财务共享下企业集团财务管理模式构建探析——以海尔集团为例

随着企业集团的快速发展和扩张,为实现高效的资金运营和财务管理,集团将母子公司财务支持服务整合趋同并转变为财务共享服务模式。国内企业集团起步较晚仍处于摸索发展初期,在组织变革,信息支持和人员转型方面存在不同程度的问题。本文通过理论研究与案例分析相结合,以海尔集团为例,探讨财务共享模式下企业集团构建财务管理模式的实施措施。     

试析“集权—分权”财务控制模式的创新应用

本文通过对A集团公司实践的调查,总结了企业集团资金预算管理、资金调度模式和内部结算体系等方面比较好的财务控制创新应用的具体做法,提出企业集团财务控制的模式应该是集权和分权模式相结合,这样才能达到比较好的财务控制效果。     

对企业集团财务管理集权控制的探讨

企业集团的财务管理体制，是指存在于企业集团整体管理框架内，为实现企业集团总体财务目标而设计的财务管理模式、管理机构及组织分工等项要素的有机结合。主要涉及母子公司之间重大财务决策权限的划分，包括融资决策权、投资决策权、资金管理权、资产处置权和收益分配权等。财务管理体制的核心在于对集权与分权的有效选择。选择集权模式，则企业集团的各种财务决策权均集中于集团母公司，     

试析“集权-分权”财务控制模式的创新应用

本文通过对A集团公司实践的调查，总结了企业集团资金预算管理、资金调度模式和内部结算体系等方面比较好的财务控制创新应用的具体做法，提出企业集团财务控制的模式应该是集权和分权模式相结合．这样才能达到比较好的财务控制效果。     

企业集团资金集中管理模式选择及优劣势分析

企业集团资金集中管理一般采用三种模式，即结算中心、内部银行和财务公司。文章分析企业集团资金集中管理三种模式的各自功能和特点，对三种模式的优劣势进行比较分析，以期为处于不同发展阶段的企业集团选择合适的资金集中管理模式提供参考。     

企业集团资金管理现状及其研究

一、国内外企业集团资金管理现状 （一）国外企业集团资金管理现状在世界500强公司中实现财务集中控制的已达80％,从国际上看,财务管理集中控制已成为流行趋势。20世纪80年代中期以前,国外企业集团的财务管理基本上采用完全独立的分权模式,即各分、子公司负责自己的财务核算与财务管理,集团一般只对下属公司进行工作指导并在一定时期组织对下属公司进行事后审计。     

企业集团财务结算中心的设立及运行

近十年来,我国企业集团发展迅猛,形成了各种模式的企业集团,它是适应市场经济、适应规模经济发展的一种企业组织形式,而适应性的基本前提是集团经营能够产生规模效益.效益产生于管理,资金管理是企业管理的核心.企业集团资金的集中管理并加以盘活有利于提高资金合作效率、加快资金周转、减少闲置冗余资金,从而可以降低财务费用和财务风险,堵塞资金漏洞,增加企业经济效益.实践证明,企业集团设立财务结算中心,统一高度、管理和使用资金是实现内涵性资金管理的有效方式,也因此呈现不断发展之态势,但随着财务结算中心的日趋发展,也暴露出许多问题,本文试从以下几个方面谈几点看法.     

网络环境下企业集团财务控制系统的构建

财务控制模式的选择是我国企业集团发展中面临的一个重要的问题，无论是企业集团组建的宗旨还是运行中面临的各种实际问题．都决定了只有进行财务集中控制才能实现集团整体利益最大化的目标．随着计算机及网络技术的发展，又为企业集团财务集中控制提供了有利的保证。依托网络技术，构建一个由财务信息控制系统、资金控制系统、全面预算管理系统、内部审计系统组成的动态的多维财务控制系统，以实现企业集团的财务集中控制，达到财务资源的优化整合。     

财务集中管理之我见

财务集中统一管理打破了集团公司内部各独立法人财务分块管理的旧模式,形成了统一的现金流、财务风险控制体系以及适合集团公司特点的现金运营思想和财务管理模式。企业集团通过实施财务集中管理后,以吸收存款的方式把集团内各公司暂时闲置和分散的资金集中起来．再以发放贷款的形式分配给集团内需要资金的公司．从而实现集团内资金相互调剂余缺。笔者拟就财务的集中管理进行论述，以供参考。     

企业集团财务控制模式选择

一、企业集团财务控制模式比较分析 企业集团是以产权关系为纽带．由众多企业法人共同组成的联合体。随着市场经济体制完善和发展．我国的企业集团的组织形式越来越普遍．如何适应企业集团管理体制的需求,构建科学规范的财务控制模式．实现有效的财务控制、达到财务管理目标．是企业集团实现有效运作的关键所在。企业集团财务控制模式通常分为集权控制模式与分权控制模式两种类型．二者各有不同的特点和适用范围。     

Positive psychological capital and emotional labor in Korea: the job demands-resources approach

This study examined the effect of organizational justice perception on service employees' positive psychological capital and the influence of positive psychological capital on surface and deep acting. Drawing on the job demands-resources (JD-R) model and the literature on positive work environment, the indirect effects of perceived distributive and procedural justice on surface and deep acting through service employees' psychological capital were hypothesized. Using data from 263 flight attendants of the largest airline company in South Korea, the results indicated that perceived distributive and procedural justice were positively related to service employees' psychological capital, which, in turn, fostered deep acting but not surface acting. Deep acting was negatively related to emotional exhaustion, while surface acting showed a positive relationship. Emotional exhaustion, in turn, increased turnover intention. This study offers contributions to our understanding of positive psychological capital and implications for emotional labor in service management. Limitations and future research directions are discussed.     

