改制企业职工思想状况调查与思考

为了解农垦改制企业职工当前的思想状态,笔者对不同年龄、不同身份的职工进行了调研。农垦企业改制后,职工的思想状况和价值观念呈复杂性、多元化的特点:价值取向更为现实;择业理念逐步更新;文化娱乐需求愈来愈高。但职工收入普遍偏低,社会保险问题突出,收入差距拉大,致使部分职工对一些社会问题不满情绪增加。针对职工队伍出现的种种现状,笔者建议:进一步完善农垦国企改革的优惠政策,加强职工与企业间的双向沟通,增强企业的凝聚力;切实解决好职工工资标准偏低、收入差距拉大等问题,努力提高职工的收入水平;加强企业文化建设,营造团结友善、催人奋进的和谐工作环境     

企业改制中职工思想政治工作创新思考

企业改制是企业延续和发展的一种重要手段,在企业运作中有着很重要的作用。在企业的改制中,职工的思想观念需要较过去有很大的改变,这就对企业的思想政治工作提出了很高的要求。特别是知识经济体系的成型,企业之间的竞争更加激烈,在企业中,职工思想政治工作的重要性日益凸显。知识经济体系下,明确企业思想政治工作的规律,创新的开展思想政治工作,对企业顺利改制与持续发展起到至关重要的作用。     

改制科研院所职工思想的调查分析

事业型的科研院所转制为面向市场的企业,已谈论和谋划了多年。1999年,国务院所属的242家科研机构率先转制为企业,无疑向国内科研机构这块相对平静的池塘投下巨石。紧接着,中科院所属的科研院所改制的消息也不断见诸于报端。到2001年,兵科院下属的如昆明211所等也开始转制试点。改制,     

走向市场中的职工思想状况调查

随着社会主义市场经济体制的建立,企业职工思想状况出现了一系列新的变化。南宁市总工会最近对全市工业、交通、建设、财贸等系统的28家企业进行了一次较大规模的专题调查。着重对影响职工思想的主要因素及职工对改革的思想承受能力进行了探讨,召开各类座谈会70多次,发放调查问卷1820份,回收1640份。参加答卷的职工中71％是工人,29％是领导干部和专业技术人员。     

海门市工业企业改制状况调查

海门市是沿海地区工业基础较强的县级市,也是全国率先全面进行产权制度改革的县（市）之一。改制两年多来,社会各界对改制企业的状况比较关心。为此,我们对改制企业进行了调直,并对有关资料进行了汇总分析。现状通过对全市300家各类改制工业企业实地和问卷调查并分析有关统计资料,当前海门市改制企业呈现以下几个特点：l．综合经营状况平稳,产销仍呈低增长态势。今年上半年与去年同期相比（下同）,被调查企业综合经营状况上升的为对．7％,持平的为473,下降的为29％;生产状况上升的为28．7％,持平的为对％,下降的为兀．3％;销售…     

关于当前职工思想状况的调查研究

为深入了解当前职工思想状况现状,有针对性地做好新时期职工思想工作,维护职工队伍的稳定,团结动员广大职工为实现“十二五”规划建功立业,故对职工思想状况进行调查,此次主要采取发放调查问卷为主要形式,同时结合集体座谈、个人访谈等多种形式开展,共发放问卷213份,收回有效问卷201份,收回率达到94％。从调查总体来看,职工普遍能够积极参与其中,认真完成调查问卷,实事求是地反映自己真实的想法。在接受问卷调查的职工中,男性99人、女性102人。其中,年龄段在20到40岁的职工占职小总数的67％,占到职工队伍的较人部分;其中,文化程度大专及人专以上的占职工总数76％,职工文化水平提升迅速;其中,有59％的职工月平均工资收入达到3000元以上,职工工资有了明显提高。     

企业改制中工会职工思想政治工作创新

工会组织作为企业结构的重要组成部分,其也是企业职工思想政治工作开展的重要部门,在职工思想政治工作中,要求企业工会紧密结合党的正确领导,发挥出组织在不同阶段以及不同历史时期的作用.近年来随着我国市场经济体系的不断发展,企业内部职工在收入一些生活水平也得到了较大提高,对于企业工会也提出了新的要求.在面临企业改革与转型发展新...     

