企业政工人员应具备的综合素质和能力

企业政工人员的工作能力和工作水平直接关系到思想政治工作的效果,进而对企业的经营与发展产生重要的影响。本文分析了政工人员的工作内容及工作价值,阐述了企业政工人员应当具备的综合素质和能力。     

论企业政工人员应具备的能力

随着经济发展步伐的不断加快,煤炭企业各项建设的规模也逐步扩大。为促进企业发展、提高企业经济收益、增强企业竞争力,企业必须配置具备全面综合能力的政工人员,不断培养具有高素质、高能力的企业职工队伍。本文主要针对企业需求,深入探究煤炭企业政工人员应具备的各种能力。     

新时期企业政工人员应具备的能力与素质

思想政治工作是做人的工作,它是一门集社会学、教育学及哲学等多门学科为一体的综合工作。提高企业政工人员素质,培养一批有较高理论水平和文化修养的思想政治工作者,建设一支政治强、业务精、作风正的高素质思想政治工作队伍,加强政工队伍自身建设,是加强和改进思想政治工作、提高思想政治工作质量的需要。     

浅析国有企业政工人员应具备的能力

思想政治工作是维系企业经济发展的命脉,要想构建和谐企业就必须加强思想政治工作的建设。企业的发展直接受到思想政治工作的影响,政工干部是这项工作的发起者和实践者。国有企业是我国的支柱产业,是国民经济发展的主动脉。国企政工人员具备的能力对思想政治工作的成效有很大的影响,所以,加强国企政工人员的能力是国企的重要工作之一。     

谈谈政工人员应具备的基本素质

随着我国经济的不断发展,企事业单位内各系统建设的不断健全,政工人员在越来越多的企、事业单位中出现。政工人员的出现,有效缓解了各类纠纷与矛盾,解决了相当一部分普通职工的心理和思想认识问题。那么,一名合格的政工人员应具备怎样的素质才能更好地推动工作的开展,怎样才能不断地进步等等,都需要我们进行思考。     

论企业政工人员的工作能力与自身修养

企业的思想政治工作同生产工作一样需要创新。思想政治工作的创新主要表现在创新方法、创新内容、创新载体3个方面。     

论企业政工人员的工作能力与自身修养

企业的思想政治工作同生产工作一样需要创新。思想政治工作的创新主要表现在创新方法、创新内容、创新载体3个方面。     

论政工人员应具备的基本素质

<正>一提高政工人员素质的现实意义1.是贯彻三个代表重要思想的需要。实践三个代表,构建和谐社会是今天我们所提倡的,政工人员更应该遵守,政工人员应该充满热情、积极地投入到科学发展观的贯彻之中,在工作中不仅要贯彻好这种精神,还要做好宣传工作。高水平和高素质是政工人员必须具备的。2.是党的初级阶段工作重心的内在需要。现在党的工作重点就是投入到经济建设当中,所以这就要求政工人员全身心地投入到经济建设的大局中,为经济建设贡献自己的一份力量。过去的纯理论干部、纯政治干部和纯为工作而工作的政工人员是满足不了社会的发展的。所以政工人员应该从思想上改变工作态度,这对政工人员具有很重大的现实意义。     

做好企业政工人员的思想政治工作

近些年来，一些企业家普遍认为职工思想工作难做，究其原因固然是多方面的，但企业政工人员的工作不力、情绪不高是重要原因之一。目前，我们对一些大中型企业的政工人员进行了调查，发现他们普遍存在着以下几个问题和顾虑。     

企业政工干部应具备的基本素质探析

思想政治工作是一个企业的灵魂,政工干部是思想政治工作的实践者和推动者,是单位职工灵魂的工程师,一个优秀的政工干部能够在工作的过程中树立良好的形象,在相互尊重的基础上形成一种感召力,要有良好的政治思想素质。本文对企业政工干部应该具有的基本素质进行了分析探讨,期对提高我国企业政工工作有所借鉴作用。     

探讨企业政工干部应具备的素质

伴随着不断变化发展的社会,在现代化企业中坚持"以人为本"的思想,是开展企业思想政治工作的前提。而对于企业的政工干部而言,他们是联系职工与管理人员之间的纽带。因此,如何做好政工干部的思想工作,他们要具备哪些素质,就成了开展思想政治工作的重要任务。本篇文章就是以探索政工干部应具备的素质为主,分析目前企业政工干部存有哪些素质,从而体现政工干部在思想政治工作中的重要地位与作用。     

