官企：公共福利的“帕累托倒退”

虚假的盈利繁荣．责任与风险的严重不对称，以及对公共福利的无情蚕食，才是官企的代表——央企的真面目。     

自由的悖论

如果认同每个人都应该拥有一些自由,比如睡觉时选择侧着睡还是躺着睡、自己房间里的墙壁颜色是涂成白色还是黄色,应该不会引起多少争议。应当承认,这一类行为既没有冒犯他人更没有侵害他人,因此可以把这些行为选择称之为个人拥有的最小限度自由,即所谓自由至上原则。     

网络型厂商公司治理结构与市场行为机制的理论探析——基于资本结构与定价行为的视角

本文假设在不能有效地改变市场结构和维持价格管制策略的前提下,深入地分析了网络型厂商内部的结构和特征,以及执行管制价格同样会造成社会福利损失的问题。得出通过改变以资本结构为核心的公司治理机制,打通资本市场和产品市场之间的利益流,建立起网络型厂商内部和资本市场上的利益制衡机制,进而制约经理层以价格决策为核心的市场行为,达到弱化网络型厂商市场势力和垄断产品价格柔性下调的目的,运用这种微观治理的方法,将外部不可能实现的约束和制衡引入到网络型厂商内部,从而使全社会的资源和利益配置实现帕累托改进。     

基于帕累托最优配置的碳排放许可证拍卖机制

兑现2020年碳减排目标的承诺为我国碳交易市场的建立提供了新的契机,同时使得"如何以最小化经济增长冲击降低二氧化碳排放量"成为一个焦点问题。本文针对"如何有效配置碳排放许可证"做一个前瞻性研究,把帕累托最优概念引入碳排放许可证拍卖—交易框架,设计一个新的碳排放许可证拍卖机制,其规则相对简单,仅有四步构成,易于被市场参与者理解和接受,而且在有限时间内此机制收敛于一个帕累托最优配置,从而实现了碳排放许可证资源的有效利用,在没有平局出现的约束下,最终的均衡配置是唯一的。此外,文中的拍卖机制不仅能最大化卖方的收益,而且买方还拥有占优竞标策略,这些优点决定了此机制在将来的商业应用中能被买卖双方所青睐。最后,用一个具体案例解释新机制的操作过程及其在实践中的可行性,为环境交易所提供一个备选的交易方案。     

人力资本入股视角下的分配机制及帕累托分配效率的有效性研究

人力资本在现代经济增长中的作用已经引起学者的广泛关注,重点研究在人力资本人股机制下,对人力资本所有者积极性、潜能的有效激励对产出的影响。同时,在柯布一道格拉斯生产函数的基础上建立分配模型,得出只有在产出增加和人力资本所有者人股后收入的增加量高于努力成本时才能实现帕累托改进的结论。     

国际碳交易的显示偏好博弈分析

随着全球性的气候变化危机日益严重,国际碳交易成为抑制全球气候变暖的有效途径,它是利用市场机制引领低碳经济发展的必由之路。虽然国际碳交易市场蕴藏着巨大的经济利益,但是国际碳交易机制还没有完善。完美的国际碳交易机制应该是一种显示偏好博弈的过程,只有在国际碳市场中,每个博弈参与者都真实的反应自己的信息与偏好,最后的显示偏好博弈纳什均衡结果才能是帕累托有效、公平的。在国际节能减排事业中,我国应该积极的参与到国际碳交易的显示偏好博弈中,促使国际碳交易市场做到有效、公平、抗操纵且满足于个体理性,为完善国际碳交易机制做出更大的贡献。     

煤炭资源利用效率与生态帕累托之间的关系研究——以山西省为例

本文基于山西煤炭资源利用情况,分析了在煤炭资源利用过程中产生的外部不经济,通过数据资料分析提出煤炭资源利用效率对生态帕累托的影响,并在此基础上提出一些寻求能源利用和生态平衡的建议。     

组织间关系形成的内在动因:基于帕累托改进的视角

组织间关系的形成不仅为成员企业带来利润,更是一种社会福利的帕累托改进。从经济学理论研究的视角看,组织间关系的形成是为了弥补当今不完全市场缺陷的制度性工具,其本质可以视为单个组织通过组织间关系的形成获得帕累托边界外推所产生的超额租金,从而获得竞争优势,实现一般均衡和企业间交易的利益最大化。组织间关系的形成一方面通过实现完全竞争市场的假设条件而推动帕累托边界的静态变化,以弥补当前市场中的各种市场失衡问题;另一方面通过实现资源重新配置产生正外部效应的同时,改变了专业化分工水平和市场结构,实现帕累托边界动态外推的演化过程,由此解决市场失灵和市场结构不完全的问题。本文试图从经济学的视角通过引入帕累托作为分析工具,构建一个组织间关系形成动因的解释框架,以期从本质上解决企业组织理论对组织间关系形成动因分析范式的不足。     

