两位纺织人才获中国青年科技奖

近日,山东如意集团丁彩玲与浙江理工大学材料与纺织学院郭玉海荣获第十二届中国青年科技奖。中国青年科技奖前身是中国科学技术协会1987年创立的青年科技奖,1994年更名中国青年科技奖,由中央组织部、人事部、中国科协共同组织实施。旨在选拔培养青年科技人才,鼓励青年科技工作者奋发进取,促进青年科技人才健康成长。该奖项每两年评选一次,每届授奖人数     

有效开展科技人才岗位和能力提升培训的实践

从推进持证上岗、分层分类培养、建设内部培训师队伍、注重知识积累与教材编写以及贴近实际做好能力提升精品培训项目等5个方面介绍了科技人才岗位和能力提升培训的有效做法，并总结了取得的效果与体会，同时提出了下一步的改进思路。     

浅析国有企业青年人才队伍建设问题及举措

<正>国有企业是国民经济的重要支柱,是引领发展的主力军;国有科技型企业更是在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域发挥了重要作用,是我国科技创新、引领发展的重要主体。随着市场经济体制的不断完善,外资企业、民营企业的科技创新活力已被充分激发,对青年科技人才的重视、吸引和激励已蔚然成风,国有企业面对的市场竞争日益激烈,青年人才队伍建设面临新时期特有的挑战。     

我们是怎样培养和使用跨世纪科技人才的

我们是怎样培养和使用跨世纪科技人才的侯百川赵周科我们中原油田勘探院有青年知识分子５０２人，占专业技术干部的８５％，院党委、研究院在３年前就提出培养１５０名跨世纪青年拔尖科技带头人，培养１００名既懂专业又懂经营管理综合性人才的人才发展规划。院党委领导亲...     

如何创新基层青年管理人员培训

正在电网企业深化改革新形势下,需引进先进的学习理念和方法,运用"自主、互动、实操"等模式,培养改革意志坚定、意识强烈、锐意进取、善于驾驭改革全局的青年管理人员,使之成为电网企业发展的领头羊。电网企业青年管理人员不仅是企业未来发展的栋梁,也是承担当下企业改革重任的主力军。如何帮助他们开拓思维,提高担当意识,迅速而有效地提升他们的工作能力和工作水平,就成了培训模式创新的当务之急。     

青年科技人才成长与理想

世纪交替,伴随着科技人才的新老交替,培养跨世纪的青年科技人才已成为人们普遍关注的课题。但是,谈起培养青年科技人才时,人们比较重视的是提高青年科技人才的知识素质和智力素质,对如何提高他们的思想素质似乎注意不够。而后者恰恰是对人才成长具有重要意义的因素。美国著名心理学家特尔曼和西尔斯从1921年开始,相继运用系统的追综观察方法研究智力超常儿     

企业员工培训这个“经”咋念

■要以“高级补新、中级补能、初级补缺”的培训思路,全面加强员工培训工作,提高员工素质,培养出一批善于统揽全局的“帅才”,在市场竞争中善于开拓的“将才”,在科技创新中技术超群的“专才”。■是否有利于促进人才成长,是否有利于促进人才创新,是否有利于人才工作与企业发展相协调?     

青春在创新中闪光——记2014年度石化联合会青科技突出贡献奖获奖者

青年是科技创新的主力军.行业未来的发展如何,很大程度上要看该领域内青年科技骨干的数量和质量.在2014年度中国石油和化学工业联合会科学技术奖授奖大会上,中国科学院长春应用化学研究所研究员白晨曦等8位青年科技人员以其在各自领域里的优异表现,荣膺青年科技突出贡献奖. 这8位获奖者年龄在39到44岁之间,其中5位来自高校和科研院所,3位来自企业,研究领域涉及重质原油利用、氯碱、生物化工、橡胶、废水处理等.     

国有企业员工任职资格体系的探索与实践

<正>企业要发展,人才是关键。探索核心人才培养的机制和模式,打造一支高素质的人才队伍,对于促进国有企业“三高”发展,实现国有资产保值、增值具有重要现实意义。国有企业作为国民经济发展的中坚力量,加强国有企业科技人才培养,建设一支高端人才引领、骨干人才支撑、青年后备保障的一流人才队伍是国有企业可持续发展的必然要求。     

要重视科技干部的知识更新——北京市经委系统科技干部培训的调查

发展国民经济必须依靠科学技术,而科学技术发展的关键在于科技人才,在于科技人员的知识、才能和对于先进科学技术的了解、掌握及运用。多年来,左的思潮导致了“人才危机”,科技发展缓慢。因此,要实现现代化,使国民经济突飞猛进地发展,就不能忽视技术人员的培训。     

