干部选拔必须坚持“社会公论”原则

干部选拔必须坚持“社会公论”原则●汤舜华坚持德才兼备、任人唯贤,这是我们党的干部路线,而注重社会公论,则是我们党选拔使用干部的一项基本原则。所谓坚持社会公论,就是要把群众对选拔对象的评价作为使用的重要依据。必要时可让各个方面的人士按照一定的条件和标准...     

选拔农村干部要注意抓好四个环节

一、拓宽渠道选干部。农村干部的选拔任用,特别是村支部书记的选拔,要拓宽选择的渠道,打破年龄、文化程度、地域界限,在退伍军人、致富状元、技术能手当中择优录用,要“不拘一格用人才”。农村人才很多,我们要善于发现人才,重用人才,给他们以用武之地,切实把那些德才兼备、真心为民的有志农民选拔到领导岗位上来。二、围绕经济用干部。要把能不能发展本村经济,带领群众致富,作为衡量一名村干部工作实绩的首要标准,要以“自己不会致富不能当干部,不能带领群众致富不算好干部”为原则来考核任用村干部。对工作平庸、长期打不开局…     

选拔干部要严格按照党的原则

选拔干部要严格按照党的原则郑力江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。那些背离党...     

选人用人要用好“考德”这根杠杆

事靠人为,事在人为。建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍,是我们事业成功的根本保证。＂考德＂要始终放在首位。德才兼备,以德为先,是党的干部选拔任用工作的基本原则之一,特别是在选人用人工作中,     

企业实行干部聘用制应坚持的三原则

企业实行干部聘用制应坚持的三原则彭玉宗一、坚持德才兼备的原则。党章规定：＂党按照德才兼备的原则选拔干部．坚持任人唯贤、反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化＂。企业实行干部聘用制时，要贯彻党章上述要求，真正把胜任企业管理的干部...     

搞好领导干部公开选拔应当注意的几个问题

公开选拔领导干部是在干部制度改革中涌现出来的新生事物,保障这项工作健康发展,我认为应当注意以下几个问题：其一,必须认真坚持党管干部原则。党管干部原则是干部选拔任用工作的根本原则。公开选拔是一种公开竞争的干部选任方式,要贯彻公开、平等、竞争、择优原则,但首先是坚持党管干部原则。党管干部是前提、是保证,失去了这个前提和保证,后果不仅仅是可能选错一两个人的问题,还可能动摇整个干部工作的基础。在公开选拔中坚持党管干部原则,最重要的是要认真贯彻“四化”方针和德才兼备原则。要坚决克服只重考试成绩、忽视日常表…     

关于医院党委工作机制的思考

面对社会主义市场经济新形势,医院党委如何坚持党的“一个中心,两个基本点”的基本路线,探索保证“以病人为中心”的医疗业务工作顺利完成的党委工作机制,是医院党委面临的一个重要课题。 党管干部的用人机制。即在医院干部特别是中层干部的选拔、使用、培养。考察中坚持党管干部的原则。 一是规范选拔配备。在选拔标准上,坚持四化标准和德才兼备的原则,选拔任用政治素质好,作风正,勇于开拓创新的干部。在选拔程序上,以群众公认为基础,以组织考察为依据,确保干部选拔准确、严肃。在选拔形式上,采取公开竞聘、择优录取,人尽其才…     

完善离任审计 加强经济监管

干部管理工作中其中一项工作就是离任审计的管理,干部管理工作最重要的原则就是客观、公正的评价,强调最优化的官员选拔和任免,从而实现了高效的干部监督和考核。本文论述了离任审计工作的必要性,以及如何做好这项工作。     

浅谈遏制权力的腐败

江泽民同志曾深刻指出 ,历史上的腐败现象为害最烈的是吏治腐败。我国还处于社会主义初级阶段 ,在计划经济向市场经济体制转轨过程中 ,腐败的主要特征是领导干部以权谋私。因此 ,反腐败必须从治理权力主体入手 ,从源头上遏制腐败现象的发生。一、完善权力的授予机制 ,把好用人关口是遏制权力腐败的关键。 (1)坚持公平、民主、竞争原则 ,完善干部的选任制度。首先要坚持公开原则 ,对干部的选拔和任用 ,民主推荐、署名考察、任前公示都要在一定范围内公开 ,让群众在较大程度上参与 ,以增加对干部选拔使用的透明度。其次要坚持民主原则 ,对干部…     

加强党员干部道德建设的现实路径

党的十七届四中全会指出,建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍,首先要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。选拔任用干部既要看才,更要看德,要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。实现这一要求,必须大力加强党员干部道德建设,不断提升党员干部的道德素养,使其真正成为践行社会主义核心价值体系的模范,     

坚持“德才兼备”标准 克服“唯数字出干部”倾向

“德才兼备”,这是选拔任用干部的重要原则。长期的实践证明,只有坚持这个原则,我们才能造就一大批政治素质高、业务能力强的干部队伍。在改革开放的新形势下,邓小平同志更发出了“把坚持改革开放、政绩突出、人民公认的干部选拔到各级岗位上来”的指示。可是,在有些地方,组织部门的少数负责同志却置党的用人原则于不顾,以所谓的政绩数字取而代之。他们忘了“德”这个首要标准,大搞“唯数字论”,形成了“唯数字出干部”的歪风。     

