组织社会化策略的类型、效应及其作用机制：一个文献综述

组织社会化策略是组织促进员工社会化,使之成为组织所期望角色的策略或方法。基于对已有相关文献的回顾,阐述组织社会化策略的类型,可从不同视角梳理和归纳组织社会化策略的影响效应与影响机制,并就未来的研究方向提出展望。     

社会化、组织认同对高校毕业生工作嵌入的影响

目的/意义提升高校毕业生的工作嵌入程度不仅能减少当前高校毕业生在职业生涯初期内的频繁流动现状,还能有效影响其组织公民行为、组织绩效等员工组织行为变量,对企业人才保留和发展具有长远影响。方法/过程目前,有关工作嵌入的结果变量研究颇丰,但对于工作嵌入前因变量及其影响机理的探索却并不多见。本研究在中外相关研究的基础上,从组织社会化视角出发,构建了组织社会化策略、组织认同与工作嵌入的影响机制模型,并以入职3年内的高校毕业生为研究对象,采用实证研究方法,探讨组织社会化策略对高校毕业生工作嵌入的影响机制,共收集有效问卷339份。结果/结论实证研究结果表明:组织社会化策略对高校毕业生工作嵌入存在显著正向影响; 组织认同在组织社会化策略与工作嵌入的关系中起部分中介作用。根据研究结果,本文提出了相关管理参考建议。     

新教师组织社会化策略在首都经济贸易大学OTA中的运用

新教师是高校组织社会化的主体,高校新教师的组织社会化已成为影响教师职业发展的首要因素。首都经济贸易大学OTA(Office of Teacher Advancement)在组织社会化中发挥了重要作用。新教师的组织社会化策略在OTA工作中得以成功地运用,并能科学地指导新教师职业生涯的发展,加快他们组织社会化的进程,引导新教师走向职业成功。     

新员工组织社会化对建言行为的影响研究——组织认同的中介作用

基于认同理论,以224名企业新员工为样本,考察了组织社会化对建言行为的影响,以及组织认同在其中的作用。研究结果表明:组织社会化对促进性建言与抑制性建言均有显著正向影响;组织认同在组织社会化与促进性建言和抑制性建言的关系间起部分中介作用。研究在一定程度上拓展了员工建言行为影响因素的研究范围,亦为企业实践提供了有益启示。     

新员工入职期望与组织社会化关系的一项纵向研究

目的/意义入职期望作为新员工进入组织初期的一种心理现象,对员工组织适应状况具有重要的影响。组织社会化不仅是员工的适应结果表现,更是员工入职期望不断调整的过程。因此,有必要从员工心理层面出发,深入探究新员工入职期望对其组织社会化的影响,从而寻找到稳定员工队伍的有效手段,为企业改进新员工入职期望管理提供理论依据。方法/过程以183名新入职员工为被试,采用纵向研究设计,分别以新员工入职之前和工作后3个月为时间节点,从企业、团队和工作等三个层面测量新员工的入职期望、入职经历和组织社会化内容学习程度,并通过多元回归分析探究变量之间的关系。结果/结论回归分析结果表明:在预期组织社会化阶段(入职前),企业发展期望可以积极预测员工入职3个月后的组织社会化内容学习情况;而在早期组织社会化阶段(工作3个月后),工作维度的入职感受(舒服与回报感受)可以正向预测个体的组织社会化。因此,在组织社会化的不同时期,入职期望的不同维度对组织社会化的影响作用是伴随时间发生变化的。     

试论学校组织冲突及其激发

该文阐述学校管理者应当树立科学的冲突观，以推动形成一种支持有效地管理冲突的组织文化，认为适当的、一定数量和水平的学校组织冲突可以成为学校发展的积极力量，具有功力作用，并论述了激发学校组织冲突的具体策略。     

西部民营组织发展的路径选择

民营组织发展是地区经济增长的重要内容，西部民营组织应当选择恰当的发展路径。根据后发性和多元性的组织特征，西部民营组织应当采取增量发展策略和渐进发展模式，改善组织结构，提高市场竞争能力，推动地区市场体系沿着“混合型”道路不断发展。     

当前发展我国农村合作服务组织的对策

提高我国农村合作服务组织的水平对于增强我国农产品在国际市场的竞争力具有重要的意义。对此，我们应做好以下几个方面的工作：１．加强政府对农村合作服务组织的引导；２．采用多种形式发展农村社会化服务；３．积极扩展农民服务组织的服务项目和服务范围；４．强化组织自身的建设，提高市场竞争力。     

我国出版产业的经济特征分析及其组织结构优化

现代出版产业呈现出以市场经济体制为基础、高度的社会化生产和专业化分工、生产过程和手段的现代化、资本运作等特征。我国出版产业组织结构存在着产业集中度低，要素配里分散；离散度高，专业化协作水平差；企业产权结构单一等问题。组织结构优化应适应市场经济的要求，改变现有出版机构模式；促进出版产业的兼并和重组；构造出版产业的产业发展链条；积极参与国际出版市场的竞争。     

