以机制创新求和谐发展

近几年,由于电煤价格持续大幅上涨、煤质严重下降,新投产机组大量增加,市场竞争日趋激烈,加上排污费和水费征收标准不断提高,使发电行业的利润空间被不断挤压。大唐洛阳首阳山发电厂(以下简称首阳山发电厂)面对一度亏损的严峻形势,在加大市场营销力度、开展节支挖潜工作的同时,积极反思企业在管理水平、经营意识上存在的不足。以建设和谐发电企业为目标,从解放思想、转变观念、改进管理流程、实施细化管理入手,尝试以文化凝聚人心,以机制创新提高效率,走出了一条企业和谐发展的探索之路。截止2005年底,安全生产实现3104天;4台机组首次实现“…     

大庆油田有限责任公司2007突出两大主题：科学发展 构建和谐——推进实施企业“十一五”及中长期可持续发展规划 创建科学发展、和谐发展的百年油田

“十一五”开局之年，大庆油田有限责任公司各项任务顺利推进、圆满完成，大庆油田中长期可持续发展规划编制完成。2月14日，大庆油田有限责任公司召开二届三次职代会暨2007年工作会，公司总经理王玉普总结2006年的成绩、安排2007年的工作，并且提出了建设科学发展、和谐发展百年油田的任务。党委书记孙淑光提出，党政组织将全力保障企业实施科学发展、和谐发展。[编者按]     

文明创建促和谐——长庆油田公司以精神文明建设引领和谐油田发展

长庆油田公司紧紧围绕“发展大油田，建设大气田，实现3000万”的宏伟目标，深入开展以精神文明建设引领和谐油田发展活动，有力地促进了油田的更好全面发展。     

实施五大转变促企业健康和谐发展

党的十七大报告指出：科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展……企业是社会的细胞，因此，企业的健康和谐是社会和谐的基础。然而，面对社会环境的复杂多变，面对市场经济的不断；中击，面对企业自身的快速发展，面对新旧观念的相互激荡，如何实现企业健康和谐发展，是摆在企业管理者面前的一个重大课题。     

以变应变求发展

<正>从最近召开的中国钢铁工业协会三届二次常务理事会议精神和会议传出的信息看,目前钢铁工业面临着许多新的变化,为适应这些变化,有效化解已经和正在出现的新问题、新矛盾,保持钢铁工业持续健康发展,必须在结构调整和增长方式、发展观念和思路等方面坚持与时俱进,以变应变。突出表现在以下几点。     

论和谐与矛盾

推进社会和谐发展，企业先要搞好和谐企业建设。如何建设和谐企业？结合呼伦贝尔油田“五个和谐”发展理念（即构建企业与员工之间的发展和谐、企业与地方之间的利益和谐、油田开发与规范运作之间的运行和谐、油田开发与环境保护之间的生态和谐、继承发扬大庆精神铁人精神与创建呼伦贝尔油田新机制之间的文化和谐），我们认为，建设和谐企业首先要认识和谐与矛盾的关系，应从矛盾着眼去立项，从和谐入手去推进。     

化煤电矛盾 促和谐发展

用古代曹植“煮豆燃豆萁，豆在釜中泣；本是同根生，相煎何太急”的诗句来概括多年能源行业煤电两产业“顶牛”现象再恰当不过了。能源作为国民经济基础性行业，其煤炭和电力业是国家经济大局的“血液”和“先行官”。本质上讲，煤、电双方不是“矛”和“盾”的关系，而是骨肉兄弟、共同发展的市场关系。白十年前煤炭产业率先市场化以来，“煤电矛盾”就不断升级，目前已严重影响了我国经济运行。     

“以人为本”促企业和谐发展

在新的历史条件下,如何打造国有企业的核心竞争力,一直是企业管理者不断思考、探索和实践的研究课题。在具体管理行为中如何充分体现尊重、理解、关心、支持员工,进而促进企业的中心工作任务顺利、高效地完成,也是国有企业思想政治工作者必须面对和解决的现实问题。中电投抚顺热电有限责任公司（以下简称公司）成立五年来,始终将“创建全国一流的热电联产企业”作为企业发展目标,形成并发扬“睿智进取、顽强拼搏”的企业精神,初步建立了以德为先、公平竞争的选人用人机制,创造了和谐共赢的企业发展环境,树立了良好的企业形象。在企业基建工程管理、生产经营管理等具体管理行为中,对“以人为本、和谐共赢”的管理理念进行了有益的探索和实践,并取得了较好的效果。     

科学规划促电网和谐发展

＂十一五＂以来,电力行业以科学发展观为指导,大力转变电力发展方式,全力推进节能减排,电力供应的安全可靠性不断提高,有力支撑了经济社会发展。国家电网公司、南方电网公司等电网经营企业,坚持科学统一规划,加快电网建设发展,积极推动技术创新,在特高压电网、智能电网的研究和实践上取得突破。     

