社会保险在人力资源管理中的作用与价值研究

我国如今已经从计划经济体系转化社会主义市场经济体系,随着我国企业不断增多,人才的竞争也愈演愈烈。一个企业能够生存、发展最重要的因素就是人,而社会保险作为企业员工福利,逐渐在各个企业中开始普及,同样也是人力资源管理的重要组成部分。本文重点探究社会保险在人力资源管理中的作用,以及提出如今社会保险在人力资源中存在的问题和解决对策。     

新经济下搞好油田社保促进人力资源管理的初探

从油田企业发展的角度来说,不论是职工的生老病死,抑或是人力资源成本的高低,社会保险的作用不容小觑.笔者作为企业社保工作者试图探讨一下社会保险在人力资源管理中的重要作用,以及探索通过社会保险来使企业人力资源管理更加规范化、科学化、法制化的途径、举措.     

浅析社会保险对加强人力资源管理的作用

人力资源管理工作是现代企业管理中最重要的组成部分。社会保险又是现代化企业人力资源管理中不可或缺的关键内容。文章从社会保险在人力资源管理中的价值体现分析入手,结合目前企业社会保险管理中存在的主要问题,谈谈如何加强社会保险管理,提升其在人力资源管理中的重要作用。     

社会保险对加强人力资源管理的促进作用

在我国经济体制改革的促进下,企业制度也逐渐完善起来。人力资源作为市场经济下对企业产生强大推动作用的一项内容,其重要作用也逐渐显现出来,而且在很大程度上决定了企业在经营过程中的成败。在人力资源管理体系中,社会保险是其中不可或缺的重要内容,对企业经济效益的提升有很大促进作用。文章便从社会保险的概述入手,分析其对企业人力资源管理的促进作用,并提出利用社会保险加强人力资源管理的主要途径。     

从人力资源发展谈社会保险对煤炭企业的重要意义

人力资源管理工作在企业之中的管理职能越来越突出，随着社会主义社会市场经济的发展，企业势必要面临人才的激烈竞争。所以施行人力资源管理工作势在必行，而在煤炭企业中，由于劳动密集型人员结构及生产效率的要求，人力资源管理工作更显得尤为重要，社会保险是现代化企业人力资源管理中不可或缺的关键内容。本文从社会保险在煤炭企业中起到的积极意义入手，结合了目前煤炭企业社会保险管理中存在的一些问题，谈谈如何加强社会保险管理，提升其在人力资源管理中的重要作用。     

社会保险的积极作用探讨

通过对社会保险概念开展分析,本文明确了社会保险在我国社会发展中的重要地位,并探究社会保险在企业人力资源管理、经济建设中发挥的重要作用,以便促使该制度更有效的落实,为关注这一类话题的人们提供参考。     

《社会保险法》关于生育保险制度的评析及完善对策研究

生育保险是我国社会保险的重要组成部分之一,它关系到广大育龄女性的切身利益。我国于1994年出台了第一部统一的生育保险法规——《企业职工生育保险试行办法》,标志着我国生育保险制度实现了由企业保障向社会统筹的转变。但随着我国社会经济体制的改革与进步,原有的生育保险制度已不能适应现代社会发展的要求,在此环境下,《社会保险法》应运而生。本文对《社会保险法》与《试行办法》中关于生育保险制度内容进行了评析,对完善我国生育保险制度提出建议,以供参考。     

基于社会保险视角的煤炭企业人力资源管理工作研究

经济社会的不断发展，使得人力资源管理工作在企业中的作用越来越重要。在煤炭企业中，由于劳动密集型人员结构及生产效率等特点，对于人力资源管理工作提出了更高的要求。在人力资源管理中，社会保险是保障企业员工基本福利与维系企业稳定发展的一项重要内容，本文基于社会保险的视角，探究煤炭企业的人力资源管理工作，结合目前煤炭企业社会保险管理工作中存在的一些问题，提出了相应的对策措施。     

浅析人力资源管理的人事保险工作流程

人事保险是医疗保险、养老保险、失业保险等五险的统称,它关系到企业员工的自身利益以及其他基本保障。人事保险是企业人力资源管理工作的重要组成部分,有着非常重要的作用,因此企业管理人员有责任做好人力资源管理过程中的人事保险工作。本文就结合企业人事保养工作现状,对人事保险的工作流程进行详细的阐述。     

企业社会保险管理难题与对策研究

社会保险是一个社会问题,人力资源管理的一项内容,它帮助劳动者抵御、分担、降低风险,直接关系到社会的稳定,是社会进步的重要标志之一。主要分析了我国现阶段企业社会保险管理的难题,并在此基础上提出了相应的对策。     

加强企业社会保险管理工作的思考

社会保险作为一种福利在人们生活水平不断提升的今天逐渐得到了人们的重视,企业加强社会保险的管理不仅是承担社会责任的重要体现,而且也进一步从侧面突出了社会保险在经济社会发展过程中的重要性。同时,社会保险管理作为企业人力资源管理的重要组成,其管理成效直接影响企业的发展。为此,本文在阐述加强企业社会保险管理工作重要意义的基础上,结合当前企业社会保险管理发展存在的问题,为如何更好优化企业社会保险管理进行策略分析。     

社保在人力资源管理中的地位和作用

当前我国经济发展迅速,在这种情况下,要保证企业员工和政府相关部门工作人员可以正常退休、继续享受工资收入和福利待遇,必须从国家、企业、个人三个方面来加以综合考虑。其中主要涉及职工养老金、医疗保险、工伤保险及生育保险等几大社会保险内容。社会保险是人力资源管理中最核心最重要的内容。     

