关于做好新时期干部人事档案工作的思考

<正>干部人事档案是对干部个人履历、思想品德、工作业绩、奖惩情况的记载和反映,是组织人事部门全面历史地了解干部和正确选用干部的重要依据。随着我国政治体制、干部人事制度改革的不断深入,垦区干部人事档案管理出现了许多新情况和新问题,干部人事档案工作面临着新的机遇和挑战。如     

如何加强干部人事档案管理工作

干部人事档案的管理与利用存在思想观念滞后、归档不规范、功效发挥较差等问题,新时期改进干部人事档案管理的策略是更新工作理念,规范干部人事档案资料归集;严密档案管理;创新工作机制;重视档案管理工作;创新档案利用方法,提高档案的有效利用率。     

浅议干部档案的管理

档案工作是历史的见证,必须实事求是。为使档案工作更好地为各项事业服务,必须坚持与时俱进的原则,加强宣传,依法治档。下面,笔者对干部档案的管理工作谈点看法。一、当前干部人事档案管理工作中存在的问题1.形式陈旧,材料不齐。现存的干部人事档案中,对干部的评述存在模式化、形式化的现象,抽象、空洞的评价语言多,反映个人的人才类型、管理能力、技术专才、工作实绩、心理素质及个人特点的内容少;具体的、定量的、动态的内容少。评价千人一面,缺乏应有的数据、资料及各种定量分析的材料,不能真实而具体、全面而充分地反映干部的能力水平、…     

夯实人事档案基础 发挥信息服务效能

<正>山东省分行党委以干部人事档案专项审核工作为契机,积极实施"行长"工程,全面提升干部人事档案管理水平,引领条线工作迈上新台阶。在从严治党的新常态下,农发行总行党委为贯彻落实习总书记提出的"五好干部"标准,进一步夯实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的要求。2015年3月初,全国农发行系统部署并启动了干部档案专项审核工作,为做好干部工作指明了方向,     

如何构筑干部人事档案动态立体“防火墙”

正干部人事档案集中管理与数字化工作是农发行实现干部人事档案规范化、科学化管理的重要手段,也是新形势下农发行改革的一项基础性工作。当前,农发行已经实现干部人事档案省行集中管理,并进行了人事档案数字化工作。干部人事档案集中管理与数字化工作是农发行实现干部人事档案规范化、科学化管理的重要手段,也是新形势下农发行改革的一项基础性工作,有助于解决好干部人事档案安全的问题,     

深入开展目标管理工作努力提高干部人事档案规范化管理水平

干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是干部人事管理中的重要基础性工作。为推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设,从1996年起,中组部决定在全国实行干部人事档案工作目标管理,也就是将干部人事档案工作按照组织领导、队伍建设、保管利用、制度建设等8个方面,制定出详细的考核验收标准,实行百分制考核。然后根据评分情况划分一、二、三三个等级管理,通过达标升级,推动干部人事档案管理水平的提高。     

加强人事档案集中管理与数字化建设

<正>传统纸质的人事档案管理方式已无法满足时代发展的需求,加快人事档案集中管理与数字化建设步伐是改革发展的需要,也是人事档案管理工作发展的必然趋势。随着科学技术的不断发展,计算机技术得以在各个领域广泛应用,人事档案数字化管理的条件日趋成熟,也为档案的现代化管理提供了可靠保证。为贯彻新时代党的组织路线,落实从严管理干部要求,人事档案的作用越来越大,受到的重视程度也越来越高。     

强化干部人事档案专项审核和数字化工作

正农发行从贯彻新时代党的组织路线的高度,将干部人事档案专项审核和数字化作为从严管党治行的基础工程、政治任务紧抓不放,坚持目标导向、问题导向,确保执行有力、落实到位。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,也是维护干部人才合法权益的重要依据。为做好新时代干部人事档案工作,落实中组部关于干部人事档案专项审核和数字化工作的专项部署,农发行高度重视、精心谋划、强力推进,不断完善管理体制、创新工作方式,努力克服新冠疫情影响,     

加快干部人事分配制度改革推动收购资金封闭管理工作迈上新台阶

人是生产力中最活跃的因素。把人“盘活”,充分调动干部职工的积极性和创造性,是保证各项工作顺利开展的关键。今年以来,湖北省分行按照“改革用人制度,加强班子建设,提高员工素质,完善分配制度”的总体思路,积极、稳妥地推进了干部人事分配制度改革,全面加强了全省农发行干部职工队伍建设,推动收购资金封闭管理工作迈上了一个新台阶。一、改革用人制度,初步形成促使优秀人才脱颖而出、干部能上能下、职工人尽其才、员工能进能出的良好机制     

农垦企业“转制”中干部制度改革的探讨

农垦企业“转制”中干部制度改革的探讨乐辉一、干部制度改革的必要性和原则农垦企业作为国有企业的一个分支，在企业“转制”中，就农垦内部而言，干部人事制度的配套改革首当其冲。以湖北农垦为例，现有的干部管理体制仍然不能适应生产力发展的要求，主要弊端是：机制不...     

