新企业会计准则下对现行医院固定资产核算的思考

随着我国市场经济和卫生改革的不断深入与发展，现行《医院会计制度》的局限性在具体执行中越显突出，尤其在固定资产的会计核算上已经不能适应社会的发展。新企业会计准则的出台，医院目定资产核算制度的改革势在必行。固定资产特征和确认的标准、核算科目的设置、固定资产折旧的提取、减值准备的计提等问题的调整和完善，在医院会计核算中具有十分重要的意义。     

适应改革形势 做好医院思想政治工作

随着中国加入WTO和医疗体制改革与医疗制度改革的不断完善，医院的生存和发展也面临着严峻考验，医院思想政治工作更是面临着必须适应深化改革新形势的重要抉择。因此，思想政治工作必须以“三个代表”再要思想为统领，必须适应改革的新形势、新要求，努力创新，与时俱进。     

民营医院统计工作存在的问题与对策

民营医院统计工作的完整、及时、准确与否，直接关系到民营医院管理的工作效率。统计信息已经成为医院管理者制定政策、计划的重要依据，也为医院运行进行情况分析，医疗质量考核等诸方面带来极大的便利。医院统计工作如何适应医院改革发展的新形势，更好地为医院领导作决策，是当前民营医院统计工作必须研究和实践的重要内容。     

如何构建医院的核心竞争力

当前医院的改革已经迫在眉睫。如何识别并培育医院的核心竞争力，是改革后医院能否获得持续竞争优势的关键。本文经过分析找出了医院的核心竞争力所包括的内容并提出了培育医院核心竞争力的相应途径。     

加强医院思想政治工作的探讨

在社会主义市场经济和医疗体制改革不断深入的今天，医院职工的思想观念、生活方式、行为准则也在发生着变化，他们思想上的困惑和精神上的压力相应增多。一些医院的思想政治工作缺乏相应的制度保证，缺乏规范化、制度化管理，特别是在机制上缺乏有效的评估和激励。新形势下，如何加强和改进医院思想政治工作，适应医改需要，更好地为医疗卫生工作提供有力的保障，成了当前医院思想政治工作面临的新问题。通过学习科学发展观，结合医院思想政治工作的实际，笔者认为，应从以下几方面加强医院的思想政治工作。     

医院科室核算的成效、问题与对策

医院科室核算的方式取决于医院经济管理的模式，其积极作用在于调动了职工的积极性，提高了医院的经济效益和社会效益，改善了医疗条件。医院科室核算洽面、不成熟的特点，决定了医疗成本难以得到合理补偿，科室的间接费用难以划清，科室核算的难点和问题分析说明宏观环境与医院（微观）改革不配套。所以要从宏观与微观上采取相应的对策，来完善医院科室核算。     

以改革、创新开展医院思想政治工作

面对医疗体制改革和发展过程中出现的新情况、新问题,如何全面落实科学发展观,彰显医院公益性,构建和谐医患关系,需要解放和转变思想观念、发展思想新思路、创新工作实效性、广泛应用新载体,从而为医院改革和发展提供强有力的精神动力。另外,思想政治工作改革要与医院改革同步进行,做到精神文明、物质文明、政治文明同步发展。     

医院市场营销存在的问题分析及其解决途径研究

随着我国市场经济的高速发展，人们的生活节奏也日益加快。在高压的生活环境中，身心健康逐步成为人们最为关心的问题。近年来，为了提高医院的医疗水准，我国加大了对医药卫生体制的改革力度。面对竞争日益激烈的医疗市场，如何有效解决医院营销中存在的问题，从而提高医院的经济效益和社会效益，已成为了医院实现自身的健康快速发展过程中急需解决的难题。     

浅谈新时期下思想政治工作的与时俱进

随着市场经济体制的不断完善和医疗体制改革的不断深化，医院面临更大的挑战和机遇，职工的实际利益和思想状况也处于不断调整和变化之中，职工思想政治工作方面出现了许多新情况、新问题。如何加强和改进新形势下职工思想政治工作，使思想政治工作与社会同进步共发展，更好地为医院改革、发展、稳定大局服务，这是当前我们必须认真思考的一个课题。     

医院人事改革中思想政治工作方法初探

医院人事制度改革将改变过去的人事管理模式、分配机制,将对医院工作人员的利益进行一次大调整。这必将引发各种复杂的思想问题和个人利益问题。如何做好思想政治工作,能否解决这些问题,关系到医院人事改革的成败。本文就医院人事改革中,思想政治工作中存在的问题及做好思想政治工作的方法进行了探讨。     

