负债融资、负债来源与企业投资行为——来自中国上市公司的经验证据

本文以我国上市公司为研究对象,考察负债融资及负债来源对企业投资行为的影响,从而揭示我国上市公司中股东-债权人冲突和负债作为治理机制所带来的经济后果。实证结果表明,负债比例越高的企业,企业投资规模越小,且两者之间的相关程度受新增投资项目风险与投资新项目前企业风险大小关系的影响———低项目风险企业比高项目风险企业,投资额随负债比例上升而下降得更快。此外,本项研究还发现,不同来源负债对企业投资规模的影响程度不尽相同。     

需求供给结构、产业链构成与传统流通业创新——以我国批发和零售业为例

本文在基本投入产出模型基础上,构造了产业链析取模型,分析了批发和零售业的需求结构、供给结构及产业链构成,提出了传统流通业创新方向。批发和零售业是高附加值、低带动能力产业,其盈利能力、税收贡献和产出附加值都明显地高于服务业各产业相应指标的平均值,但是,其物质投入显著过低和不足;批发和零售业对服务业直接依赖程度较高,对初级产业、制造业依赖程度较低。批发和零售业较多地表现出生产者服务业特性,推动了制造业快速成长;批发和零售业消费者服务业特性表现也较强,是提升消费率水平的关键产业。批发和零售业上游产业既有传统供给部门,也有现代制造业和现代服务业供给部门,但是,其对研发和教育需求较少,研发和教育投人不足;批发和零售业下游产业都是其传统需求部门,其对服务业供给较少,对服务业供给能力较差。根据实证研究,提出了传统流通业创新战略与智慧化创新。基于结论,本文给出了相关启示,为我国制定传统流通业协同发展政策提供理论支持。     

中国制造业标杆企业研究——以拉链行业为例

标杆企业对一个行业内众多企业的发展起着引领的作用。国内拉链产业兴起于上世纪80年代,至今一直保持迅速发展的态势,目前已是世界拉链生产大国,但中国拉链企业国际竞争能力不强,仍存在规模小、品牌知名度低、产品档次低等问题。通过对该行业内标杆企业,如日本YKK公司、福建浔兴拉链公司的研究,总结其成长为标杆企业的核心竞争要素,以期对国内制造业发展提供借鉴。     

企业社会相关者责任与企业财务绩效关系研究——以制造业上市公司为例

文章采用60家制造业上市公司2004—2008年的面板数据,分析了企业履行社会相关者责任对其财务绩效的影响。结果显示:企业履行对社会资本利益相关者的责任的财务绩效效应呈分化趋势。总体来看,企业履行社会责任与企业财务绩效增加两者并不矛盾,企业应将履行社会责任视为企业长远战略的重要部分。     

制造业区域创新模式与对策研究——以东莞、苏州、温州制造业为例

制造业的区域发展模式决定区域创新模式。选取我国工业化发展模式中的"珠江三角洲模式""苏南模式""温州模式"的典型代表东莞、苏州、温州,从对三市制造业发展模式的比较入手,进而对比分析了它们的制造业创新能力。相比之下,苏州制造业创新模式的效果较好。在此基础上,提出了几点关于提高我国制造业创新能力的对策建议。     

制造业企业的迁移特征、机制及其绩效——以杭州市为例

企业迁移对产业转型升级、城市功能优化及区域一体化建设具有重要意义。以杭州市544家制造业企业为研究对象,探究杭州市内企业县际迁移、同一区(县、市)内部企业跨乡镇街道迁移特征,进一步剖析企业迁移的动力机制,并结合倾向得分匹配方法对企业迁移绩效进行评价,主要研究结论如下:①杭州市西湖区、江干区等近郊区是制造业企业主要的净迁出地,主要迁往余杭区和萧山区等远郊区。②余杭区、萧山区及江干区等区域内部企业迁移活动频繁,中心城区内企业迁移相对不活跃。县区内企业迁移具有有序性,呈现出扩散与再集聚并存的特征。③迁移企业具有规模衰减性,迁移企业数随企业规模等级的增加而递减,半数以上迁移企业的总资产位于107.0～2 262.7万元之间。④制造业企业迁出和迁入的影响机制存在差异,开发区和高速公路建设对企业总体兼具虹吸效应和挤出效应。⑤对于总体样本及同县区内跨乡镇街道迁移样本而言,迁移有利于提升企业绩效,但跨区(县、市)迁移企业的绩效与对照企业无显著差异,在采用不同绩效指标、差异化的匹配方法计算后结论依然稳健。     

技能人才与制造业需求的匹配关系研究——以佛山市为例

在"中国制造2025"实施的背景下,针对中国制造业转型升级的人才支撑问题,文章以制造业大市广东佛山为例,分析其制造业技能人才状况;并使用"中国劳动力动态调查"(CLDS)数据,建立多类别Logi t模型,实证分析技能人才与制造业需求的匹配关系。研究发现相对于第三产业,广东省及其佛山市的制造业发展面临劳动者的技能型人力资本、教育人力资本以及经验型人力资本的三重"欠缺"问题;亟需培育和引进制造业技能人才,才能更大程度地发挥技能人才对制造业转型升级的助推作用。     

上市公司高管薪酬与公司绩效关系的研究——以批发零售行业2008年和2010年的数据为例

本文以批发零售行业上市公司2008、2010年年报数据为主要研究对象,通过线性回归分析方法进行建模分析,研究上市银行高管报酬与公司经营绩效、高管持股比例、内部薪酬差距之间的相关关系.     

