新会计准则中离职后福利会计处理探讨

2014年7月1日起开始实施修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的企业会计准则更加完整地规范了职工薪酬的会计处理,其中离职后福利计划是首次引入。本文通过对离职后福利的内涵进行解析,并举例说明如何进行会计处理,以供实务界参考。     

基于新准则的特殊职工薪酬核算探讨

2014年修订版的职工薪酬准则对一些特殊职工薪酬核算进行较大幅度的修订和完善,并实现了与国际准则的实质性趋同。本文在对职工薪酬的全面内涵予以解读的基础上,重点探讨了带薪缺勤、离职后福利等特殊性的职工薪酬的核算要求与处理思路,以进一步纠正长期以来这方面的相关核算的空白和认识误区。     

浅析新准则下的职工薪酬

一、引言现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾5年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。随着我国市场经济的发展,多层次社会保障体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。新准则下的职工薪酬引入了离职后福利和其他长期辞退福利,并明确规定离职后的福利分为设定提存计划和设定受益计划进行确认和计量,对设定受益计划的具体会计处理也做了明确的规定。这些都规范了对职工薪     

职工薪酬之带薪缺勤会计处理分析

2014年财政部发布了《关于印发修订<企业会计准则第9号—职工薪酬>的通知》(财会[2014]8号)文件,该文件对职工薪酬中带薪缺勤的会计处理进行了规范。本文拟结合案例对带薪缺勤的定义、分类及会计处理进行分析,并总结出会计处理思路。     

《企业会计准则第9号—职工薪酬》(2014)探析

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2006)实施以来,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。2014年7月1日实施的《职工薪酬》新准则,引入了离职后福利和其他长期辞退福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定,促进了职工薪酬会计的可持续发展,符合社会发展的现实需要。     

职工薪酬之带薪缺勤会计处理分析

2014年财政部发布了《关于印发修订＆lt;企业会计准则第9号—职工薪酬＆gt;的通知》（财会[2014]8号）文件,该文件对职工薪酬中带薪缺勤的会计处理进行了规范.本文拟结合案例对带薪缺勤的定义、分类及会计处理进行分析,并总结出会计处理思路.     

修订后的职工薪酬准则变化

经财政部修订后的2014版职工薪酬准则已经在所有执行企业会计准则的企业开始施行,新准则中首次提出了短期薪酬、离职后福利等概念。     

设定提存计划与设定受益计划的会计比较与选择初探

2014年7月1日起,财政部新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》全面实施,其中,离职后福利被分为了设定提存计划和设定受益计划两种不同的方案,本文就两种方案的具体内容、会计处理和利弊进行分析与比较,结合我国目前的国情,研究这两种福利方案对我国企业的影响,得出了目前较为适合我国企业发展的养老金福利计划是设定提存计划的结论,在此基础上,对我国完善和推进设定受益计划提出了建议。     

最新职工薪酬会计准则的变化及实务探析

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)是财政部于2014年1月30日最新修订的,从2014年7月1日正式实施。修订前的职工薪酬准则没有分类、太笼统单一,此次发布的新准则借鉴了2011年3月IASB发布的修订后的《国际财务报告准则第19号——雇员福利》的相关内容,在与国际会计惯例接轨方面更趋向一致,从确认、计量和报告三个方面对职工薪酬准则进行了更加严谨的规范,推动了中国会计准则与国际财务报告准则持续趋同。本次修订对职工薪酬进行了明确的分类、对短期薪酬的会计处理充实了内容、对离职后福利和辞退福利以及其他长期职工福利明确了定义并规范了它们的会计处理。本文针对职工薪酬准则内容的主要变化情况和短期职工薪酬部分变化在具体执行过程中的相关实务进行探析。     

新旧职工薪酬准则的对比分析

近年来,随着我国市场经济的发展,社会保障法律体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,对职工薪酬的会计处理及相关信息披露提出了新的挑战和要求,原准则的相关内容亟需进行修改和完善。为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部会计司对原准则进行了修订。本文旨在对新旧职工薪酬准则的差异进行对比分析,以利于广大的会计理论研究者和实务工作者更好地理解新准则的规定。     

