关于进一步提高军人福利待遇的几点建议

军人福利待遇直接关系到广大官兵的切身利益,提高军人福利待遇,对于稳定部队、提高部队战斗力有着重要的作用.经过这几年不断的完善,已经初步形成了一套体现我军特点的军人福利待遇制度体系,但是从总体看还存在一定的问题.为此,文章就进一步提高我军福利待遇作一些粗浅的探讨.     

中国军人福利货币化的宏观思考

随着我国社会主义经济体制由计划经济向市场经济转变,我军现行的福利制度已经不能很好地起到维护和保障军人权益的作用,而军人福利货币化是解决这一现实问题的有效途径,因此,有必要对我国军人福利货币化作一宏观思考.     

完善边海防部队军人保险制度之我见

随着我国综合国力的不断增强和军队现代化建设进程的发展,我国军队后勤保障社会化也需要不断完善,加强和完善军人保险制度已成为我国军事经济体制改革面临的一个紧迫问题.近几年来军委总部高度关注边海防部队基础建设,福利待遇有了很大的提高.但相比之下军人保险的发展一直比较滞后,现行军人保险工作在具体落实过程中,反映出一些新的矛盾和问题,加强和完善军人保险制度,特别是边海防部队军人保险制度改革迫在眉睫.     

中国军人福利货币化的宏观思考

随着我国社会主义经济体制由计划经济向市场经济转变，我军现行的福利制度已经不能很好地起到维护和保障军人权益的作用，而军人福利货币化是解决这一现实问题的有效途径，因此，有必要对我国军人福利货币化作一宏观思考。     

欧盟动物福利政策对农产品出口的影响及对策

欧盟是倡导动物福利的先驱,主张给动物全方位的福利待遇.自1974年欧盟首次为屠宰过程中的动物福利立法后至今,陆续出台了大量动物福利保护法规和指令.2006年1月,欧盟通过了"动物保护和福利制度改善的具体行动计划",该行动计划进一步提高了欧盟动物福利标准,并将过去的相关动物福利标准进行了整合,形成了一个完整的制度体系,并要求各成员国实施.     

外军军人冿贴补贴制度概况及启示

世界主要国家军队,其津贴补贴占据了工资结构的重要组成部分,通过强化对科技人才的福利待遇,重视技能性岗位津贴补贴的作用,形成了较为成熟的军人津贴制度体系.借鉴外军经验,我军当不断完善津贴制度体系,加紧推进津贴制度从保障性津贴向激励性的转变,设置高科技、高技能人员津贴项目,加大对军人实施津贴补贴的力度,推进军队高素质人才队伍建设.     

我国公务员的福利制度货币化改革趋势初探

我国公务员福利制度是公务员制度的重要组成部分,也是收入分配的重要内容。文章回顾我国现行公务员福利制度改革进程,以我国公务员福利制度存在问题为出发点,剖析了当前我国现行公务员福利制度存在的问题,以“经济人”假设理论为依据,提出了改革和完善我国现行公务员福利制度货币化的基本思路。     

对我国企业福利制度改革的思考

企业福利制度是企业吸引和留住人才的关键因素之一,而传统的福利制度已经不能满足企业发展的需要.本文针对我国企业福利制度的不足,提出了六个方面的改革举措.     

福利制度货币化问题的浅议

福利货币化是指福利待遇从实物形态转变为货币形态的过程,实行福利制度的货币化不是由人们的主观意志决定的,而是社会化大生产、市场经济的发展以及福利制度内在规律共同作用的必然选择。一、福利货币化是社会经济货币化的必然趋势货币化是指货币经济范围的扩大,通常用货币化比率来表示。货币化比率,是指在市场中购买全部产品和劳务时用货币支付部分占其全部消费品的比重,是衡量一个国家的经济发展水平和经济发展阶段的重要标志。货币化的程度取决于社会分工的广度和深度,表现为人们对货币需求的程度和社会经济发展的一种自然进程。在…     

完善军人保险基金监管机制的思考

1998年8月<军人保险制度实施方案>的出台,标志着军人保险制度的产生.从此,军人保险被纳入全军和武警部队财务工作范畴.随着保险事业在我军内部的不断深入与发展,军人保险基金的监管取得了一定的成就,对保险基金的保值增值,维护军人的合法权益起到了积极的作用,但同时在法制建设、权责划分和监管手段等方面也还存在着一些问题,必须针对这些问题来完善军人保险基金的监管机制.     

