新教师组织社会化策略在首都经济贸易大学OTA中的运用

新教师是高校组织社会化的主体,高校新教师的组织社会化已成为影响教师职业发展的首要因素。首都经济贸易大学OTA(Office of Teacher Advancement)在组织社会化中发挥了重要作用。新教师的组织社会化策略在OTA工作中得以成功地运用,并能科学地指导新教师职业生涯的发展,加快他们组织社会化的进程,引导新教师走向职业成功。     

组织社会化策略的类型、效应及其作用机制：一个文献综述

组织社会化策略是组织促进员工社会化,使之成为组织所期望角色的策略或方法。基于对已有相关文献的回顾,阐述组织社会化策略的类型,可从不同视角梳理和归纳组织社会化策略的影响效应与影响机制,并就未来的研究方向提出展望。     

员工－组织匹配中的新员工社会化

组织社会化策略是组织加速员工组织社会化进程的方式和方法,研究组织社会化策略的目的是使员工更好地适应组织,表现出组织所期望的行为,进而创造出高的绩效。文章构建了组织社会化策略与员工自我效能感的匹配模型。根据该模型,本文认为自主型和接受型两种匹配类型是组织社会化策略与员工自我效能感的有效匹配类型,这两种类型的员工能很好地内化组织的价值观、文化,表现出组织所期望的行为并为组织创造高的绩效;冲突型和消极型是组织社会化策略与员工特征的非匹配类型,这两种类型的员工不能为组织创造出高绩效,必须使其转化为自主型和接受型,基于此,文章提出了相应的转化路径。     

高校教师印象管理的组织策略

印象管理研究多用于社会学、心理学领域,多是从个人角度出发采取获得性、保护性策略。文章试从组织管理角度出发,提出高校教师印象管理的组织策略。高校教师印象管理的受众是大学生,高校采取措施促使教师积极进行印象构建有利于实现教与学的同时,建设师德师风体系。文章采用文献研究方法,分析高校组织教师进行印象管理的原因,总结高校组织在教师印象管理方面的不足,最后有针对性地提出解决问题的策略。目前有关教师印象管理方面的措施不健全,迫切需要高校组织针对性地提出策略,促使高校教师印象管理行为符合组织公民行为。     

社会化、组织认同对高校毕业生工作嵌入的影响

目的/意义提升高校毕业生的工作嵌入程度不仅能减少当前高校毕业生在职业生涯初期内的频繁流动现状,还能有效影响其组织公民行为、组织绩效等员工组织行为变量,对企业人才保留和发展具有长远影响。方法/过程目前,有关工作嵌入的结果变量研究颇丰,但对于工作嵌入前因变量及其影响机理的探索却并不多见。本研究在中外相关研究的基础上,从组织社会化视角出发,构建了组织社会化策略、组织认同与工作嵌入的影响机制模型,并以入职3年内的高校毕业生为研究对象,采用实证研究方法,探讨组织社会化策略对高校毕业生工作嵌入的影响机制,共收集有效问卷339份。结果/结论实证研究结果表明:组织社会化策略对高校毕业生工作嵌入存在显著正向影响; 组织认同在组织社会化策略与工作嵌入的关系中起部分中介作用。根据研究结果,本文提出了相关管理参考建议。     

高职学生酒店顶岗实习社会化策略研究

高职学生的酒店顶岗实习是一个社会化过程,针对实习生顶岗实习后工作积极性下降,酒店认可度降低,留职意愿降低等问题,该文提出划分顶岗实习为三个阶段,通过在不同的阶段采用制度化策略和人性化策略促进酒店实习生的社会化进程,以此提高他们的工作满意度、服务绩效及留职意愿。     

新旧农业社会化服务组织协同制度的路径研究

随着整个国家经济社会发展,农业生产中出现了各种提供社会化劳动服务的新型服务合作社。新型服务社与原来的社会化服务组织如采取协同制度,整个社会福利将得到帕累托改进。制度经济学的理论可说明新旧服务组织的协同制度变迁路径。在制度变迁的初始阶段新型服务社是第一行动集团,潜在的利益推动制度变迁;地方政府是诱致性制度变迁的突破口,其发现潜在收益并转换角色,制度变迁表现为中间扩散;中央政府成为主导,继续推动制度变迁。推进协同制度应尊重服务社的选择,体制内的原有服务组织可以服务社作为新的平台提供服务,地方政府加强对体制内的原有服务组织考核,中央政府重塑农业社会化服务体系。     

略论烹调师的社会化管理

餐饮业劳动人事制度的改革,将使一大批影响餐饮业发展的技术人员——烹调师进入劳动市场,成为自由流动的劳动者,烹调师的社会化管理便自然成为当前急需研究解决的现实问题。加强烹调师社会化管理必须改变错误观念,强化培训工作;严格技能鉴定管理,科学考评烹调师技能;建立工作经历制度,提高烹调师自我完善的自觉性;成立烹调师组织,发挥烹调师自我管理的作用。     

