论公路基层单位的思想政治工作

公路单位要又好又快地发展，除加强技术的提高和管理外，还需要做好公路系统职工的思想教育工作。笔者结合多年公路思想政治工作的实际，就当前公路基层单位的思想政治教育工作，浅谈几点体会。     

金融危机形势下加强企业思想政治工作的思考

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，国际金融危机仍未结束，对我国社会的经济发展，企业生产经营乃至职工的思想和行为，产生深刻的影响。危机时刻，思想政治工作的重要作用更加凸显。如不及时加强思想政治工作，提高和统一职工的思想认识，势必给职工在思想上带来许多困惑和情绪，挫伤职工的积极性和创造性，制约企业的生产经营和改革发展。     

探析新形势下企业思想政治工作的新思路

本文从新形势下企业思想政治工作的实际出发，探析了当前企业思想政治工作的新思路，主要提出了齐抓共管的大格局，职工情绪和员工利益两个切入点，以及企业思想政治工作中的议事原则和职工意识培养问题。     

如何做逆境企业职工思想政治工作

一般说来，企业处于顺境时的思想政治工作较之企业处于逆境中的职工思想政治工作好做。在顺境中企业经济效益好，职工奖金多，福利好，工资有保证，文体活动丰富，职工精神面貌好，工作热情高，思想稳定。然而处于逆境中的企业，经济效益差，职工工资受到威胁(有的企业甚至打折扣)，福利差，更谈不上奖金和开展文体活动。在这样的企业中，职工精神疲踏，思想不稳定，问题多，思想政治工作的难度相对大。近年来出现了不少这样的企业。因此，做好这类企业的职工思想政治工作，保持职工思想的安定稳定，对促进整个社会安定稳定、巩固和发展安定团结的局面有着积授意义。如何帮助企业摆脱逆境，做好逆境企业职工的思想政治工作，应成为各级政府和理论工作者及思想政治工作者的工作重点。对此本人谈谈粗浅的看法：     

创新思想政治工作要在增强“五性”上下功夫

思想政治工作是党的重要政治优势,在调动企业职工的积极性,促进企业经济又好又快发展中其作用是显而易见的。随着经济体制改革的不断深化,尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善,多种经济利益的调整,经济成份多元化,人们的价值观念多样化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题。笔者认为,创新思想政治工作,主要是要在增强“五性”上下功夫。一、要在增强思想政治工作针对性上下功夫做思想政治工作不能生搬硬套、讲话切忌空洞无物,要摆事实、讲道理,以理服人。要经常深入基层调查研究,就职工中的热点难点,主动与职工沟通,做到上传下达。及时掌握现场第一手资料,熟悉职工在关心什么?思考什么?需要什么?做到心中有数,对症下药。同时做思想工作时不能回避职工普遍关心的热点难点问题,以避免使职工产生逆反心理,要从大多数职工的实际情况和利益着想,从群众最关心、最迫切需要解决的问题入手,把党的关心和温暖送到千家万户手中。我们公司党支部在多年工作实践中,针对职工的思想动态和不稳定因素,一是经常走访职工,定期与现场项目负责人进行思想沟通,交换工作及思想看法,了解急需解决的主要矛盾和问题,并有针对性地开展思想政治工作;二是主动与职工和党员谈心交朋友,及时了解...     

浅谈新时期下思想政治工作的与时俱进

随着市场经济体制的不断完善和医疗体制改革的不断深化，医院面临更大的挑战和机遇，职工的实际利益和思想状况也处于不断调整和变化之中，职工思想政治工作方面出现了许多新情况、新问题。如何加强和改进新形势下职工思想政治工作，使思想政治工作与社会同进步共发展，更好地为医院改革、发展、稳定大局服务，这是当前我们必须认真思考的一个课题。     

浅谈如何增强企业思想政治工作的实效性

随着企业市场化进程的加快，职工的恩想越来越活跃，企业的思想政治工作任务也越来越重，思想政治工作要想真正发挥作用，做到了解职工思想动态，及时疏通引导，保证队伍稳定，实现企业持续发展，就必须融合于企业改革发展的全过程。如何适应新形势，切实增强企业思想政治工作的实效性，是当前企业思想政治工作需要认真对待和深入探讨的重要课题。     

试谈调试方法在思想政治工作中的运用

思想政治工作方法多种多样，本文试将技术科学中的调试方法与思想政治工作结合起来，针对不同层次的职工开展思想政治工作。     

思想政治工作是国企改革和发展的精神动力

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在国企改革和发展的关键时期，如何发挥这一传统优势，为国企改革和发展提供精神动力？为此，思想政治工作必须研究新情况，把推动国企改革和发展作为主旋律，把引导职工正确认识改革作为着眼点；把调动职工积极投身改革作为落脚点；把理想信念教育作为核心内容；把为职工办实事作为有效载体。     

创新医院思想政治工作

新时期抓好医院思想政治工作,既要掌握思想政治工作的一般规律,又要结合医院实际和医疗行业的特殊性,创新医院思想政治工作的新思路。医院思想政治工作的基本任务就是运用思想教育的方式方法,以"为人民服务"为宗旨,以集体主义为原则,以"以德治院"为主导,提高职工的思想觉悟和精神境界,促进医疗服务质量的提高。创新医院思想政治工作,必须拓宽思     

阿斯顿·马丁：迟到的英伦骑士

随着时代的发展,医疗改革的深化,当前医院职工思想政治工作面临着新形势、新环境、新问题的挑战.如何与时俱进,做好医院职工思想政治工作是医院党政工团面临的新课题.本文根据当前医院职工思想政治工作的特点,分析了医院职工思想政治工作中所面临的问题,提出了相应的解决措施,以期推动医院职工思想政治工作的顺利开展.     

