技术进步对我国人力资本形成的影响

目前我国正处于改革开放条件下的经济体制转型阶段，一方而快速技术进步会起到诱致人力资本投资增加，加速人力资本形成的作用。另一方面在高技能劳动力供给缺乏弹性的情况下，劳动力市场会表现出高低技能劳动力间工资差距的拉大，使人力资本收益率上升，从而诱致人力资本投资增加，进一步促进了人力资本形成。     

加大人力资本投资是西部经济发展的关键

本文通过经济增长理论的柯布-道格拉斯函数和各国实证分析了人力资本在一国经济增长中的作用,并在西部人力资本匮乏的现状上提出西部经济发展的瓶颈在于人力资本存量不足,所以西部开发中必须加大对人力资本的投资。在投资过程中,一方面需要通过优惠政策引进各种外来人才,另一方面要加大对西部教育的投资,这就需要改革现有的教育投资体制,开放西部劳动市场和教育市场,使得政府,企业和个人都能积极参加到西部教育事业中,从而改变西部教育现状,开发西部丰富的人力资源。     

跨国公司在华溢出效应研究：人力资本的视角

在我国实施人才强国战略的背景下,本文基于三期（2000,2002,2004年）全国民营企业主抽样调查数据,从人力资本创造与流转的视角,实证研究了跨国公司在华溢出效应的存在性、影响因素和作用渠道。OLS回归和Treatment Effect非参数估计结果稳健地表明,民营企业主的跨国公司工作经历对其所创立企业的经营业绩有显著的正面影响,证实了跨国公司在华存在通过人力资本创造与流转机制的溢出效应。研究进一步显示,制度环境对有效收获人力资本溢出有重要影响。关于人力资本视角下溢出效应发挥作用的渠道,我们发现,民营企业主跨国公司工作经历有助于提高其国际视野和企业海外销售比例,这对中国企业“走出去”有所助益。同时,我们发现,有外企经历的民营企业主更注重知识产权保护和员工激励等公司治理因素。     

如何积极促进引导跨国公司在华投资

改革开放以来，中国制定了许多吸引外资的优惠政策，成功地吸收了大量跨国公司在华直接投资。1993年以来，中国成为仅次于美国的世界第二吸收外资大国，进入了一个吸收外资调整与提高的阶段。     

东北老工业基地人力资本投资现状分析

一、东北老工业基地自然状况东北老工业基地作为国家现阶段振兴发展的战略目标与其他地区相比有其先天的优势。它是新中国工业的摇篮,为建成独立、完整的工业体系和国民经济体系,为国家的改革开放和现代化建设做出了历史性的重大贡献。"一五"期间我国集中力量建设的156个重点项目中有三分之一在东北建设。经过     

我国跨国公司开拓欧洲市场的战略选择

改革开放以来,中国经济国际化是必然选择,以商品出口和资本输人为主的单向性市场开放,为中国经济走向世界奠定了一定的物质和技术基础,增强了中国国际竞争力,但是,随着区域经济集团化的加强,尤其是欧洲统一大市场的形成,西方贸易保护主义的抬头,给中国对外贸易带来了严重的影响。     

如何激活人力资本

人力资本经营，主要是通过人力资本投资，培养人才尤其是创造人才，通过劳动力市场对人力资源进行重新组合，激活人力资本存量，使其极大地实现人力资本价值；通过人力资本管理，增加员工的投入，增强企业组织对未来发展需要的适应能力，从而实现企业的可持续发展。     

人力资本投资：民营企业持续发展的必然选择

民营企业在发展壮大的同时,也面临着诸多问题,其中企业的持续发展问题是重中之重。因此企业对员工进行培训,进行人力资本投资是企业不可忽视的选择。本文通过人力资本投资的理论及观点依据分析,说明民营企业要获得核心竞争力并保持持续的发展,必须进行人力资本的投资这是民营企业持续发展过程中不可忽视的选择。     

贝祥：中国是最敢于开放的发展中国家

在改革开放之初,中国为了吸引外资,曾经推出了很多优惠政策。事实上,在过去这么多年中,我们还没有看到一个比中国更敢于开放市场的发展中国家。     

我国会计国际化：一种实证解释

随着跨国公司的逐步发展、国际投资的增多及国际金融资本市场的形成，全球经济将逐步走向一体化和国际化。由于会计在经济管理和国际交往中起着特殊作用，会计国际化亦将成为一种不可逆转的全球性大趋势。这也决定了我国的会计改革必须以向国际化推进为重要内容．进而适应我国改革开放的大环境。     