试论我国少数民族政治社会化的实现策略

少数民族问题是我国政治生活的重要组成部分,其政治社会化的实现又是解决民族政治问题的重要途径。本文结合我国少数民族政治社会化特点,从加强党的建设、政治导向、构建参与型的政治文化、"第四媒体"的运用这四个方面来探讨我国少数民族政治社会化实现的策略。     

新员工组织社会化对建言行为的影响研究——组织认同的中介作用

基于认同理论,以224名企业新员工为样本,考察了组织社会化对建言行为的影响,以及组织认同在其中的作用。研究结果表明:组织社会化对促进性建言与抑制性建言均有显著正向影响;组织认同在组织社会化与促进性建言和抑制性建言的关系间起部分中介作用。研究在一定程度上拓展了员工建言行为影响因素的研究范围,亦为企业实践提供了有益启示。     

浅析我国公共管理的社会化

公共管理的社会化既是政府管理现代化的要求，也是市场经济发展的需要。本文首先分析了公共管理社会化的涵义，接着分析了公共管理社会化的必要性，最后提出了我国公共管理社会化的途径。     

后勤社会化后学生公寓管理的新模式

随着各高校后勤社会化的不断深入,学生公寓管理社会化是必然的。学生公寓是学生日常生活与学习的重要场所,是课堂之外对学生进行思想教育和素质教育的重要阵地。建立和完善学生公寓管理体系和服务体系,加强学生思想政治工作,是构建高校后勤社会服务化、管理一体化新模式的重要内容。     

加强管理与推进高校后勤社会化改革

高校后勤管理改革是高校综合改革中不可缺少的一部分和不可逾越的阶段。高校后勤管理工作是高校管理的重要组成部分,后勤工作做得好,能促进高校教育的可持续发展。所以,要改革后勤管理体制,转变管理职能,推行后勤企业化管理;放开搞活,实现经营服务的目标;应强化监控,形成制约,保证改革的健康发展。     

中国公共管理社会化的发展趋势分析

在市场经济条件下，中国政府如果不积极推进公共管理社会化，不仅政府难以适应民众对政府提供的公共服务、公共管理事务日益增多的需要，而且还会带来一系列严重的后果。中国要根据自己的国情，有选择、有步骤地推进公共管理社会化。重点要抓好：１．在基础设施和公共项目建设方面下大力推行公共管理社会化。２．政府职能外移，发挥社会自身在公共管理中的作用。３．放松对市场的限制，扩大准入领域。４．推进事业单位的社会化。改革     

新员工入职期望与组织社会化关系的一项纵向研究

目的/意义入职期望作为新员工进入组织初期的一种心理现象,对员工组织适应状况具有重要的影响。组织社会化不仅是员工的适应结果表现,更是员工入职期望不断调整的过程。因此,有必要从员工心理层面出发,深入探究新员工入职期望对其组织社会化的影响,从而寻找到稳定员工队伍的有效手段,为企业改进新员工入职期望管理提供理论依据。方法/过程以183名新入职员工为被试,采用纵向研究设计,分别以新员工入职之前和工作后3个月为时间节点,从企业、团队和工作等三个层面测量新员工的入职期望、入职经历和组织社会化内容学习程度,并通过多元回归分析探究变量之间的关系。结果/结论回归分析结果表明:在预期组织社会化阶段(入职前),企业发展期望可以积极预测员工入职3个月后的组织社会化内容学习情况;而在早期组织社会化阶段(工作3个月后),工作维度的入职感受(舒服与回报感受)可以正向预测个体的组织社会化。因此,在组织社会化的不同时期,入职期望的不同维度对组织社会化的影响作用是伴随时间发生变化的。     

大学生社会化问题研究综述

大学生社会化是人的社会化过程中的重要发展阶段,本文从大学生社会化的概念、存在问题、影响因素及研究现状等方面进行了综述,旨在为进一步研究大学生的社会化提供借鉴,为更具针对性的教育提供依据。     

机关事业单位退休人员社会化管理初探

随着改革开放的深入,机关和事业单位退休人员社会化管理被提上日程,但是还需要进行更合理的建设。机关事业单位退休人员社会化管理的同时必须建立完善的社会化管理服务机制,建立健全的社会化管理监督机制。     

学习型组织管理理论:企业管理对高校构建学习型组织策略的启示

学习型组织理论也是管理学界非常流行的一种管理理论。当企业迈向学习型组织,是增强自身创新能力、形成良好学习氛围,面对新氛围、增强自身竞争力的必然选择。中国高校同样需要这种组织的学习氛围。本文从学习型组织的基本内涵出发,试图借鉴企业管理经验对我国高校构建学习型组织的策略探析。     

论网络对大学生社会化的双面影响

网络开辟了大学生社会化的崭新时代和广阔空间，为大学生的人际交往提供了新的手段和空间，它在给大学生社会化带来积极作用的同时，也存在着消极的影响。对这一问题的重视和探讨，从而进一步促进大学生社会化的健康发展，具有重要的现实意义。     

后勤“服务社会化、管理一体化“初探

从我校后勤社会化改革的现状出发,深刻理解后勤社会化改革的内涵,就是要建立服务主体企业化、服务成果商品化、服务形式多样化的新体制,塑造"后勤服务社会化,管理一体化"的新模式.