劳动合同法在企业人力资源管理实践中的应用

《劳动合同法》的颁布对我国企业的人力资源有重要的影响,使我国企业的管理制度逐渐完善。《劳动合同法》维护了广大劳动者的权益,同时也促进了我国企业的发展壮大。《劳动合同法》中对企业人力资源管理的基本理念、管理策略以及管理模式方面都有一定的要求,所以应提出具体的措施进行规范。而《劳动合同法》的颁布和实施对我国企业来说,既是一种机遇,也是一种挑战,企业人力资源管理部门应该积极发挥其作用,以为市场的发展服务。本文主要分析《劳动合同法》在企业人力资源管理实践中遇到的问题,针对这些问题,提出了有效的策略,并且探讨了《劳动合同法》的颁布和实施对企业人力资源管理的影响。     

完善《工伤保险条例》的思考

《工伤保险条例》的颁布实施,表明了对工伤职工权益的维护由过去的部门性文件与规定上升为行政法规,对我国的社会保险事业发展具有里程碑的意义,但《条例》同时也存在着有待商榷之处,本文拟在以下几个方面作进一步的认识和思考。《条例》内容的变化及其意义相对于1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》、1996年的《企业职工保险试行办法》,2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》(以下简称《条例》),在保障的覆盖范围、社会公平性、表述的准确性、工伤的界定和认定范围等方面的规定,更趋科学完善。主要表现在以下几个方面:1、扩大了工伤保险的覆盖范围,体现了社会性和普遍性原则1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》在工伤保险覆盖范围上仅仅规定为雇工100人以上的相关单位,1996年的《企业职工保险试行办法》则仅仅规定为企业的职工,而《条例》规定的范围是“各类企业的职工和个体工商户的雇工”,将符合规定的劳动者全部纳入社会保险范围,工伤覆盖范围迅速扩大,参保职工人数激增。截止2005年底,中国工伤保险参保人数已达8478万人,比2003年的4574万人翻了将近一番。《条例》的颁布实施不仅使我国的工伤保险制度更符合了国际惯例,而且适...     

管理会计在企业绩效考核中的应用案例分析

随着我国经济的快速发展,市场竞争格局日益上升,管理会计对企业越来越重要,它不仅有利于企业的发展,还提高了企业的管理效率,为企业做出了巨大贡献。企业中最重要的就是人力资源,而绩效考核对人力资源管理起着关键性作用,是人力资源管理的重要组成部分,对人力资源管理起着至关重要的作用。因此,人力资源与管理会计是企业管理发展的重要构成成分,其中绩效考核是管理会计中重要的环节。本文即从管理会计在企业绩效考核中的应用问题进行分析。     

绩效考核在人力资源管理中的重要价值体现

随着我国社会的不断发展与进步,我国现代企业也在不断提高自身的管理水平,绩效考核已成为目前各个企业重视的一个重要内容。绩效考核考核是企业中人力资源管理的核心内容,它的创建决定了人力资源管理中的有效性,所以,充分了解绩效考核的重要价值,对于企业在人力资源管理方面有着重要的作用。本文全面分析了我国企业在人力资源管理中的不足,进而研究绩效考核在人力资源管理中的重要价值。     

有关现代企业人力资源开发与管理创新研究

人力资源开发与管理是企业成功的关键,是企业的根本和命脉,是提高企业竞争力的关键所在,它在现代企业中的作用越来越重要,强化人力资源开发与管理是当前现代企业发展的重要课题,人力资源开发与管理的最终目标是为企业增值、创造更多的经济效益。随着现代企业改革的不断深入,我国企业中人力资源开发与管理也有了显著的进展。人力资源开发与管理在现代企业中发挥的作用逐步加大,以人为本的决定性作用日渐明显。但就目前的情况来看,我国的人力资源开发与管理还远未科学化,人力资源开发与管理中还存在着许多与企业发展不相适应的地方。为了争取更大的优势,最大化发挥企业的潜力,人力资源的开发和管理就成为了必要的课题。     

论企业劳资与社保管理及措施

企业关于职工劳动工资和社会保险管理,作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,在我国已经受到各大企业的重视和关注。但从整体来看,我国企业的工资分配和社会保险制度还存在一些弊端。在分析其存在问题的基础上,提出了企业对工资分配和社会保险管理应采取的几点措施。     

社会保险在人力资源管理中的作用

企业社会保险是企业人力资源管理工作中一个总要方面,在一定程度上能够稳定人力资源结构组成、提高企业团体意识、增加企业生产效率和创新能力。能够使企业从容应对现阶段用工成本上涨、人力资源紧张、养老医疗费用增加等现状,因此认识和加强社会保险工作在企业人力资源管理中具有十分重要的现实意义。本文阐述了企业人力资源管理中社会保险的重要性,所面临的困难和问题,以及有针对性的提出建设性意见,以促进企业和员工的可持续发展。     

新经济视角下利用社保促进人力资源管理的方法

近年来中国经济加速奔跑，取得了举世瞩目的成就，随着国家“放管服”改革的持续推进，我国各企业获得了更多的发展机会，同时也面临着日益激烈的行业竞争。人才是企业得以发展的核心，是影响企业综合竞争实力的根本因素。为进一步推动企业健康发展、提升企业人才队伍的稳定性，各社会企业应当充分认识到社会保险制度对企业人力资源管理所产生的重要影响，分析新经济视角下企业人力资源管理中社保制度所存在的问题，并制定出切实可行的解决策略，切实利用社会保险制度有效提升企业人力资源管理质量，帮助企业高质量完成人力资源管理目标。