企业伦理缺失的原因探析

企业伦理缺失行为给消费者和社会带来巨大损害,也影响着企业的声誉和存亡。企业伦理缺失,可以归结为制度、政府、社会环境、消费者、企业五个层面的原因。减少和防止企业伦理缺失,需要多层次、多角度进行企业伦理和社会道德的共建。     

企业伦理建设的理论架构

企业反伦理经营危害极大，不仅对其自身造成损害，而且危及社会，全面提升企业伦理水平势在必行。本文分别从内部建设和外部建设两个途径探讨了如何进行企业伦理建设，并论证了这两个途径之间的辩证关系。     

企业伦理建设存在的问题及对策研究

从外部环境和内部环境两个方面分析了我国企业伦理建设存在的问题。在此基础上提出了以外部建设为突破口,以内部建设为支撑点,加强我国企业伦理建设的对策。认为只有树立正确的企业价值观、加强企业伦理道德教育及培训、优化企业外部环境、加强政府宏观调控、建立社会监督机制,才能切实加强企业伦理建设,使企业在正确的轨道上健康持续地经营。     

经济学伦理思想及其对构建现代企业伦理的启示

企业伦理对经济和社会广泛且深层的影响使企业无法回避伦理的存在.它对经济的导向、经济行为的支配作用是非常显著和突出的.企业伦理优势将会形成企业持续发展的终极优势.福利经济学、新制度经济学、马克思经济学以及生态经济学中的伦理思想均说明了企业伦理对企业的持续发展的必要性,为企业伦理的构建提供了启示.     

企业伦理制度化探讨

从追求自身利润最大化向承担社会责任的转变,是当代企业伦理观发展的新趋势,这已成为经济界和管理界的共识。越来越多的企业已经行动起来,主动承担起对消费者、员工、股东、合作者、社区、政府、自然环境等的责任。在企业中如何使伦理追求落实到行动上,需要制度的强化和保证。本文主要论述了企业伦理制度化的必要性,勾勒了企业伦理制度化的基本框架。     

企业伦理三论

企业伦理是企业重要的竞争优势资源。企业伦理对企业绩效具有正相关作用。企业伦理的核心问题是企业的权利和义务的问题。企业不能把信守伦理和承担社会责任作为索取回报的工具。     

企业伦理的失范与治理

企业伦理包括企业科技伦理、企业生态伦理、企业经济伦理和企业管理伦理。社会转型期的伦理真空、信息不对称以及人的建设的忽略共同构成了企业伦理失范的条件。要改变企业失范的状况,必须加强社会监督机制的形成,促进制度建设,提升企业经营者的素质。     

论企业社会责任与企业发展质量

企业社会责任和企业发展质量概念的提出既是实践发展的必然要求,又是企业管理理论上的重大突破。本文从企业伦理、企业价值观以及企业实践层面较为全面地阐明了企业社会责任和企业发展质量的内在统一性,并在分析我国企业落实社会责任和企业发展质量现状的基础上提出了一些建议。     

适应转制需要加强企业经营管理者队伍建设

本文阐述了在入世后激烈的市场竞争和国有企业转制的新形势下，企业经营管理者面临的严峻挑战。分析了企业经营管理者队伍的现状，提出了加强企业管理者队伍建设的思考。     

物流企业伦理及其治理问题初探

本文从物流企业伦理缺失的现象入手,借助经济学(信息经济学)分析框架,结合外生的环境变量和文化变量,分析了物流企业伦理缺失的经济损失和社会整体损失,探讨了培育物流企业伦理的相关对策.     

企业伦理道德:企业竞争优势的本原与基础——兼论多元关系中的企业道德责任

企业道德是企业伦理的内化,通过对伦理拔河模型的论述,提出企业伦理道德是企业在竞争中取得优势的本原.剖析了作为市场机制伦理基础的企业道德对构建企业文化的特殊价值以及对企业营销能力的潜在动力作用.并从企业与消费者、政府和社区关系的角度,指出了企业道德塑造的社会意义.     

论知识经济时代高新技术企业的人力资源管理创新

知识经济时代，高新技术企业发挥着重要的作用。由于高新技术企业中大部分是知识型员工，他们具有鲜明的个性和独特的价值观。本文从企业文化、企业伦理、知识网络、知识权力等方面进行了创新研究，具有重要的理论和实践意义。     

我国企业伦理建设的研究与发展

1974年11月,美国堪萨斯大学哲学系和商学院共同发起召开了首届全国企业伦理学讨论会,深化了对企业伦理问题的探讨,标志着作为一个学术研究领域的企业伦理学的正式产生.我国的企业伦理研究90年代才起步,不久便受到相关学者的重视,并形成一定的理论研究氛围.本文分析了我国企业伦理建设的现状和问题,并提出了对策建议.     

论企业伦理经营

在界定企业伦理经营概念的基础上，分析伦理经营的基本要求，提出企业经营伦理问题缺失的表现，指出伦理经营在企业管理中的作用和加强企业伦理经营的途径。     

培育高素质的经营管理者队伍

要提高我国企业在国际上的竞争力，必须造就一大批高素质的优秀经营管理者。为此，应当改革目前的用人制度，要建立健全和规范经营管理者人才市场，同时还要建立健全对企业经营管理者的激励、约束机制。     

企业道德资本建设研究

企业道德资本作为企业伦理价值符号,其运作体现在企业整体运行的制度管理、生产管理、文化管理、对外交往等各个方面.企业道德资本是研究企业伦理的重要视角,强调这一研究视角,才能不断挖掘出企业道德性资源,孕育道德资本化的成果,真正衍生出对于发展的社会责任意识,确保企业发展的伦理价值,也有助于把企业构建成道德的诞生地和家园.     

基于消费者保护视角的企业社会责任实施制度建设

实施企业社会责任是保护消费者权益的关键性环节。我国虽然建立了全面的企业社会责任、消费者权益保护法律法规、规章制度体系,但由于现行的企业社会责任制度缺乏可操作性,消费者缺乏监督企业履行社会责任的途径,当前消费者权益保护的严峻形势难以缓解。为推行企业社会责任,要建立企业伦理化经营的治理制度、企业履行社会责任的信息披露制度以及消费者的企业社会责任响应制度。     

变革型领导对员工企业社会责任态度的影响——基于社会学习理论的视角

在企业日益重视承担社会责任的时代背景下,如何通过塑造企业伦理文化,把企业高层领导的社会责任观传递到普通员工,这是企业社会责任研究领域的一个被长期忽视的重要话题。文章基于社会学习理论的视角,用实证研究的方法来探讨企业变革型领导的社会责任观传导至基层员工的作用机制。研究结果表明,变革型领导及其四个维度(德行垂范、愿景激励、领导魅力和个性化关怀)均对员工社会责任态度有显著性的正向影响,企业伦理文化在变革型领导和员工社会责任态度关系之间起到中介作用。文末还对该研究结果的理论和管理实践意义进行了讨论。     

关于需求的性质和企业伦理的探讨

现代商业理论以消费需求为中心，认为企业只有在满足消费需求的基础上才能赢得生存和发展。在分析消费需求类型和性制的基础上，提出“不应满足的需求”的新概念，并分析其产生的背景；同时，综合前人对企业伦理的研究成果，认为企业伦理的建设应该与消费需求的性质相适应，指导企业正确开展生产经营活动。     

从微观视角刍议现代企业伦理

现代企业伦理是企业文化的核心,是一种人力资本,是企业重要的无形资产,可以降低交易成本促成合作效益,企业伦理失范会给企业带来无可估量的损失.企业伦理的构建应该立足企业文化,从精神层、行为层、制度层、教育层入手.