国有企业竞争力与社会保障改革的关系

中国国有企业的重大变革总是伴随着社会保障制度的重大发展,国有企业竞争力的提升与社会保障社会化改革关系密切。文章梳理了以提升国有企业竞争力为目标的社会保障改革历程,从企业竞争力与社会保障概念内涵关系、社会保障是国有企业主要政策负担、社会保障制度与公平竞争的主体地位关联、社会保障经办能力形成企业间接成本四个方面研究分析国有企业竞争力与社会保障改革的关系,总结国有企业竞争力与社会保障改革发展的成效并就如何进一步提升国有企业竞争力改革社会保障制度提出方向性的意见和建议。     

陕西企业年金：问题分析与对策探讨

企业年金即补充养老保险,它是企业在国家建立基本养老保险制度的框架下,按照量力与自愿原则自主实施的养老金计划,是我国社会保障制度改革的重要内容之一,它对于推进企业人事制度改革,建立多元化分配补偿机制,完善社会保障制度,增强企业凝聚力,提高企业竞争力,深化国有企业改革,促进经济社会发展等均具有重要意义。     

社会保障制度的改革与完善对国有企业改革进程的作用

社会保障制度的改革与完善对国有企业改革进程的作用王国穗我国经济体制和国有企业改革的最终目标,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度,社会保障制度的改革和完善也必须适应这一总体目标。然而,改革前我国的社会保障制度,是在传统的高度集中的计划经济体制下长...     

逐步完善社会保障制度 切实加强社会保障财务管理

随着我国经济体制改革不断深入，建立健全社会保障体制亟待进行。因为经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，而社会保障制度改革是建立社会主义市场经济体制的重要环节。改革社会保障制度，直接关系到市场经济的建立，关系到企业转换经营机制，建立现代企业制度。     

加快社会保障制度的改革——搞好大中型企业的一项重要措施

<正> 一、现行社会保障制度的弊端我国的社会保障制度是在高度集中的产品计划经济模式及财政统收统支的历史条件下形成和发展起来的。改革以来,尽管我们进行了不少有益的改革和探索,但并没有从根本上触动旧的社会保障制度。其一,社会保障责任主要由企业负担,制约着大中型企业自我发展能力。目前,各     

国有企业改革与福利功能演进

中国的社会保障制度改革是由单位化保障体制向社会化保障体制转轨的过程,企业作为社会保障制度的主体,其行为取向直接影响到国家政策的执行和社会成员的基本社会保障情况。在国企改革和社会保障制度的演进过程中,企业的福利职能发生了深刻的变化,本文试图分析这种现象的成因,并进一步提出在社会保障制度的建设和完善过程中,加强企业的福利职能。     

企业年金投资运营中托管人职责的完善

随着我国市场经济机制的日益形成,"企业人"向"社会人"的转化,改革并完善我国的社会保障制度日益显得紧迫。为了在社会保障中兼顾公平和效率,形成国家、企业与个人共同负担社会保障的机制,政府部门正在致力于原有单一制公共养老金制度的改革,建立三支柱养老保险模式,即包括法律法规强制性投保的基本社会保险、政府引导自主投保的企业年金(补充保险)、个人储蓄和完全自主投保的商业保险。 当前,发展企业年金、建立社会保障的第二支柱在我国已经成为普遍关注的问题。劳动和社会保障部颁布的     

加强社会保障基金管理的财政对策

随着我国经济体制改革的逐步深化，社会保障制度改革已成为改革的前沿阵地，它不仅涉及到劳动、人事制度改革，而且直接影响着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革。而社会保障基金管理问题是通过国民收入的分配和再分配形成的，以确保社会成员基本生活水平为特定目标的资金。社会保障制度的成功与否，最终要通过社会保障基金的筹巢使用和管理等方面反映，笔者现就财政如何加强社会保障基金管理，积极参与并推进社会保障管理机制的建立方面，谈一点浅见。     

关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部委劳动和社会保障工作机构: 为了深化企业内部分配制度改革,加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,建立工资分配的激励和约束机制,我们提出了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》,现印发给你们,希望各地区加强对这项工作的指导,坚持改革方向,认真总结经验,结合本地区实际情况贯彻执行。     

劳动和社会保障部关于印发《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部委劳动和社会保障工作机构:为了深化企业内部分配制度改革,加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,建立工资分配的激励和约束机制,我们提出了《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》,现印发给你们,希望各地区加强对这项工作的指导,坚持改革方向,认真总结经验,结合本地区实际情况贯彻执行。     

