创新技术职务评聘工作,优选人才,提高职称的含金量(下)——解读《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程(第一版)》

《管理规程》的创新之处专业技术职务任职资格(职称)是专业技术人才学术水平能力的反映,与专业技术人才的培养、选拔、配置、使用、考核、激励、流动和职业发展密切相关,涉及专业技术人才的切身利益。职称制度在调动广大核工业专业技术人员的积极性和创造性,引导各     

浅谈职业发展通道在航天科研单位的实践及应用

正对于任何一个组织来说,人力资源是最活跃且能够不断提升企业价值的重要资源,是支撑企业战略、提升企业竞争力的核心力量。随着我国航天事业的飞速发展,产业规模的不断扩大,人才的支点作用也在进一步显现。特别是党的十八大以来,习近平总书记就我国航天事业发展多次发表重要讲话,明确指出要着力完善人才发展机制,最大限度地支持和鼓励科技人员创新创造。     

基于任职资格的能力工资制设计

正某军工科研单位大多数员工来自于国家优质大学的硕博应届毕业生,硕博以上学历占总人数的92%,平均年龄35岁,属于典型的高知群体;同时,由于所属军工行业,其科研能力标准要求较高,人才竞争环境封闭,专业能力评价市场参考性不足。近年来,该单位引入了任职资格体系,一方面基于高知型人才"扎堆"的现状,为员工搭建完善的职业发展通道,另一方面从员工能力、知识、态度的差别,对员工进行更公平、科学的评价,为更合理的薪酬体系提供依据。为匹配任职资格建设需求,该单位     

尽快推动银行保险类上市公司——独董任职资格转向备案制改革

<正>不是等到备案通过才能取得任职资格;如果等到金融监督管理部门的备案通过才能取得独立董事的任职资格,那只能是一种变相的核准制上市公司独立董事制度对完善上市公司治理结构、提高上市公司的规范化运行质量、保护投资者尤其是中小投资者利益等方面发挥了积极作用。对独立董事的任职资格管理等基本制度是在结合资本市场运行的实践基础上逐步修改和完善的。     

国企岗位任职资格和员工履职能力评价体系构建与实施

人力资源是企业发展的基石,也是实现企业战略发展目标的重要载体,直接影响到企业战略目标的实现.通过构建岗位任职资格和员工履职能力评价体系,可以深化改革岗位管理体系,提高人岗匹配度,提升选人用人水平. 为什么实施岗位任职资格和员工履职能力评价体系? 岗位任职资格体系建设是促进员工提升岗位能力的重要手段和途径.构建科学的岗位...     

创新人才培养模式初探

在知识经济和竞争全球化的背景下,我国航天事业面临着前所未有的机遇与挑战。航天事业的发展需要一支与国际接轨、具有创新能力及扎实专业技能的高素质人才队伍,所以如何创新人才培养模式是航天企业亟待研究的课题。北京精密机电控制设备研究所经过50余年的发展,培养了大批领导干部和骨干技术人才,形成了一支以1名中国工程院院士、5名政府特殊津贴享受者、20余     

航天企业的技术创新

科技发展是企业生存与发展的必由之路,失察于科技环境的变化必然给企业带来灾难性的后果。作为高科技代表的航天事业更是如此,因此,技术创新是航天事业的生命所在。 一、航天技术创新回顾 从某种意义上说,中国航天事业的发展历史就是航天技术创新的历史,是引进、消     

把脉人才管理 构建各类人才竞相成长的内生循环生态圈

正广东石油建立任职资格模型,开展人才盘点,实施精准培训,打通晋升渠道,定制成长阶梯,搭建公开透明的选用平台,逐步形成有自身特色的人才管理体系。人才兴则企业兴。从党的十八大"广开进贤之路,广纳天下英才"到党的十九大"发展人才强国战略",习近平总书记提出"千秋基业,人才为本"等系列人才工作的新理念、新思想,将人才视为中华民族伟大复兴的关键。集团公司围绕"人才是第一资     

胜任力模型整合人力资源管理

胜任力模型的应用分析 传统的人力资源管理是以工作分析为基础,基于岗位任职资格开展人才选拔、员工培训、后备人才管理等工作,这种传统的管理模式已不能有效支撑企业的快速发展。基于胜任力模型（Competency Model）开发的各项评价工具,能有效应用于人力资源管理的各个环节和模块,对人力资源管理的整合作用日益显现,因而被越来越多的企业所重视,     

固定资产投资项目档案服务航天建设的研究

<正>航天科研院所固定资产投资项目档案作为各院所馆藏档案的重要组成部分,不仅是固定资产投资项目建设过程的重要佐证,还是航天事业发展的真实记载。这部分馆藏档案不仅对在建的固定资产投资项目具有很好的指导意义,而且对推动我国航天事业的发展具有积极的作用。合理充分地利用固定资产投资项目档案,将其转化为信息资源,已经成为档案管理工作创新的重点,也是档案服务工作发展的必然趋势。一、在航天建设中的使命     

