对中小企业诊断咨询实施方法的探索

随着改革开放的不断深入,人们的生活水平发生了很大的改变,市场经济变得越来越活跃了。在这种大环境下,我国中小型企业得到了一定的发展,但是由于相关管理技术水平跟不上发展趋势,导致一些中小型企业对自身的定位以及市场形势难以把握,所以造成了企业发展的迟缓。因此,本文认为必须要对这些中小型企业进行诊断并且提供一定的咨询方法、市场形势分析、发展方向的认知,提升中小型企业管理者的综合能力,促进中小型企业发展,提升市场经济的活力。     

企业网络与企业绩效研究

随着经济全球化的发展,面对市场的激烈竞争,单个企业的发展战略已显疲态.因此,企业的发展战略开始向企业网络发展战略方向演化.企业网络通过对资源的集成、整合和协调能力显现出它的竞争优势,企业网络极大地扩展了地区经济增长的空问,成为区域乃至国际竞争的中坚力量.     

企业文化对企业发展的重要性

企业文化,是企业永葆企业员工的先进性和纯洁性,在企业的领导下,最终实现企业目标而营造的一种企业氛围。企业文化是一个企业发展的灵魂和时代象征,企业文化发展代表了企业的形象和企业的价值体现。在此背景下,文章对企业文化对企业发展的重要性进行了深入阐述。     

以企业文化创新促进企业发展初探

改革开放以来,我国企业纷纷建立了自己的企业文化。企业文化的建立,为我国企业的进一步发展注入了新的活力。但是,随着我国企业面临的内外环境的不断变化,企业文化面临创新和发展的问题。企业发展的关键是创新,创新的关键是观念创新和文化创新。企业文化通过创新达到自身的发展和企业的发展。那么如何实现现代企业的文化     

加强企业文化建设是促进企业发展的不竭动力

企业文化是与企业相伴而生的客观现象,企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量,是企业生存和发展的原动力。     

浅谈企业目标教育与企业发展

文章提出企业目标教育是推动企业向前发展的基础,只有将企业发展与企业目标教育紧密结合才能推动企业持续、快速、健康地发展.为此对企业目标教育与企业发展的密切关系进行了阐述,针对目前企业目标教育存在的问题,提出若干建议.     

浅谈企业目标教育与企业发展

文章提出企业目标教育是推动企业向前发展的基础,只有将企业发展与企业目标教育紧密结合才能推动企业持续、快速、健康地发展。为此时企业目标教育与企业发展的密切关系进行了阐述,针对目前企业目标教育存在的问题,提出若干建议。     

现代企业制度下企业档案管理研究

在现代企业制度下,企业迎来了发展的新机遇,但同时也伴随着大量的挑战。企业档案管理涉及企业发展的详细信息,不仅有利于传承企业的文化,还有利于推动企业的新发展。本文对现代企业制度下企业档案管理工作进行研究,基于企业自身实际情况进行探讨,并给出相应的发展策略,以期能够促进企业档案管理工作的高质量开展。     

论企业文化同企业管理的关系探究

企业文化是企业精神的代表,企业文化可以把员工凝聚起来,让企业拥有良好的向心力,是企业长久发展所必须具备的因素。企业文化与企业管理有着非常密切的联系,正确的把握企业文化和企业管理之间的关系,是企业长期稳定发展必须的因素。本文对企业文化和企业管理关系进行了探究,希望企业在发展过程中取得有利优势。     

浅谈企业文化建设对增强企业凝聚力的作用

<正>企业文化的兴起是现代企业管理发展的一个新里程,是管理思想的一次革命。企业精神、企业价值观、企业目标、企业制度、企业素质等都是企业文化的组成部分。这些内容始终贯穿于企业发展之中,经过沉淀、积累、总结,最终形成了企业特有的文化。     

集团公司如何建设企业文化——以山东广电网络集团为例

山东广电网络集团是国有骨干文化企业,是山东省信息产业的中坚力量。企业始终秉承锐意进取、改革创新的发展理念,深化改革、规范管理措施,逐渐形成了产业化的发展模式,在这一发展过程中,如何贯彻落实企业文化,增强企业凝聚力,使企业文化为企业发展提供源动力,本文将就此作出探讨。     