浅谈基层思想政治工作创新

一、做好新时期基层思想工作。必须树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念 当前，随着社会主义市场经济体制的日趋成熟与各种改革的不断深化，职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击，使单位职工的思想观念呈多元化状态，部分职工的价值观念和价值取向发生位移，存在着对未来信心不足，不安心本职工作，责任感淡化等问题。针对这些情况开展思想政治工作，是我们面临的新课题。     

加强医院文化建设,促进思想政治工作

社会主义市场经济的建立,为思想政治工作提出了一系列新的课题,同时又为思想政治工作开辟了全新的视野。当前面对社会主义市场经济制如火如荼的发展形势,如何改善和加强医院职工的思想政治工作,关系到医院的全局稳定。而医院文化为搞好职工思想工作提供了重要的载体,它和思想政治工作既各自独立,又相辅相成,我们应该加强医院文化建设将有效促进思想政治工作的深入开展。所谓医院文化建设是运用文化的力量和方式,对医院进行管理的一种形式。它是医院文明的基础,是医院在长期的医疗实践中逐步形成的文化观念。在当前改革开放的环境下,在社会主义市场经济体制完善的过程中,医院文化建设的重点是在原有的基础上运用新的观念,新的方式,践行“三个代表”重要思想,促进医院文化建设的新发展,而思想政治工作是通过做人的教育工作,解决人们的思想与认识问题,从而提高人的认识能力。在当前,医院思想政治工作的重点是通过正确引导广大职工转变观念,适应新形势,加强精神文明建设,保证医院朝着社会主义方向健康发展。医院文化建设与思想政治工作两者既有区别,又有联系,两者是相互促进,相互渗透,缺一不可的。两者的区别在于:其一,着重点不同。医院文化建设着眼于文化性,它以提高职工素质、...     

企业思想政治工作要突出“三个字＂

我们文化艺术剧院是精神文明建设的重要单位，每个职工是先进文化的传播者，任务十分艰巨。要充分调动职工的积极性，就必须扎实做好思想政治工作。而做好思想政治工作，根据我多年的经验，我认为要：     

加强高校后勤职工思想政治工作的新思考

后勤职工思想政治工作是高校后勤社会化改革不断推进和深化的根本保证和基本动力。要进一步加强后勤职工思想政治工作就必须从思想政治工作的新要求、主体及作用上进行思考,并帮助后勤职工改变思想观念、提高专业技能和增强职业道德,以适应高校后勤改革的要求。     

思想政治工作绩效管理的作用

思想政治工作是当前企业经济发展过程管理的重要组成部分，科学合理的思想政治工作能有效提高企业全体员工工作的积极性和创造性。绩效管理在思想政治工作中所发挥的作用日益明显，通过有效的考核指标并结合企业自身经营的特殊性来衡量和测评职工在工作岗位的工作绩效，能有效提高企业思想政治工作的开展，充分调动企业员工工作务实性和主动性，更好地实现企业可持续健康发展的目的。     

浅谈西部多民族地区金融职工的思想政治工作

实施西部大开发战略最关键、最能动的因素就是人.思想政治工作正是应用科学的思想理论教育人、培养人,进而提高职工思想素质、充分调动其积极性和主动性的一项工作.本文拟从西部多民族地区金融职工思想政治工作的特点,以及加强西部多民族地区金融职工思想政治工作谈几点粗浅的意见.     

试论新时期医院思想政治工作

一、实践科学发展观。深化医院思想政治工作 当今社会新的形势给医院思想政治工作提出了许多新的课题。为适应新情况、新要求，必须针对职工的现实思想状况，用科学的发展观指导医院的思想政治工作。     

以人为本,做好医院离退休职工思想政治工作

医院离退休职工是一个特殊的群体.做好医院离退休职工的思想政治工作,关系到医院的稳定和发展,意义重大.本文论述了医院离退休职工的思想政治教育现状,就如何加强医院离退休职工思想政治教育进行了阐述.     

新形势下老干部思想政治工作探讨

要做好老干部思想政治工作，必须做到如下几点：第一，党委重视、职能部门能力协作是做好离退休干部思想政治工作的首条条件；第二，建立健全离退休职工党支部，充分发挥党支部在思想政治工作中的战斗堡垒作用；第三，以老干部活动室为中心抓好离退休干部思想政治工作的阵地建设；第四，做好离退休干部的思想政治工作要因人而异，注重方式方法。