浅析航天企业原创性和前沿性领域研发管理模式创新

正我国航天事业从起步阶段至今,始终坚持自力更生、自主创新的发展道路,我们深知关乎国家经济命脉和科技发展的战略性高技术是要不来、换不来、买不来、等不来的。党的十九大报告把"建设航天强国"摆在全面建成社会主义现代化强国战略安排的突出位置,对航天事业的创新     

施企员工职业发展通道建设路径——以中交四航局"H"型职业发展双通道为例

以价值创造者为本,推动"H"型职业发展双通道建设,将职业发展通道建设与职位体系、任职资格、薪酬管理、绩效管理联动起来,做到职业发展通道的真正畅通。近年来,中交四航局提出以价值创造者为本,推动"H"型职业发展双通道建设,将职业发展通道建设与职位体系、任职资格、薪酬管理、绩效管理联动起来,做到职业发展通道的真正畅通,在激励员工在实现自我价值的同时,为企业创造更多的价值。     

行业聚焦

中国施工企业管理协会布置职业经理人资格认证工作近日中国施工企业管理协会发出《关于在工程建设行业实施职业经理人资格认证的通知 》。通知指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,要坚持党管人才的原则,大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设;要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准;要坚持改革创新,努力形成科学的人才评价和使用机制;要建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。通知强调,要努力发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理…     

浅析企业文化的人力资源功能

人力资源管理整个流程,从招聘、培训、薪酬福利、绩效考核到晋升通道,从任职资格体系、素质模型到战略规划,每一个环节都与企业文化息息相关.企业文化以其特有的魅力与方式发挥着对人力资源的导向,人才吸引和保持、人力资源激励、人才培养和行为约束等功能.     

航天制造企业军民融合管理模式的构建与实施

正党的十八大以来,中共中央作出全面深化改革的重大战略决策,习近平总书记提出“发展航天事业,建设航天强国”的伟大号召,创新驱动、军民深度融合、“一带一路”、“中国制造2025”、大力发展战略性新兴产业等国家战略为航天事业持续快速发展带来了难得机遇,但随着国家全面推进国有企业、国防、科技创新体制、事业单位等相关领域的深化改革,以及商业模式创新等,使航天传统优势又面临着重大挑战。     

坚持自主创新 建设航天强国

<正>习近平总书记指出:"探索浩瀚宇宙,发展航天事业,建设航天强国,是我们不懈追求的航天梦。"新中国成立70年来,在党中央的坚强领导和全国人民的大力支持下,经过几代航天人的接续奋斗、攻坚克难、拼搏奉献,中国航天事业走出了一条自力更生、自主创新的发展道路,我国迅速成长为世界航天大国。当前,我国的航天事业发展进入新时代,要实现建设航天强国的伟大梦想,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,继续坚定不移地实施创新驱动发     

企业家应注意增强继续发展能力

所谓继续发展能力，即通过持续努力不断来新知识和求索创新的能力。这一能力，对于企业家工作能力的继续发展和提高，有着决定性作用。纵观一些厂长经理，任职前进步速度很快，任职后继续发展能力却明显降低。可见，问题在于放松对自我的严格要求上。企业家和其他人才的能力结构一样．也分为基础能力、专件能力和发展能力三个层次。基础能力包括适应环境的能力、表达能力、群体活动的能力、学习能力等，是其他能力发展的起点；专业能力是顺利完成本职工作应具备的能力，这是能力构成的主体；发展能力主要是指更新知识的能力和求索创新的能力…     

建立健全追责机制 有效杜绝“用人失察”

用人失察是指在选拔任用干部中,选拔者（含考查者和任命决策者）因故意或过失,造成识人不准、用人不当,任用了不合格或不称职的人员,给党和国家的事业、人民的利益造成损失的行为。具体来说有几种情况：任职后发现任职前有经济或其他问题,按规定不能提拔的：任职后不能胜任,造成重大失误或暴露出个人综合素质不符合任用标准的;未按规定程序选拔任用,致使不符合标准的人得到任用的;被选拔者不符合任职条件和资格,却得到任用的。     

航天国际化经营企业人知岗匹配工程建设与实践

<正>航天国际化发展是我国航天事业的重要组成部分，也是我国航天强国建设的必由之路。当今世界正处于百年未有之大变局，航天国际化发展面临复杂严峻的外部环境，推动高素质国际化人才队伍建设是提升我国航天国际化经营竞争能力的重要内容。近年来，通过深入分析航天国际化经营主平台的人才状况，对标世界一流提升人才管理水平，全面部署与实践人知岗匹配工程，紧扣知、选、育、配工作主线，扎实推进高素质国际化人才队伍建设，航天国际化人才素质得到显著提升，有效促进了我国航天国际化高质量发展。     

把“建设创新人才队伍”当做企业战略

光明化工研究设计院是我国唯一的以气体研究为主导方向的科研机构,是我国重要的特种气体研究、开发、生产基地之一。具有特种气体产品、微电子与光电子基础源材料、气体及超临界流体工程设计与装备、低温工程技术、水处理工程技术、绝热节能工程技术六大专业技术优势。近年来在科研生产、开发设计、技术服务、质量检定等工作方面取得了显著的成绩．为国家航天事业的发展做出了一定的贡献。今后．着力抓好以创新人才为重点的人才队伍建设,大力实施人才强企战略,是摆在我院面前的一项重要任务。