺少的前提条件.     

基于期望效用与前景理论的行为决策精算定价模型

由于部分保险产品很难对被保险人进行区别定价,逆向选择问题在诸如健康保险之类的保险产品中非常严重。本文将利用期望效用理论和前景理论分别与传统精算定价模型进行结合,推导出行为决策精算定价模型,从根本上解决统一定价和逆向选择行为的问题,进一步证明行为决策精算定价模型解的存在性和唯一性的充分条件,讨论其模型的性质,最后对行为决策精算定价模型进行归纳,并推广到更一般的形式。     

基于前景理论的PPP项目政企决策行为的演化博弈分析

本文以PPP项目中政府和私人企业的决策行为作为研究对象,基于前景理论,考虑PPP项目中政企合作双方决策时的有限理性状态,通过建立前景价值函数进而构建PPP项目合作中政企双方动态演化博弈模型。从演化博弈的视角分析政府和私人企业之间的策略选择和博弈行为。借助数值模拟,对不同参数和概率条件下政企决策行为展开路径分析,以期对政企双方在PPP项目中的决策提供有益的理论参考和借鉴。     

商业银行绩效评价指标体系研究

商业银行绩效评价是商业银行加强管理的重中之重.首先对商业银行指标体系的现状进行描述,其次从基本指标、修正指标两个方面构建绩效评价指标,旨在为商业银行绩效评价提供思路和依据.最后对商业银行绩效评价指标体系的适用性分析.     

商业银行绩效评价方法的比较和分析

伴随着经济全球化和信息化的到来，不仅商业银行的组织方式和经营方式在不断改变，商业银行的绩效评价方法也在不断发生着变化，各种创新的绩效评价方法层出不穷。本文选取了最有代表性的三种绩效评价方法进行了阐述，并对它们的优越性和局限性进行了比较和分析，以求能对我国商业银行的绩效评价有所借鉴和帮助。     

基于因子分析上市商业银行绩效评价

绩效是商业银行核心竞争力的重要内容,加入WTO之后,中外资银行之间的竞争将集中表现为绩效的竞争。本文运用因子分析方法对我国12家上市商业银行的绩效状况做出综合评价,找出了不同商业银行之间绩效的差距,并认为上市可以提高商业银行绩效。     

现代商业银行绩效评价框架——基于价值理论与多维视角的分析

本文融合价值理论与商业银行绩效评价的思想,提出整合机构、部门、员工、产品、客户5个视角下的现代商业银行绩效评价新模式,以绩效评价主体、绩效评价要素、绩效评价方法和绩效评价机制为内容,构建理论基础坚实、核心要素完整、逻辑关系统一的现代商业银行绩效评价框架。在此基础上,进一步分析商业银行绩效评价的管理现状,联系商业银行的营销需求与内部管理,提出建设绩效评价信息平台的新思路,发挥绩效评价在实现战略价值、流程控制、信息分享等方面的功能,推进现代商业银行管理会计体系发展,提升商业银行整体价值水平。     

基于商业银行层面的绿色信贷问题研究

进入21世纪绿色信贷是治理污染、保护环境的重要经济手段,是银行业发展的必然趋势。作为社会资金融通枢纽的商业银行必须在经营管理上做出相应的调整,把履行经济责任与社会责任统一起来,努力推进生态文明,为实现全面协调可持续的经济发展作出贡献。本文分析了绿色信贷的战略地位、实施现状及存在问题,指出应采取切实有效措施推动绿色信贷全面展开。     

基于风险维度改进的平衡计分卡在商业银行的应用研究

平衡计分卡是现代绩效管理评价的方法之一,其四个维度的评价指标弥补了传统财务评价的不足。立足平衡积分卡在商业银行中运用的改进,能够丰富财务评价理论,帮助提升商业银行经营管理水平。文章从风险维度出发,改进了传统的平衡计分卡,得出改进后的平衡计分卡在商业银行中应用能有效提高商业银行的风控意识以及经营管理能力的结论。     

基于Copula理论的商业银行集团客户信贷风险研究

对新巴塞尔协议下的信用风险管理模型:KMV模型、Credit Risk+模型和Credit Metrics模型进行简单介绍并分析其优劣之处。结合中国商业银行的实际情况,选择Credit Metrics模型建立商业银行信用风险管理体系;并运用Copula函数理论对Credit Metrics模型进行了修正,建立了信贷风险评估体系;在matlab中编程实现修正后的模型,且进行了仿真模拟实验。     

基于因子分析上市商业银行绩效评价

绩效是商业银行核心竞争力的重要内容,加入WTO之后,中外资银行之间的竞争将集中表现为绩效的竞争。本文运用因子分析方法对我国12家上市商业银行的绩效状况做出综合评价,找出了不同商业银行之间绩效的差距,并认为上市可以提高商业银行绩效。