高校非事业编制人员劳动关系问题探析

高校非事业编制人员与高校之间的法律关系主要是劳动关系或劳务关系,这种法律关系现状使得高校非事业编制人员的权益保障与事业编制人员出现差异,主要体现为制度性歧视的存在。为解决此问题,长期来看应构建＂聘用合同＂与＂劳动合同＂合一的制度;短期而言,应突出创新工会机制、教代会制度、分类指导、调解组织建设等方面。     

事业单位工会维权途径与机制研究

随着经济的飞速发展和社会文化的进步积极法律意识的增强,事业单位的竞争越来越激烈,人们对事业单位的维权日趋重视,建立健全的事业单位工会维权机制是工会要履行的基本原则,健全的维权机制是做好维权工作的基础保障,对事业单位的和谐稳定发展具有很重要的作用,但目前的维权机制还存在着很大的漏洞,本文通过研究论述事业单位维权机制的特征和建立事业单位维权机制过程中存在的问题,提出几条维权途径,以便更好地为维护职工的基本权益做出一点贡献.     

做好高校工会维权工作的几点思考

工会是党领导下的教职工自愿结合的群众组织,是教职工利益的代表者和维护者,是党联系教职工群众的桥梁和纽带.在国家民主政治建设被摆上重要议程的时代背景下,在高校内部管理体制改革不断深化,劳动关系和利益格局进行较大调整,教职工民主治校的要求日益增强的形势下,必然要求工会作为教职工利益的代表,在原有基础上加大维权力度,加强与党政沟通、协调,使校内劳动、人事关系及各层次间各种利益关系处理的更为合理、和谐、稳定.     

高校知识产权保护与维权策略研究

通过梳理高校知识产权保护与维权内容,分析高校知识产权保护与维权中存在的问题和原因,以及高校知识产权维权的方式和效果,提出高校应积极通过自身协商、行政保护和司法保护,防止自身知识产权遭受侵害,避免侵犯他人知识产权。在此基础上初步提出高校知识产权保护与维权策略,并通过实际案例加以论证。     

浅析“市场监管与异地消费维权机制”

自十八大提出全面深化改革以来,经济体制改革成为了重中之重,其核心问题是处理好政府和市场的关系,使市场在政府相关机制的作用下达到最优的资源配置.而科技发展的进步以及大数据时代的到来,给人们带来的不仅仅是生活的便利,同时也带来了近年来备受关注的民生问题.随着人们的消费维权意识的日益增加,完善的维权机制变得不可或缺,而任何良好机制与市场的监管又有着密不可分的联系.本文以辽宁省辽阳市为例,采取多样的社会调研方法,对其进行了细致的市场监管剖析,清晰地阐明市场监管目前的情况与改善的方向,并根据工商行者管理局近年来接到的异地消费投诉案例,对当代的异地消费维权机制进行了几点思考.     

高校知识产权保护与维权策略研究——以清华大学为例

通过梳理高校知识产权保护与维权内容,分析高校知识产权保护与维权中存在的问题和原因,以及高校知识产权维权的方式和效果,提出高校应积极通过自身协商、行政保护和司法保护,防止自身知识产权遭受侵害,避免侵犯他人知识产权.在此基础上初步提出高校知识产权保护与维权策略,并通过实际案例加以论证.     

工会维权与企业文化建设的契合及展开

工会维权观与企业文化的人本价值观有着高度契合。维权也是工会在企业文化建设中发挥作用的基础保证。维护职工的劳动经济权利、政治民主权利、教育发展权利和精神文化权利是工会在维权过程中开展企业文化建设的路径选择。     

高校创新教育机制的构成要素探析

实施高校创新教育,构建创新教育机制,培养大量创新型人才,是高等教育的历史使命和最高价值。系统论指出,只有把握系统的要素构成,才能最终实现整体大于部分之和的最优化系统运行。进一步分析明确创新教育机制的构成要素,探求其相互关系,对于科学建构创新教育机制,培养更多的创新型人才,具有重大意义。     

高校科技成果转化机制的创新

科技成果的转化是高校社会服务功能的重要体现,是高校利用自身科技、人才、信息等优势为社会服务的重要方面,体现了高等教育和社会经济的有效结合,也是高校科技工作的-个重要组成部分.     

咯论矿山企业职工群体的工会维权问题

文章列举了职工依法应享有的合法权益。对矿山企业职工维权难作了深度分析。并提出要改变工会维权的弱势地位的思路,对如何改变工会维权的弱势地位作了阐述。     

工会加强维权能力建设的几点建议

加强工会维权能力建设是新时期党对工会工作提出的新要求,是贯彻落实"组织起来,切实维权"工作方针的具体体现,对于维护职工队伍稳定,促进企业和谐发展具有十分重要的意义。本文试着对工会加强维权能力建设的意义作出分析,并提出几点加强工会维权能力建设的建议以供各位学者探讨。     

劳工个体过激维权行为的微观动力机制研究

劳工个体表达利益诉求的过激行为,是劳资冲突激烈化的外在表现。过激行为的目的是引起社会舆论与公共部门的介入,形成对侵权者的压力机制,由此保护个体合法或合理权益免遭侵害。但此类行为具有较高的社会风险。当前劳工个体过激维权行为的产生,既与劳资利益分配机制扭曲、权益诉求渠道效率低下、政府社会管控能力弱化等因素有关,同时也受劳工个体偏激心理因素的影响。文章结合上述因素对个体过激维权行为的微观动力机制进行了探析。     

浅谈企业工会的维权

随着围有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,其经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,这给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战.面对这样的形势,企业工会爱想真正维护工人权益,就必须清醒地认识当前工会工作所遇到的新情况、新问题,与时俱进、依法维权.     

试论社会转型后高校工会的维权——以湖南高职院校为例

维护职工合法权益是工会的基本职责,简述社会转型后工会的职能变迁及维权内涵,列举了高职院校常见的几种隐性侵权现象,提出健全工会宏观参与和管理机制,完善学院内部监督与制约机制,成立劳动争议调解委员会,选配懂法律的工会干部等维权措施。     

我国大陆音乐产业维权组织运营机制探究

现阶段我国音乐产业维权组织拥有中国音乐著作权协会和中国音像著作权集体管理协会两个组织,但其在行业中认可程度不高,运营效果不尽如人意.本文通过对德、美等维权组织发达地区的研究,对我国音乐维权组织提出可行性建议,以期更为有效的保护广大音乐版权所有者的权益.     

我国大陆音乐产业维权组织运营机制探究

现阶段我国苔乐产业维权组织拥有中国音乐著作权协会和中国音像著作权集体管理协会两个组织，但其在行业中认可程度不高，运营效果不尽如人意。本文通过对德、美等维权组织发达地区的研究，对我国音乐维权组织提出可行性建议，以期更为有效的保护广大音乐版权所有者的权益。     

谈高校科研成果转化之机制创新

高校科研成果转化率较低问题是一个不容忽视的问题,文章致力于从评价机制、利益保障机制、科研机制、风投机制四个方面,分析了高校科研成果转化率低的机制缺陷,并且有针对性地提出了高校科研成果转化之机制创新路径.     

创新投融资机制:西部高校建设的新亮点

束缚我国普通高校的快速发展。归根到底是投资机制的问题。当前，创新投资机制，以“市场运作”的方式突破传统办学体制的瓶颈，跳出常规的政策模式筹集发展经费、摆脱经费的困扰，应该是西部地方高校实现扩建新校园的建设蓝图、快速扩大规模、改善办学条件、增强竞争力、实现可持续发展的关键。