浅谈继续教育管理创新中应把握的问题

军队院校继续教育管理是我军人才战略的一个重要方面,而教育管理创新则是其发展动力的源泉.文章从分析继续教育管理创新内涵入手,进而阐述了继续教育管理创新的重要意义,在此基础上从思想观念行为层面、制度层面、物质层面等重点论述了继续教育管理创新要把握的相关问题.     

浅谈企业管理创新

提高管理水平是企业迎接激烈的市场竞争的有效途径.企业管理创新的重点和基本途径是:积极推进企业管理思想的创新;积极推进企业的管理组织创新;要积极推进企业管理技术的创新;改进我国企业经营者的选拔方式;夯实企业内部基础管理,为管理技术和方法工具创新提供基本的前提和保障.     

知识创新是企业知识管理的核心

知识创新是企业知识管理的核心 ,要进行知识创新首先要认识到知识创新对企业发展的重要作用。同时 ,要从技术创新、制度创新、管理创新入手 ,并且要建立创新激励机制 ,激发企业员工知识创新的积极性。     

管理创新活动的障碍与有效运作研究

管理创新的实质是要回答如何使管理创新活动更加有效,如何使管理创新行为持续、稳定地进行,使管理创新成为管理者必须履行的一个重要职能.本文阐述了管理创新源泉与模式;分析了管理创新的障碍,即资源短缺与缺少管理层的支持,僵化的组织结构与官僚主义,害怕失败、抵制变化,创新中贪大求洋、急于求成;提出了管理创新活动的有效运作策略,即正确理解和扮演"管理者"的角色,创造促进创新的组织氛围,制定有弹性的计划,注重细节管理、勿急于求成;为企业提供进行管理创新的有效工具,帮助企业提高管理过程中创造性地解决问题的能力.     

浅谈工程施工管理的创新论述

作者对施工管理的创新原则及多年的工作经验方法分析.施工管理创新是建筑工程行业发展的战略,要适应社会现代化的进程,必须有科学创新的方法原则,才能推动施工管理的新进展及良好效益.     

新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势

在新经济时代的背景下,企业要想寻求发展,就一定要不断创新,尤其是应该加强对人力资源管理的创新,加强对人才的培训和配置,只有这样才能适应新经济的大环境.本文主要就新经济时代企业人力资源的管理创新和发展趋势进行探析,首先介绍了在新经济时代下企业进行人力资源管理创新的必要性,然后提出了具体的创新方法和内容,并对人力资源管理的发展趋势进行分析,旨在为人们提供一定的参考,促进我国企业人力资源管理创新的顺利实施.     

企业经济管理创新与发展

企业要想实现持续性发展则只有依靠创新,随着市场竞争的不断加剧,企业要想取得立足之地,收到较好的经济效益则只能坚持创新.本文主要论述了企业经济管理创新的意义,以及企业经济管理创新的措施.     

集智管理:知识经济时代的管理创新

知识经济时代是管理创新的时代。管理创新要立足于观念创新,从新的角度发现新问题,提出全新的创造性方案,更新解决问题的思维方式。管理创新的核心是人才管理创新。不仅要发挥每个人才的聪明才智,更要充分发挥群体效应,实现人才协作创新。管理创新要重视集智管理,集智管理是一种全新的管理思想,它有助于培养核心竞争力,是科学决策的基础,帮助增加知识存量,能提高组织的应变和创新能力。     

事业单位档案管理在信息化时代中的创新

信息化已经是时代发展的主流趋势,这对于事业档案管理而言既是机也是挑战,必须要不断创新档案管理模式,才能获得极好的管理效果.事业单位档案管理人员必须要不断创新管理方案,如此适应形势的新变化,创新管理思路,借助信息化的有利优势逐步强化事业单位档案管理的有效率.文章对此展开深入的探究分析,提出档案管理创新的建议.     

石油企业管理创新的意义

随着人均生活水平的提高,人们对出行的代步工具也进行了大变革,每家拥有一辆属于自己的汽车已不是梦想,随之带来的石油市场,也在迅速的发展,开发和竞争日益加剧,中国的石油市场要想在激烈的竞争环境中求得发展和生存,要抓的重点是管理上的创新.只有不断在管理上求得更新,企业才能茁壮成长和发展下去.本文深入分析了我国石油企业管理创新现状,简要分析了石油企业管理创新的途径,以期对加强石油企业的管理创新有所裨益.     