深化医院机制改革 加强医院财务管理

随着我国医疗卫生体制改革的逐步深入,新医改方案的出台,国家提出了医疗卫生事业发展的基本原则、目标、任务和重要举措,表明我国医疗卫生体制改革的方向已经明确,目标已经清晰,改革进入了实质性阶段。为积极贯彻实施国家公立医院改革发展战略,进一步深化医院机制改革,加强医院财务管理工作,本文结合我院财务科在深化医院机制改革工作中的实际情况,提出自己的意见和建议。     

浅析《医院会计制度》的改进

现行《医院会计制度》根据新形势的要求,借鉴了企业财务会计改革的经验和国际惯例,是医院财务管理、会计核算的重大改革,自实施以来,对于规范医院的财务管理,提高医院的会计核算质量,均起到了良好的作用。但随着社会经济的飞速发展,改革步伐的日益加快,现行《医院会计制度》在运行过程中也显现一些不足,因此有必要进行相应的改进,以适应市场经济发展和医院会计工作的需要,本文就《医院会计制度》存在的问题提出了一些改进意见。     

基于医院会计制度改革的医院会计理念探究

本文基于09年颁发的关于医疗机构改革的意见,根据其制定总体计划目标,和对大局的掌控、明确了医院会计制度的改革方向,通过采取有效措施来实行严格的预算管理,完善医院的财务与会计管理制度,并提出了对改革医院会计制度的新理念     

新管道的故事

随着我国医疗卫生体制改革的逐步深入,新医改方案的出台,国家提出了医疗卫生事业发展的基本原则、目标、任务和重要举措,表明我国医疗卫生体制改革的方向已经明确,目标已经清晰,改革进入了实质性阶段.为积极贯彻实施国家公立医院改革发展战略,进一步深化医院机制改革,加强医院财务管理工作,本文结合我院财务科在深化医院机制改革工作中的实际情况,提出自己的意见和建议.     

基于国际比较的医院人力资源管理问题刍论

作为事业性质的单位,我国医院各项事业的市场化改革相对滞后,受计划经济的影响,我国医院人力资源管理存在诸多的问题和不足,本文阐述了我国医院人力资源管理的基本内容,分析比较了中西方医院人力资源管理的差异,并提出了改革我国医院人力资源管理的一系列对策和建议。     

浅议新医改下的医院人力资源绩效考核

国家领导会议中明确指出,新颁布的医疗改革政策必须要重点抓好几项改革工作,树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观,对于我们更好地坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义"。那么其中第五项推进医院改革试点中要求：做好推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度等方面的改革工作。并且要准确把握了科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求,着力转变人力资源管理中不适应、不符合科学发展的思想观念,并重点解决影响和制约医院科学发展的人力资源管理中的突出问题。因此,本文阐述关于新医改下的医院人力资源绩效考核的观点进行分析和探讨,仅供各位参阅。     

医院如何面对产权制度改革

当前国有医院的管理体制是在传统计划经济体制下建立起来的，在体制上医政不分，产权不清，权责不清，权责不明；在机构设置上缺乏有效的竞争机制和分工协作机制；在人事和分配上缺乏独立的人事权和分配权；还缺乏经营者的岗位要求和任职标准等。医院应注重产权制度改革，其模式可考虑既保存国有性质，又实行所有权和经营权相分离的托管型医院形式；也可实行股份制形式；还可成立医疗集团。     

研究市场 找准定位 切实做好高校社区卫生服务工作

正在实施的城镇职工基本医疗保险制度改革 ,将会对高校医院现行的办院模式造成较大的冲击。高校医院与大医院之间存在着很大的差距 ,因此 ,高校医院的定位和出路不是办综合医院 ,而是要转变观念、找准定位、切实做好高校社区卫生服务工作。     

浅议医院档案现代化管理的创新

当前,医疗改革日益深化。医院档案工作如何适应新的挑战和机遇,更好地服务医疗、教学、科研等工作,是新形势下医院档案工作者面临的新任务、新课题。实现档案管理现代化,是医院档案工作适应形势、应对挑战的必然选择。     

做好新时期医院工会女职工工作浅议

女职工在医院改革、建设和发展过程中成为一支不可或缺的重要力量,完善组织,更新观念,陶冶情操,提高素质,做好新形势下医院女职工工作的重要途径。