四种机制促多经

建立科技创新机制。重点抓以下几方面的工作：建立动态、开放的人才体系，广招科技人才。鼓励带技术入股，建立社会性的民营科研机构，采取聘用、协作、特邀顾问等形式吸引和吸纳高科技人才，参与公司的技术创新；加大科技人才的培养力度，在人力资源开发上下功夫，采取“送出去”和“请进来”等方式培养一批具有创新精神，在科技领域大胆探索、勇于开拓的科技队伍，并坚持事业留人、感情留人、待遇留人的原则，稳定队伍；借助主业的科技力量和先进技术的优势，通过经济杠杆等手段，形成优势互补，提升多经企业科技创新的能力。　　建立管理…     

创新思维和纺织科技人才的培养

随着科学技术的迅速发展，科技的竞争越来越激烈．其核心的竞争是人才的竞争。纺织科技人才的培养必须适应现代纺织科学技术高速发展的需要．加速培养具有创新精神、创新思维、创新意识及创新能力的高素质人才，对适应我国从纺织大国向纺织强国转变，提升我国纺织科技水平，具有重要意义。     

珠海市民营科技人才发展现状与对策研究

经过近20年的发展,民营科技企业已成为珠海市民营企业的主力军,民营科技企业作为科技人才高聚集的领域,已成为珠海市科技人才流动的主渠道.本文在对珠海市民营科技人才队伍的现状进行广泛调查研究的基础上,分析了珠海市民营科技人才队伍建设中存在的问题,提出了珠海市民营科技人才培养和建设的对策.     

积极探索电网企业青年员工培养之路

<正>青年员工是产业工人的主体,是创新创造的主力军,是电网企业未来发展的基石。当前国家电网公司制定了"青年人才托举工程"培养思路,如何落实这个培养思路,我们认为在电网企业要以全员全职业生涯培养为基础,确立"领头雁"人才队伍的选树和培养,不断优化青年员工培养措施,注重培训和评价相结合,促进青年员工的快速提升,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。加强青年员工职业生涯引导     

共青团干部培训要重实效

正新时期,社会外部环境发生变化,共青团培训工作的开展也应不断探索、创新工作思路,努力适应青年的需求,打开培训工作新局面。目标培训收获"五个认同"。企业团干部培训,目的是实现提高团干部自身素质、综合技能、工作绩效等目标,更好地服务企业发展。培训要充分考虑"五个认同"的原则:一是团干部对企业面临的环境、发展战     

坚守责任 安全运营 情系核电 创新发展 让青春在核电安全高效发展中焕发光彩

青年科技与管理论文征集评选活动是秦山三核青年工作的一个创新载体和重要品牌,成为了三核青年施展才华的有效平台,也是秦山三核培养、发现青年技术骨干和管理人才的有效途径。秦山三核第四届青年科技与管理论文专刊的出版,再次彰显了三核青年持续改进、持续提升、持续发展的青春和智慧。我为秦山三核团委举办青年科技与管理论文征集与评选活动的六年坚持感到由衷的高兴!     

如何在新一轮发展竞赛中提高科技创新能力

科技创新对国家发展和社会进步起着关键性的作用。提高科技创新能力应加大产学研合作,加快科技创新成果转化,健全科技创新投入体系,聚集高水平的科技人才。     

依靠科技创新促进企业安全培训发展

煤矿安全生产责任重于泰山,必须高度重视安全培训,强化员工安全意识。从依靠科技创新,促进企业安全培训。     

职工培训品牌建设探索

当前,企业的快速发展对职工培养与培训提出了更新、更高的要求,职工教育培训工作仍然面临诸多挑战,需要开展大量细致扎实的工作,加强高层次复合型管理人才培养,加强一线职工的培训,提高高级技术技能人员比例,创新培训模式和培训理论,完善培训、评价、使用、待遇、职业发展一体化的机制和教育培训体系。培育和创建具有戚电特色的职工培训品牌是戚电公司职工教育培训工作的有益探索。     

青年强则企业强——益阳橡机人才强企纪实

“少年智则中国智,少年富则中国富,少年强则中国强”,益阳胶塑料机械集团有限公司以科学发展观为指导,坚持以人为本,人才强企,十分重视青年科技人才队伍的培养与建设,采取多渠道、多手段培训人才、引进人才。三年来,招收应届大学毕业生160名,引进专业技术人员20多名,先后有536名中青年员工参加职业资格技能培训,其获技率达82％。