小企业成长与资源配置能力

从资源基础理论的角度看，企业的成长过程实际上就是资源的累积过程，也是企业资源配置能力提高的过程。小企业由于存在看发展阶段性的原因，在资源上表现为资源基础的薄弱性以及获取资源、配置资源能力的有限性。为了克服资源配置能力的不足，实现小企业的持续成长，小企业可以通过流程再造的方式整合内部资源，通过资源外取的方式引入外部资源。     

论我国企业家资源配置标准的缺陷与革新

我国传统企业家资源配置标准有很大的随意性,因而企业家成长的质和量均满足不了经济发展的要求。现代企业家资源配置标准必须以机会成本、影子价格以及福利水平为参照系。本正是试图在这些方面提出若干主张,以求抛砖引玉。     

转型时期中国企业家成长模式的实证研究

根据企业家成长模式分析框架，利用对211名企业家进行问卷调查所取得的数据，研究了转型时期中国企业家成长的现实模式。结果表明，应当按照所有制性质的不同，将样本划分为国有企业企业家及民营企业企业家两个整体，分别对他们成长的现实模式进行描述。国有企业企业家成长的现实模式是以积累企业家人力资本和政治资本为主导的模式，而民营企业企业家成长的现实模式是以积累企业家物质资本和人力资本为主导的模式，它同时受到政治资本的影响和制约。     

企业家的成长机理与培育探讨

个体并不天生就是企业家。个体的人力资本积累到一定程度才能成为企业家。企业家有特定的成长机理。针对我国企业家成长的现状，应当实施相应的培育战略。     

企业家精神与江苏中小企业成长的研究

本文主要研究江苏中小企业持续成长的动因,在分析国内外文献基础上,将研究的视角置于企业家精神上,从企业家精神要素入手,全面、深入地分析了企业家精神,构建了企业家精神分析的三维模型。     

企业的主要功能：资源消费而不是资源配置

科斯的《企业的性质》一文开创了现代企业理论分析的先河,但是以交易成本为核心的西方现代主流企业理论过分强调企业的交易性质。对交易成本的过度强调误导了人们对企业本质功能的理解,事实上,企业最主要的功能是资源消费,即生产,而不是资源配置。     

政治资源配置:当代中国政治发展的路径选择

政治资源是政治现代化启动和推进的前提和基础;政治发展不仅是一个政治资源消耗的过程,更是一个政治资源配置的过程政治资源的配置影响政治稳定,往往形成不同的政治形态.政治资源配置是当代中国政治发展的路径选择.     

中国企业家成长的制度分析

企业家的行为能够影响企业的经营与生存状况，企业改革以至经济转型的成功离不开一个优秀的企业层。但中国企业家的成长却有一些制度性的障碍，因此要以制度创新为突破口完善我国企业家成长的制度环境。     

非市场互动、关系网络与企业家成长

对非市场互动进行经济学分析有助于描述个体行为与社会结构约束的内在关联。关系网络是理解中国社会结构、中国人心理与行为特征的一个核心概念。本文以浙商成长为例进行分析,认为企业家的成长根植于企业家的关系网络。     

社会企业家精神差异性及其与企业成长关系的实证研究

本文验证了＂社会企业家精神＂这一西方舶来概念在高层管理者群体中的差异化表现,并检验了＂社会企业家精神＂对于企业成长的推动作用。实证研究结果表明：高层管理者社会企业家精神包括五个维度：创造社会价值、资源获取、风险承担、机会认知和持续创新。高层管理者的性别、年龄以及受教育水平会对高层管理者社会企业家精神产生一定程度的影响。高层管理者社会企业家精神对企业成长的质性积累有一定正向作用,而对财务指标的量化增长影响不大。     

政策导向:农村金融资源配置的路径选择

农村金融资源配置效率低下,是新农村建设的"瓶颈".金融资源配置应遵循"帕累托最优原理".要发挥政策性金融的导向功能,建立健全农业政策性金融体系;要运用财税、金融政策,优化金融资源配置政策环境;要以农业信贷政策创新为导向,以金融产品创新为主体,以金融技术创新为手段,引导农村金融资源合理配置.     

论企业家的人力资本价值

企业家人力资本投资决定了企业家既具有一般人力资本的属性，还具有其他特点，如高回报性。作为现代生产的一种要素投入，企业家人力资本进入生产成本，其获利及相应的权利已成为企业家人力资本的本质所在。不论是西方的“天赋人权”观念，还是马克思劳动价值学说，都认为企业家人力资本产权应归企业家个人所有。从产权的实现来看，企业家人力资本价值的实现包括物质和精神两个方面。     

企业家精神对中小企业成长作用的研究

在国际金融危机影响持续、欧债危机愈演愈烈的大背景下,企业成长已经成为一个被各界广泛关注的话题,尤其是中小企业,由于在人才、资金、技术等方面处于劣势,企业成长中面临诸多困难和挑战。将企业家精神的三个层次与中小企业的成长有机结合,探索三个层次的企业家精神对中小企业成长的影响及作用,通过渗透企业家精神提高中小企业的核心竞争能力,创建外部环境对其的支持力,从而有利于企业的健康成长,使企业稳步持续发展。     

谈企业家应具备的素质及成长环境

随着社会主义市场经济的建立与发展，企业作为市场经济的主体愈来愈受到重视，作为企业领导者的企业家队伍的重要作用亦逐渐被全社会所承认。然而就总体而言一企业家队伍的现状与经济建设的要求还远不适应企业家成长已是当务之急，这里有其企业家队伍自身的因素，更有企业内外部环境及其一些机制上的问题。     

我国企业家成长的内在障碍与消除路径

企业家被誉为"经济增长的国王"。能否形成一支健康的企业家队伍将直接关系我国经济社会发展战略目标的实现与否。影响我国企业家成长的因素很复杂,但企业家队伍自身存在的问题是阻碍企业家成长的关键,这些问题集中体现在企业家精神、企业家道德素质和现代管理能力素质的缺陷上。造成这些缺陷的原因可以从我国的教育体制、企业家成长的基础和企业家成长目标及评价标准的不足等方面去寻找。我们必须对症下药,深化教育体制改革、构建科学的企业家成长目标和评价标准体系、优化企业家成长环境,从根本上消除我国企业家成长的障碍。     

企业家价值计量方法探讨

人力资源价值计量是阻碍入力资源会计发展的关键之一，尽管人力资源价值计量模型已获得不少突破，但是仍旧未得到理论和实务界的共同认可。应该从人员的层次来寻找合适的计量模式。就最稀缺的生产要素——企业家价值计量模型提出一点自己的看法。     

东北地区劳动力资源配置的政策选择

劳动力资源配置是区域经济振兴及社会和谐T可持续发展的重要条件。结合东北地区劳动力资源配置状况,从人力资源开发、劳动力供求、劳动力市场及其制度建设等多个方面对劳动力资源配置的主要问题进行了分析,并提出了进一步改进和提高东北地区劳动力资源配置效率的政策建议。     

西部地区民营企业家队伍成长机制研究

西部地区经济发展落后的原因是多方面的,但个体私营经济发展滞后是一个重要的原因,其中企业家是关键因素。因此,必须创造良好的环境,建立有利于企业家成长的机制,使大批企业家脱颖而出,为西部地区经济的发展做出贡献。     

市场化：建立企业家队伍的战略选择

建立一支宏大的高素质的企业家队伍是推动我国国有企业改革成功的关键。本从影响企业家健康成长的机制入手，阐述了实现企业经营管理职业化、市场化，是建立高素质的企业家队伍的必然选择。