发挥离退休党支部在离内退管理工作中的积极作用研究

截止到2013年4月,南宁卷烟厂离内退职工共计808人,且居住地分散。离内退工作站仅有站长1名,管理人员3名。要做好这些人员的管理和服务工作,仅靠工作站几名管理人员的力量远远不够。如何有效发挥离退休党支部在离内退管理工作中的积极作用,就成为一个重要的课题。     

内退职工辞退福利的财税处理

企业内退职工是指在企业内部退岗休养的不在岗职工，内退职工虽不在岗但未与企业解除劳动关系。对内退职工的薪酬支出，会计准则要求企业按照实质重于形式原则，将针对内部退休计划所承诺的补偿（内退薪酬支出），比照职工的辞退福利进行处理。     

’2011问题解答之十（092—102）

092．我单位有一内退职工，后又将其返聘，同时发放内退工资和返聘工资，请问内退工资和返聘工资在账务上如何进行处理？     

金融瞭望

工商银行河北省分行开展全员体检工作将关心员工工作落到实处 工商银行河北省分行切实把关心关爱员工工作落到实处。2011年4月份开始启动员工健康体检工作。截至目前共完成3.2万余名在岗、离退休、内退员工体检，至此，2011年度员工健康体检工作圆满结束。     

金融瞭望

工商银行河北省分行开展全员体检工作将关心员工工作落到实处 工商银行河北省分行切实把关心关爱员工工作落到实处。2011年4月份开始启动员工健康体检工作。截至目前共完成3.2万余名在岗、离退休、内退员工体检，至此，2011年度员工健康体检工作圆满结束。     

常宁市水口山铅锌矿社区服务中心

常宁市水口山铅锌矿社区服务中心现有工作人员13名,其中班子成员4人,负责管理1066名退休老同志以及内退人员,精减下放人员,抚恤对象的工资发放及相关事务。该中心自成立以来,始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科     

职工薪酬几项特殊业务的会计处理

非货币性职工薪酬、带薪缺勤和职工内退等涉及薪酬事项，属于职工薪酬中的特殊业务，新准则及其应用指南中对这些特殊业务的会计处理涉及很少，其中职工内退则未曾涉及。本文以新准则及其应用指南规定的原则为依据，结合相关法律、法规和笔者实践，介绍这些特殊业务的会计处理方法。     

欲说内退好困惑

内退,是企业职工还没有达到退休年龄而提前办理“退休”手续,实行内部离岗退养的简称。从去年开始,内退作为国家劳动用工改革新举措陆续在一些省、市国有企业推行。时下,内退已成为企业老职工议论的热门话题。     

企业执行职代会通过的决定为什么还会败诉

案情简介2000年8月,某公司职工代表大会通过了《关于公司内退体制度的规定》,规定了男年满50周岁或工龄满30年,女年满45周岁或工龄满25年均属内退的范围,内退工资的计算办法是:档案工资和扣除部分补贴、岗位工资后的80%。另外需从内退工资中拿出20%与企业效益挂钩,效益好就发,效益不好就停发,但内退职工不享受公司本年度因效益好而发的奖金。同时规定:内退职工因公司工作需要,必须服从公司安排上班,否则作为辞退处理。职工于某52岁,在企业工作了30年,自己认为正是经验丰富,一切正得心应手之际,却接到一纸通知要求限期交接工作。于某认为公司规定不合理,多次要求领导修改。但公司领导以     

’2011问题解答之十(092～102)

092.我单位有一内退职工,后又将其返聘,同时发放内退工资和返聘工资,请问内退工资和返聘工资在账务上如何进行处理?答:根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南的规定",职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、     

企业职工“内退”有新规定

近日劳动部就企业职工“内退”发出通知,主要内容有:企业对离退休年龄不到5年的职工,由本人提出申请,企业领导批准,方可办理“内退”手续:企业对清退下来但又符合“内退”条件的人员,应该积极为其创造或推荐岗位,也可提供专业培训。在采取这些措施后,对部分人员可     

援助春风暖人心

浦东新区一支由515名协保、内退人员组成的居委就业援助员队伍从今年4月建立至今3个多月来，在社区内已履行起宣传劳动保障政策、开展各类人员情况调查、维护劳动合法权益、配合开发就业岗位等职责，活跃在新区每个居委，逐渐融入社区，进入角色，充分发挥了基层劳动干部的作用，将就业援助的春风吹入了百姓家中，将党的温暖送到了群众手上。     

