高职院校辅导员队伍的职业化、专业化研究

高职院校辅导员作为奋战在思想政治教育工作第一线的工作者,对于高职院校人才培养有着举足轻重的作用,高职院校辅导员队伍建设制约着高职院校人才培养的成效,而高职院校辅导员队伍的职业化、专业化问题是制约高职院校辅导员队伍建设成果的一个关键问题。本文对高职院校辅导员队伍的职业化、专业化实现可能性进行探索性研究,提出目前高职院校实现辅导员队伍建设的职业化、专业化目标的可能性还相对较小的观点。     

高职院校辅导员队伍的职业化、专业化研究

高职院校辅导员作为奋战在思想政治教育工作第一线的工作者,对于高职院校人才培养有着举足轻重的作用,高职院校辅导员队伍建设制约着高职院校人才培养的成效,而高职院校辅导员队伍的职业化、专业化问题是制约高职院校辅导员队伍建设成果的一个关键问题。     

公立医院智慧财务建设探析

随着我国医疗行业的快速发展,所面临的压力也越来越大,市场环境正处于不断变化的状态,很多医院并没有通过科学化管理方式实现高质量发展,同时在财务管理上也存在不足,无法朝着智能化方向发展。目前大数据人工智能等技术也快速发展起来,这对于医院发展带来了机遇。为了进一步打破传统财务模式上的束缚,应加强智慧财务建设,要利用信息技术的优势实现提高管理水平的目的,进而为医院的蓬勃稳定发展奠定夯实基础。智慧财务是指通过运用信息化手段实现财务与各个业务之间相互沟通,这不仅能够促进自身朝着智能化现代化方向发展,同时也能够提高市场竞争力,只有自身强大起来,才能够在竞争压力逐渐加大的时代背景之下占据不败之地。     

高校辅导员队伍职业化、专业化建设的实施途径

建设一支专业化、职业化的辅导员队伍是当前高校辅导员队伍建设面临的新课题,也是适应新时期大学生综合素质培养的必然要求。建设职业化、专业化的辅导员队伍,必须加快提高思想认识,提升社会对辅导员职业的认同度和自身成就感;为辅导员队伍建设创建政策保障机制;进行职业生涯规划设计,拓宽职业发展渠道;构建培训体系,加大辅导员培训力度;完善辅导员队伍的选聘机制;加强辅导员管理,建立考核和激励制度,以达到快速提高辅导员的自身素质目的,促进高校教育健康、稳定发展。     

兰州市公立医院财务信息化建设探析

实现公立医院财务管理信息化,对医院业务的全面提升具有重要的意义。伴随财务信息化建设的实施,公立医院在财务管理上仍面临诸多的难点与问题,基于此,文章通过分析兰州市公立医院财务管理信息化建设过程中的缺陷与问题,提出相匹配的对策与建议,以求能完善以财务核算为基础的一体化财务信息系统,为兰州市公立医院财务管理中的信息化提供指导与科学借鉴。     

高职院校辅导员专业化队伍建设探析

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》有关要求,教育部为加强高等学校辅导员队伍建设颁布了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》等一系列文件。打造专业性强的高职院校辅导员队伍应加强对辅导员岗位素质和工作职责的培训;结合高职办学特点,拓展辅导员发展空间;促进队伍专业化;提升辅导员队伍建设学术氛围。     

新形势下高校辅导员队伍专业化职业化建设研究

随着当前我国改革开放的不断深入和经济社会的快速发展,对高校辅导员队伍的专业化职业化建设提出了新的要求.新形势下高校辅导员队伍只有正视存在的困境和问题,提升专业化职业化程度,才能更好地做好在校大学生的思想政治教育工作,帮助他们自觉抵制当前各种不良思潮的影响,使其成为中国特色社会主义建设的有用人才.     

职业化员工队伍建设之浅见

越来越多的企业意识到要竞争中不断发展壮大,必须要有一支高度职业化的员工队伍作保证.职业化是提升企业核心竞争力的关键.但我国企业对职业化的理解与认识还只停留在表面,员工职业化素质亟待提升,本文就职业化的含义、职业化队伍的建设与企业竞争力的关系作了分析,并对企业职业化员工队伍的建设途径提出了自己的认识.     

