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科学技术作第一生为产力在现代社会中起着越来越重要的作用.因此,谁拥有大量的掌握有现代科学技术和管理经验的人才,谁就会在激烈的竞争中立于不败之地.随着我国人才市场建设步伐的不断加快、人才流动现象的日益普遍,国有企业在人才的管理和使用方面存在的弊端日益显露出来,人才流失现象严重,这给国有企业的竞争力造成了严重的影响,人才流失成为制约企业发展的关键因素之一,如何留住人才已经成为国有企业改革面临的重要课题.本文针对国有企业人才流失的情况,从几个方面认真地分析了其产生的原因,提出了国有企业如何留住人才的具体措施,进而提出了如何搞好国企人力资源开发的问题,对进一步深化国有企业人力资源改革、增强企业活力具有一定的借鉴意义. 相似文献
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<正>在当今竞争激烈的社会环境中,企业面临着内部与外部的经济压力,其要想在众多企业中脱颖而出,最关键是要选对人才、留住人才、培育人才、用好人才。怎样才能招聘到合适的人才,留住并激发其主动性、积极性和创造性,成为当今人力资源管理的核心,而企业薪酬体系设计正是这个难题的重点。 相似文献
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庄锦东 《当代经理人(中旬刊)》2006,(6)
当今企业的竞争,实质上是人才的竞争。企业要想取得巨大成功,人才是关键。文章列举了目前企业员工中存在的思想动态,分析了企业人才流失的主要原因,阐述了留住人才的方法和策略,以及在留住人才时应该注意的一些问题。 相似文献
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人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉。民营企业要想发展,首先要有一个科学的、切合实际的发展战略,有效的组织架构及持续获得资源的能力,但更重要的是要有一个高素质的人才团队,因此,有效解决人才流失问题成为每个民营企业所面临的首要问题,残酷的现实也迫使民营企业必须在人力资源管理上建立现代机制,以更好地吸引、留住,开发和激活人才。 相似文献
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随着社会竞争日益加剧,国企若想谋求更好的发展,务必要重视完善人才激励机制,使员工在良好的激励机制之下,发挥工作的积极性和主动性,从而推动国企的可持续发展. 相似文献
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当今社会已迈入"知识经济时代",科技进步日新月异,知识创新、产业创新突飞猛进,经济全球化趋势不断发展.与此同时,国有企业改革和发展进入了关键期,如何抓住机遇,加快发展,搞好企业,是国有企业面临的紧迫问题.人才是企业应对竞争、加快发展的根本,人才资源已成为最重要的资源.企业之间的竞争归根到底是人才竞争,谁拥有人才的优势,谁就拥有竞争的优势.国有企业要想在日益激烈的竞争中赢得主动,取得优势,不断发展壮大,关键是大力开发人力资源,全面实施"人才强企"战略,努力建设一支高素质的人才队伍. 相似文献
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国有企业人才流失的原因及对策探析 总被引:2,自引:0,他引:2
人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。 相似文献
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当今国企的人才纷纷另谋他职的现象,不但给职工群众带来恐慌和不安定的情绪,而且给国企的领导们敲响了留住人才的警钟。
市场经济的发展、企业竞争的加剧、现代人择业观念的变化以及国企效益不佳、待遇偏低等原因,导致了国企人才的流失。因此,必须采取切实可行的对策留住人才,已成为国有企业必须认真思考并尽快解决的问题。 相似文献
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企业参与市场竞争,说到底是人才的竞争.随着改革的深入,国有企业人才流失状况日益严重,能否吸引、培养和留住优秀人才成为国企生存与发展的关键所在. 相似文献
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人才是企业生产和发展的动力和源泉。谁拥有了一大批高素质的企业管理、技术、营销等方面的人才,谁就能够在竞争中处于领先地位。烟草企业若想留住人才,就必须结合企业自身的实际情况,从调整人才政策、完善用人机制、优化创业环境、增强人才吸引力等方面人手,加快人才资源的开发与建设。“以人为本”才是企业的“胜”经。 相似文献
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<正>国有企业大多涉及国民经济中的重要产业,对维持社会稳定发展有着重要意义。然而,结合部分国企的发展现状可以发现,其人力资源管理工作存在一些问题。以薪酬激励机制为例,其不能有效地为企业留住人才、强化员工的竞争意识和工作积极性、开发员工个人潜力,从而制约了相关国企的发展。因此,国企有必要结合当下的市场背景,以及自身面临的发展压力,做好薪酬激励机制的优化工作,进而切实发挥人才价值,满足国企对人才的需求。 相似文献
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企业要生存要发展,离不开人才,当前企业间的竞争实际是人才的竞争,如何吸引和留住这些人才,并激励他们不断发挥聪明才智,积极创新,促进企业可持续化发展,已成为我国企业面临的巨大挑战.本文从企业人才流动原因出发,提出了如下几点稳定企业员工队伍的措施和建议. 相似文献
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随着经济的发展,市场竞争的日益激烈,企业之间的竞争已经变成人才的竞争。特别是高级管理人才和高技能人才怎样留住他们已是不可忽略的问题。企业要想在竞争中立于不败之地,就必须重视对技能型人才的培养。高技能人才培养是提高企业员工整体素质,提高企业核心竞争力,实现企业发展的重要一环。 相似文献