企业改制中职工主人翁地位的若干思考

工人阶级是我国的领导阶级，是国家的主人，是《宪法》在确立国家性质时所赋予的崇高的法律地位。只有全心全意依靠工人阶级，切实保障他们在改革中的政治地位和切身利益，充分发挥广大职工的主人翁作用，才能使企业越办越好，任何企业和事业都不例外。这是被我国几十年经济和社会发展实践证明了的客观真理。但近几年的企业改制中，职     

企业改制的成功之路--射阳县建设企业全面改制的调查与思考

近年来 ,射阳县建设局以公有资产退出为突破口 ,将建设企业全面改制为民营股份制企业。由于规范运作 ,整个改制过程平稳有序 ,没有激化矛盾 ,没有出现一起行政诉讼。截止 2 0 0 1年底 ,原射阳县建筑总公司、盐城市大成建筑公司、射阳县永进市政公司等 7家县属集体企业已全部改为有限责任公司 ,1880多万元的公有资本全部退出 ,35 0 0多万元资产负债全部得到妥善处理 ,并新募股金 4 2 0 0多万元 ,4 0 0 0多名在册职工全部得到合理安排或劳动关系得到合理置换。通过改制 ,企业的活力明显增强。 2 0 0 1年 ,7家建设企业共承接工程 5 0多项 ,总造…     

改制企业党建与思想政治工作的思考

文章阐述了改制企业党建与思想政治工作存在的问题,并提出了对策和措施.     

江苏省属企业青年职工状况调查与分析

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在企业发展进程中．青年职工始终是一支不可忽视的力量，做好企业思想政治工作特别是青年思想政治工作尤其紧迫和必要。笔者最近参加了在江苏舜天国际集团、江苏交通控股有限公司等40家省属企业中进行的“部省届企业青年职工状况调查”（本次调查实际发放问卷800份．回收784份，有效问卷775份。有效回收率为96．9％），并对调查结果进行了分析。     

论企业搬迁前的职工思想工作

当前,南宁化工集团(股份)有限公司面临整体搬迁前2000多职工的人员分流、分厂整合、产品结构调整等问题。企业要圆满完成这个艰巨而复杂的搬迁任务,必须在做好思想工作的基础上,依靠广大职工的理解、责任心和共同努力。     

改制企业党建与思想政治工作的思考

文章阐述了改制企业党建与思想政治工作存在的问题,并提出了对策和措施。     

首钢搬迁调整中职工思想状况调查

首钢党委宣传部围绕首钢搬迁调整过程中职工思想状况进行了调查。调查采取了召开座谈会、个别走访、问卷调查等方式．涉及了主要的子公司、厂矿和改制企业。     

农企职工思想状况调查及对策探讨

在经济快速发展的今天,由于国家对农业企业的扶持政策,越来越多的企业趋向于农业化。为了保证我场甘蔗生产的正常发展,我们决定从职工的思想工作方面入手,研究职工的内心想法,对此加以分析;了解他们所想要的东西,并尽可能的满足。本文就农业企业员工的思想工作状况做了一系列的调查及对策的探讨工作。     

企业改制职工最怕什么

按照建立现代企业制度的要求,越来越多的国有企业改制改组为公司制企业。在采访与调查中,笔者发现对企业改制,职工心中普遍有"五怕"。　　一怕改制"换汤不换药"。好些职工反映,一些企业名为改制,其实只是换了牌子,改了名字,至于内部机制、管理模式和产权关系等诸多核心环节仍是"外甥打灯笼--照旧(舅)",而决策层、经理层和员工也没有形成"风险共担,利益共享"的命运共同体,职工的积极性、创造性得不到有效发挥。　　二怕改制改没了职工主人翁地位。《公司法》规定,股东大会是公司制企业最高的权力机构,但《公司法》同时规定,公司…     

企业一线职工思想及信仰状况探析

本文通过对企业一线职工思想及信仰现状的分析,提出了新形势下要发挥一线职工的工作积极性和创造性,需要以激励为手段,给职工提供载体,搭建平台,提供舞台,提高思想政治工作的针对性和实效性,典型引路,发挥传帮带作用,才能有效提高一线职工政治素质和业务技能,为企业的可持续发展做出贡献。