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人才是企业的根本。企业竞争归根结底是人才的竞争。充分开发,科学管理人才是提高现代企业核心竞争力的有效措施。然而,有许多企业在在培训中存在种种问题,本文就现代企业员工培训问题进行了探讨。 相似文献
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人才是企业运行的根本.近年来因为企业高管人员的离职或集体跳槽,而引起的企业、甚至是行业震荡的消息时常见诸媒体.因此,怎么有效的做好员工离职管理,以及离职管理做的好与不好,有效与否都直接对企业有直观影噢.不仅影响着着企业的管理成本更和企业未来的发展密切相关,也由此更体现出离职管理在整个企业人力资源管理中所占有的重要地位. 相似文献
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企业的成功,仅仅依靠产品的品牌是不够的,全体人员的忠诚度像一只无形的手,在左右着公司业绩。企业间的竞争归根结底是人才的竞争,企业的优势在于人才,人才作用的发挥首先在于人的忠诚,培养人的忠诚度是企业的必修课。企业忠诚度不高的原因是什么,怎样提高员工忠诚度,怎样留住人才,从而降低人力资源成本、达到人力开发的最大效用,本文从加强思想政治工作的角度,进行了分析和探讨。 相似文献
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随着经济全球化不断深入,科技进步日新月异,企业之间竞争日趋激烈,企业都意识到人才是企业兴盛之基,发展之本。因此,如何吸引人才、留住人才,减少优秀人才的流失是企业必须面对的问题。当然,保持一定比例的人才流动,对企业管理和效率的提高是有必要的。一般来讲,企业的流动率保持在10%左右为宜,过高的流动率会使员工缺乏归属感,导致短期行为。同时,也增加了监管及替换成本。有统计显示,一个员工离职以后,企业从招聘新人到顺利上手,仅替换成本就高达离职员工薪水的2倍到3倍,优秀员工的替换成本则更大。 相似文献
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创新是企业实现可持续发展的核心。富有创造力的员工不仅会提高企业的创新绩效,而且有利于增强企业的市场竞争力。本研究以北京、深圳、广州、长沙等多地的五星级酒店企业员工为调查对象,探讨工作场所乐趣、员工敬业度和员工创造力之间的关系。数据分析结果表明,工作场所乐趣对企业员工的敬业度和创造力都有显著的正向影响,员工敬业度部分中介工作场所乐趣与酒店员工创造力之间的关系。 相似文献
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今年7月,传出IBM与苹果联手拓展企业移动市场的消息,对企业移动市场来说可谓是一剂强心针。在9月发布的iPhone6里加入了NFC功能,为企业级移动支付打下了基础,对企业移动市场来说是重大的利好消息。 相似文献
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企业如何才能拥有好的人才呢?什么样的人才是企业的人才呢?企业老板必须解决这两个问题。因为稀缺的往往是珍贵的,所以人才不是那么容易招聘或培养的。只要是有价值的人,每个老板都希望拥有。然而,企业有限的人力资源,市场无限的竞争,老板如何才能赢得这场竞争呢? 相似文献
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留住企业的骨干员工 总被引:1,自引:0,他引:1
李庆超 《中小企业管理与科技》2012,(6)
企业发展越来越重视人才,核心骨干人才的流失往往给企业造成重大损失,如何有效避免企业内部骨干员工的流失,是各企业人力资源主管必须正视、亟待解决的问题。本文用描述性研究和定性分析法来讨论什么样的员工是骨干员工,挽留企业内部骨干员工的益处,如何挽留企业的骨干员工等问题,指出企业与员工不是对立的,从马斯洛的个人需求理论角度阐述企业从制度、文化等方面留住骨干员工的方法。 相似文献
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刘定松 《中小企业管理与科技》2014,(12):30
随着电信企业市场竞争的加剧,拥有更多的年轻骨干人才是企业可持续发展的必要基础。在竞争激烈的人力资源市场环境下,电信企业如何防范年轻骨干人才的流失、营造职业发展规划是当前电信企业管理需要迫切解决的问题。 相似文献
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刘定松 《中小企业管理与科技》2014,(35):30-30
随着电信企业市场竞争的加剧,拥有更多的年轻骨干人才是企业可持续发展的必要基础。在竞争激烈的人力资源市场环境下,电信企业如何防范年轻骨干人才的流失、营造职业发展规划是当前电信企业管理需要迫切解决的问题。 相似文献
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杨谷芬 《中小企业管理与科技》2012,(18)
新的形势,使企业面临巨大的挑战。现在是经济全球化的时代,知识经济的时代,企业的发展离不开员工,作为企业竞争的核心“人”的问题,是决定企业生存与发展的关键。没有高素质的员工队伍,没有企业高素质的专业骨干和行家里手,企业就没有生存和发展的资本。因此提高员工整体素质,培养知识性人才,正确的领导这些优秀的知识性人才是提升企业竞争力的重要因素。 相似文献
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在知识经济时代,我国企业人才竞争日益加剧,和谐的员工关系成为企业留住人才的法宝。目前,我国许多企业开始引入员工关系管理,但都未形成完整的体系,缺乏进一步落实。因此,建立和完善和谐员工关系管理体系,对于提高企业的经营管理水平有重要的意义。 相似文献
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<正> 进入知识社会、信息社会后,国企也好,外企、民企也罢,都在为人才问题发愁,国企愁的是留不住人才、人才流失严重,民企、外企愁的是聘不来合适的人才。企业的竞争,首先是人才的竞争,企业领导必须善于聚拢员工人才,无才引得来,有才留得住。 相似文献
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企业的健康发展有赖于一支优秀员工队伍的支撑,这就需要企业积极打造一支优秀的员工队伍,以此促进企业综合实力的不断提升,扩大企业的市场影响力。因此企业必须实施人才战略,积极培育和储备人力资源,这对于企业的发展有着十分重要的意义。企业管理者愈来愈重视员工整体素质的提升,以此提升自身的市场竞争力,推动企业的可持续发展。本文对发电企业新员工的培训工作进行了分析研究,希望对企业的员工培训工作能够提供一些有价值的借鉴。 相似文献
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近年来,日益频繁的人才跳槽现象令公司不少用人单位深感忧虑,这种现象尤以新建企业为甚。不乏这样的情况,企业发展了,人才却离开了。巨化某厂2006年共有12名员工选择了离开,到外地发展,而且大多是工程技术人员、岗位主要技术骨干。关键员工一旦离开,新的员工在短期内很难接上手,新企业的正常运作势必受到严重影响。针对这一现象,联系巨化集团公司实际,很有必要进行研究和探讨。 相似文献