试论企业社会责任对国有押运企业未来业务发展的影响

本文以国有押运企业为视角,分析了企业社会责任对其未来业务发展的影响,提出了一些建设性建议和战略思考。国有押运企业应充分利用自身企业特点与优势,并从企业长期发展目标出发,将承担企业社会责任融入到企业未来业务发展战略中去,以适应社会经济发展趋势。     

加强职工政治思想宣传工作促进企业生产效益同步发展

坚持以经济建设为中心,用发展的办法解决企业生产发展中存在的问题,发展是硬道理。企业要发展壮大的核心动力是依靠科学,要靠宣传思想政治工作,要加强企业精神文明建设,要创新宣传思想政治工作思路,不断完善宣传思想政治工作的办法,迅速转变思想观念,在创业观念上更新;创新是企业发展的灵魂,是企业发展的基础。企业发展的主体是人,人的思想政治水平提高了,目标明确了,企业的发展就明确了。所以做人的思想政治工作是企业发展的重中之重。     

浅谈员工素质教育与企业文化的关系

员工素质直接影响到企业整体素质,企业文化则是企业文明程度的反映,对于企业的发展具有重要意义。加强企业员工的素质教育,有助于企业文化的建设与发展,也是现代社会对企业的基本要求。本文探讨了企业员工素质与企业文化的关系,对于企业的发展建设提供参考。     

论西部企业文化模式的构建

文章指出在建设西部企业文化时,必须找准企业文化的重点和核心,不断培育和完善适合西部企业发展的优秀企业文化。文章从企业文化的角度,立足西部企业发展的需要,提出了构建西部企业文化模式的基本思想、基本原则和措施。     

中日企业价值观比较

企业价值观是企业文化的核心内容,对企业的发展具有重要的作用,本文通过对日本和中国的企业价值观进行分析,比较了中日企业价值观中的相同及不同点,如果我国企业在实践中借鉴日本企业价值观中有益于企业发展的价值观念,那将对我国企业的发展起到极大的促进作用。     

试论企业社会责任对国有押运企业未来业务发展的影响

本文以国有押运企业为视角,分析了企业社会责任对其未来业务发展的影响,提出了一些建设性建议和战略思考。国有押运企业应充分利用自身企业特点与优势,并从企业长期发展目标出发,将承担企业社会责任融入到企业未来业务发展战略中去,以适应社会经济发展趋势。     

企业管理中企业文化的价值探析

在市场经济发展的影响下,市场竞争日趋激烈,对于企业的发展提出了更高的要求。企业要想在激烈的市场竞争中获得良好的发展,就必须不断提高自身的管理水平,提高企业的核心竞争力。企业文化作为企业自身特征的展现,在企业管理中的作用是不容忽视的,甚至可以说是企业得以生存和发展的内在保证。本文结合企业文化的特征,对其在企业管理中的价值进行了分析和探讨。     

我国食品工业企业集约化经营模式分析

改革开放以来,我国食品工业企业取得了飞速发展,但发展到现阶段,一些企业出现了发展瓶颈。建立现代企业治理结构和内控制度,加强企业战略资源管理,实施传统生产工艺与高新技术结合是解决发展问题的有效途径。文章旨在采用相关的企业经营管理理论来分析我国食品工业企业集约化经营模式。     

企业文化建设与企业和谐发展

企业文化是企业通过长期的生产经营与沉淀凝聚而成的具有自身独特标准的观念形态,它涵盖了企业的精神、制度、产品、文化观念、价值观念、道德规范、行为准则和文化环境等物质精神要素,它代表着一个企业的形象。企业的文化建设直接关系着企业能否和谐发展,因此发展企业文化促进企业和谐发展已经成为企业发展的主要手段之一。本文从企业文化的结构及特点、功能以及企业文化与企业和谐发展的关系等入手,结合中国中铁的文化建设,重点分析施工企业文化建设与和谐发展。