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魏芳磊 《商业经济(哈尔滨)》2013,(6)
基于利益相关者角度审视企业绩效,企业应当建立科学绩效评价体系,注重企业经济生态环境的可持续发展,着力解决绩效评价信息无法满足所有信息使用者需要的问题。按照科学适用和可简洁可操作的原则,评价企业绩效,应当把股东、员工、顾客都做为利益相关者。企业的生存和发展取决于正确处理与各种利益相关者的关系。 相似文献
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绩效三棱镜评价模式是建立在利益相关者价值取向基础上的一种绩效评价模式,具有强调利益相关者的利益,注重利益相关者的双向作用,提高评价对象的全面性等优点。本文通过案例探讨绩效三棱镜在绩效评价体系中的应用。 相似文献
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论公司战略业绩评价的创新方法——绩效棱柱法 总被引:1,自引:0,他引:1
公司是利益相关者的公司,公司只有考虑各利益相关者的利益,才能获得持续的发展.公司的绩效评价,也应以利益相关者价值取向为导向.目前公司所采用的业绩评价方法如EVA和平衡记分卡均不能适应利益相关者价值取向的业绩评价要求,绩效评价方法亟待创新。近期,一种基于利益相关者价值取向的战略业绩评价方法应运而生,这就是绩效棱柱方法。此方法采用新颖的框架把重要的利益相关者放在了核心位置,可以用于管理公司与它们的每一个利益相关者的关系,此方法是对公司战略业绩评价方法的创新。 相似文献
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利益相关者视角下的企业经营者绩效评价 总被引:1,自引:0,他引:1
传统视角下,仅从企业内部对企业经营者绩效进行评价已经不能满足现代企业发展的要求。本文以利益相关者理论为依据,提出该理论下企业经营者绩效评价的原则,并依据米切尔利益相关者分类法构建企业经营者的经济绩效、协同绩效和社会绩效评价指标体系。在此基础上建立企业经营者绩效评价模型,为经营者绩效评价提供新的方法。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(29)
传统的偏重于财务指标的绩效评价体系,已经无法满足高校专项资金绩效管理的科学化、精细化要求。本文通过分析在高校专项资金绩效管理中引进平衡计分卡的可行性和特殊性,经过维度转换,从管控能力、利益相关者、组织能力、发展能力四个层面来探讨提高高校专项资金绩效的新方法。 相似文献
8.
祁佩佩 《商讯商业经济文荟》2023,(24):148-151
预算绩效管理是公立医院朝着规范化和现代化发展的内在要求,可以帮助公立医院完善治理体系和提升治理能力,所以一直都是公立医院的工作重点。基于新出台的《公立医院全面预算管理制度实施办法》的相关要求,公立医院必须进一步加强预算绩效管理力度,从多个方面着手,不断优化预算管理工作。文章立足于公立医院预算绩效管理的现状,重点分析论述公立医院全面实施预算绩效管理的策略措施,主要包括建立健全预算绩效目标体系、健全预算绩效管理体系、完善预算绩效评价指标体系,指明了公立医院积极实施预算绩效管理的重要性,必须认真解决预算绩效管理工作中所存在的问题,高质量实施预算绩效管理的。 相似文献
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基于关键利益相关者的企业战略绩效评价模型研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文从利益相关者和企业多重责任入手,分析总结了现有的企业战略绩效评价内容和模型,论述了企业财务绩效和社会责任的一致性,并提出了与关键利益相关者相适应的新的企业战略绩效评价模型。 相似文献
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新医改将绩效考核和绩效工资制度纳入到公立医院体制、机制改革中,通过改革分配制度,建立公平、公正的绩效评价体系,调动医护人员工作的积极性,改善医院的服务水平和提高医院的经营业务收入。本文先是阐述我国公立医院的收入分配现状,然后就绩效改革中遇到的困难提出了解决对策和注意事项。 相似文献
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在现实中,企业主要存在利益相关者价值取向与股东价值取向两种价值取向模式。长期的发展实践证明,民营企业要采取"以利益相关者利益均衡化与最大化为价值取向"的绩效评价体系。绩效三棱镜是一种新型的绩效评价模式,非常适合民营企业的发展实际。 相似文献
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本文主要通过基本的面板数据的检验和修正方法,采用2006~2011年我国12家上市银行的面板数据,对银行内部的利益相关者关系与财务绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明:利益相关者关系与银行财务绩效之间存在着长期和短期的均衡关系,银行应在不同时期对各利益相关者采取差异化管理策略,满足他们各自的利益需求,与利益相关者建立良好的关系,对于提升银行财务绩效至关重要。 相似文献
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大部分医院近年来开始实施预算管理,并获得相应成效,但在实践中依然存在某些问题,为此需要形成有效应对策略。本文分析了公立医院预算绩效管理现存问题,包括绩效评价工作重视不足、预算管理体系不完善以及预算指标细化困难等问题,介绍了公立医院预算绩效管理有效对策,希望能给相关人士提供有效参考。 相似文献
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现代企业已由单边治理模式逐渐转为多边共同治理模式,对企业进行综合评价时,也需要考虑各利益相关者需求的均衡。本文以企业价值最大化为总体目标,以利益相关者理论为指导思想,通过分析利益相关者与企业绩效的关系,构建了企业绩效评价指标的框架,提出了一套基于利益相关者角度的绩效评价指标体系。 相似文献
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由于利益相关者权利加大的趋势和互联网时代提供的便利,企业文化会直接影响所有的利益相关者,企业文化对利益相关者的影响最终都会影响企业绩效。本文旨在对企业文化要对利益相关者产生影响必须付出的成本和带来的企业收益之间进行比较分析。 相似文献
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基于平衡计分卡的高新技术企业绩效评价体系研究 总被引:2,自引:0,他引:2
分析了高新技术企业绩效的影响因素,结合平衡计分卡这一新兴的绩效评价工具,构建了高新技术企业的绩效评价体系,分为财务、利益相关者、内部业务流程、创新和学习与成长五个维度,然后确定各个维度的评价指标。 相似文献
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文章首先探讨了企业文化对利益相关者导向与企业绩效关系的影响。然后,以福建省内企业为研究样本,运用结构方程模型(SEM)对利益相关者导向是否以及如何通过企业文化影响企业的绩效进行实证研究。结果发现,利益相关者导向对企业绩效没有显著的直接影响,但是利益相关者导向可以通过企业文化外部适应性和内部一致性行为活动对企业绩效产生显著的间接影响。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2019,(12)
从社会责任、利益相关者、环境绩效三方面视角出发,运用Ci t eSpace软件、可视化知识图谱,对近十年来国内学者对财务绩效影响要因的研究进展进行系统分析。国内研究主要集中在实证方面,结合利益相关者理论、竞争战略理论等理论视角,运用问卷调查、结构方程建模等研究方法探讨社会责任、利益相关者以及环境绩效对财务绩效影响效应等问题。知识图谱显示,智力资本、生态创新和研发投入等将是开放式创新研究的重点领域。 相似文献
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企业社会责任与财务绩效关系研究综述 总被引:2,自引:1,他引:1
20世纪90年代起,企业社会责任与利益相关者在理论与实证检验方面呈现出相互整合的趋势。本文通过探析企业社会责任与利益相关者缘何走向理论结合,分别基于利益相关者整体视角与利益相关者分维度视角,对国内外企业社会责任与财务绩效关系的实证研究进行回顾与总结,并在此基础上提出了未来的研究方向。 相似文献