创新求发展 和谐铸辉煌

创新求发展在竞争日趋激烈的电力市场中,要谋生存、求发展、创效益,必须在管理创新上有先人一步的工作观念,在技术更新上有领先一步的科技意识,在经营决策上有高人一筹的发展眼光。处在丰水贫煤省份的广西,柳电克服诸多困难,以技术创新、管理创新、机制创新为载体,推行经营新理念,实践发展新思路,促进了发展和效益的双赢。工欲善其事,必先利其器在技术创新上,坚持走科技兴电之路,把握电力技术的最新潮流,吸收国内电厂的技改经验,积极运用到公司的技术更新和设备改造上,使"科技是第一生产力"充分体现在效益增长上。“十五”期间,公司每年的技…     

“四德”新风促企业和谐发展

山东滨岭矿业有限公司由原国有企业崇山煤矿改制而成．是一个有着四十多年历史的老企业．具有深厚的文化底蕴。     

落实带薪休假 促企业和谐发展

带薪年休假是企业员工的一项权利,也是一项重要的福利,它在调整员工身心状态,提升员工工作幸福感,增强员工对企业的归属感、凝聚力方面,发挥了不可替代的作用。企业带薪休假实施中的问题带薪休假制度最早起源于法国,1936年法国对本国工人阶层实行每年享受两个星期的带薪假期制度。目前法国的最低带薪休假已达     

发展和谐发展新局面

面对新的历史时期和肩负的重任,大庆油田公司三届二次职代会暨2010年工作会议确定了今后一个时期“四稳一传承”总体思路及“三个建设”奋斗目标。     

以绩效管理实现企业和谐发展

当前，山东电力集团公司的发展正处于一个重要战略机遇期。我们要在建设“一强三优”现代公司的进程中，依靠绩效管理的科学机制与途径。系统设计，改革创新，努力提升员工整体素质和企业综合实力。     

以特色文化促矿井和谐发展

企业文化作为创建本质安全型矿井的一个重要组成部分,在煤矿安全发展中发挥着重要的作用。珲春矿业集团英安煤矿立足实际,合理调配资源,积极构建具有自身特色的企业文化,努力打造本质安全型矿井,取得了一定的成效。     

文联纽带作用促企业和谐发展

南京工程公司自2009年重组以来,公司党委始终把文联工作放到重要议事日程,公司文联结合企业实际开展丰富多彩、富有成效的文艺活动,推动公司高效平稳融合。公司文联被江苏省文联评为产业(行业)文联先进单位。2012年6月,江苏省全省行业、产业文联工作现场交流会在南京工程公司召开,公司抓好文联的工作经验在大会进行交流发言。     

以核电优势促和谐电力建设

中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业的中央企业。1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。集团战略定位为“以核电为主的清洁能源集团，为社会提供安全、环保、经济的电力”。截至2006年9月30日，中广核集团公司拥有总资产约601亿元，净资产约261亿元。[编者按]     

让和谐与发展相伴相生

呼伦贝尔油田已经走过了五年的开发历程。经过五年的风风雨雨，呼伦贝尔油田已经成为大庆油田创建百年油田的主战场之一，成为大庆油田在松辽盆地以外重要的资源接替区和上产潜力区。在五年的实践探索中，呼伦贝尔油田总结形成了“五个和谐”发展理念，即构建企业与员工之间的发展和谐，企业与地方之间的利益和谐，油田开发与规范运作之间的运行和谐，油田开发与环境保护之间的生态和谐，继承大庆精神铁人精神与创建呼伦贝尔油田新机制之间的文化和谐。     

中天纺公司首推中层竞聘促和谐发展

中天纺公司为进一步完善绩效管理制度,规范干部选拔任用工作,切实加强中层干部队伍建设,不断优化人力资源配置,近日,该公司以民主评议为形式开展中层干部双向竞聘会。本次竞聘岗位包括总经理质量管理助理、总经理市场营销助理和检测部经理共3个岗位,3名竞聘者通过自我推荐、员工推荐、资格审查,进入竞聘演讲环节。     

以科学发展观为指导 促进企业和谐发展

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的,没有科学发展就没有社会和谐 没有社会和谐就难以实现科学发展。”学习总书记的讲话,联系蚌埠供电公司几年来建设和谐文化,创建和谐企业的实际,倍感要义深刻,振聋发聩。特别是当前电力体制改革不断走向深入,国家电网公司正在加速“一强三优”现代公司建设之际,更加感受到以科学发展观为指导,创建和谐企业的重要性。