专业技术干部管理工作之我见

专业技术干部管理工作之我见杨宪民农业银行自１９８７年首次开展职改工作以来，从总行到省、市、地行都相应制定了一系列管理、考核、聘任的规定和办法，如黑龙江省分行通过试点，制定了岗位设置、岗位责任制、考核、聘任、奖惩、继续教育、档案管理等配套的制度办法，并...     

浅议高校学生档案管理

随着高等教育发展的不断深入,学生档案管理工作将更为复杂和重要,但作为学生档案管理中最基础的收集、整理是必不可少的。本文就高校学生档案的内涵与组成、高校学生档案管理的原则与作用,以及高校学生档案管理与利用等基础工作进行论述,以便更好地加强高校学生档案管理工作。     

以科学发展观指导地税系统干部管理

推动干部能上能下,是深化地税系统干部人事制度改革的攻坚难题,是一项涉及干部切身利益的复杂工作。解决好能上能下尤其是＂能下＂这个难题,才能从根本上充分调动干部的积极性、主动性和创造性,建设一支积极进取、奋发有为的高素质干部队伍。     

农发行干部档案整理应注意的几个环节

干部档案整理是档案规范化管理的一项重要内容。当前,农发行各级行正按照中组部《关于干部人事档案工作目标管理的暂行规定》,积极开展干部档案整理工作,努力实现干部档案工作目标管理达标升级。通过对几个省、地市分行的干部档案检查,感觉到在干部档案整理工作中还有些薄弱环节,影响了达标升级工作的顺利开展。结合中组部和总行的有关文件规定,我们认为在干部档案整理工作中应重点把握好档案材料收集、鉴别、分类、技术处理、装订等五个环节。     

对加强事业单位人事档案管理工作的几点思考

随着现代经济社会的发展,对于事业单位发展也提出了新的要求和挑战.作为一项重要工作内容,人事档案管理工作在整个事业单位工作体系中占据着十分重要的地位.作为领导和具体实践工作人员,要积极探索和创新,探索多样化的事业单位人事档案管理路径,构建科学的管理体系,提升事业单位管理工作的综合效能,适应当前工作发展.     

加强档案管理为林业发展服务

论述了档案在林业经济发展中的重要作用,分析了目前林业档案管理工作中存在的问题。旨在通过加强领导,树立责任意识,强化现代化档案管理等方法,使管理工作更好地为林业建设服务。     

学习贯彻《干部任用条例》要树立五种观念

党中央重新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面贯彻“三个代表”的重要思想,科学总结了长期以来特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,吸收了干部人事制度改革的重要成果,是我们党关于党政干部选拔任用工作的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》的颁布实施,是适应新形势新任务要求建设高素质干部队伍的需要,是总结推广近年来干部人事工作的新经验新成果,进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。《条例》的颁布实施,表明我们党在建立选贤任能的科学机制方面迈出了重要的一步,对     

浅谈档案管理

人事档案是人事管理活动中所形成的,真实记述和反映个人经历和德才表现,也是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。随着人事制度的改革深入,用工形式的多元化,人事档案存在内容失真、材料不全等问题。因此,要从根本上解决目前的人事档案管理问题,就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段等措施,探索和研究人事档案管理新模式。     

加强档案管理 为林业发展服务

论述了档案在林业经济发展中的重要作用，分析了目前林业档案管理工作中存在的问题。旨在通过加强领导，树立责任意识，强化现代化档案管理等方法，使管理工作更好地为林业建设服务。     

完善干部交流制度的几点思考——以铜陵干部交流实践为例

干部交流制度是我国干部人事体系中的重要组成部分,为培养和锻炼后备干部发挥着重要作用。铜陵市在严格执行中央和省委有关党政领导干部交流工作文件精神的基础上,结合换届和机构改革,有计划地推进干部在地区之间、部门之间、上下之间以及部门内部有序流动。2008年以来,全市共交流或调整县处级干部280名。2009年和2012年,先后两次在全市范围内开展了科级公务员跨部门交流轮岗工作,组织近160名科干在全市机关各部门、部门与县区、县区之间进行交流。目前,大部分交流干部已成为各单位的工作骨干,丰富其工作经历,促进其快速成长,提升了干部队伍的整体素质。