浅析如何完善军人保险制度

自<军人保险实施方案>出台,军人保险历时十几年,取得了实实在在的发展成果.然而,这十几年的发展情况也反映出军人保险空间拓展不够、关系协调不顺畅等问题.本文意在通过中外军人保险制度的对比分析,得出完善我军军人保险制度的有效途径.     

法律视野下的军人财产归属探析

随着改革开放的深入和国民经济的发展,军人财产的种类和数量不断增多,在军人遇到的涉法问题中,财产纠纷所占比重越来越大,有关军人财产归属或分割问题也逐渐成为官兵关注的热点问题,搞清楚军人财产的归属,对维护军人的合法权益具有重要的现实意义.     

刍议加强军队财务管理人员队伍建设

加快军队现代化建设离不开知识经济的更新,而知识经济的更新又必须培养大批高素质的人才作为后盾。因此,我们必须通过加快军队干部制度的改革,不断完善人员知识结构,逐步建立起有利于优秀财务管理人员脱颖而出的激励机制,努力营造栓心留人的环境,不断改善军人福利待遇,为军队财务管理人员队伍建设实现跨越式发展提供可靠保证。     

基于公民权利的教育福利制度研究

随着经济的发展、公民的维权意识日渐增强,基于公民的教育福利制度越来越受到关注。本文以公民权利为出发点对我国教育福利制度进行了研究,从政府、社会、学校三方面提出了完善我国现行教育福利制度的建议,以推动教育福利制度的发展。     

评析企业薪酬福利制度

人力资源战略是企业战略的延伸，薪酬福利战略是人力资源战略的核心，薪酬福利管理的有效性直接决定了企业战略目标能否实现。现阶段部分企业薪酬福利制度存在一些问题，应大力建立健全薪酬福利制度，提高员工满意度和工作积极性，最终使企业具有竞争力。     

社会福利的法律思考

从社会福利的含义的理解出发，在和西方国家福利制度的相比较，找出我国社会福利的存在的问题，在借鉴外国福利制度优势的基础上，结合我国的现状，提出适合我国福利发展的建议和对策。     

社会福利的法律思考

从社会福利的含义的理解出发，在和西方国家福利制度的相比较，找出我国社会福利的存在的问题，在借鉴外国福利制度优势的基础上，结合我国的现状，提出适合我国福利发展的建议和对策。     

军人保险关系转移面临的矛盾与解决对策问题研究

军人保险是通过国家立法设立专项基金, 在军人遇到职业风险、 职业连带风险和社会风险损失时, 给予军人或其家属的经济补偿, 是国家社会保障体系的重要组成部分. 军人服现役期间享受军人保险待遇, 退出现役后享受社会保险待遇, 是 《中华人民共和国军人保险法》 和《中华人民共和国社会保险法》 明确的合法权益, 但是在现实生活中,尽管有国家法律和各项规章制度作保障, 军人保险关系依然存在诸多问题亟待解决.     

试论企业如何建立科学合理的薪酬福利制度

当前，我国企业人力资源状况仍面临着众多的问题急需解决。同时，公司的薪酬福利制度关系到公司未来很长一段时间的分配公平性和及时和长期激励的问题。因此，在大开放、大发展、大跨越的新的历史时期，企业应当抓住机遇和挑战，进一步完善内部薪酬分配制度。只有完善、高效的人才招聘、管理体系对薪酬福利制度进行变革，要体现企业、员工和社会三方利益。薪酬福利制度的发展和完善，要采取专业方法和科学态度。     

福利社会的心病——低级劳工

福利对社会底层人员有很大的帮助，但是它同样造成了很多的社会问题，如失业率上升，收入下降等。因此，对低级劳工的最好帮助就是提高对他们的服务的需求，这可以以对雇用低级劳工的公司进行补贴的形式来实现。在中国建立福利制度也需要考虑到福利给社会带来的负作用，使我国的福利制度能取西方福利制度的长，补西方福利制度的短。