内退职工违反协议成被告 用人单位违法用工惹官司

最近,青州市劳动争议仲裁委员会仲裁庭依法审理了一起用人单位聘用未解除劳动合同的内退职工而引起的劳动争议案件。王某是青州市某化工厂职工,1999年经本人申请,厂领导同意办理了厂内退养手续,并签订了内退协议。内退协议第三条规定"职工内退后不得参与对本厂利益有损害的生产经营活动,否则后果自负"。王某内退后,由于身体尚好,被市内另一家生产同类产品的化工厂聘用。青州市某化工厂在掌握确凿证据后,一纸诉状将王某和另一家化工厂告上仲裁庭。青州市某化工厂诉称:王某     

“三三制”带来乡镇活力

山东省滨州市杨集乡实行"三三制"，乡干部三分之一人员到农村抓村组组织建设，三分之一人员创办示范基地，三分之一人员处理机关日常事务。改变了人浮于事的状况，提高了工作效率。1．老年与青年干部相结合，进村任职或组成工作组包村，扎扎实实抓好村级组织建设。乡党委政府对全乡引个村分类排队，分好、中、差三个类型，因村制宜，区分情况，分期分批选派。①是对软。散、瘫班子实施进村任职，重点整治。由一名农村工作经验丰富，思想素质高、责任心强的老年干部（有的是内退干部）带队，配上一名有培养前途和发展潜力的青年干部，直接到…     

政工路途留下的珍贵纪念

去年我办理完内退手续,依依不舍地离开了工厂,离开了朝夕相处的同事和工友,也告别了熟悉的政工工作。我从1972年被重庆市国防工办任命为厂团委副书记开始政工生涯,至2002年内退,在     

企业转型升级影响女职委工作的思考

目前,企业在转型升级过程中采取＂抢抓机遇开拓市场,优化结构加快转型,强化管理增创效益＂等一系列措施,造成不少女职工转岗、待岗、内退,从而引发家庭矛盾。文章从法律角度探究女职工待岗、内退引发家庭矛盾的问题,并提出相应对策,值得转型企业深入思考。     

企业转型升级影响女职委工作的思考

目前,企业在转型升级过程中采取"抢抓机遇开拓市场,优化结构加快转型,强化管理增创效益"等一系列措施,造成不少女职工转岗、待岗、内退,从而引发家庭矛盾。文章从法律角度探究女职工待岗、内退引发家庭矛盾的问题,并提出相应对策,值得转型企业深入思考。     

内退女工心态录

内退,已在许多企业实行。在某区属企业实行"女45岁,男50岁"的内退政策后,笔者走访了几位较熟识的内遇女工。A.1949年出生,质检科机加工件检查员,干过多年机加工,业务熟练。工作中发现,有些件的施工进度出现余缺,影响了全厂生产的配套,便找到厂长毛遂自荐兼职机加工车间生产计划员。半年下来,此举从一个环节上促进了全厂的生产,得到了厂长的赞许并按车间副主任待遇发给职务补贴。从听说厂里实行内退到接到正式通知,前后不过半个月,A 的心里着实扑腾了一阵子,她的身体状况很好,工作正干得有条不紊,内退对她来说确实是没有思想准备,     

共建专家工作站服务中心服务创新体系建设

今年，扬州市科协全面启动“百名院士专家兴百企工程”，重点围绕扬州市支柱产业和三新产业发展，整合“院士专家扬州行”、“厂会协作”、“金桥工程”、“海智计划”等多个科技平台。成立了“企业院士专家工作站服务中心”，建立模式化、规范化、长效化的服务机制，增强创新要素集聚的持续性和稳定性，更有效地服务于地方科技进步和创新发展。希望读者能从中吸取经验，深度挖掘专家工作站的潜能。     

女房东·丘二·老板

<正> 曼琪原是重庆一家航运企业涉外旅游船的服务领班,由于前两年旅游业不景气,不到40的她就办了内退,每天呆在重庆节约街的家中打发时日。曼琪有个远房亲戚早就垂涎节约街小商品市场的商机,听说曼琪内退在家,