"刑释人员生活保险"微探

本文认为刑释人员生活保险有利于调动罪犯改造的积极性 ,稳定监管改造秩序 ;有利于巩固教育改造成果 ,预防犯罪 ,降低重新犯罪率 ,维护社会的稳定 ,也是新形势下安置帮教工作的客观需求 ,同时 ,针对刑释人员生活保险实务操作中的保险费的投入 ,行刑制度的适用及保险金的实际取得与刑释后的行为方面作了尝试性的探讨     

“刑释人员生活保险”微探

本认为刑释人员生活保险有利于调动罪犯改造的积极性，稳定监管改造秩序；有利于巩固教育改造成果，预防犯罪，降低重新犯罪率，维护社会的稳定，也是新形势下安置帮教工作的客观需求，同时，针对刑释人员生活保险实务操作中的保险费的投入，行刑制度的适用及保险金的实际取得与刑释后的行为方面作了尝试性的探讨。     

服刑人员回归社会保护的调查分析研究

随着改革开放的进一步深入,社会经济体制、社会结构、利益格局、思想观念发生了深刻的变化,服刑人员回归社会面临着新情况、新挑战,刑释人员的重新违法犯罪数量明显增多,刑释人员的再社会化问题日益成为我国司法改革、监狱管理和社会整体发展的重要问题。创建一种由政府主导、监狱改造和地方政府帮扶的合作框架,实现在监有人教、出监有人接、回归有业就、社会有人帮(管)的系统联动机制,让刑满释放人员重新社会化,最终实现预防和减少重新犯罪、促进社会和谐发展的目标。     

关于城区困难人员就业安置情况的调查与思考——以安阳市为例

以安阳市为例,从城区困难人员就业基本状况入手,分析困难人员就业存在的压力与难点,阐述安阳市在解决城区困难人员就业问题上的做法与面临的困境,认为只有全方位、多角度、多层次、多渠道、多形式的综合帮扶,才能解决就业困难人员的就业问题。     

现代企业推销人员工作质量管理研究

本文把人员推销作为市场营销的4Ps系统的一个子系统,研究了随着现代市场营销观念的变化,推销人员工作重心的转变,研究了现代企业推销人员工作质量管理的要求、原则和控制指标,提出了总体的工作质量控制思路。     

对我国银行业高管人员任职资格管理体系建设的几点思考

本文通过对现行银行业高管人员任职资格管理体系的研究,借鉴一些其它行业任职资格管理的做法,提出一套"综合测评、分类分级、持续监管"的银行业高管人员任职资格管理体系.     

税务人员工作需要状况研究

采用《工作需要测验量表》对110名税务人员进行调查,结果表明：税务人员认为工作中最重要的需要是自我实现的需要;我国税务人员在社交、友爱与归属两种需要上满足感较强,但在安全、尊重、自我实现三种需要上满足感较低。     

提高税务人员工作满意度的对策

工作满意度研究能使我们认识税务人员"工作满意度"的整体评价状况,从而帮助税务部门进行组织诊断,提高工作效率.通过研究,我们提出五项提高税务人员"工作满意度"的对策:1、提高税务干部对工作本身的兴趣.2、建立公平合理的报酬体系.3、建立合理的晋升机制.4、创造良好的工作环境.5、建立良好的人际关系.     

税务人员“工作满意度”研究

运用自编《基本情况问卷》对527名税务人员进行调查,结果表明：税务人员对工作满意度的整体评价较高;税务人员对工作满意度的整体评价不存在显著的性别差异;地税人员的工作满意度评价显著高于国税人员;税务人员对工作满意度的评价随年龄的增长呈上升趋势;影响税务人员工作满意度的因素依次为：工作压力大、人际关系复杂、没有发展空间、工作很乏味。     

税务人员工作满意度研究综述

上个世纪90年代中后期,工作满意度被逐渐运用和扩展到了公共管理领域,而对税务人员工作满意度研究是最近几年伴随着税务队伍建设不断加强才开始的,主要观点集中在关于基层税务人员工作满意度的概念内涵与外延匡定;主要影响因素的阐释;提升满意度的功能和对策等方面.     