审计在企业年金协同监管中的作用与面临的挑战

随着我国经济体制改革不断深化．审计的领域也在不断扩大。在企业保障体制下，对养老资金及其核算属于企业会计的对象，没有单独的劳动保障会计．因而对养老资金的审计监督只是企业审计的内容之一。上世纪80年代开始的社会保障制度改革．使企业保障走向社会保障，社会保障会计与审计逐渐从企业会计与审计脱离出来，养老资金审计的操作与管理由专门的机构来承担．所以形成了相对独立的社会保障审计。作为补充养老保险的企业年金又融合了企业保障和社会保障的特性。虽然在我国的历史不长，     

对完善建筑业社会保障互动机制的探讨

建筑业工程建设的风险，是施工企业和建设方的共同风险，进而可演化为社会风险。强化建筑工程保险进而强化建筑业社会保障的互动机制，是建筑施工企业和建设方为社会保障体系的完善和运作应尽的的义务。在宏观层面上还能促进建筑施工企业改革与发展，推动社会保障建设，促进社会公平、文明和进步，确保社会稳定。     

我国社会保障制度存在的问题及对策

目前，我国社会保障制度还存在诸多的问题，主要表现为社会保障覆盖面窄、国家和企业负担重、基金匮乏、征缴困难、立法滞后等方面。完善我国社会保障制度的措施包括加快法制建设步伐、建立多层次的社会保障体系、改革社会保障管理机制、多渠道筹集社会保障基金、加强社会保障的各项监督、建立覆盖全社会的社会保障消息管理与服务网络等。     

对社会保障社会化管理的思索

近年来，国家着力推进社会保障制度创新，取得重大进展。但不可否认，目前我国社会保障体系尚不够健全和完善，存在社会保险基金收缴困难、发放拖欠、企业仍然承担着退休及失业人员的管理等诸多问题．制约了经济的改革与发展。社会保障社会化管理正是解决这些问题的改革方向和重要措施。     

建立我国完善的社会保障体系

为了适应社会主义市场经济体制,我国对社会保障制度进行了重大改革.由过去的企业保障体制改为社会保障体制,以省级为单位建立了养老保障社会统筹,普遍建立了"个人帐户".随着经济体制的不断变革,现行社会保障制度,尤其是职工养老保障暴露出许多矛盾和问题,需要从新的视角予以分析,并探索建立符合改革方向、促进经济发展和社会稳定的社会保障体系.     

2011年《山东人力资源和社会保障》征订启事

关注人力资源和社会保障热点解读最新法律法规《山东人力资源和社会保障》杂志是我省唯一人力资源和社会保障期刊,以服务机关事业单位、服务企业、服务基层、服务劳动者为宗旨,集政策性、实用性、知识性、趣味性于一体,解读国家、省最新人力资源和社会保障政策法规,关注人力资源和社会保障热点、难点问题,探讨人力资源和社会保障制度改革,介绍人力资源和社会保障领域前瞻性科研成果。     

哲盟公费医疗和“两金”管理工作存在的问题及改进意见

随着我国经济体制改革的逐步深化，社会保障制度改革已成为改革的前沿阵地，它不仅涉及到劳动人事制度改革，而且直接影响着以建立现代企业制度为目标的国有企业改革。而社会保障基金管理问题是通过国民收入的分配和再分配形成的，以确保社会成员基本生活水平为特定目标的资金。     

建立适应新疆区情的社会保障体系问题的思考

国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案提出。我国完善社会保障体系的总目标是：建立独立于企业事业单位之外、资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。按照这一要求，经过各地区各有关部门的共同努力，自治区社会保障体系得到了进一步完善，初步形成了以养老、失业和医疗保险以及城镇居民最低生活保障制度为主的社会保障体系框架。为促进经济发展、企业改革和社会稳定发挥了重要作用，取得了显著成绩。     

重庆社会保障制度改革的困境与对策

重庆社会保障制度改革的困境与对策鲁济典社会保障制度是关系深化改革、促进发展、保持稳定的大事。党的一四届三中全会作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：要建立多层次的社会保障体系，其重点是完善企业养老和失业保险制度。所谓社会保障制度系...     

探析企业职工福利费财务制度的改革

一、职工福利费制度改革的背景按工资总额一定比例计提企业职工福利费,是自上世纪80年代以来实行的与工资制度并行的一项重要分配制度。随着经济体制改革和企业制度改革的不断深入,这种制度逐渐发生了变化。(一)职工的养老和医疗福利被逐步纳入社会保障体系自20世纪90年代开始,我国逐步建立了城镇企业职工基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保障制度,企业职