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《管理规程》的创新之处专业技术职务任职资格(职称)是专业技术人才学术水平能力的反映,与专业技术人才的培养、选拔、配置、使用、考核、激励、流动和职业发展密切相关,涉及专业技术人才的切身利益。职称制度在调动广大核工业专业技术人员的积极性和创造性,引导各 相似文献
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<正>不是等到备案通过才能取得任职资格;如果等到金融监督管理部门的备案通过才能取得独立董事的任职资格,那只能是一种变相的核准制上市公司独立董事制度对完善上市公司治理结构、提高上市公司的规范化运行质量、保护投资者尤其是中小投资者利益等方面发挥了积极作用。对独立董事的任职资格管理等基本制度是在结合资本市场运行的实践基础上逐步修改和完善的。 相似文献
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人力资源是企业发展的基石,也是实现企业战略发展目标的重要载体,直接影响到企业战略目标的实现.通过构建岗位任职资格和员工履职能力评价体系,可以深化改革岗位管理体系,提高人岗匹配度,提升选人用人水平.
为什么实施岗位任职资格和员工履职能力评价体系?
岗位任职资格体系建设是促进员工提升岗位能力的重要手段和途径.构建科学的岗位... 相似文献
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赵新星 《中国电力企业管理》2009,(12):60-61
胜任力模型的应用分析
传统的人力资源管理是以工作分析为基础,基于岗位任职资格开展人才选拔、员工培训、后备人才管理等工作,这种传统的管理模式已不能有效支撑企业的快速发展。基于胜任力模型(Competency Model)开发的各项评价工具,能有效应用于人力资源管理的各个环节和模块,对人力资源管理的整合作用日益显现,因而被越来越多的企业所重视, 相似文献
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<正>航天科研院所固定资产投资项目档案作为各院所馆藏档案的重要组成部分,不仅是固定资产投资项目建设过程的重要佐证,还是航天事业发展的真实记载。这部分馆藏档案不仅对在建的固定资产投资项目具有很好的指导意义,而且对推动我国航天事业的发展具有积极的作用。合理充分地利用固定资产投资项目档案,将其转化为信息资源,已经成为档案管理工作创新的重点,也是档案服务工作发展的必然趋势。一、在航天建设中的使命 相似文献
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以价值创造者为本,推动"H"型职业发展双通道建设,将职业发展通道建设与职位体系、任职资格、薪酬管理、绩效管理联动起来,做到职业发展通道的真正畅通。近年来,中交四航局提出以价值创造者为本,推动"H"型职业发展双通道建设,将职业发展通道建设与职位体系、任职资格、薪酬管理、绩效管理联动起来,做到职业发展通道的真正畅通,在激励员工在实现自我价值的同时,为企业创造更多的价值。 相似文献
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人力资源管理整个流程,从招聘、培训、薪酬福利、绩效考核到晋升通道,从任职资格体系、素质模型到战略规划,每一个环节都与企业文化息息相关.企业文化以其特有的魅力与方式发挥着对人力资源的导向,人才吸引和保持、人力资源激励、人才培养和行为约束等功能. 相似文献
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正党的十八大以来,中共中央作出全面深化改革的重大战略决策,习近平总书记提出“发展航天事业,建设航天强国”的伟大号召,创新驱动、军民深度融合、“一带一路”、“中国制造2025”、大力发展战略性新兴产业等国家战略为航天事业持续快速发展带来了难得机遇,但随着国家全面推进国有企业、国防、科技创新体制、事业单位等相关领域的深化改革,以及商业模式创新等,使航天传统优势又面临着重大挑战。 相似文献
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<正>习近平总书记指出:"探索浩瀚宇宙,发展航天事业,建设航天强国,是我们不懈追求的航天梦。"新中国成立70年来,在党中央的坚强领导和全国人民的大力支持下,经过几代航天人的接续奋斗、攻坚克难、拼搏奉献,中国航天事业走出了一条自力更生、自主创新的发展道路,我国迅速成长为世界航天大国。当前,我国的航天事业发展进入新时代,要实现建设航天强国的伟大梦想,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,继续坚定不移地实施创新驱动发 相似文献
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所谓继续发展能力,即通过持续努力不断来新知识和求索创新的能力。这一能力,对于企业家工作能力的继续发展和提高,有着决定性作用。纵观一些厂长经理,任职前进步速度很快,任职后继续发展能力却明显降低。可见,问题在于放松对自我的严格要求上。企业家和其他人才的能力结构一样.也分为基础能力、专件能力和发展能力三个层次。基础能力包括适应环境的能力、表达能力、群体活动的能力、学习能力等,是其他能力发展的起点;专业能力是顺利完成本职工作应具备的能力,这是能力构成的主体;发展能力主要是指更新知识的能力和求索创新的能力… 相似文献
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用人失察是指在选拔任用干部中,选拔者(含考查者和任命决策者)因故意或过失,造成识人不准、用人不当,任用了不合格或不称职的人员,给党和国家的事业、人民的利益造成损失的行为。具体来说有几种情况:任职后发现任职前有经济或其他问题,按规定不能提拔的:任职后不能胜任,造成重大失误或暴露出个人综合素质不符合任用标准的;未按规定程序选拔任用,致使不符合标准的人得到任用的;被选拔者不符合任职条件和资格,却得到任用的。 相似文献
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<正>航天国际化发展是我国航天事业的重要组成部分,也是我国航天强国建设的必由之路。当今世界正处于百年未有之大变局,航天国际化发展面临复杂严峻的外部环境,推动高素质国际化人才队伍建设是提升我国航天国际化经营竞争能力的重要内容。近年来,通过深入分析航天国际化经营主平台的人才状况,对标世界一流提升人才管理水平,全面部署与实践人知岗匹配工程,紧扣知、选、育、配工作主线,扎实推进高素质国际化人才队伍建设,航天国际化人才素质得到显著提升,有效促进了我国航天国际化高质量发展。 相似文献
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光明化工研究设计院是我国唯一的以气体研究为主导方向的科研机构,是我国重要的特种气体研究、开发、生产基地之一。具有特种气体产品、微电子与光电子基础源材料、气体及超临界流体工程设计与装备、低温工程技术、水处理工程技术、绝热节能工程技术六大专业技术优势。近年来在科研生产、开发设计、技术服务、质量检定等工作方面取得了显著的成绩.为国家航天事业的发展做出了一定的贡献。今后.着力抓好以创新人才为重点的人才队伍建设,大力实施人才强企战略,是摆在我院面前的一项重要任务。 相似文献