国有企业政工干部应具备的基本素质

政工干部队伍建设是国有企业思想政治工作取得成效的关键,提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质可从理论、品格、政治、文化、沟通和创新等方面入手;提高企业政工干部素质的途径可以通过倡导终身学习、素质培训、实践锻炼和营造良好的成长成才环境等渠道实现。     

新时期企业思想政治工作特点及政工干部应具备的素质

当前,改革开放进入关键时期,企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,需要一支政治素质过硬、业务能力扎实的职工队伍。本文从新时期企业思想政治工作的政治性、服务性、针对性、民主性、发展性、示范性等几个特点做了简要的论述,并简要分析了企业政工干部应具备的素质。     

新时期政工干部需具备的能力素质

新时期政工干部需具备的能力素质,本文从政工干部的道德素质、思想素质、政治素质和综合能力上进行分析,寻求做好政工干部的必须条件。     

浅议经济转型期企业政工工作

<正>一、经济转型期企业政工工作存在的问题分析(一)政工干部年龄趋向老龄化目前,企业政工干部年龄老化趋势日益严重。根据有关行业政工干部的调查数据显示,基层支部书记或机关政工岗位干部的年龄普遍偏大,40岁以上的占50%以上。这部分干部虽然也属年富力强,在工作中充分或较充分地发挥了积极性,但随着时间的推移,政工干部年龄老化趋势将会越来越严重。(二)队伍不稳企业思想政治工作的任务是贯彻落实党和国家的路线、方针、政策,确保企业发展朝着正确的方向前进。政工人员队伍的建设也是贯彻国家大政方针的保证,近些年来,政工人员队伍出现了较大的变动,主要有四种情况:一是新格局下企业的重建,党群一路撤岗、并岗、兼职多,人员相对减少。二是由于党群部门由热门变冷门,部分同志纷纷改     

谈政工人员应具备的基本素质

加强政工人员应具备的基本素质的研究是十分必要的。本文作者结合自身的工作经验,对政工人员应具备的基本素质进行了研究,具有重要的参考意义。     

浅谈国有企业政工工作现状及对策

政工工作是国有企业建设与发展的重要环节,在国有企业建设和发展过程中的作用越来越重要。政工部门作为国企内部重要的群众组织,最贴近职工群众,最清楚职工群众的所思所想,具有很强的吸引力和号召力,在企业建设发展中具有不可替代的积极作用。一、国有企业政工工作的现状企业的政工工作,就是围绕企业的中心任务做好职工的思想政治工作,使职工积极投入企业改革发展和安全生产,主动承担社会责任维护大局稳定,实现国有企业安全和谐发展和国有资产保值增值的目标,从而体现出政工工作价值。当前国企政工工作整体状况是好的,但是也存在以下几方面的问题:一是国有企业普遍存在对政工队伍建设的重视程度不够的问题。当前,政工人员的工作价值尚未完全形成,多数领导干部思想意识中存在贬低思想政治工作的现象,由于政工工作指标不易被量化,评价标准不直观,造成对政工人员的考核往往偏重于经济和业务指标,而轻于政治指标的现象。     

企业思想政治工作者应具备的职业道德

职业道德是人们在一定的职业活动中应遵守的行为规范的总和,是建立社会主义思想道德体系的重要内容。企业思想政治工作者的职业道德,是规定企业思想政治工作者在职业活动中的行为规范,是以马列主义为指导的高尚的道德,是根据思想政治工作这种职业的特殊需要而形成的。这一道德以及由此体现出来的优良作风是企业思想政治工作者完成各项任务,形成最佳群体结构的关键,是企业思想政治工作者吸引人、感召人、引导人的力量源泉,是新时期企业思想政治工作者自我完善的必要条件和活动指南。企业思想政治工作者应具有强烈的事业心和坚强的意志各行各…     

略论企业政工人员的素质要求

企业思想政治工作是一切工作的生命线,过去是这样,现在仍然是这样。同时,做好思想政治工作关键靠政工人员。因此,政工人员的素质高低就决定着企业思想政治工作的成效。本文就政工人员的素质要求提出从提高思想认识,坚持虚功实做,规范职业行为,不断求索创新等方面提出了一些看法。     

企业政工人员如何提高自身素质

企业政工人员自身素质的高低,是企业思想政治工作成功的关键,新形势下如何有效提高政工人员素质,本文通过四个方面进行了有益的尝试和探讨。