高职辅导员队伍职业化建设研究

本文介绍了高职辅导员队伍职业化建设的意义和高职辅导员队伍职业化建设过程当中存在的问题,并给出高职辅导员职业化建设的策略。     

公立医院财务信息化建设分析

随着新医改政策的不断深化和计算机互联网技术的飞速发展,过去公立医院所采取的传统的人工财务管理方式已无法满足现代化公立医院的管理需求,医疗卫生行业应用财务信息化技术进行医院财务管理已成为一种潮流趋势。重点分析了财务建设化的意义及目前公立医院财务信息化建设中存在的问题,并提出了相关建议。     

关于高校就业指导工作队伍建设的几点建议

当前就业形势日益严峻,加强大学生就业指导工作队伍建设是做好高校毕业生就业工作的重要前提和有力保障。本文通过分析归纳大学生就业指导工作队伍当前现状,就进一步加强高校大学生就业指导队伍建设这个问题进行了深入的思考,提出“围绕一个核心、突出两个重点、依托三个抓手”的建议和发展思路,指出了就业指导队伍建设的途径。     

高校辅导员队伍专业化建设的困局及路径

高校辅导员目前普遍存在职业化意识淡薄、职业认同感不强、专业化建设机制缺乏、专业化程度不高等问题。加强这支队伍的专业化建设,要提高选聘标准,完善从业资格认定,建立职业能力水平分级制,建立有效激励机制和科学发展机制,积极创造专业化的工作环境和发展条件。     

我国高校管理队伍专业化浅析

近年来,我国高等教育进入“大众化”教育阶段;建设一支职业化、专业化的高校管理队伍已成为研究学者和管理决策者们的共识。加强我国高校管理队伍的职业化、专业化建设的理论和实践研究,对提高我国高校管理水平和创办高水平大学具有十分重要的意义。通过对我国高校管理队伍的现状的分析和对我国高校管理队伍专业化建设的必要性的研究．提出了几点关于推进我国高校管理队伍专业化建设的建议。     

企业党务工作者队伍职业化建设

在我国可以说一个企业党务组织对企业的能否有一个好的发展至关重要,因此企业党务工作者职业素质就显得非常重要。在新时期如何强化企业党务工作者队伍职业化建设,使企业党务工作者更好服务于企业的发展中。本篇文章将浅析企业党务工作者队伍职业化建设,针对企业党务工作者职业化建设中存在的问题,提出合理性建议,使得企业党务工作者更好服务于企业建设中。     

烟草行业财务队伍建设的路径探讨

在现在激烈的社会竞争中,烟草行业不仅是销售卷烟的商品流通企业,而且还拥有专卖监督管理这一执法主体。在企业生产经营的各个环节和方面,财务管理都始终贯穿其中,且需要通过财务来反应一个企业的运营状况,是一个企业的正常运行的基础,是企业经营和管理的核心。因此,财务队伍的建设关系着各个职能队伍作用的发挥,对全面提高财务工作水平,维护市场经济秩序具有非常重要的意义。本文针对烟草行业的财务队伍建设的路径做出进一步的探讨。     

浅析司法会计视角下我国反腐队伍的专业化建设

建设一支高素质、专业化的反腐队伍,是做好反腐工作的重要基础和保障。文章从司法会计在反腐工作中的作用出发,提出从制定科学的人才引进机制、开展反腐人才的教育培训工作及加强国际间的反腐交流与合作三个方面引进司法会计,来加强我国反腐队伍的专业化建设。     

高校辅导员职业化专业化及其推进策略

高校辅导员职业化专业化是提高辅导员队伍整体素质、社会认同度、增强高校辅导员队伍稳定性和高校思想政治教育科学性及实效性的必然选择.随着高等教育大众化步伐的不断深入,探讨高校辅导员职业化专业化路径具有重要的现实意义.     

民办高校辅导员队伍职业化建设研究

辅导员是民办高校学生工作的执行先锋,是沟通授课教师和学生之间的桥梁,是大学生的人生导师和知心朋友。辅导员队伍的素质和稳定性直接关乎教学活动的有效开展和人才培养的顺利实施。因此,辅导员队伍的职业化建设对于高校发展至关重要。本文旨在对当下高校辅导员职业化建设领域存在的问题进行分析的基础上,探讨适合于民办高校的辅导员职业化建设途径。     

非营利组织职业化建设及人员专业化研究——基于上海市基金会从业人员专业化情况调查

非营利组织要想发展成为与政府、市场并列的第三部门,要想促进公民社会的形成,要想实现慈善事业的可持续发展,就必须走向非营利工作的专职专业化发展的道路。现代意义上的非营利组织对工作人员的要求已经不是单纯的慈善意识和奉献精神,还必须具有职业精神,以专业化的能力开展非营利组织工作。     

新医改背景下公立医院院长职业化的挑战与对策

文章从院长职业化的必要性着手,提出了改革体制、同行竞争以及患者对医疗服务的三大需求因素。而后对影响院长职业化的因素展开探讨,从薪酬不合理、卫生管理职称存在缺陷以及社会带来的相应促进及制约因素进行讨论,并提出阻碍院长职业化的一系列问题,给出实现院长职业化改革的相关对茦。