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今年以来,基金管理公司在中国证券监督管理委员会(以下简称“证监会”)“放松管制、加强监管”的政策指引下,加快向现代财富管理机构转型。9月,证监会颁布了《基金管理公司特定客户资产管理业务试点办法》(以下简称((专户办法》)及其配套规则;10月31日,证监会又正式颁布了《证券投资基金管理公司子公司管理暂行规定》。基金公司纷纷根据以上制度指引,申请设立子公司,发行类似信托的,投资于未通过证券交易所转让的股权、债权及其他财产权利的专项资产管理计划(以下简称“专项计划”)。我们预计2013年初专项资产计划将可以正式发行,并逐步为市场所认识和接受,成为基金公司发展的新引擎。。 相似文献
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证监会出台了一系列的规定扩大了基金管理公司专项帐户理财投资的范围,并采取一系列的措施放松对其管制,允许基金公司通过设立管理专业子公司开展专项资产管理业务。基金子公司业务的开展在激烈的市场竞争中崭露头角,如何在市场中占有一席地位,基金子公司得认清自身的优势与劣势寻求出路。 相似文献
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根据证监会2002年颁布的《外资参股基金管理公司设立规则》的有关规定,外资持股比例或者说在合资基金管理公司中拥有的权益比例。累计不能超过33%,在我国加入WTO三年后。该比例不能超过49%。2004年年底,随着中国加入WTO三周年的到来。外资在合资基金中的持股比例开始放宽到49%。 相似文献
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<正>明确原告范围是股东代表诉讼应首要解决的问题,我国对原告资格实行持股时间与持股比例的双重限制有着其合理性。董事、监事、高级管理人员及他人均可成为被告,他人应既包括控股股东等其他公司内部人员,也包括公司外部第三人。起诉股东起诉后,法院应通知其他股东参加诉讼,可以以原告名义或第三人身份参加诉讼。在与现行民事诉讼法不冲突的情况下,将公司作为无独立请求权之第三人参加诉讼相对比较合适。 相似文献
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主持人:在刚刚结束的“两会”中,涉及投资的话题还真不少——温家宝总理重申了2009年经济增长8%的目标,以及未来两年4万亿元的政府投资计划;证监会副主席范福春也强调,IPO的重启势在必行,并明确提出,积极推进并购重组,支持和鼓励股东将优质资产和核心业务注入上市公司;中国保监会主席吴定富明确表示,保险资金入市比例目前还没有用足……这些信号会对私募股权投资方面产生什么积极的效用? 相似文献
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与留住优秀人才一样,吸引人才是一家企业推出员工持股计划的初衷。然而,相对于员工持股如何影响高管离任等“留住人才”的丰富研究,由于数据可获得性和研究场景的限制,少有研究考察员工持股的“吸引人才”效应能否实现效果。近年来,基金行业专业人士持股计划的实践为实证考察员工持股计划吸引人才的效果提供了一个难得的研究场景。本文利用中国2011—2021年基金公司数据,发现基金公司的员工持股计划能够吸引外部经理,但在吸引对象和持续时间上表现出一定的局限性。同时,本文发现员工持股计划如有更大的实施范围,将增强其人才吸引力。本文的研究为形成对基金公司员工持股计划表现的全面认识,进而为员工持股计划的设计策略选择带来启发。 相似文献
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明确原告范围足股东代表诉讼应首要解决的问题,我国对原告资格实行持股时间与持股比例的双重限制有着其合理性.董事、监事、高级管理人员及他人均可成为被告,他人应既包括控股股东等其他公司内部人员,也包括公司外部第三人.起诉股东起诉后,法院应通知其他股东参加诉讼,可以以原告名义或第三人身份参加诉讼.在与现行民事诉讼法不冲突的情况下,将公司作为无独立请求权之第三人参加诉讼相对比较合适. 相似文献
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通过构造股权多元化,减持、转让国有股,增加法人股的持股比例,使上市公司有一定的集中度,形成有相对控股股东,并有其他大股东存在的股权结构。随着政府放开对金融机构持股的限制,上市公司的股份可以向金融机构集中,以各种形式参与到对企业的控制中,成为积极的股东。完善股票市场既有利于培育广大投资者的理性投资心理, 相似文献
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2008年1月1日起,修改过的《外资参股证券公司设立规则》(下称新《规则》)和新制定的《证券公司设立子公司试行规定》正式实施。
值得注意的是,此次修订并没有提高外资持股比例的限制,即“境外股东持股比例或者在外资参股证券公司中拥有的权益比例,累计不得超过三分之一。” 相似文献