浅谈困难企业思想政治工作存在的问题及对策

在从传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,部分国营、集体企业严重亏损,遇到了前所未有的困难,这是当前经济运行中的一个突出的问题。这些困难企业比其他企业更难开展思想政治工作。如何针对困难企业思想政治工作中存在的问题,采取解决的办法和对策,如何通过用做好困难企业的思想政治工作的手段来达到扭亏增     

在社会主义市场经济体制下人们思想观念的转变

在由传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中，人们的思想观念必然和必须发生相应转变．本文从政治性观念、主体性观念、功能性观念三个方面论述了这种转变，并阐明必须发挥社会主义意识形态优势，最大限度地抑制市场经济的负面影响，夺取社会主义革命和建设的彻底胜利。     

浅谈老牌企业摆脱困境之对策

在向社会主义市场经济体制转变的过程中,从传统计划经济体制下走过来的老牌国营集体企业目前遇到前所未有的困难。如何使这些企业走出困境,获得新生,是巩固发展公有制经济,实现社会稳定的大事。这里,除了国家应从政策上、财力上给予必要的支持外,企业应围绕以下几点做好工作。一、稳住生存点,艰苦奋斗度难关。老牌企业遇到的困难是在计划经济体制向市场经济体制     

转变政府职能是经济发展的历史趋势

建立社会主义市场经济体制，目的在于促进生产力的进一步解放和经济建设、人民生活、综合国力的进—步提高。而这一目的能否实现．一个重要前提就是转变政府职能。转变政府职能是社会经济发展的客观规律与历史趋势。党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：“转变政府职能，改革政府机构，是建立社会主义市场经济体制的迫切要求”。     

社会主义市场经济与观念更新

党的十四大明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.从传统的计划经济体制过渡到社会主义市场经济体制,是一项长期的战略任务.党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标建议)中指出:“九五”期间奋斗目标之一是初步建立社会主义市场经济体制;2010年主要奋斗目标是形成比较完善的社会主义市场经济体制;实现上述奋斗目标,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变,其中之一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义经济体制的转变.因此,教育广大干部和人民群众解决思想、更新观念,是建立和完善社会主义市场经济体制的长期重要任务.     

企业中层管理人员培训浅议

中层管理人员是企业的中流砥柱,企业中层管理人员的综合素质越高,则企业核心竞争力越强.本文结合笔者多年从事企业管理干部培训的实际经验,探讨了对企业中层管理人员进行职业培训的必要性,当前企业中层管理人员培训存在的主要问题和企业中层管理人员培训内容与培训方式的选择.未来企业获得和保有高素质中层管理人员队伍的根本之道在于建立和完善有效的企业培训体系.     

野心正是刘震云们的毒药

本文着重从提高把握政治方向能力、提高驾驭市场能力、提高决策管理能力、提高民主管理能力、提高廉洁自律能力五个方面来探讨企业管理人员应提高的个人能力.     

企业干部培训工作的主要问题和对策

<正> 改革开放特别是“八五”以来,企业干部培训工作坚持以党的十四届四中、五中全会精神和小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导,以提高企业领导干部政治与业务素质为重点,以抓好企业各类管理人员为主线,以建立社会主义经济体制、深化企业改革、转变企业经营机制、强化企业管理为主要     

企业管理人员要提高五种能力建设

本文着重从提高把握政治方向能力、提高驾驭市场能力、提高决策管理能力、提高民主管理能力、提高廉洁自律能力五个方面来探讨企业管理人员应提高的个人能力。     

企业思想政治工作要适应市场经济

市场体制的建立和发展要求企业的思想政治工作与之相适应,实现四个转变,以服务于市场经济体制建设。第一,思想政治工作要“重在建设”,由“依附型”向“自主型”转变。过去,我国是高度集权的计划经济体制,企业是政府属物,现在体制转换了,思想政治工作也必须积极探索具有自身特点的新路子,找准自己的位置,端正思想,明确方向,改革工     