跨国公司的群居机制与落后地区的引资政策

尽管所有的区位都有某种生产活动,但只有部分区位能吸引FDI,FDI比其他生产方式在空间上更“扎堆”,形成地区性集聚是绝大多数外资企业的归宿。本文通过建立一个由跨国公司和东道国企业所构成的寡头垄断的产量竞争模型,分析了跨国公司向东道国的FDI投资具有群居特征的机制,并对落后地区吸引外资的政策力度进行了分析。     

人力资本投资是企业技术创新之本

一、人力资本投资是技术进步的源泉 技术进步在经济增长中的作用越来越大。如八、九十年代发达国家技术进步带来的GDP的增长占其全部增长的70％以上,即使我国与发达国家存在着巨大的差距,但这一比重也达到了25％左右。对此,我们要有清醒的认识:技术进步的落后决定着巨大的差距,只有依靠技术进步才能缩小或消除这种差距。     

The Political Economy of Investment in Human Capital

Investments in human capital accumulation, government consumption and total government expenditures present a striking negative correlation with capital shares. This correlation is robust to alternative specifications, lists of controls, and exclusion of outliers. Causality tests strongly support the hypothesis that the direction of causation runs from capital shares to the government spending variables. We present a political economy model of interest groups that can account for these correlations. In contrast, a median voter model predicts positive correlations between capital shares and the government spending variables.     

人力资本投资行为异化研究

企业人力资本投资行为是企业可持续发展的战略性资源投资行为,是企业取得核心竞争力的关键因素。本文通过搜集和分析十大创新型企业的人力资本投资数据,描述我国企业人力资本投资行为的异化现状,并找出异化原因,提出解决方法,为理论界提供新的研究数据,也为实务界提供新的决策依据。     

汇率波动对外商直接投资的影响 ——基于知识资本模型从产业角度的实证检验

本文运用知识资本模型分别从国别和产业的角度对汇率波动与国际直接投资(FDI)进行实证检验。该模型考虑到资源禀赋对FDI的影响,并将FDI细分为垂直型和水平型;同时,为了使计量更加精确,本文还将模型中汇率的波动分解为一价定律失效导致的波动和不可解释的原因导致的波动;最后,本文还检验了美元盯住制对FDI的影响。结果发现,东道国货币贬值是否有利于吸引FDI取决于该国FDI是以水平型还是垂直型为主,同时,美元盯住制对FDI没有促进作用。     

中国利用外资与对外直接投资结构比较及启示

改革开放以来,我国在利用外资和对外直接投资上取得了巨大的成就,从而加速了我国经济发展,使我国经济日益融入全球化。本文通过从存量结构、产业结构、区位结构和投资方式结构四个角度对中国利用外资和对外直接投资的比较分析,从中得到一些启示,以有利于推动利用外资与对外直接投资的共同发展。     

人力资本投资与和谐城市建设

本文从理论和实证两方面分析了我国城市化进程中人力资本投资对促进城市和谐发展所起的作用.城市的和谐发展包括城市中人与人之间的和谐以及人与自然之间的和谐.通过分析发现人力资本投资是影响城市和谐发展的主要因素之一.人力资本投资与城市和谐之间存在着相互作用、相互促进的辩证关系.文章最后采用主成分分析法构建了人力资本投资指数,将44个城市的和谐指数与人力资本投资指数进行回归分析,发现人力资本投资对城市的和谐发展有显著的正效应.     

资本要素市场化改革、对外直接投资与技术创新绩效

对外直接投资对母国产业的技术创新具有反哺促进效应,但同时受资本要素市场扭曲的调节作用影响。本文运用2003~2016年的面板数据,设定双因素基准模型并进行东、中、西部地区分样本回归以检验资本要素市场扭曲对OFDI的技术创新的调节作用。结果发现:OFDI通过逆向技术溢出促进了母国的企业技术创新绩效。同时,资本要素市场扭曲抑制了OFDI反哺技术创新绩效的正向作用,且资本要素市场扭曲对OFDI的技术创新的调节效应存在地区差异性。因此,深化要素市场化改革,调整对外直接投资结构和优化营商环境,是实现OFDI协调发展以推动技术创新绩效提升的有效途径。     

人力资本投资风险与企业激励制度创新

在知识经济时代,人力资本投资能够显著增强企业的竞争力;但当投资完成,由于违约造成的劳动力流失会严重影响企业的投资收益和市场力量。文章认为,违约风险的产生与企业激励机制不完善有关。通过对企业原有激励制度进行创新和改革,加强对精神激励的重视,能够降低违约风险。     

人力资本投资风险与企业激励制度创新

在知识经济时代,人力资本投资能够显著增强企业的竞争力;但当投资完成,由于违约造成的劳动力流失会严重影响企业的投资收益和市场力量。文章认为,违约风险的产生与企业激励机制不完善有关。通过对企业原有激励制度进行创新和改革,加强对精神激励的重视,能够降低违约风险。