我国“就业悖论”问题研究综述

随着金融危机对我国经济影响日益加深,就业问题已成为经济发展和社会稳定的重中之重。本文从我国就业水平与奥肯定律发生偏离的验证、就业悖论产生的原因及对策等方面,对近几年国内学术界探究我国就业悖论问题的文献进行了简要梳理,希望能为我国就业问题的研究提供参考。     

基于奥肯定律的中国失业与经济增长问题探讨

利用调整了的城镇失业率,对奥肯定律在中国的适应性作了实证分析;另一方面从奥肯定律的本质出发,联系中国宏观经济实情,解释了失灵的根本原因。最后分三次产业分析中国就业弹性的变化,在实证的基础上,分析中国就业和经济增长的出路。     

我国经济增长与就业问题探析

中国的经济运行没有像奥肯定律所描述的那样:高经济增长带来失业率的大幅降低,其原因,一是中国的宏观经济政策推动了经济增长,但没有促进就业;二是我国经济转轨时期,隐性失业显性化;三是由经济增长与就业弹性的结构性差异所引起。所以,应该确立以就业优先为中心的经济发展战略,调整产业结构,大力发展第三产业和中小企业,以扩大劳动总需求,降低失业率。     

我国经济增长与就业问题探析

中国的经济运行没有像奥肯定律所描述的那样:高经济增长带来失业率的大幅降低,其原因,一是中国的宏观经济政策推动了经济增长,但没有促进就业;二是我国经济转轨时期,隐性失业显性化;三是由经济增长与就业弹性的结构性差异所引起.所以,应该确立以就业优先为中心的经济发展战略,调整产业结构,大力发展第三产业和中小企业,以扩大劳动总需求,降低失业率.     

中国经济中的高增长与低就业——奥肯定律的中国经验检验

对于中国的高速经济增长并没有带来相应的就业增长这样一个经验事实,存在奥肯定律是否有效的问题。我们通过研究认为,单纯验证奥肯定律并不能得出其是否有效的结论。放松其他条件不变的假定,加入其他影响因素的检验结果显示,经济增长与失业率虽然呈现总体上的负向关系,但是经济增长与就业人数增长率也呈现出负向关系,这表明奥肯定律在中国是失效的。因此,我们认为之所以高速的经济增长不能带来持续的就业增长的原因可能是,劳动密集型产业的收入分配中表现出资本密集型产业的特征,而资本密集型产业的收入分配中表现出劳动密集型产业的特征。     

重新解读奥肯定律对我国“高增长、低就业”现象的适用性

本文在对我国城镇单位就业人数指标和真实产出指标季度数据分两个区间进行实证分析的基础上,得出反映周期性失业率和真实产出缺口关系的奥肯定律在我国同样适用的结论。发现与奥肯系数紧密相关的周期性就业弹性系数不仅在两个数据区间估值比较接近,并且我国的估值与美国和加拿大的估值也比较接近。通过对长期均衡下就业弹性系数的计算,发现我国存在周期性就业弹性系数远远大于长期就业弹性系数的现象,而这正是我国"高增长、低就业"现象的一个反映,其产生的原因在于我国结构性失业率较高。     

我国经济增长与就业弹性问题研究

文章从理论上分析了影响就业弹性的因素，运用差分公式法和经济增长模型法分别测算了我国不同阶段的就业弹性值。指出了差分公式法的局限性。测算结果表明，自改革开放以来，我国的就业弹性水平出现显著性下滑，经济增长对就业的拉动作用减弱。最后，就提高我国就业弹性水平以促进就业提出了对策和建议。     

中国经济的高增长与低就业——货币有效就业假说与经验检验

对于中国经济增长与就业增长之间的关系的研究由来已久,本文在肯定和批判已有的从微观边际生产力视角出发的实物有效就业研究的前提下,提出从宏观的、长期的层面研究经济增长对就业增长的推动作用,提出并经验检验了货币有效就业假说。分析表明:中国经济中确实存在高增长与低就业的并存,原因是现有的就业增长是低工资水平的就业增长,不能够扩大有效需求而自动产生对就业的需求,解决的途径应该是,将就业增长纳入宏观有效需求的问题当中,用适当工资水平的就业增长来调节收入分配差距,进而扩大有效需求,增加就业。     