可选择电价的理论及应用

可选择电价是国外吸收现代经济学中的经济机制设计理论和电价管理的实践经验而普遍采用的一种新的电价制度,能够引导用户参与并优化用电行为,同时改善用户和电力企业的利益,实现社会福利的帕累托优化。     

The organizational influence of the Chief Technology Officer

The proposition that the Chief Technology Officer's (CTO) primary bases for power and influence are in technical expertise and position power is critically analyzed from the perspective of upper echelons research. This fresh perspective suggests that CTOs who aspire to have significant influence in their organizations should also build their power bases on broad knowledge of the firm and its environment, a network of personal relationships inside and outside the firm, ownership position in the firm, and intuitive understanding of the business. The CEO's leadership style can also enhance or curtail the influence of the CTO. Research and managerial implications are drawn.     

对润滑油星级销售代表制的探索与思考

销售代表制的核心是“代表”两字。销售代表应代表四个层面的实质内容：(1)代表公司形象和文化；(2)代表公司与客户在合同、服务和信息等各个方面进行联络；(5)代表公司签订业务合同；(4)代表公司进行一线的服务。润滑油销售代表制的建立，总体上要从五个方面考虑和实施：(1)实行销售代表培训和“星级”评估制度，保持水平、业绩和行为水准三方面的动态平衡。(2)建立和维护全面的后台支持系统，实现销售代表与其他各部门间的协调合作。(5)实现业务的规范化、标准化和制度化，减少随意性。(4)建立均衡有效的激励政策。(5)加强学习，培养全局观念。中国石油润滑油公司按照该原则和思路进行了实践，取得了可喜成果。     

寡头竞争均衡、效率促进与市场稳定--一个福利经济学视角

多种条件约束决定了真实经济世界的资源配置效率必然偏离古典微观经济学完全竞争均衡模型关于效率问题的推演逻辑。短期边际成本定价趋势与固定成本长期补偿之间的矛盾决定了完全竞争均衡结构内生着不稳定性。“产品竞争度周期假说”在一定程度上证伪了传统的市场结构进化理论。寡头结构有寡头垄断均衡和寡头竞争均衡之别,后者作为市场结构自然演化的结果,能够增进组织绩效和提高行业效率,并实现市场稳定。因此,市场行为基础上自然演进的行业集中度提高是有益的。市场从竞争到垄断都不惠顾社会公平问题。市场结构、组织效率与经济稳定之关系研究无论对产业组织理论创新还是对产业政策制定来讲都具有重要的现实意义。     

我国印刷工程方向研究生培养现状与思考

本文以印刷工程方向研究生培养为讨论对象,首先分析了我国印刷工程方向高等教育发展与研究生培养现状,然后就当前研究生培养中的瓶颈问题展开讨论,最后结合西安理工大学印刷包装工程学院在提高研究生培养质量方面做出的积极探索,提出了研究生培养应在搭建高水平研究平台、改善培养条件及培养方式国际化等方面做出积极努力。     

The Economics of Unions and Collective Bargaining

This paper reviews recent research on the economics of unions and collective bargaining, emphasizing the implications for human resource management. Research findings on the impact of unions, strategic union avoidance behavior by management, strategic use of labor law by unions and employers, and conflict and conflict resolution in labor relations are discussed. The paper highlights unexploited connections between research on unioun impact and research on strategic behavior.     

论民生的经济学性质

经济活动归根结底是为了改善民生,非民生的经济活动是人类行为的异化。物质财富的创造和增长是一切民生成就和民生改善的基础和前提。而如果承认分配均等的民生价值,那么,在社会总收入或总产出一定的条件下,分配越平均社会总效用就越大。在国力所及的条件下,优先满足最基本的民生需要和权利,是一国民生成就和民生改善的重要标志之一。各经济体主要采用企业、非营利组织和政府等三类组织形式进行民生产品的生产,这三类组织各有所长所短,不同功能互补,各自扬长避短,满足多种要求。无论由哪类组织提供民生产品,都没有免费的午餐。而在怎样的条件下,民众需要的选择必须由政府决策(选择)来替代,以及政府决策替代民众自由选择会付出怎样的成本,是一个重要的选择问题,在这一问题上同样遵循没有免费的午餐的基本原理。当一国建立了基本的民生物质基础后,民生需要的满足将在越来越大的程度上具有精神因素参与决定的特征。也就是说,幸福或民生效率(成本—效用关系)不仅是一个物质关系,更是一个社会心理关系和社会价值观现象。因此,民生的价值是演化的,民生产品的供需关系以及民生满足(幸福感)的物质成本是显著变化的。真正伟大的民生改善不只是办一些眼前的惠民好事,而是建立和健全能够...