也谈高校图书馆组织机构变革

本文从高校图书馆组织机构变革的动因、高校图书馆组织机构设置的原则、高校图书馆组织机构变革的模式、高校图书馆组织机构变革的具体措施四个方面论述了高校图书馆组织变革。     

高校图书馆馆员情绪管理的重要性

图书馆、教学和科研是高校工作的三大支柱。图书馆为高校的教学工作提供重要的服务保障。图书馆馆员是图书馆提供服务的主体。本文论述了高校图书馆服务中图书馆馆员情绪管理存在的主要问题;从高校图书馆服务的特殊性、读者的认知特点、情感特点、个性特点等方面,论述了高校图书馆馆员提高情绪管理能力的必要性;提示图书馆馆员应通过专业学习、提高个人修养、在读者服务实践中不断提高情绪管理能力,努力构建和谐高校图书馆。     

高校图书馆档案管理机制研究

高校图书馆是各大高校非常宝贵的资源,是广大教师开展教学、科研的重要场所,也是学生学习的第二延伸课堂。图书馆档案是真实记录高校图书馆发展、变化的历史证据,具有重要的参考价值,高校图书馆档案管理是图书馆管理工作的重要内容。近年来随着高校教学改革的不断深化,高校图书馆服务内容不断增加,对图书馆档案管理工作的要求也越来越高,过去传统的图书馆档案管理工作模式已经明显滞后,如何建立一种全新、科学、完善的高校图书馆档案管理机制已经成为各大高校图书馆管理人员思考的重点问题。本文主要介绍了高校图书馆档案管理的重要作用,分析了当前高校图书馆档案管理工作现状及存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的改进对策。     

高校图书馆的人性化管理

本文以高校图书馆的人性化管理为研究对象,从高校图书馆环境、高校图书馆服务以及高校图书馆服务主体三方面详细阐述了实施人性化管理的措施,旨在为高校图书馆的人性化管理探索新的发展方向。     

高校大学生低碳生活现状问卷调查分析报告

随着低碳、低碳生活、低碳经济概念的提出,低碳教育越来越受到重视。高校作为社会的一个重要组成部分,开展低碳教育就显得非常必要。这不仅有利于学生形成良好的低碳意识,树立正确的环境价值观,自觉实践低碳行动,也是应对气候变化、实现可持续发展的必然选择。高校应充分重视建设低碳校园的重要性,引进高科技并完善节能基础设施建设,开设低碳教育方面的课程,积极引导学生建设低碳校园。     

高校图书馆办公室工作研究

随着我国图书馆事业的不断深入发展,高校图书馆在学校教学、学科建设和科研工作中的地位和作用愈加显著,而图书馆办公室的工作,在图书馆整体工作中起着举足轻重的作用。本文就高校图书馆办公室的主要工作进行分析,对如何提高高校图书馆办公室工作效率,促进高校图书馆工作进行了重点论述。     

高校图书馆集成化管理势在必行

本对高校图书馆现代化管理现状进行了分析，对高校图书馆系统化管理的内涵、功能及作用进行了阐述，指出高校图书馆实行现代化管理势在必行。     

素质教育与高校图书馆建设

该文从素质与素质教育、高校图书馆在素质教育中的地位和作用、素质教育对高校图书馆建设的要求三方面深入分析了高校图书馆与大学生素质教育之间的关系。     

新形势下高校图书馆管理服务平台建设探究

高校扩招使得高校图书馆管理服务平台建设面临巨大的挑战。论文根据高校图书馆管理服务平台构建的内涵、目标、原则,对其发展趋势进行了一定的探讨,并就如何创新管理服务理念,在新形势下构建高校图书馆管理服务平台进行了相应措施的研究,对高校图书馆管理服务的建设有一定的积极作用。     

浅谈高校图书馆在教学服务中的功能提升

本文介绍了高校图书馆的主要功能,阐述了高校图书馆教学服务功能的具体表现,分析了高校图书馆教学服务中存在的问题,提出了高校图书馆在教学服务中功能提升的对策。     

高校图书馆人力资源管理的特点及使命

图书馆的人力资源管理关系到图书馆事业的成败。面对图书馆未来的发展和激烈的人才竞争,如何加强人力资源的合理规划、开发和使用,是高校图书馆人力资源管理的使命。通过分析高校图书馆人力资源管理的特点,论述了高校图书馆人力资源管理的使命。     

如何加强高校图书馆服务质量管理

读者的满意度是衡量高校图书馆服务质量的根本标准,本文强调了高校图书馆实施服务质量管理的意义,分析了高校图书馆服务质量的现状,以及提高高校图书馆服务质量管理的途径。     

高校图书馆临时聘用人员管理的思考

目前高校图书馆对临时聘用人员缺之“以人为本”的人力资源管理理念和手段，直接影响了高校图书馆事业的发展。高校图书馆使用临时聘用人员是图书馆工作的现实需要，高校图书馆聘用人员人事管理中存在用工形式不明确、工资水平低、福利待遇差等问题。对图书馆临时聘用人员应给予国家政策支持，实行聘用合同制。     

从科学发展观看新时期高校图书馆人力资源开发的意义、问题及对策

高校图书馆是与教学和科研被视为现代高校的三大支柱之一,"人"是图书馆这一高校支柱的"支柱"。本文以科学发展观为圭臬,着眼于时代责任和发展竞争,通过对现今高校图书馆人力资源开发存在问题的简要分析,阐述并提出了新时期高校图书馆人力资源开发的意义、途径和方法。     

当前高校图书馆信息服务存在的问题及其对策

文章简述了我国高校图书馆信息服务的发展趋势，分析了当前我国高校图书馆信息服务存在重复建设、服务缺乏针对性、信息平台不完善和人员素质不高等方面的问题，并对加强高校图书馆信息服务提出了相应的对策建议。     

高校图书馆读者诚信教育初探

高校图书馆读者诚信缺失现象时有发生,已经严重影响高校图书馆正常工作运行.正视高校图书馆读者诚信缺失的表现,找出高校图书馆读者诚信缺失的原因,提出高校图书馆应当强调环境育人,注重读者诚信教育,有针对性地开展高校图书馆读者诚信教育,同时,高校图书馆也应当加大科技支撑力度、加强文献资源管理.     

浅议高校图书馆情报服务

本文指出了情报服务是高校图书馆永恒的主题,分析了我国高校图书馆情报服务存在的问题,提出了我国高校图书馆应采取的对策。     

高校图书馆馆员素质现状、成因及对策

高校图书馆必须加强馆员素质的提高,以适应数字化、网络化图书馆事业深入发展的需要。本文首先分析高校图书馆馆员素质的现状,其次分析了造成现状的原因,在此基础上提出高校图书馆馆员素质的目标要求及解决对策。     

高校图书馆个性化信息服务模式

图书馆个性化信息服务是图书馆信息服务的发展趋势。本文介绍了高校图书馆个性化信息服务的含义及内容,结合高校图书馆个陛化信息服务的特点,提出了高校图书馆开展个性化信息服务的方案及模式。     

高校图书馆队伍建设历史演变、现状与发展策略

为了解高校图书馆人才队伍建设的发展特点,谋划未来图书馆的智慧发展,文章通过分析1981年—2021年40年有关高校图书馆人才队伍建设的研究成果,梳理图书馆队伍建设的发展脉络。研究发现：智能图书馆时代高校图书馆人才队伍整体呈现出高学历、知识结构合理、馆员数量减少、老龄化严重的特点。高校图书馆应该多措并举,建设高素质复合型人才队伍,更好发挥高校图书馆文化育人和服务科研的作用。