开拓“十五”时期求实创新的企业培训工作新局面

学习贯彻全国企业培训工作会议精神；总结“九五”期间全省开展企业培训的经验；着重研究制定《广东省经贸系统企业管理人员“十五”培训纲要》和全面部署今年企业管理人员培训工作，共同探讨适应新世纪求实创新的企业培训工作。     

科学管理是经济增长方式转变的关键环节

党的十四届五中全会提出:要实现“九五”计划和2010年的奋斗目标,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变。一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。这是我国今后15年经济建设的战略指导思想。笔者认为,要实现经济增长方式从粗放型向集约型转变,科学管     

财政如何为实现转变做好工作

无锡市财政局局长张士怀在接受采访时说，实现经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，前一个转变的根本要求是深化改革；后一个转变的根本要求是发展，这两个方面与财政工作密切相关。他认为，实现经济增长方式的转变，要求企业提高产品的附加值，走集约化发展道路，为此财政部门要积被转变观念，转变管理方式，为企业参与公平竞争创造良好的外部环境，要在政策上、资金上导向企业，使企业实行规模经营，走集约化道路。财政如何为企业提高产品的附加值服务呢？他认为，高附加值来源于…     

国有企业现代企业制度建设须防八大误区

国有企业现代企业制度建设是我国建立社会主义市场经济体制,实现经济增长方式转变的关键,本文从现代企业制度建设八大误区入手,提出了一些政策型对策,最后指出,只有加快国有企业现代企业制度建设,才能增强国有企业活力,提高国有企业经济效率,保证社会主义市场经济体制建立的顺利进行。     

浅谈推进路桥企业党政思想工作的应对措施

当前我国正处在社会主义市场经济体制南速发展的重要时期,公路桥梁企业也在不断地深化改革并大步向市场化迈进.政治思想工作是路桥企业管理工作的重要组成部分,在市场经济的大背景下,加强路桥企业政治思想工作就越发显得重要,它直接关系到路桥企业的生存和发展,因此,必须重视路桥企业的思想政治工作.本文从几个方面阐述了加强路桥企业思想政治工作的一些相关措施.     

社会主义市场经济条件下提高人的素质的必要性

我国实现经济体制从传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变,需要人的素质随之转型,即需要全面提高人的素质。而提高全民族的科学文化素质和思想道德素质,促进社会的全面进步,又是社会主义精神文明建设的根本任务。提高人的素质,关键在于提高领导者的水平。     

论企业国有资产管理的制度建设

本文论述了在企业纷纷进行转轨改制的大趋势下，企业国有资产管理的制度建设对于我国实行经济体制由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变、经济增长方式由粗放型向集约型转变的重要意义，并同时着重论述了在新的社会经济环境中，企业国有资产管理制度建设的理论基础、政策依据，以及企业国有资产管理制度的主要功能和基本内容     

资本运营:国有企业适应社会主义市场经济的现实选择

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,我国企业正在完成由生产经营型向资本运营型的转变。资本运营,是深化我国国有企业改革的切入点,是我国国有企业实施战略性改组、搞活整个国有经济的根本出路。我国国有企业实行资本运营的战略重点是确立资本运营主体,营建资本运营机制,实现银企良性循环以及实行“以人为根本”的科学性和艺术性的企业管理。     

改革统计体制转变统计活动方式

在经济体制从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变、经济增长方式从粗放型向集约型转变的时期,统计作为经济管理不可缺少的工具,如何适应这两个具有全局性意义的根本转变,是摆在统计部门和统计工作者面前的重要课题。由于统计体制和统计活动方式是一定时期的经济体制、经济增长方式和经济管理要求所决定和制约的,因此,统计要适应两种根本转变的要求,归根到底就是要以统计改革为中     

论湖南国有资产结构的重组

随着我国经济体制由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,现有在计划经济体制下形成的国有资产结构已与市场经济的要求越来越不适应,冲突很大。这里尤为突出的问题是国有企业资产负债结构不合理,资产负债率过高,以及国有资产存量呆滞,呈现出“散、小、低”状况。由于这些问题的存在,使得国有企业改革的深化举步维艰,现代企业制度的建立未能取得实质性的突破。因此,按照社会主义市场经济的要求,全面调整和重组国有资产