上市公司高管股权激励与企业业绩的实证关系研究

文章以沪深两市已完成股权分置改革并公告了股权激励实施方案的A股205家上市公司为样本,运用统计模型分析高管层持股与上市公司绩效的关系,并细分研究了股权激励相关因素对股权激励的效应影响。研究结果表明:我国上市公司高管股权激励目前在总体上效果不明显,股权激励与公司业绩之间不存在显著的正相关关系。股权激励存在一定程度的区间效应、板块效应和行业效应。     

上市公司高管层股权激励政策的分析

本文采用实证研究和规范研究相结合的研究方法,运用主成分分析法计算得出企业各年综合绩效评价值,运用计量经济模型进行总体样本回归,推导出高管层持股与上市公司绩效的关系,并且将实证过程细化到不同持股比例区间、不同的股权结构。     

国有企业高管权利对股权激励动机的影响

国有企业特殊的制度背景赋予了高管层极大的权力,基于我国国有企业特有的制度背景研究股权激励动机,具有深刻的理论意义,并为现实中我国国有企业的股权激励机制建设及公司治理结构的改善提供参考意见.     

国有企业高管薪酬激励对企业绩效的影响效应研究

本文基于影响企业绩效各种要素的结构特征,以2014—2016年A股上市的391家国有控股公司为研究对象,通过构建多元回归分析模型,研究国有企业高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,着重探究显性激励与隐性激励的交互效应对企业绩效的影响.研究结果表明,政府下辖国有企业显性激励不显著,只有隐性激励显著,交互作用结果比较复杂,隐性激励与年薪激励相互增强,隐性激励与股权激励相互抑制.自然垄断国有企业隐性激励的效果要明显优于显性激励,交互作用结果表明,显性激励与隐性激励相互增强.自由竞争的国有企业交互作用结果表明,两种激励方式相互增强,其中,年薪差距和股权差距的激励效果更为明显.基于此,笔者建议,应针对不同产权类型的国有企业实行差异化的高管激励方式.     

科技企业股权激励机制研究

科技企业的发展离不开具有特定专业知识的科技管理人才智力资本投入,科技管理人才的智力资本投入对科技企业的价值并不亚于有形资本投入。从科技企业的发展壮大主要依赖于科技经营管理团队专业水平的良好发挥出发,分析了科技企业存在着所有权和经营权“两权分离”矛盾的原因,并在股权激励相关理论的基础上,探讨了科技企业经理层同时获得劳动报酬收入和股份收益收入的合理性,认为科技企业建立股权激励机制是解决矛盾的有效途径之一,在科技企业实行股权奖励或股份期权机制具有合法性和可行性。     

企业金融化、高管股权激励与风险承担

文章以2012—2019年沪深A股非金融上市公司的数据为样本,实证检验企业金融化对风险承担的影响,并在此基础上探讨高管股权激励对企业金融化与风险承担关系的调节作用。研究表明：企业金融化对风险承担存在明显的“挤出效应”,区分产权性质后发现,“挤出效应”只在非国有企业中显著,高管股权激励没有缓解反而同向强化了企业金融化对风险承担的负向影响,这说明通过股权激励缓解"挤出效应"的方式并不可取。     

股权激励在我国民营科技企业的运用与完善

文章阐述了股权激励是民营科技企业发展中的必然选择 ,探讨了股权激励在民营科技企业中的具体实施 ,并就应注意的几个问题进行了分析。     

企业孵化器与中小科技企业的成长

企业孵化器是培育新生企业的一种专门机构。之所以称为孵化器，是因为它是针对中小企业而且是刚刚发育的中小企业而设立的。最早的企业孵化器在１９５６年成立于美国，即约瑟夫·罗库索创建的“备特维亚工业中心”。由于它成功地孵化了一批企业，使其发展壮大，从而引起世人的关注。８０年代末９０年代初，美欧等发达国家和地区的孵化器开始走向繁荣，世界各地纷纷建立自己的企业孵化器，并开始向专业化方向发展。尽管孵化的标准不尽相同，但都是以中小科技企业为接纳对象，以扶持和培育科技企业和企业家为主要工作内容，以培植税源、壮大经…     

股权激励与股利政策关系的研究综述与展望

文章首先根据股利种类和股权激励对象总结了股权激励与股利政策关系研究的方法和结论;其次,文献评析认为导致研究结论差异的原因是股权激励对股利是否保护、股利支付指标的选取和理论基础的不同;最后,文章提出采用员工股权激励与高管股权激励之比指标完善股权激励与股利政策关系研究的设想。     