有关IASB离职后福利会计处理的最新进展和评述

2011年6月,国际会计准则理事会对IAS19号会计准则进行了修订,这一修订针对离职后福利会计的处理产生了重大影响。虽然中国的福利体系和会计处理和国际上的处理存在着很大的不同,但是IAS19号的修订为我国的福利会计发展提供了新的思路。本文详细介绍了该准则的主要修订内容以及关于修订内容的几点评价,并且对我国企业养老金会计的未来发展指明了方向。     

浅谈职工薪酬准则的完善建议——基于IAS19的比较分析

随着市场经济的蓬勃发展,职工薪酬的形式的多样化以及社会多层次保障体系的不断完善,为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并确保我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并在2014年7月1号正式实施,最新版的职工薪酬准则与国际会计准则19号保持高度趋同,新准则分为了总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等,其内容吸收了IAS19的精华理念,将很大程度地促进企业职工薪酬制度的发展与完善,本文将对新准则和IAS19在主要异同点上进行比较分析,为进一步完善我国的职工薪酬确认、计量等问题提出建议。     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》国际等效趋同对反倾销应诉的价值研究

<企业会计准则第9号--职工薪酬>与实现等效趋同,使得薪酬范围扩大,确认与计量原则与国际会计标准基本一致,职工薪酬准则还新增了辞退福利会计处理和信息披露新规定,在反倾销应诉实务中极具现实价值,尤其对产品"正常价值"的认定具有积极意义.     

离职后福利会计处理问题研究

离职后福利主要指企业在员工达到退休年龄后退休后企业为其提供的包含现金、礼品等在内的报酬,也包括通过正常途径解除劳动关系的员工。现代社会经济发展迅速,企业之间的竞争力逐渐加大,尤其是一些高新技术、研发开发企业更是直接为员工提供诱人的离职福利以吸引优秀人才的加入。本文正是针对这样的情况,对离职后福利会计处理的问题展开论述,并针对分析,提出一些改善性的建议。     

职工薪酬准则对企业收益的影响

职工薪酬准则与原会计准则相比,扩大了职工范围,定义了职工薪酬的概念和内涵,备类职工薪酬的会计处理出现明显变化,引入了辞退福利的内容,增加了或有职工薪酬形式的确认和计量规定.职工薪酬准则的这些变化,将对企业收益产生较大影响.     

新准则下职工薪酬的会计核算探究

<正>2006年,财政部颁布了新的会计准则,其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》中对职工薪酬做出了新的规定,笔者现就新准则下职工薪酬的会计核算进行一些粗浅分析。一、职工薪酬概述职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给     

职工薪酬准则与企业内部控制

《企业会计准则第9号——职工薪酬》将以往散见的各相关规定进行了梳理，全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬，并对其会计处理作出了明确规定。新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目；其次，新准则统一了各类职工薪酬的确认原则；第三，新准则引入并明确规范了辞退福利的处理方法。此外，新准则还统一了职工薪酬的披露原则。     

试论设定提存计划和设定受益计划的会计比较

<正>2014年1月,国家财政部正式印发了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新9号准则),规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行,旧版的相关准则将同时废止。新9号准则中首次提出了"离职后福利"的概念,并区分设定提存计划和设定受益计划,完整     

离职后福利会计核算的探讨

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利。随着社会经济发展,许多企业为离职后的职工提供一定的福利,特别是在一些从事高薪技术研究开发的企业,离职后福利往往成为企业吸引人才的重要手段。可以预见,离职后福利将是企业经济管理活动中重要的组成部分。     

浦发银行计提巨额应付职工薪酬——一项平抑利润的“工具”

新企业会计准则首次明确定义了职工薪酬,职工薪酬的内容、会计处理方法等方面与原会计制度差异甚大。本文通过浦发银行计提巨额应付职工薪酬从而疑似隐藏利润的案例,着重探讨应付职工薪酬的会计处理、对财务报表的影响以及其中存在的问题。