非营利组织的绿色营销策略

非营利组织要在确定绿色营销目标的基础上制定绿色营销策略。从服务技术创新的绿色化、服务产品设计的绿色化、服务生产和消费的绿色化等方面制定绿色服务策略，同时制定绿色营销的分销渠道策略以及绿色营销的传播策略。     

论组织结构的合理性问题

组织结构作为组织经营的重要保障,其合理与否将事关组织生存与发展。组织结构有很多常见模式,不同的组织结构具有不同的特点和不同的适用性。影响组织结构合理性的因素也有很多,如该组织的策略、人员、规模、资源以及领导者等等。     

高校教师印象管理的组织策略

印象管理研究多用于社会学、心理学领域,多是从个人角度出发采取获得性、保护性策略。文章试从组织管理角度出发,提出高校教师印象管理的组织策略。高校教师印象管理的受众是大学生,高校采取措施促使教师积极进行印象构建有利于实现教与学的同时,建设师德师风体系。文章采用文献研究方法,分析高校组织教师进行印象管理的原因,总结高校组织在教师印象管理方面的不足,最后有针对性地提出解决问题的策略。目前有关教师印象管理方面的措施不健全,迫切需要高校组织针对性地提出策略,促使高校教师印象管理行为符合组织公民行为。     

非营利组织财务现状及其可持续发展研究

非营利组织以其独特的地位在中国生存和发展，越来越多的人受益于这些组织动员开展的各种社会公益活动。但在这种情况背后，我国非营利组织却大多陷入困境，因财务方面的问题而延缓了发展的步伐、难以为继的非营利组织不在少数。目前，我国非营利组织筹集资金相对困难，经费不足；各项支出所占比重难以控制，特别是与政府相关的行政支出；财务收支透明度较低，社会公信度没有得到应有的重视等。为了非营利组织更好的持续发展下去，运用有效的非营利组织财务发展策略显得尤为重要。     

在学校教师中构建学习型组织的设想

要想在激烈的市场竞争中安身立命,学校必须通过组织学习的机制来不断发展自己,提高教育质量和办学水平。学校教育作为学习社会化的重要基础环节,更应适应时代要求,注重学习、传播、运用、创新知识,努力构建学习型教师组织,由此提出了学校构建学习型组织的设想。     

动态环境下组织认同与组织健康研究

组织理论研究的出发点是回答动态环境下组织适应力和竞争力的问题．组织认同理论作为主线之一贯穿始终组织健康的概念是本研究的落脚点之一，组织测评是研究重点之一，组织理论可从企业文化、认知心理学、行为经济学、企业生命周期、博弈论、仿生学等多维视角展开研究与分析.     

创业导向、人力资源策略与组织绩效关系

企业组织绩效受企业创业导向及人力资源策略的影响。本文通过对温州73家企业进行访谈及问卷调查,用实证方法来验证创业导向、人力资源策略与组织绩效关系的构思模型。研究结果显示,创业导向、人力资源策略与组织绩效显著正相关,但每一维度对企业组织绩效的影响作用不一样,创业导向的各维度通过人力资源策略起着部分中介作用能较显著地影响组织绩效。     

新旧农业社会化服务组织协同制度的路径研究

随着整个国家经济社会发展,农业生产中出现了各种提供社会化劳动服务的新型服务合作社。新型服务社与原来的社会化服务组织如采取协同制度,整个社会福利将得到帕累托改进。制度经济学的理论可说明新旧服务组织的协同制度变迁路径。在制度变迁的初始阶段新型服务社是第一行动集团,潜在的利益推动制度变迁;地方政府是诱致性制度变迁的突破口,其发现潜在收益并转换角色,制度变迁表现为中间扩散;中央政府成为主导,继续推动制度变迁。推进协同制度应尊重服务社的选择,体制内的原有服务组织可以服务社作为新的平台提供服务,地方政府加强对体制内的原有服务组织考核,中央政府重塑农业社会化服务体系。     

治理视阈下我国非政府组织的发展

当前我国正处于转型时期。转变政府的治理观念，构建和谐社会是当今中国需要解决的诸多课题之一。非政府组织以其独特的社会治理优势，有效回应了政府失灵和市场失灵问题，在构建和谐社会的进程中，发挥着优化结构、组织创新和社会整合的重大作用。为更好地发挥非政府组织的作用，应该采取必要的治理策略，从重新构建政府与非政府组织的关系、建立健全管理非政府组织的法律法规、加强对非政府组织的监督与管理以及促进非政府组织的自律建设和能力改造等方面入手，更好的促进我国非政府组织的发展。     

评析“正式组织与非正式组织”的关系

在我们这个社会中，存在着大量的正式组织与非正式组织，这两种组织的构成、特点各并，但非正式组织对正式组织有积极的影响，也有消极的影响。     

组织冲突第三方干预机制研究

冲突是社会生活中不可避免的一种现象。当冲突涉及第三方的利益，或冲突双方相信没有办法自已处理冲突事件时，第三方的介入可能更有利于冲突的处理。第三方的干预有多种可能的形式，具体策略的选择依赖于冲突双方是否愿意放弃对冲突过程或冲突结果的控制，甚至同时放弃对两者的控制。通过对第三方干预的必要性、组织冲突成功解决的标准进行分析，提出组织冲突第三方干预策略选择的一个综合性分析框架。