如何建立员工思想动态预警机制

随着当前企业不断推进改革和发展,各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题逐渐显现。尤其是在人力资源、绩效考核、企业管理等方面,部分员工表现出了一些值得关注的问题。而如何及时了解、把握员工的思想动态,是做好企业思想政治管理工作、提高企业凝聚力的基础与关键,文中针对建立员工思想动态预警机制方面展开分析,提出了相关建议与对策。     

做好突发事件中的思想政治工作

近年来,莱钢集团公司在开展思想政治工作中,重点建立机制完善、渠道畅通,预案完备、措施具体,预警预控、介入及时的全方位思想政治工作格局,有效化解了多起突发事件对企业发展与稳定带来的不利影响,促进了和谐企业建设,使思想政治工作成为企业处置突发事件离不开、离不了,不能离的重要手段。     

构筑“三位一体”的思想政治工作预警机制

随着国有企业改革改制重组步入深水区,员工思想活跃,改革利益的调整经常引发思想问题,如果得不到及时有效处理,就会影响改革改制的顺利进行。因此,以建立员工思想动态采集网、信访处理网、综合治理网为着力点,构筑“三位一体”的思想政治工作预警机制,引导热点,诠释疑点,化解难点,增强广大员工改革改制的正向认同感,有效激发员工改革改制的积极性,是企业思想政治工作需要破解的重要课题。构建“三位一体”的思想政治工作预警机制的重要性和必要性l.从整体改制职工心理失衡看构建“三位一体”思想政治工作预警机制的重要性。国有企业改制按照…     

陕汽突出五种意识 创新思想机制 企业快速发展

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证。作为陕西省装备制造业排头兵,陕汽集团公司一条重要的经验是:思想政治工作要突出"五种意识"、创新思想动态预警机制,助推企业发展战略实施。具体做法是:     

职工心态分析与疏导

当前,国有企业的改革和改制已到了攻坚阶段,改革既涉及到企业组织结构、产权结构的调整,同时也涉及到企业劳动关系的调整,涉及到企业每个职工的切身利益。由于每个职工的年龄、学历、身体状况、收入以及岗位存在差异,导致对待改革的心态不尽相同,出现的思想认识问题也千姿百态。准确及时地把握职工的思想动态,积极、主动、深入有效地做好改革过程中职工的思想政治工作,使广大职工理解和支持改革,保证改革顺利进行,是当前国企改革中需要重点解决的课题。当前影响职工思想心态的主要因素从目前各方面的情况来看,大多数职工对企业改革是理解和…     

建立“职工思想信息预警机制”构建和谐矿山

如何更准确地把握职工的思想脉搏?如何更有针对性地做好新形势下矿山职工的思想政治工作?如何使思想政治工作更加主动、高效地服务于改革发展稳定大局?这是攀钢集团矿业公司党委近几年思考的一个重要课题。2005年以来,攀钢集团矿业公司党委在职工生产、生活“全程、全员、全面”地建立“职工思想信息预警机制”,对这一思想政治工作长效机制进行了有益探索。预警机制产生的背景(一)建立职工思想信息预警机制是创新工作的需要建立“职工思想信息预警机制”,是矿业公司党委在新时期对思想政治工作方法和机制的创新;是切实履行好自己的职责,提高…     

畅通——莱钢职工思想信息流的调研报告

职工思想信息流就是企业职工在生产生活中需求或者体现出来的思想信息在企业内部运行的过程。畅通职工思想信息流是莱钢炼钢厂思想政治工作预警机制中一个重要组成部分,是做好思想政治工作的前提和基础。当前,莱钢处于改革、发展的关键时期,职工的思想比较活跃,这既对思想政治工作者是一个考验,也是思想政治工作的一个新课题。本着“畅通思想、掌握信息、确保稳定、促进发展”这个目标,我们畅通职工思想信息流调研组通过对不同层次职工调查了解、座谈、发放问卷、个案分析等手段进行了专题调研,掌握了大量的第一手资料,经过调研组成员多次讨…     

建立劳动关系预警机制促进企业和社会稳定

随着企业改革的不断深化，职工维护自身权益的意识不断加强，劳动争议调解的任务越来越重。为了维护职工的合法权益和企业的稳定，厂工会于１９９９年初建立了劳动关系预警机制，对调整劳动关系进行了有益的探索和实践，取得一定成效。我们的做法是： 一。在思想认识上建立一个“预”字 近年来，随着企业改革的深入，一些深层次的矛盾和问题愈发突出，下岗分流、再就业、医药费、分配等问题日益增多，由此而引发的劳动争议相应增加，从而给队伍和社会稳定带来了很大影响。如何改变这种被动应付的局面，赢得解决问题的主动权，把矛盾引向缓和…     

科研院所如何搞好工会工作

本文将结合科研院所工会主席的具体实际工作，探讨我们科研为主体的集团公司，特别是后勤保障部门在水电气暖的动力供应工作上，工会需要努力改进和提高的内容。近年来后勤一些列的改革、社会化的举措，引发了职工思想有一定的变化和波动。针对这些现象，工会主席在职工思想动态和思想政治工作上，要深入实际、做实工作，为企业的稳定职工队伍、促进生产增效、谋求稳定快速发展，有着不可推卸的责任。     

