微软高效的人才管理模式

<正> 在当今这个跳槽现象普遍盛行的时代,为什么微软能够"生产"数以千计的百万富翁,且他们许多人在取得经济独立后,仍对公司忠心耿耿,仍继续留在微软工作?请看微软高效的人才管理模式 "智力高于一切"的选人模式盖茨先生视企业"招募人才"为"直接收益"从优秀人才中选择更为优秀者,这是微软的选才政策。如1988年到1994年间,微软每年从大约12万应聘者中挑选150-175名员工。其次是严把"入门"关,即在使用之前就对应聘者进行严格评估。第三是对刚毕业的大学生情有独钟,其新雇员的89%以上是从大学招募而来的。因为刚出校门的年轻人更愿意学习,更乐于提出新见解,贯彻微软开发软件的方针和办法更彻底。 "宁缺勿滥"的用人原则即使某个重要职位长期空缺,微软也不会找一个不称职的员工,而要将位置留     

微软黑屏是维权还是垄断——从价格角度看微软的黑屏事件

微软推行"黑屏"事件在中国引起强烈反响,微软打着维护知识产权的名誉采取的"黑屏"措施实际是垄断而不是维权.原因是微软的视窗产品在中国已经形成垄断性市场.微软对中国市场的态度和行为是导致微软盗版泛滥的原因之一.微软在中国的视窗产品价格过高,不符合中国国情.微软的行为是垄断,应当从价格法方面去规制.     

"分裂繁殖"——格兰仕发展之路

管理扁平化,快速决策 微软前中国总裁高群耀在<体验微软一我对微软说实话>中的说过一句话:"微软中国的报告渠道多达七个环节,通过这个渠道到达最高层要跑多远?热情能维系多久?"当小企业成为大企业时,庞大的机构常常会使其步伐变得缓慢下来,即便像微软这样优秀的企业,在如何应对"大企业病"时也面临着难题.     

从陈永正离职看微软本土化“魔咒”

微软中国CEO为何总是来去匆匆,因为微软还固守着"全球思考,本地执行"的老一套9月19日,微软大中华区CEO陈永正卸任,将出任NBA中国CEO,微软中国研发集团主席张亚勤将出任代理CEO。相对于前任,陈永正在微软中国的职位上也成功留下了自己的符号,那就是:政府公关。     

数据

"微软垄断案"败诉对于"微软垄断案"的辩护律师团来说,9月17日是最糟糕的一天。历时三年的辩护最终未能让欧洲初审法院在罚金上做出丝毫让步。欧洲初审法院驳回了微软对欧盟委员的反垄     

微软停售windows XP

微软心态复杂,停售Windows XP政策实施不力虽然在停售Windows XP计划上多有反复,但微软在6月30日之后不会再向零售店提供XP的政策依然开始实施。虽然6月30日是XP销售截止日期,但微软仍将持续提供安全和关键更新直到2014年4月。     

从微软的强大谈中国软件企业的发展

微软的成功有很多原因,给我们留下了无限的启示和思考。我国软件企业的发展与微软相比仍显落后,因而从微软强大的原因中汲取经验对我国软件企业的发展有着重要的意义。文章通过对微软强大原因的分析,为我国软件企业的发展寻找可行的对策。     

商业视窗

诺基亚"下嫁"微软?在微软宣布以54.4亿欧元现金收购诺基亚的手机业务以及相关的专利授权后,业内人士调侃道:"148岁的诺基亚‘下嫁’38岁的微软"。而微软CEO鲍尔默和诺基亚CEO艾洛普则针对此次收购共同发出公开信称"将加速发展Windows生态系统"。收购主要为两部分:37.9亿欧元用于收购诺基亚的设备与服务部门,16.5亿欧元将用于购买相关的专利手机使用权以及HERE地图的授权费等。     

唐骏还有激情吗？

今年早些时候,唐骏还豪情万丈地说:"在微软中国总裁的位置上,我最少会做3年。"如果真是这样,他将是微软中国公司任职时间最长的一位总裁。想不到,就在今年10月,微软总部却宣布,唐骏不再负责微软中国的市场、销售、财务及人事诸项事务,转而只负责上海的微软全球技术中心以及设在北京的中国技术中心的工作。尽管目前"总裁"的头衔还戴在他的头上,但他却陷入了出道以来极其尴尬的境地。     

从微软的强大谈中国软件企业的发展

微软的成功有很多原因，给我们留下了无限的启示和思考。我国软件企业的发展与微软相比仍显落后，因而从微软强大的原因中汲取经验对我国软件企业的发展有着重要的意义。文章通过对微软强大原因的分析，为我国软件企业的发展寻找可行的对策。     