改进我国企业人员推销管理

目前 ,我国不少企业在对推销人员管理上较为粗放 ,存在选拔不严 ,培训不力 ,监管落后 ,激励不当 ,支持不够的问题 ,严重影响企业销售工作。应加强对推销人员的选拔、培训、监管、激励和支持 ,使推销人员管理科学化。     

提高高校财务会计人员综合素质的思考

加入世贸组织对学校财会人员的素质提出了更高的要求。提高高校财务人员的综合素质的关键在于学 校领导的高度重视,以建立一支既讲政治、又懂业务、具有接受新知识和创新能力、心理健康、团队意识强、遵纪守法、 以诚为本的财会人员队伍。     

加强医药代销人员个人所得税征收的思考

我国的医药代销人员基本上符合国家税务总局发出的《关于切实加强高收入者个人所得税征管的通知》中所说的高收入者的条件。但因这类人群流动性大、收入隐蔽性强，因此个人所得税漏征现象较为普遍。本文建议通过建立档案、加强宣传、强化稽查等措施，加强对其个人所得税的征管。     

提高国税系统办公室人员“可信度”的思考

办公室人员要取得可信度,必须“真”、“断”、“谋”、“听”、“说”、“写”、“为”。     

加强学校工勤人员队伍建设之管见

学校工勤人员队伍建设,是适应改革开放和市场经济发展新形势的需要。建立和健全学校工勤人员奖罚机制,不断完善和规范其教育、培训、考核、管理使用等各项规章制度,促进学校工勤人员队伍整体素质的不断提高。     

我国审判人员信息披露制度的建构

我国诉讼回避制度在司法实践中运转不甚畅顺的原因，主要是对当事人的回避申请权保障不够完善，当事人与审判人员和人民法院之间对回避信息的占有极不对称，当事人几乎无从得知审判人员应否回避的信息，更谈不上申请审判人员回避。为了改变这种局面，我国有必要参照国际商事仲裁制度，在诉讼程序中建立审判人员信息披露制度，以保障当事人的诉讼权利。     

浅析饭店人员流失的原因、影响和对策

饭店作为劳动密集型产业正常的人员流动在10％-15％。根据中国旅游协会人力资源开发培训中心对国内23个城市部分星级饭店的调查统计,近5年员工流动率最低在22．56％,最高在25．645％,平均为23．95％。本文将对饭店人员流失的原因、影响及对策进行的分析。     

高校图书馆临时聘用人员管理的思考

目前高校图书馆对临时聘用人员缺之“以人为本”的人力资源管理理念和手段，直接影响了高校图书馆事业的发展。高校图书馆使用临时聘用人员是图书馆工作的现实需要，高校图书馆聘用人员人事管理中存在用工形式不明确、工资水平低、福利待遇差等问题。对图书馆临时聘用人员应给予国家政策支持，实行聘用合同制。     

政工人员做好新时期思想政治工作的思考

作为从事新时期思想政治工作的政工人员是我们党的事业走向胜利的重要力量。对政工人员我们也要始终坚持以人为本的基本要求，创新工作方法，做到关注政工人员的需要、适应政工人员的心理要求、尊重政工人员的选择，只有做到尊重人、关心人、帮助人，把实现政工人员的共同诉求作为主要目标，政工人员才能在建设社会主义公路事业中发挥重要作用。为此，我认为要从“六要”方面着力：     

简析当前我国国企人员的现代人格塑造

当前我国国有企业还未根本扭转亏损面大的局面。引进资金、技术、管理和提供政策扶持固然重要．但在企业员工中培育新的思想观念和开放式的思维方式等品质,培养一批具有现代精神气质和风貌即现代性人格的人．应是治标之本。本初步探讨了这条思路,以求抛砖引玉之效。