论劳动定额管理模式的发展方向

劳动定额管理最开始是在西方国家出现的,经过长期的发展,劳动定额管理的作用越来越大,尤其是在企业效率的提高和成本的降低两个方面越来越突出。而我国的劳动定额管理模式较西方而言起步较晚,随着各企业内部结构的不断调整,制度的不断完善,劳动定额管理模式也越来也步入正轨。本文将从劳动定额管理模式的发展现状、发展困境两个方面进行分析其未来的发展方向。     

工业企业劳动定额的分析与制定

劳动定额是任何一个工业企业发展过程中都不可缺少的重要内容，其是企业管理的重要组成部分。劳动定额的产生受到企业的技术、生产以及组织条件等的影响，从工业角度来讲，劳动定额就是一种对劳动者劳动消耗量进行限制的标准化要求。也正是因此，其对企业的发展有着重要的作用，为了在激烈竞争的现代化经济中，推动工业企业的可持续发展，我们要以科学的方法来分析劳动定额标准，制定合理的劳动定额。     

浅谈如何加强煤炭企业劳动定额管理

当前经济转型时期我国劳动定额工作出现了许多新的问题,影响了企业劳动效率和经济效益的进一步提高,也影响到和谐劳动关系的构建。为此,需要重新确认劳动定额工作的重要性,本文从劳动定额的定义出发,结合煤矿的生产特点,详细、客观地介绍了煤炭劳动定额制定的遵循原则、方法和作业定额的正确编制,为进一步加强劳动定额管理,为企业做强做大将起到积极促进的作用。     

浅谈如何加强煤炭企业劳动定额管理

当前经济转型时期我国劳动定额工作出现了许多新的问题,影响了企业劳动效率和经济效益的进一步提高,也影响到和谐劳动关系的构建.为此,需要重新确认劳动定额工作的重要性,本文从劳动定额的定义出发,结合煤矿的生产特点,详细、客观地介绍了煤炭劳动定额制定的遵循原则、方法和作业定额的正确编制,为进一步加强劳动定额管理,为企业做强做大将起到积极促进的作用.     

浅谈企业劳动定额的制定方法

<正> 最近笔者走访了一些化工企业,在调查研究中发现,有些企业经济效益不高、劳动生产率偏低的一个重要原因,是企业内部劳动定额制定得不够合理,存在着或偏高或偏低的现象。因此,研究探索先进、合理、科学的劳动定额的制定方法,是企业劳动工资管理部门当前的一项急迫工作。     

财政补偿与保险补偿的比较

我国国内保险停办近20年,许多人对保险不了解,对因意外灾害所造成的损失究竟用财政办法补偿好还是用保险办法补偿好认识不清。我国建国32年,有财政补偿的经验,也有保险补偿的经验,现仅从两种补偿办法的效果上进行对比分析: (一)从实际补偿看。财政后备主要是用于全国范围内的特大灾害或意外事件所造成的损失,有其特定的用途和范围,再加上财政要照顾到当年收支平衡,因此在财政资金较紧张的情况下,不可能对每一经济单位的意外损失     

加强煤矿采掘业的成本管理

煤矿企业提高经济效益的途径是多方面的。首先靠生产质量高、数量多的煤炭,其次靠改善企业的经营管理。后者,尤应注意抓好成本管理。 加强成本管理的关键,在于抓好以下几个问题: 一、制定劳动定额。劳动定额是为生产原煤而规定的必要的劳动消耗量的标准。制定出先进合理的劳动定额,是提高工效、节约劳动、减少劳动支出的有效措施,对降低成本,提高劳动生产率有着直接的关系。     

传统小生意的做法

陈利华是个很用心的人，他也知道自己的优势、劣势、颇有自知之明。他觉得一个好生意人每天要做的惟一事情就是想尽一切办法提高利润，并尽可能长期保持利润，这有两种办法，一个就是开源，一个就是节流，     

学习实践科学发展观与基层党建工作的体会与建议

原万隆亚洲与五联方圆两家会计师事务所的合并,对事务所的业务发展搭建了一个更广阔的平台,也为基层党建工作搭建了新的平台,特别是学习实践科学发展观,为基层党建工作提出了新的思路,新的办法。作为一名党支部的委员,我想结合自己学习实践科学发展观的体会,谈谈目前基层党小组工作中的一个困难、一个行动和一个建议。     

学习实践科学发展观与基层党建工作的体会与建议

原万隆亚洲与五联方圆两家会计师事务所的合并,对事务所的业务发展搭建了一个更广阔的平台,也为基层党建工作搭建了新的平台,特别是学习实践科学发展观,为基层党建工作提出了新的思路,新的办法.作为一名党支部的委员,我想结合自己学习实践科学发展观的体会,谈谈目前基层党小组工作中的一个困难、一个行动和一个建议.     