八闽大事纵横谈

要大胆使用各类优秀人才,特别是抓紧选拔大批优秀年轻干部。近年来,有些地方和单位在调班子、配干部时,感到找不到合适的人选。究竟有没有人才?实际上,百步之内必有芳草,人才就在身边。十几年的改革开放和经济建设的伟大实践,已经培养、造就了一代干部,他们当中不乏德才兼备的优秀人才,关键是我们的选拔使用工作没有跟上。因此,当务之急就是要把优秀人才选拔出来,使用起来,使他们的聪明才智得到充分发挥。选拔使用优秀人才,要做到“四个明确”:一要明确前提是解放思想,实事求     

选拔任用德才兼备领导干部关键是搞好制度建设

选拔任用德才兼备领导干部关键是搞好制度建设李东瑞一个无产阶级政党能否培养和选拔大批德才兼备的领导干部，是关系到党的政治路线能否实现，关系到革命和建设事业兴衰成败的头等重要问题。列宁曾指出，党要胜利地领导无产阶级革命事业，没有职业革命家，没有能干的干部...     

坚持“群众公认”原则克服用人不正之风

要建设一支适应党的事业跨世纪发展需要的高素质于部队伍,必须保证严格按照党的干部政策选人用人,坚决克服用人上的不正之风;而要有效纠正选人用人上的不正之风,应当把坚持群众公认原则作为一个重要突破口。我们党选用干部的标准,总的是德才兼备,具体是“：条标准——政治标准、能力素质、思想作风,一项原则——群众公认。政治标准,最根本的是坚决关彻执行党的基本路线。对于这一条,在干部考察和对于部的评价中往往有一定伸缩性。在干部考察中单靠这一条很难把干部的优劣真正．区分开来。能力素质,具体体现是工作实绩。实绩突出与…     

加强中层干部队伍建设的实践与思考

企业中层干部是企业人力资源的核心力量,直接影响到一个企业的生存与发展.打造一支德才兼备的中层干部队伍作为增强企业核心竞争力的重要支撑,坚持党管干部和德才兼备原则,形成正确用人导向,把中层干部队伍建设作为一项系统工程来抓.     

论培养选拔年轻干部的重要性

培养选拔年轻干部,是邓小平同志非常重视的问题。他始终关注着年轻干部的成长。认为这是“决定我们命运的问题”。他指出,年轻干部的培养选拔要坚持德才兼备的原则,必须冲破旧的观念束缚,创造有利于年轻干部脱颖而出的环境,努力造就一支宏大的年轻干部队伍。     

坚持正确用人导向 切实做好组织工作

组织工作必须紧紧围绕全省改革和建设的大局 ,为实现省委六届三次全会确定的“三步走、翻两番”奋斗目标提供坚强保证。事业需要好干部 ,发展需要好班子 ,这就是组织工作面临的大局。做好新形势下的组织工作 ,必须明确组织工作的出发点和落脚点都是为了大局、为了发展提供坚强的组织保证。要切实把发展是第一要务的思想贯穿到干部工作中去 ,坚持正确的用人导向 ,把是不是“靠得住、有本事、肯实干”作为评价和使用干部的依据。要始终把握德才兼备的标准 ,把那些能够促进发展的人选拔上来 ,给他们提供施展聪明才智的舞台。坚持正确的用人导向…     

关于知识条件下干部德才标准的思考

在知识经济条件下，选拔任用干部的标准仍然是德才兼备，只是随着社会的发展、时代的变化，德才条件将赋予新的内容，根据新的要求，在加强干部队伍建设中，要着眼于高素质的干部队伍，去实施干部工作的改革与实践。     

建设高素质的干部队伍必须坚持讲正气

讲正气 ,是江泽民同志根据党的性质、宗旨和历史使命 ,着眼于党在新的历史条件下所面临的新形势、新任务、新考验 ,结合领导班子和领导干部队伍建设的实际 ,对全党尤其是各级领导干部提出的严格要求。广大党员干部特别是领导干部一定要增强自觉性和责任感 ,努力做讲正气的表率。一、坚持讲正气 ,就要大力提倡任人唯贤、事业取人 ,坚决反对任人唯亲、小圈子里选人。选人用人讲正气 ,就要坚持任人唯贤、德才兼备的原则 ,坚持正确的用人标准 ,坚持选拔任用干部的规定程序。对那些理想信念动摇、政治观念淡薄、在原则问题上态度暧昧、患得患失、…     

国有企业如何培养选拔干部

为解决国有企业干部班子的老化问题,培养和选拔优秀的年轻干部势在必行,只有经过认真培养和选拔的高素质年轻干部加入国有企业,才能给国有企业带来新的活力和生机。年轻干部是国有企业的生力军,担负着企业管理的重任,也决定着国有企业未来的兴衰与发展。因此,国有企业干部的选拔与培养工作是一个具有责任感的工作,也是一个紧迫的工作。要着重培养德才兼备的人才,加强他们的理论的学习与实践锻炼,使得他们的自身素质得到全面的提高,培养成为合格的接班人。