上市公司高管薪酬与公司绩效关系的研究——以批发零售行业2008年和2010年的数据为例

本文以批发零售行业上市公司2008、2010年年报数据为主要研究对象,通过线性回归分析方法进行建模分析,研究上市银行高管报酬与公司经营绩效、高管持股比例、内部薪酬差距之间的相关关系。     

研发投入、融资能力和企业绩效关系研究——以汽车制造业为例

汽车产业是我国国民经济重要的支柱产业,近年来,随着我国经济向高质量发展,技术创新成了汽车产业的重要发展方向.文章以2014-2018年汽车制造业上市企业为研究样本,重点对研发投入与企业绩效的关系问题,融资能力对二者的调节作用进行研究.结果显示:融资能力和研发投入不存在显著关系;滞后2-3期的研发投入对企业绩效存在显著正...     

企业规模及所处区域对企业税收负担影响的实证分析——以我国批发和零售行业的上市公司为例

分别对企业实际税收负担与企业规模及企业所处区域进行了相关性分析,旨在研究企业规模及所处区域对企业税收负担的影响。结果表明,批发和零售行业上市公司的实际税收负担受企业规模及企业所处区域的影响并不显著,这说明这些企业并未对税收负担问题给予足够重视。最后,针对如何降低企业实际税收负担提出了建议。     

企业生命周期与财务风险关系的实证研究——以我国制造业上市公司为例

本文以2008年－2010年沪深A股制造业上市公司为研究对象,从企业生命周期的角度,首先对企业生命周期进行阶段划分,接着探讨企业生命周期和财务风险的关系。研究发现,处于不同生命周期阶段的企业的财务风险具有显著差异;相对于成熟期,处于成长期和衰退期的企业具有较高的财务风险。     

外商合同投资与实际投资关系之实证研究——以全国和陕西省为例

从理论和实践上分析了合同外资额与实际外资额之间的定性关系,建立了两者关系的有限分布滞后模型(PDL),利用有限多项式阿尔蒙法(Almon)对全国和陕西省的模型进行了参数估计,得出了当年合同外资额与当年及前四年的合同外资额高度相关的结论,并估算出了各年合同外资额对当年实际外资额的转化率及分布趋势。最后,根据计量结果,对中国当前的招商引资工作提出了政策建议。     

居民消费支出视角下区域政策、人口结构与产业结构关系研究——以广东省为例

通过分析改革开放30多年来广东省产业结构和人口结构的动态演变过程,实证研究了区域政策和人口结构对广东省三次产业经济增长的影响机制.研究结果表明:居民消费支出的增加是推动三次产业增长的重要力量,而区域政策的变动与第一产业的经济增长呈负向关系,对第二、三产业则有正向的促进作用;人口结构的变化会影响区域政策对各次产业的增长效应,当人口结构发生改变时,区域政策对第三产业的增长效应不再显著.针对区域政策变动和人口结构变化对产业结构演变产生的影响,文章提出了相关的政策建议,以促进产业经济的发展.     

外商直接投资、就业与经济增长的关系研究——以安徽省为例

鉴于外商直接投资（FDI）对一国经济的重要作用,积极引进FDI已成为发展中国家发展国内经济的一项重要政策。而关于FDI对就业和经济增长的影响,理论界仍存在争议。本文尝试对FDI、就业和经济增长的关系进行实证研究,运用Cobb—Douglas生产函数和Eviews5．0统计软件,以安徽省为例,利用安徽省1991—2006年外商直接投资（FDI）、就业与经济增长的相关数据,研究FDI对就业和经济增长的作用。研究结果显示：当年实际利用外商直接投资额（增量FDI）与就业呈负相关关系,而年底累积外商直接投资额（存量FDI）与就业呈正相关关系。由此可见,外商直接投资对就业的影响是长期的创造效应与短期的挤出效应并存。Granger因果关系检验结果显示,FDI所带来的就业与经济增长之间存在双向因果关系。     

董事会特征与企业绩效关系的实证研究——以湖北省上市公司为例

运用湖北省上市公司2010-2012年的面板数据,在文献综述和理论分析的基础上,建立多元回归模型,研究了董事会特征与企业绩效之间的关系.研究表明,企业绩效与董事会规模、独立董事人数、两职兼任显著正相关,与董事薪酬负相关.针对实证结果,提出保持一定规模的董事会、重视独立董事制度的建设、保持一定程度的两职兼任和完善董事薪酬制度等相关政策建议.     

先进制造技术应用、人力资源管理与创新能力关系的实证研究——以江苏制造业为例

先进制造技术(Advanced Manufacturing Technology,AMT)的应用正逐渐成为一种战略行为,而其战略意义在于提升企业的创新能力。通过理论和文献回顾,认为人力资源管理在AMT应用中对创新能力提升的作用不可或缺,并通过实证对人力资源管理的中介作用进行研究,得到了一些推进AMT应用和提升创新能力的有意义的结论。