试论如何有效提高员工的忠诚度

<正>在当今社会,制约企业发展的瓶颈已不再是资金,而是企业是否拥有一支一流的人才队伍以及怎样来吸引和留住人才。许多企业绞尽脑汁、想尽办法引进人才,并投入许多人力、物力、财力去挖掘和培养员工的各方面能力,以形成企业独特的人力资源优势。但是,同时也面临这样一种情形:企业在发展     

如何提高干部员工队伍的忠诚度和执行力

<正>员工的忠诚度是指员工对组织表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的组织的奉献程度。执行力是有效利用资源,保质保量达成目标的能力,是行为和理念匹配,自动、自发地为拿到有价值的成果而不断努力的强烈意愿。忠诚度和执行力二者紧密相关,忠诚度是执行力的重要保障,执行力是忠诚度的结果体现。当前农发行面临重要战略机遇期和信贷风     

浅谈如何提升员工忠诚度

员工忠诚度是企业不能回避的问题.农发行已走过17个春秋,从改革发展的曲折历程、业务经营的艰难拓展、员工队伍的不断壮大以及内部违规违纪问题的查处情况看,员工忠诚度对农发行可持续发展具有重要影响.     

关注员工忠诚度

<正>银行作为典型的服务型企业,员工忠诚度对于提高客户的满意度至关重要。引导培养员工忠诚度,需要对员工管理客户化,探索全程式、动态型的员工忠诚度管理体系,建立分层次、梯度化的员工忠诚度管理模式。银行作为典型的服务型企业,员工忠诚度对于提高客户的满意度至关重要。对员工忠诚的涵义至今没有统一认识,主要有态度忠诚论、行为忠诚论和综合论三种观点。笔者赞同这样一种观点,现代企业员工忠诚应是一种平等自由交换下的契约性忠诚,置身于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工,对自主选择企业的认可和尽职的态度与行为其中,契约包括显性的劳动合同契约和隐性的心理契约。     

论员工忠诚度的培养

在现代企业管理中，基于我国传统儒家人本思想建立起来的忠诚管理模式已越来越受到重视，孕育了企业独特的您诚文化”。金融企业也是如此，现代商业银行的竞争实质上是人的竞争，而忠诚本身就是一种人的管理要素，员工忠诚带来的高效率、高效益、低成本等本身就是企业的竞争力。因此，培养员工的忠诚度，在很大程度上决定了商业银行的发展。员工忠诚度的含义和现状按照现代汉语词典》的定义，传统的忠诚概念是指对国家、民族、他人的尽心尽力。在知识经济时代，员工对企业忠诚的内涵已发生了变化。现在普遍的解释是:忠诚是指通过管理所形成…     

民营企业知识型员工激励

在知识经济方兴未艾的今天,民营企业能否吸纳、造就和培养知识型人才,已成为企业未来发展的关键。本文在分析知识型员工特殊性的基础上,提出民营企业激励管理存在的问题,提出民营企业实现对知识型员工进行有效激励的几点建议。     

知识型员工激励思考

随着科学技术和知识经济的不断发展，企业中的知识型员工越来越多，知识型员工在现代企业经营中所起的作用也越来越大。知识型员工作为一种特定的员工群体，如何结合其需要和工作特点充分发挥其积极性，也就成为知识型员工管理的一个重要内容。     

知识型员工激励研究

伴随着我国经济高速发展，知识型员工在我国企业尤其是高科技企业中所占的比例越来越大。如何激励具有典型特征的知识型员工，充分调动其积极性并发挥其创造性，成为知识经济条件下人力资源管理面临的新挑战，也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。一、知识员工的特点 知识型员工是指那些掌握和运用符号与概念，利用知识和信息工作的人，     

论知识型员工激励

著名管理学家彼得·德鲁克称“知识型员工”是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”知识型员工又称之为知识工作者,一般是指具有从事生产,创造和应用知识的能力,为企业带来知识资本增值,并以此为职业的人。在当今知识经济时代,高科技发展迅速,企业之间竞争的     

知识型员工激励研究

伴随着我国经济高速发展,知识型员工在我国企业尤其是高科技企业中所占的比例越来越大.如何激励具有典型特征的知识型员工,充分调动其积极性并发挥其创造性,成为知识经济条件下人力资源管理面临的新挑战,也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题.     

商业银行知识型员工管理策略

随着金融业开放程度的逐步加深,商业银行在信贷管理和信贷运作方面的知识含量越来越高,知识型员工在商业银行价值创造中的作用日益重要。商业银行知识型员工在学习能力、创新能力和价值体现等方面呈现出不同特征和需求,并且可以按照工作性质、员工自身特点和能力划分不同类别和层次,在此基础上采取不同的管理策略。     

知识型员工激励策略

21世纪人类进入了一个以“知识”为主宰的全新经济时代,深入研究知识型员工的管理规律,探讨适合其特点的管理方法与技巧,就成为理论界和企业界的共同使命。     

知识型员工激励思考

随着科学技术和知识经济的不断发展,企业中的知识型员工越来越多,知识型员工在现代企业经营中所起的作用也越来越大.知识型员工作为一种特定的员工群体,如何结合其需要和工作特点充分发挥其积极性,也就成为知识型员工管理的一个重要内容.     

知识型员工激励探析

知识经济时代,知识型员工是企业最宝贵的财富,是企业生产力的代表,其工作效率决定了企业的竞争能力。如何有效的对知识型员工进行激励,充分发挥他们的潜能与创造力,将关系到企业的生存与发展。     

中小企业员工忠诚度培养策略

21世纪是知识经济时代,市场竞争变得越来越激烈,而竞争的根本其实是人才的竞争,人才资源已然成为企业的核心竞争力。本文主要对中小企业员工忠诚度现状及其影响因素进行分析,并提出培育和提升员工忠诚度的建议。     

知识型员工激励问题初探

员工是一个企业的基础,随着时代的发展和人们对教育重视程度的提高,知识型员工在企业中所占比例越来越大。本文通过当今企业对知识型员工激励难点的研究,并结合河南省S学院的具体情况,分析知识型员工激励的影响因素和具体策略,为实现企业与员工的共赢指明了方向。