当前公共部门职务消费改进对策分析

分析公共部门中现行的职务消费制度和规范,并根据公共部门建设发展需要,指出了改革和完善公共部门存在的突出问题,确保公共部门职务消费走上制度化,法制化轨道。     

我国公务员职务消费问题浅析

我国公务员职务消费目前处于一种极度膨胀状态,并受到社会的广泛关注。针对公务员职务消费制度不规范、不透明、界限模糊、缺乏有效监督制约机制等问题,其改革措施是：建立健全公务员职务消费制度;实现公务员职务消费透明化;强化监督的作用;构建公务员职务消费效能评价系统。     

关于国有企业经营者激励与约束机制问题的探讨

一、引言"加快推进股份制改革,完善公司法人治理结构"是国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融提出的国资委推进国企改革的四大工作重点之一,在公司法人治理结构中"完善激励约束机制"一直是其重要组成部分,同时也是企业人力资源管理所面临的一个重大课题。本文针对目前我国国有企业经营者激励约束机制存在的问题,提出完善该机制的对策。     

国有建筑企业档案管理面临的问题分析

随着我国建筑行业的快速发展,建筑市场竞争越来越激烈,建筑企业为了在激烈的市场竞争中占取一席之地,不得不提高自身的工程质量和管理水平。本文主要从我国国有建筑企业的档案管理的重要性以及当前国有建筑企业档案管理面临的问题及改进策略方面进行简要分析和论述。     

浅析企业经营者的激励问题

本文从企业经营者激励和约束机制的现状出发,分析了企业经营者激励机制存在的主要问题及成因,并进一步提出企业经营者激励与约束的对策与建议.     

国有企业集团预算管理问题分析与优化建议

本文深入分析了国有企业集团预算管理当前面临的问题,并针对预算编制、执行和监控阶段的挑战提出优化建议,包括信息共享与透明度的提高、预算目标设定的合理性、激励机制的改进以及预算监控与调整的强化,以期提高其财务绩效和竞争力。     

国有石油企业战略人力资源管理问题分析及对策研究

目前还有不少国有企业人力资源管理总体上重视的是投入、使用以及控制，仅把企业员工视为一种人力资源成本，当作一种管理企业的工具，围绕与人相关的日常事务来强调单项任务的控制和管理，而很少注意人力资源管理的整体性、系统性，很少将人力资源与企业的组织目标联系起来，很少将人力资源的成长及其需求的满足作为影响和约束企业持续竞争优势的关键因素来对待。     

国有石化企业集团资金管理存在的问题及对策分析

良好的资金管理水平对国有石化企业集团至关重要,本文在分析国有石化企业集团资金管理发展趋势的基础上,结合工作实际,指出了当前石化企业集团在资金管理过程中存在的问题与不足,并提出了相应的解决方法和对策建议,以为国有石化企业集团强化资金管理,提供一定的借鉴与参考.     

关于企业经济进行创新性统计的相关问题分析

随着我国市场经济的快速发展,企业面临的的市场环境也发生很大的变化,知识信息时代的来临是不可避免。知识信息时代是以知识产业和信息技术为标志,因此,企业统计工作应该跟上时代步伐,适应知识信息时代的发展要求,打破传统的思维模式,创新统计工作。本文就针对关于企业经济进行创新性统计的相关问题进行浅显的分析和研究。     

关于企业材料价格管理若干问题的研究与分析

本文首先讨论了加强价格信息基础性工作,接着分析了工程材料采购最高限价的生成方法、充分利用材料价格动态管理,最后研究了油田各二级单位多种经营生产及销售的建筑材料要合理确定价格,打破保护主义,提高竞争力不断降低工程造价.