加强管理与技术创新推进企业经济可持续发展

加快企业制度创新、技术创新、管理创新,完善法人治理结构,是摆在我们面前的紧迫而艰巨的任务。为此,一是要坚持科技创新,强化煤质管理,提高市场竞争力;二是要坚持以人为本,常抓不懈,把煤矿安全管理摆在重中之重;三是要加强成本与营销管理,推动企业经济发展。     

浅议高校制度建设

众所周知,完善和健全的规章制度是高等院校实现规范化管理的重要保障手段.制度建设可以促使学校管理更加合理和规范化.因此,加强学校制度的建设和创新就应该要结合实际,明确管理要求,落实管理措施,强化管理责任,逐步走向依法管理、自主管理和创新管理的正确轨道,提高教育质量,使学校朝着健康有序和谐的方向发展.     

创新社会管理:实践探索与路径优化——以福建省龙海市为例

随着经济财富的迅速积累、贫富差距的不断扩大、阶层分化的加速形成、社会结构的深刻转型,我国进入了社会矛盾凸显期.如何构建民主法治、公平正义、平安幸福的和谐社会是社会管理亟需解决的重大问题.党的十八大报告用较大的篇幅论述了社会管理创新,为加强和创新社会管理指明了方向.龙海作为省级创新社会管理工作试点市,更要迸一步解放思想、大胆探索、改革攻坚,充分发挥试点地区的先行示范作用,为创新社会管理提供鲜活素材和有益做法.     

论国有企业的管理创新

国有企业是我国国民经济的支柱,研究我国国有企业管理创新问题具有较强的现实意义和经济价值.国有企业要继续生存和发展并适应新的经济形势,就必须与时俱进,不断改革现有的国有企业管理思想,在战略计划、组织机构、企业文化上进行全面创新.     

合作网络治理视野下社会管理创新探讨

中国社会转型期面临日益突出的社会问题和社会矛盾,这种客观现实突显了政府加强社会管理创新的重要性.目前的传统社会管理体制是政府单中心社会管理模式,无法适应社会管理科学化的需要.加强社会管理创新要突出多元主体的合作共治,多中心的公共行动者在平等的平台下通过沟通与对话,相互协商合作解决社会问题,重点加强在社会管理理念、制度和方法层面的创新.     

推进省管县财政管理方式的几点思考

省管县财政管理方式改革是政府经济管理方式的创新之举,其目标是壮大县域经济.在加快推进这种财政管理方式时,要以有利于区域经济特别是县域经济协调发展为基本点,要着眼于管理效能的提高,体制机制的建立和创新,并且要因地制宜,而不是简单的变化管理形式,更不能搞"一刀切".     

论新形势下高校图书馆的管理创新

新形势下的高校图书馆的创新管理,首先是创新管理体制,实行一馆两制;其次要创新管理方式,以自动化、网络化、数字化为依托,提高管理效率;再次要服务创新。     

新形势下企业管理创新的策略研究

管理创新是企业持续发展的永恒主题,如何进行企业管理创新,已成为企业界人士所必须面对的课题。企业管理创新是现代企业制度下的创新,企业管理创新不仅要建立健全现代化的法人治理机构,而且企业管理创新要建立健全现代化的流程管理体系。文章论述了企业管理创新的必要性,分析了企业管理创新当前存在的问题,提出了促进企业管理创新的策略。     

浅议企业财务管理中的创新管理办法

在企业的管理环境不断发生变迁的过程中,企业财务管理要紧随企业发展的脚步,满足企业在管理和经营的需要,要在管理方法、管理内容、核算体系、管理制度等方便进行创新,如何对财务管理制度进行创新才能够提升企业的整体实力,这是需要重视的问题,解决了这一问题,能够大大利于中小型企业的发展,帮助中小型赢得更加广阔的空间.     

建立成品油配送的安全价值观

成品油运输是战略物资运输,也是危险品运输.因此,安全运输是首要的工作.要实现安全运输需要做好两个方面的工作,一是利用GPS手段创新配送模式,即采用两规一线的配送模式;二是企业文化管理的创新.让安全意识深入到每个驾驶员的内心深处,使安全管理由被动管理变为主动接受.