新形势下如何加强思想政治工作确保目标任务完成

思想政治工作该如何创新，才能有效的调动职工的积极性，为企业的健康发展提供强有力的思想政治保障呢？随着改革的深化，国有企业的专职政工部门和人员逐渐减少，而职工的思想问题却不断增多．思想政治工作力量不足的问题非常突出。要解决这些问题，就必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，各负其责的思想政治工作新机制。企业要在建立横向到边，纵向到底，一岗双责的“大政工”网络，健全科学可行，具体实用的思想政治工作制度的同时，要真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。能做到这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，各项思想政治工作任务就能落到实处。思想政治工作内容，要随着职工思想动态而变化。随着生产经营形势的变化，改革的深化，职工中必定产生这样或那样的思想问题，要及时发现职工的思想问题．认直分析原因对症下药。     

试论国有企业信访工作机制的建立

目前,国有企业改革不断向前推进,企业管理层和员工之间的矛盾和问题不断出现,职工们的信访诉求也不断增多,这些信访问题一旦不能及时解决,必将影响企业的生产经营工作。要想使国有企业健康稳定发展,构建良好的生产氛围,信访稳定工作就必须落到实处,信访工作人员要改变传统的工作理念,运用先进的管理思路和解决办法,建立责任体系,完善工作思路,建立长效的信访稳定工作机制。     

企业开展思想政治工作有效性探讨

思想政治工作在构建和谐社会下的和谐企业过程中处于非常重要的地位,企业思想政治工作所面临的问题主要有企业人不适应企业的工作机制企业人不适应企业的工作机制、利益关系不够平衡、工作方法没有及时改进、职工的素质需要进一步提高、思想认识上存在差距等问题。企业思想政治工作需要管理者坚持正确的政治导向、坚持以人为本、构建和谐的企业环境、坚持改革和创新。     

浅谈当代思想政治工作方法

随着企业改革的逐步深入和市场经济的发展,企业职工的思想观念和价值取向发生了新的变化,一些深层次的矛盾和问题日益显现出来,热点、难点问题增多,困扰了企业的改革发展,也使企业思想政治工作任务日趋繁重,难度加大。要做好新形势下的企业思想政治工作,就必须加强对基层思想动态和职工思想变化的研究探索,     

舆情信息调研网络的建立和运行

舆情信息调研工作是全面深入了解掌握职工思想动态,倾听职工呼声,服务领导决策的需要;是发现、总结各方面先进典型,建设和谐济钢、实现全面协调可持续发展的需要。特别是当前,济钢正处于改革发展的关键阶段,内外部面临许多矛盾,市场竞争十分激烈,更加需要统一广大职工的思想认识,化解影响企业发展的各类不稳定因素,凝聚人心,提升人气,为企业持续健康发展提供坚实的思想基础和可靠的政治保障。建立舆情信息调研网络的成因在企业市场化深层次改革进程中,由于利益格局调整,以及社会多方面的影响,各种思想观念相互激荡,矛盾错综复杂,职工队伍呈…     

搞好思想信息工作要做到“三心”

攀枝花钢铁集团公司物资处李长庆在来稿中认为，在改革攻坚阶段，职工思想相当活跃，心理相当复杂，要及时掌握职工的思想动态，为企业领导正确决策提供依据和参考，思想信息工作就显得尤为重要。他认为，搞好职工思想信息工作必须做到“三心”。一是热心。作为思想政治工作者，要热心于职工思想信息工作。一方面，要结合本单位的实际情况，把企业当前所面临的严峻形势，造成这些困难的深层次原因以及应采取的一系列超常规措施给职工讲清楚，保证职工在认清形势。明确任务的基础上，以饱满的热情、高昂的斗志投身改革；另一方面，搜集整理职…     

论政治思想工作在企业工作中的重要地位

本文对政治思想工作在企业工作中的重要地位及措施进行了探讨。企业党组织要发挥党建思想政治工作的优势，及时掌握职工的思想动态，作耐心细致的思想工作，及时化解矛盾，及时协调解决关系职工切身利益的问题，充分调动干部职工的工作热情和工作积极性。     

浅谈如何加强和改进水利系统思想政治工作

思想政治工作在社会主义精神文明建设中具有十分重要的作用，是推进水利系统改革和发展的根本保证，是基层水利单位化解矛盾、维护稳定的重要保障。在当前加强建设“四个水利”的关键时期，如何与时俱进地开展思想政治工作，及时准确把握职工的思想动态，有针对性地进行思想教育和疏导，最大限度地调动职工的主观能动性，是各级水利部门党组织必须加以研究和解决的现实问题。     

如何建立职工思想动态预警机制

建立职工思想动态分析预警管理机制，对于及时发现、分析和解决职工的思想问题，妥善处理企业内部矛盾，保持企业和谐稳定，增强企业凝聚力有着十分重要的作用。建立职工思想动态分析预警机制，畅通民主管理渠道，敞开职工群众诉求，可以使公司上下风正、气顺、劲足。     

发挥思想政治工作在关闭破产中的保证作用

资源枯竭铀矿山及其配套企业实施关闭破产,涉及面广、操作难、震动大,直接关系到数万在职职工和离退休人员的切身利益。能否及时掌握职工的思想动态,有的放矢地做好思想政治工作,对于能否顺利实施关闭破产,确保企业和社会稳定关系极大。     

事业单位要建立职工思想动态预测体系

当前事业单位的改革到了最后的攻坚阶段。改革必然触及职工的利益,从而将不可避免的会对职工的思想产生波动,因此,为了使事业单位的改革顺利进行,我们应该把建立职工思想动态预测体系作为一件大事来抓。从而及时有效的作好职工的思想教育工作。