Sustainable development and intangibles: building sustainable intellectual capital

Sustainable intellectual capital is a promising starting‐point for the incorporation of environmental aspects into the general management system of a firm. This paper examines how sustainable intellectual capital helps to overcome the shortcomings of conventional approaches to environmental management systems. It does this by extending the concept of sustainability from relational capital to the three pillars of intellectual capital: human, structural and relational intellectual capital. A multiple case study was carried out with Spanish firms characterized by their high level of environmental leadership. The findings indicated that sustainable human intellectual capital, environmental training, information and awareness sessions help in the accumulation and utilization of knowledge. As for sustainable structural intellectual capital, the environmental technology portfolio is improved and new environmental departments are created. Regarding sustainable relational intellectual capital, the firm–environment link is very important. In the primary and secondary sectors suppliers become involved to a greater extent in the environmental management process, whereas in the service sector it is the customer who becomes more involved. Copyright © 2009 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment.     

论高校基本建设管理改革

从新时期高校基建改革与发展实际需要引题，阐述了高校基建管理产生，发展和改革的必然性，论述了高校基建管理改革必须走企业化经营，现代化管理，社会化服务之路，分析了高校基建社会化改革的有利条件，提出了进行高校基建管理社会化改革需要重点抓好的五个方面工作。     

我国民营物流企业的优势、问题及对策

近年来,我国物流市场已形成外资物流企业、国有物流企业及民营物流企业“三足鼎立”的竞争格局,民营物流企业如何在竞争中站稳脚跟并不断发展壮大,这是每一位民营物流企业管理者最应该关注的一个重要课题.本文从管理体制、经营决策、资金及经营管理经验等方面分析了民营物流企业拥有的优势,提出在资金、企业规模、服务能力、信息化、人才、管理等方面存在的问题,并在此基础上提出了相应的发展对策.     

对一线仓库推行EVA考核提升自制产品加工的研究

将资本、成本、利润、价值等主要因素连在一起,寻找创造利润、创造股东与利益相关者共赢的最优化,并与主要业务绩效指标对应,通过加工产品的生产供应,进一步提升仓库管理和服务水平。     

中铁置业：责任央企,领势东北

目前,中铁置业已拥有37家子分公司,初步建立了覆盖环渤海、长三角、珠三角中心经济区域以及全国各中心城市的全国性战略布局。开发项目分布在北京、上海、深圳、西安、三亚、青岛、厦门、成都、长沙、贵阳、沈阳、石家庄、蚌埠、秦皇岛等地,同步开发面积超过千万平方米。中铁置业具有超常规发展的规模优势、资源优势和品牌优势：世界双500强中国中铁逾千亿元资产规模的雄厚实力;中国中铁遍布全国的数百家二、三级企业和万余项重点工程建设项目积淀的丰富的社会人脉资源;＂     

Crossing the level of employee's performance: HPWS,affective commitment,human capital,and employee job performance in professional service organizations

Extant research on high-performance work systems (HPWS) has primarily examined the effects of HPWS on firm-level performance from a macro perspective and mostly in manufacturing settings. This study extends this literature by integrating social exchange theory and human capital theory perspectives to examine how shop-level HPWS affect employee individual performance in the service context, especially focusing on the small-scale professional service organizations. Data collected from multiple sources included 97 hair salon shop owners and 284 hairdressers as well as objective job performance measured in terms of each hairdresser's average monthly service sales. Results from cross-level analysis indicated that the relationship between shop-level HPWS and employee job performance was mediated by employee affective commitment and their human capital. These findings shed new light on the mechanisms through which HPWS impact employee outcomes and serve to bridge between macro and micro perspectives of human resource management.     

电脑行业需求链管理模式创新的分析与比较

以需求链管理理论为基础分析惠普、戴尔和联想电脑公司供应链现状,提出一体型需求链管理模式、聚合型需求链管理模式、无缝型需求链管理模式三种典型模式,并从信息流、物流、成本流(资金流)、价值流及服务流五个方面对三家企业的需求链管理模式进行比较,以帮助电脑行业建立有效的以需求链管理为核心的供应链管理创新模式。     

成都加快发展现代服务业的地方税收效应分析

现代服务业,主要指那些依托电子信息等高技术和现代管理理念、现代经营方式和现代组织形式发展起来的服务。其具有高人力资本含量、高技术含量和高附加值三个特征。现代服务业既包括原来没有的新兴服务业,也包括被赋予了较多现代品质的传统意义上的服务行业,而后者是对传统服务业的改组、改造与创新。本文立足成都市现代服务业发展现状,通过对现代服务业的代表性行业的调研分析,结合"十一五"期间地方税收数据,对近年来成都市现代服务业产生的地方税收效应进行总结。     

价值驱动视角下制造企业服务创新能力的构建机制——基于艾默生网络能源(中国)的案例研究

服务创新能力是一种基于服务机会识别与开发的价值创造能力,也是制造企业应对动态市场环境,提升服务质量和服务效率,构建、提高与维持竞争优势的有效路径。现有服务创新能力的研究主要从企业内部运营与网络嵌入视角探讨服务产品和服务流程的创新,很少涉及制造企业的服务创新能力及其构建机制。本文从价值驱动视角,运用案例研究方法,通过对艾默生网络能源(中国)的案例分析,基于人力资本、关系资本和结构资本三个价值驱动要素探讨制造企业如何实现服务创新能力的构建。研究结果显示,在人力资本、关系资本和结构资本的共同驱动下,制造企业通过组织学习、网络嵌入和资源匹配构建其服务创新能力,且驱动因素在企业生命周期的不同阶段具有动态变化性。