高级人才吃紧! 12月人才市场发布职位调查：房地产人才经验丰富最吃香

受到全球金融危机的影响以及国内地产行业自身的周期调整,房地产行业对于人才的需求也出现新的调整。近期房地产企业在人才网发布的职位中,对于有三年以上工作经验的高级人才需求越来越大。"以房地产销售为例,"职业顾问赵晓静解释说,"在前两年,企业并不是很注重这个岗位的经验要求,因为那时候几乎不需要销售,消费者都会主动去购买。但是现在房地产遇冷,销售就变得更重要了。"     

呼唤真正的“两会”企业家委员代表!——商人不只为利!

企业家和商人的区别不在于是否都唯利是图，而是如何唯利是图。商人因为责任的无知而变得无畏，企业家因为责任的认知而变得敬畏。一名真正的企业家必须在追逐利益的过程中，学会节制、学会责任。     

2008年，将是“人才挑战”年

2008年对我们来说，是非常关键和有很多新机遇的一年。因为我们知道：中国宏观经济繁荣带来的人才流动和人才需求高峰，才刚刚开始。我认为这个行业还能按照40%的年增长率快速发展3年。     

北京人才风向标

大人物，大广场，大马路，大企业……北京的特点就是“大”：大包容，大气度。因为大，所以机会多，因为机会多，所以高人荟萃。     

人才——振兴的根本

作为黑龙江省政协委员，在探访城市发展的同时，我时常感到，人才机制的变革是黑龙江省振兴的根本。因为振兴东北老工业基地，关键在人才。目前，人才在振兴东北等老工业基地过程中仍然是一个突出问题。一方面，东北地区具有明显的人才优势；另一方面，东北地区的人才工作也存在着许多亟待解决的     

尊严?尊严!

<正>当我们老了的时候,如果我们能对着某个欣欣向荣的大厦或社区自豪地对儿孙后辈讲"那些光荣的物业管理岁月",那么我们自己赢得了对自己的尊重。前一阵子业内的一帮"老哥们儿"聚会,其中的一位是老孙。老孙1990年大学毕业即加入物业管理行业,前年因为集团开展新业务,老孙被调去负责开拓新业务了。谈起离开物业管理行业一年多,老孙感触颇多:"一天夜里突降大雨,我一把抓起钥匙就往外走,进入雨中走了几步突然被雨水淋醒:我已离开物业管理行业,下雨和我无关了,当时泪     

金融风暴无一幸免 危机之下不要一叶遮目——即使没有金融风暴企业也需调整

每个重大行业都曾经是增长型行业，但一些目前为人们所追捧的增长型行业在很大程度上却被衰退的阴影所笼罩，其他一些被认为已经成熟的增长型行业其实已经停止了增长。增长受到威胁并出现减缓或停滞的状况，其原因都不是因为市场饱和了，而是因为企业管理的失败。     

物业管理——热门职业急需新型人才

作为诞生不久的物业管理行业，近几年其发展速度则是有目共睹的。行业的发展同时也带动了物业管理成为热门职业。从近些年劳动力市场的招聘情况看，物业管理人员一直位居前列。不过从招聘物业管理人员的市场现状分析，无论是招聘单位对物业管理人员的需求以及求职自身从事物业管理所具备的能力，都与新世纪对物业管理人员的要求存在着一定距离。不少人一谈到物业管理人员就与物业维修，     

国王与囚犯——小心“众望所归”!

哲理的故事 公元前四世纪，在意大利，有一个名叫皮斯阿司的年轻人触犯了国王。皮斯阿司被判绞刑，在某个法定的日子被处死。皮斯阿司是个孝子，在临死之前，他希望能与远在百里之外的母亲见上最后一面，以表达他对母亲的歉意，因为他不能为母亲养老送终了。     

皇明：招聘变脸自造“人才蓄水池”

皇明集团从行业发展的角度出发，采用了变招聘为招生的策略，打造自己的“黄埔军校”，通过建设完善的职专．高职．大专、本科．研究生函授点等，建立人才的蓄水池。皇明集团自1995年创立，在太阳能产业开拓十几年。因为孜孜以求的绿色能源梦想。黄鸣被誉为“追逐太阳的人”。而越做越大的皇明集团今天也如同一颗闪耀的“太阳”，在其向心力下聚集的是众多太阳能产业的一流人才。     

与离职员工亲密接触吧!

也许，一位非常优秀的员工曾因为与其主管不和而主动离职，但时过境迁，你很想这位优秀的员工能够归队，但是又不知老板能否同意，因为公司至今没有回聘制度。     

企业文化——应对入世人才战法宝

中国入世是2001中国的三大喜年之一，然而入世带来的冲击波却是一个“喜”字可以形容的，且不说行业冲击，市场抢占，单是人才争夺战早已无声无息地拉开了序幕，外资公司猎寻中国本土人才，猎头公司对人才明码标价，     

唉!世界杯的看客

那，就让我们立刻行动，一起来改变这个行业的生态吧！行动之前，先扪心自问，自己是否具有一点点精神，哪怕不是足够伟大。     

物流人才紧缺的背后

当前学校教育和行业培训都较偏重于理论教学，缺乏实践能力的培养，毕业生的专业技能水平还远达不到企业的需求水平，这也直接导致了目前物流行业人才的需求矛盾。     

地产业遭遇人才断档危机

品牌地产招兵买马，主流中介重金纳贤，众多房企高薪“挖角”……一幕幕对人才的激烈争夺背后，预示着继资金、土地之后，房地产行业面临的又一重大挑战：人才断档危机! 据称，房地产行业人才流动已在热门行业中位居首位。目前流动的已经不再是普通的置业顾问、策划人员了。大量的中高级经营管理人才也加入了流动大潮。     

企业吸引人才四种本领必须会

物流行业作为服务性行业，是整个供应链链条中的最后一环，导致很多的压力都集中在这个行业，人才的流失相对较大。以宝供福田为例，其人才的流动大概在18％左右，而天津德利得在25％左右，有的企业甚至高达30％。从整个行业情况来看，国内物流行业的平均人员流失率在14％左右。因此，留住人才已经是整个物流行业所面临的一个严峻问题。     

创业从放权开始——河东电子董事长梁国芹访谈

“业务领域从舞台行业拓展到建筑行业并不能说是一次转型，只能说是在原有基础上进行了拓展。”粱国芹说，“因为我们的核心技术和业务也还是做灯光控制，并不是从别的行业转型而来。”     

国际货代需要什么样的人才

新形势下，国际货代行业不仅需要具备专业知识和技能的货代人才，还应与时俱进，融入“责任、创新”的时代元素，树立新型的行业人才观。     

人才动态

高管频繁“挪窝”成全球性现象，中国互联网行业员工离职率高达16％。[编者按]     

最可爱的人——走出传统物业管理 创造综合一体化物业服务品牌模式——广东公诚物业管理有限公司发展专访

物业管理行业从一开始，就定位于“为人民服务”，小时候，课本上说，世上最可爱的人是解放军，因为他们为人民服务，而现在我却要说，世上最可爱的人是物业管理人，也因为他们为人民服务。[编者按]