浅析劳动定额与企业管理

近年来随着我国经济的不断发展，政策的不断放宽，使得我们民营企业以及所有非国有的各种行业的企业顺势而生，不仅带动了我们的地方经济同时也促进了我们的再就业问题。在此基础上不断地规划的企业制度，使企业走向国际化是我们当前的任务。定额是企业管理的一项重要工作，企业实施劳动定额定员可以有效提升企业管理水平，还可以使企业管理工作更加规范化。本文主要介绍企业劳动定额的相关知识、影响因素以及要求、作用、优缺点等。并对企业劳动定额定员的确定方法进行探讨，以期对于企业管理水平的提高起到一定的理论意义。     

努力做一名好员工——读《致加西亚的信》后感

作为一个单位或部门,从微观上讲,众多员工的工作态度及工作效率,将关系到整个单位部门的正常运转和履职效果;从宏观上讲,一名好的员工所完成工作的质量,则关系到个人社会价值的实现和未来的职业发展前途.那么,应当怎样努力做一名好员工呢?     

加盟房地产经纪公司的法律风险防范

在国家房地产宏观政策的调控下,房地产经纪公司如果想渡过生存的"冬天",采取"大树底下好乘凉"的特许经营方式加盟著名的房地产经纪公司,抱团取暖或者规模化经营,以图在房地产市场浪潮中生存下来,未尝不是一个可选择的方式。但是,经商务部修订后的《商业特许经营备案管理办法》(以下简称"《备案办法》")和《商业特许经营信息披露管理办法》(以下简称"《信息披露办法》")分别于今年2月1日和4月1日起施行,该两部部门规章,     

小投资人，寻找一个属于自己的“螺蛳壳”

初生的婴儿十分脆弱,所以需要母亲的庇护。刚开始创业的小投资者一样脆弱,却难得有人来替他们遮风挡雨,所以他们需要自己想办法。向寄居蟹学习、寻找保护伞是一个好办法。     

“税收优惠不是吸引外资的好办法”

“税收优惠不是吸引外资的好办法”“税收优惠不是吸引外资的好办法，”这是瑞典斯德哥尔摩经济学院教授穆廷博士１月４日在北京的一次报告会上反复强调的一个观点。穆廷先生从１９９１年起，先后担任过世界银行、国际货币基金组织、印度税改委员会的咨询专家，对财税管理...     

负利率推高房价的现状应该改变

面对负利率时代的到来,老百姓总得想点办法,把辛辛苦苦挣来的钱保值增值。看着飙升的房价,买房子也许是个好办法。何况大家都要住房子,反正要买,何乐不为。倘若每一个家庭买一个房子,也没有什么,通胀无非是促使大家抓紧买。可是事情到这里并没有完,因为直到     

莫设人才"小金库"

前不久,某金融部门为加强工作力量,拟从基层部门选调两名有经验,有能力的年轻干部.经过全面了解和考核之后,两名思想素质好,工作能力强、作风纪律严,业务素质好的年轻干部进入了选调视线,但几经协调,也没有选调成功.究其原因,主要是主管领导惜才爱才,舍不得放.其中一位领导还深有感触地说:"基层金融部门培养一个人才不容易,况且这样的业务骨干基层也很需要,我们怎能说放就放呢."如此"小金库"的人才观,应当摒弃.     

政府间财政资源合理配置——基于中央和地方政府税收划分的思考

中央和地方税收划分是处理好政府间财政资源配置的一个核心问题,也是影响中央和地方关系的重要因素.建议从两级政府间财政资源优化配置的标准和实现机制出发,重构中央税体系,完善地方税体系,采取税基分享代替税收分成的分配办法,实行适当赋予地方税权和减少政府层级等配套措施,以进一步完善我国的分税财政体制.     

莫设人才“小金库”

前不久，某金融部门为加强工作力量，拟从基层部门选调两名有经验、有能力的年轻干部。经过全面了解和考核之后，两名思想素质好、工作能力强．作风纪律严、业务素质好的年轻干部进入了选调视线．但几经协调．也没有选调成功。究其原因．主要是主管领导惜才爱才，舍不得放。其中一位领导还深有感触地说：“基层金融部门培养一个人才不容易，况且这样的业务骨干基层也很需要．我们怎能说放就放呢。”如此“小金库”的人才观．应当摒弃。     

加强私营企业财务管理和所得税征管的几点建议

另有两个达标办法作为金税工程达标办法的补充。一个是增值税一般纳税人财务达标管理办法，主要内容有：企业的账簿设置、纳税申报规定、申报资料、会计报表填写、纳税义务发生时间的确认、会计科目设置及应用、财务与税收政策法规对照、能级评定、违章处理等。另一个是—般纳税人征收管理达标办法，主要内容有：专用发票的使用、一般纳税人资格认定、减免税标准和办理、达标办法等。