Sun要动微软的“奶酪”

盖茨刚走,3月17日,他的老对手、业界公认的IT狂人麦克尼利就马不停蹄地来了。2003年的IT业似乎正在不知不觉上演一场"名人秀"。而有一个现象很有意思,SUN公司似乎从上到下都喜欢打"口水仗",尤其敢于指出竞争对手的"不足"来。这一点在SUN公司的CEO麦克尼利身上表现得最为充分,你瞧,麦克尼利与"宿敌"微软的口水战就很精彩。较早时间,麦克尼利就曾笑话微软的".net"是".not",并称微软的管理如同"杂耍"。这一回,两家的战火直接烧到了"源代码"上。面对微软四面出击的     

“微软”矛头直指最终用户

"微软"诉"亚都"虽然以"亚都"的胜利告一段落,但是却提出了一个问题:盗版软件的最终用户是否构成侵权,是否承担赔偿责任?往小处讲,事关最终用户利益;往大处说,事关知识经济健康发展,事关参与国际竞争。信息产业界和新闻界关注此案是因为"微软"咄咄逼人和它的名气。然而,对中国软件开发来说,最大的威胁并不是"微软",而是盗版软件。     

碰触逆鳞的人

只有天才最宽容天才,只有疯子最理解疯子,只有心灵强大的人才能驾驭另一个心灵强大的人,对敢拂逆鳞者的容忍度有多高,公司的创新能力就有多强爹不是好当的。最近谷歌宣布"安卓之父"安迪·罗宾将辞去现职,但仍留在谷歌,而4个月前,"Win8之父"斯蒂芬·辛诺夫斯基亦在Windows 8系统发布不久,闪电告别了效力多年的微软。就     

微软的招聘试题：怪

微软招聘员工,除了考专业知识外,更看重一个人的聪明程度.从上世纪九十年代进入中国开始,微软就把招聘优秀大学生作为重要工作.据参加过招聘考试的学生说,微软笔试题古怪刁钻,有些简直异想天开,令人匪夷所思.不过,微软似乎不为所动,年年出一些怪题目.几年下来,这些"怪题",反倒成为许多大企业招聘时的"经典"试题.     

离开微软的艾伦

他曾是一个叛逆的学生,是他"唆使"比尔.盖茨跟自己一同休学创业;他曾是一个玩乐主义者,即便身染重症,仍任性地组乐队、买球队、闯南极、上太空;他还是一个创意爆棚的人,他的一生数次与财富公司、财富机会相交集,其中就包括创办微软;     

盖茨收钱来了

当我们正在争挤着要进入信息时代时,突然发现"代步工具"除了windows98几乎没有别的选择;再听到先让中国人盗版去吧,有一天离不开我们的时候,再想办法去收钱;然后眼见着一个个公司被"微软"推上被告席于是感到脊背上丝丝地冒冷气。你不得不想想在全球范围垄断一个核心技术意味着什么。"先有的盗版,后有的‘微软’"是一种现象。一系列的涉嫌侵犯"微软"软件著作权的官司泛起,又是一种现象。     

影像

微软的CES绝唱2012电子消费展(CES)如期在拉斯维加斯举行。被称为"舞猴"(MonkeyBoy)的微软CEO鲍尔默,依然是这个展会上最大的看点,他在接受采访时表示"无论如何也要打败苹果,所以我们把     

网络

威胁:微软CEO"佯称"要取消收购雅虎计划4月23日,微软CEO史蒂芬·鲍尔默称,如果双方不能就价格达成一致将取消对雅虎的收购计划,雅虎股价应声下跌1.61%。据悉,微软部分股东对雅虎的发展前景一直存在质疑,是促使鲍尔默做出这个决定的原因之一。     

热门企业青睐的人才

<正> 品质——永远的"金科玉律" 当我们环顾在科技领域叱咤风云的公司,他们的用人之道有一条永远的"金科玉律",那就是人才的道德品质。微软亚洲研究院人力资源部的王女士说,微软研究院用人的标准除了重视扎实的基础和专业知识、足够的创造力、     

03微软锁定中国

"其实,早在1998年,我就回到北京参与微软亚洲研究院的创建,当时仅有微软等少数几家跨国企业在华投资设立研发机构,而且多数研发机构的职能局囿于产品的本地化,所以,当时微软中国研究院的成立可谓领风气之先."微软全球副总裁兼微软亚太研发集团主席张亚勤告诉《中国新时代》.