关于科技企业孵化器的思考

科技企业孵化器在我国发展已有二十多年,作为科技创新体系不可缺少的一部分,它连接着科技企业与政府,连接着科技与经济,为科技人员创业提供了良好的软硬件环境,为社会提供了人员就业的机会。孵化器的重要作用已经在多年的实践中显现出来。本文主要通过介绍孵化器的现状以及对孵化器问题的思考,引发社会各界对孵化器未来发展的关注,为我国孵化器事业更好的发展贡献微薄之力。     

试论企业股权激励

目前股权激励在国内越来越受到重视，许多企业都实施了股权激励计划，本文从企业股权激励的常用形式厦具体内容着手，分析了股权激励对企业的影响，最后论述了企业股权激励模式的选择。     

拟上市中小型科技企业股权激励方案设计和风险防范——来自华烁科技的实践

股权激励有利于解决现代企业两权分离导致的代理人道德风险问题,减少代理人短期行为。以股权激励为基础的激励机制目前主要存在于上市公司中,这方面的法律规定也相对比较完善。但随着越来越多的非上市企业特别是拟上市企业使用股权激励来吸引和留住人才,一些问题逐渐暴露出来,影响了拟上市公司的股权激励效果和上市资格。分析了股权激励的理论基础,并以华烁科技股份有限公司的股权激励实践为案例,对拟上市中小型科技企业股权激励模式选择和风险防范要点进行了探讨。     

科技企业孵化器财务管理体系优化研究

进入二十一世纪以来,我国经济飞速发展,国家也更加重视高新技术企业的改革和发展,高新技术企业迎来跨时代发展的最佳时机.作为对科技型中小企业进行培育和扶持的服务机构之一,科技企业孵化器的重要性不必多说,而财务管理体系是科技企业孵化器的重要组成部分,对财务管理体系的优化也有助于提升科技企业孵化器的经济效益.本文中,笔者就阐述了科技企业孵化器的概念和内涵,并对我国科技企业孵化器内的在孵企业推行集中化财务管理体系进行了详细分析.     

科技企业孵化器研究回顾与展望

科技企业孵化器作为一种新生的经济现象,在经济社会发展中扮演者重要角色.通过系统回顾与孵化器有关的国内外研究文献,从孵化器概念、孵化器功能、孵化器运行机制以及孵化器绩效评价四个方面概括了孵化器的研究现状,提出了孵化器公共政策研究等六个方面的未来研究建议.     

国有企业高管政治激励与企业社会责任

国有企业的领导体制机制特点导致其经理人面临着政治晋升激励,文章从国有企业承担非经济目标的角度,探求政治激励对企业社会责任的影响。以2010—2019年A股国有上市公司为样本,实证研究发现：国有企业高管政治激励水平与企业社会责任绩效显著正相关,说明政治激励是影响国有企业高管承担社会责任的重要因素;截面分组研究发现国有企业董事会独立性以及行业竞争性能够正向调节政治激励与企业社会责任的关系;同时,研究了国有企业政治激励与薪酬及股权激励对企业社会责任的相关作用,发现政治激励是显性激励的重要补充方式,并且政治激励与薪酬激励能够发挥协同互补作用。总之,研究从企业社会责任视角丰富了国有企业政治激励成效的经验证据。     

与时俱进 推进武汉科技企业孵化器体系建设

论述了推进武汉科技企业孵化器体系建设是其科技工作一段时期的重点部分。     

科技企业孵化器品牌战略研究

科技企业孵化器品牌战略是孵化器围绕品牌展开的形象塑造活动所进行的全局性谋划和设计。孵化器实施品牌战略既是提升自身价值、增强竞争力的重要手段,也是参与国际竞争的客观需要。从品牌定位、设计、维护和发展4个方面研究了孵化器如何实施品牌战略。     

中国上市公司高管薪酬总体性描述及高管激励对策研究

本文选取了2005年至2009年沪市的604家上市公司年报数据,对高管薪酬进行了总体性描述分析,并按上市公司的行业特征,地域特征和规模特征分别对高管薪酬进行了统计分析.在此基础上,本文提出了关于中国上市公司高管薪酬激励的几点建议:完善高管人员的激励与约束机制;设计合理的业绩评价体系和严格执行高管薪酬的决定程序;进一步增强高管薪酬的信息透明度;建立和完善经理人市场.     

股权激励与企业创新关系研究综述

在经济新常态下,提升自主创新能力被置于国家战略的核心位置.企业在发展中起到重要作用,如何提升企业创新能力与效率成为研究热点.文章通过对不同激励方式、激励对象以及不同类型公司股权激励与企业创新关系的文献进行梳理,试图了解目前已有研究方向及结论,并对未来研究提出相应建议.