经济增长总量与结构对高校毕业生就业的影响

本文基于奥肯定律模型分析经济增长总量对高校毕业生就业的拉动作用,结果表明高速的经济增长并没有增加中国高校毕业生的就业率,奥肯定律“失灵”;通过比较劳动生产率和就业弹性指标分析各行业对高校毕业生就业的吸纳能力,结果表明,农林牧渔业、建筑业、工业、流通性服务业、生产性服务业和社会服务业对高校毕业生就业的吸纳能力依次增强,且不同学历层次的高校毕业生在各行业的分布结构差异较大,其中社会服务业中高校毕业生的学历层次普遍高于其他行业。     

吉林省经济增长过程中的就业问题研究

吉林省在保持经济较高速度增长的同时,就业增长却不显著。技术进步、产业结构升级、城市化快速发展都在一定程度上对就业产生负面影响。为提高经济增长对就业的带动作用,吉林省需加快产业调整步伐,兼顾劳动密集、技术密集、资本密集型产业的协调发展,大力发展民营经济及中小企业,并对劳动力进行培训。     

论提高我国就业弹性的新思路

就业弹性描述的是经济增长率与就业增长之间的关系,即经济增长1％所带来的就业增长率(或失业下降率)。在西方市场经济国家,经济增长与就业增长通常是一致的(萧条期间的两者负增长可看作是一种反证),奥肯定律是这一规律的理论概括,根据该定律,当GDP没有达到“潜在的产出额”时,经济增长率每上升1％,失业率下降0．5％。     

中国就业弹性的决定因素及就业影响

由于就业弹性的下降,中国的经济增长未能带来相应的就业增长.文章从要素供给、经济体制变革以及经济增长等三个方面详细考察它们对就业弹性变化的影响,并分析了在就业弹性下降过程中所体现的一些积极的就业意义.结果表明,要素禀赋因素并不是影响就业弹性变化的重要因素,而经济体制的变革以及收入、经济增长导致的市场需求结构的变化才是影响就业弹性变化的重要因素.所以,过分强调节约资本资源、发挥廉价劳动力优势并不能提高就业弹性,进一步扩大经济主体产权的多元化和设法实现经济的持续增长才是提高就业弹性和促进就业的关键.     

基于冗员的中国就业弹性估计

由于我国的企业中存在大量的冗员,研究就业弹性时必须考虑冗员的影响。基于这种考虑,本文建立了一个存在冗员的就业弹性模型来研究冗员对就业弹性的影响;并利用相关数据,重新估计了我国1980—2004年剔除冗员影响后的就业弹性;结果显示1995年后中国GDP对就业的拉动能力并没有下降。     

关于就业弹性下降问题的探索

我国经济高增长与低就业并存 ,就业弹性系数不断下降 ,政府应当把增加就业作为宏观调控的首要目标 ,协调经济发展与就业的关系 ,建立就业预警机制 ,调整经济结构、产业结构、企业结构 ,促进就业增长。     

福建省产业结构演变对就业的影响研究

本文首先分析1985--2003年福建省产业结构的演变及就业结构的变化,以及三次产业对福建省经济增长贡献的变化,重点分析了福建省三次产业的增长与就业规模之间的关系,并根据历史数据,对福建省三次产业的就业相关系数进行了比较。最后,针对如何进一步调整福建省三次产业的结构及产业就业规模提出了一些建议。     

吉林省高增长低就业的现状、成因及对策

经济快速增长会拉动就业水平，经济增长率与就业增长率呈正相关。但近年来，吉林省经济高速增长的同时，就业形势却日益严峻，经济增长对就业的带动作用弱化。吉林省经济的高速增长没有带动就业的显著增加，这一现象可称为经济增长的低就业效应。     

吉林省高增长低就业的现状、成因及对策

经济快速增长会拉动就业水平,经济增长率与就业增长率呈正相关。但近年来,吉林省经济高速增长的同时,就业形势却日益严峻,经济增长对就业的带动作用弱化。吉林省经济的高速增长没有带动就业的显著增加,这一现象可称为经济增长的低就业效应。     

我国绿色产业产值就业弹性的实证分析

面临日益严重的能源危机和环境问题,绿色经济越来越引起世界的关注,尤其是绿色产业的崛起,已表现出吸纳更多劳动力的潜力,同时能够促进劳动者能力和技能的提升。本研究采用2000-2010年绿色产业数据,与我国第一、第二产业进行相应比较分析,从产业产值就业弹性的角度,分析绿色产业发展的就业增长效应。研究显示,绿色产业产值就业弹性远大于第一、第二产业,表现出较强的就业吸纳能力。     

就业弹性下降与增长方式选择

改革以来,中国就业弹性系数逐步下降,经济增长对就业的拉动作用降低,其原因是多方面的。政府应当选择就业优先的增长方式,对技术进步与结构调整进行深入研究。