高校非事业编制人员劳动关系问题探析

高校非事业编制人员与高校之间的法律关系主要是劳动关系或劳务关系,这种法律关系现状使得高校非事业编制人员的权益保障与事业编制人员出现差异,主要体现为制度性歧视的存在。为解决此问题,长期来看应构建＂聘用合同＂与＂劳动合同＂合一的制度;短期而言,应突出创新工会机制、教代会制度、分类指导、调解组织建设等方面。     

高校非事业编制人员入会及权益保障的研究

随着高校用工制度不断改革,将非事业编制人员吸收到工会组织中来,维护他们的合法权益,对促进高校的发展,建设和谐校园具有十分重要而现实的意义。文章对高校非事业编制人员现状和制约他们入会的因素进行了分析,提出了解决非事业编制人员入会和权益保障的思路和方法。     

高校非事编人员离职管理工作初探

本文从高校人事干部分析问题的视度,分析了目前广泛在高等学校各部门从业的非事业编制人员离职前后,人事干部需要着重考虑的问题,如辞退人员的前期准备工作、辞退面谈的技巧,辞退人员的善后工作等内容.试图向同行介绍有关离职管理工作的前前后后,以人为本、和谐地处理好与因各种原离职的非事业编制人员的矛盾与关系,为不段壮大的高校教育事业稳步发展多种用人模式管理提出管见.     

如何加强合同制员工的主人翁责任感和归属感

随着高校后勤用工制度的深化改革,后勤职工队伍组成结构发生了巨大的变化,事业编制和合同制编制的职工,无论是从绝对数量上看,还是从相对占比上看,合同制员工已经成为北京各高校后勤职工队伍中的主体。由于高校后勤各部门、各岗位要求的是技术加体能,因此在关键技术岗位上,合同制员工已经成为绝对的主力。随着各高校发展、前进步伐的加快,必然要求后勤提供与大学同步发展的服务保障体系,只有让合同制员工树立主人翁责任感和归属感,从内心深处迸发出为师生提供优质服务的愿望后,才能满足各高校事业发展的需要。所以探索并实施建立合同制员工的主人翁责任感和归属感就彰显非常重要。文章以某高校后勤饮食服务部门为例,从合同工的基本情况、工作情况、生活情况等五个方向面进行调查研究,以期探索出一条让合同制员工尽快建立主人翁责任感和归属感的渠道。     

浅议企业民主管理的利益机制

企业民主管理是现代企业制度之一。职工民主管理的好坏除了取决于对企业管理的参与度是否适当、参与形式是否合理外 ,还取于职工对参与企业管理是否有积极性和责任感。而这种积极性和责任感必须有利益机制来实现 ,目前这种利益机制主要有职工持股制度和按劳分红制度。文章就是从这两个方面阐述了激励职工参与民主管理的利益机制     

养老金并轨制下关于试行高校非实名人员职业年金制度的若干思考——以广西高校为例

2014年,机关事业单位养老保险与企业人员养老保险实行"并轨",逐步实现"统账结合"的养老保险制度。政策出台5年多来,机关事业单位在员工养老金改革过程中逐步完善了高校职业年金制度,但是对于高校部分非全额拨款事业编制人员来说,由于人员性质的特殊性,并未将其纳入缴纳职业年金的范畴。近年来越来越多的广西高校对部分编制外人员实行非实名用人制度管理,在非实名人员管理制度下试行职业年金制度就显得尤为重要。     

从利益相关者角度分析绩效评价指标的设立——基于高校财务管理

高校作为一个有机的整体,涉及政府、投资人、管理者、学生个人及学生家长、高校职工等较多的利益相关者,因此在设立高校财务绩效评价体系时,应当重视各个利益相关者的合理利益诉求.本文对高校的利益相关者进行了详细阐述,并从实际角度出发,分析了基于利益相关者角度设立高校财务管理绩效评价指标的优势及应遵循的原则.     

论我国高校全员聘任制的制度优势

实施和完善全员聘任制,是我国高校人力资源制度创新的重要内容。全员聘任制的优势在其选人机制、竞争机制、目标机制、动力机制。从真正意义上实施全员聘任制,充分发挥其制度优势,才能发挥教职员工的主动性和创造性,从而为我国高等教育事业的发展奠定坚实的人才基础。     

论大学城与区域经济社会发展的良性互动

大学城的功能运作不能仅仅靠政府、高校或企业,而是政府、高校和企业三种力量的有机整合。只有使政府、高校、企业在合作中各得其所,大学城与区域经济社会发展才能实现良性互动。要协调好三者的利益关系,应该从改革体制、创新机制、搭建平台等三个方面着手。     

基于DEA的吉林省各地区事业编制相对效率评价分析

事业单位是我国社会管理和公共服务职能的主要载体,事业编制状况直接影响着社会经济发展和财政供养人口.本文从社会事业发展的角度,结合事业编制的分类情况,运用数据包络分析(Data Envelopment Analysis,DEA)模型,对吉林省2007年、2008年、2009年事业编制的相对效率进行了深入的探讨和评价分析,并对非DEA有效的决策单元进行了投影分析,通过比较,发现问题,以期为进一步推进事业编制配备的科学化提供参考.     

高校后勤编制外职工工资分配制度探索

编制外职工作为高校后勤用工的重要组成部分,维护其切身利益是保证后勤工作顺利运转的需要,也是高校管理者的责任。在当前国家劳动法律法规建设日趋完善,劳资纠纷增多的情况下,完善编制外职工的工资分配制度,提高编制外用工工资待遇,成为高校后勤管理者的重要工作。     

高校教育经费预算实施保障策略研究

教育经费预算管理是高校财务管理的重要组成部分,它贯穿于高校预算编制和执行的全过程,是确保教学、科研等各项业务目标实现的重要手段,也是高校管理的重要内容之一,其管理好坏直接影响到高校的财务状况,乃至高校事业全面、协调、可持续发展的能力。在当前国家不断加大教育资金投入的情况下,在加快发展高等教育事业的前提下,原有的高校预算管理体制与模式暴露出一系列问题,已不能适应经济社会发展的需要,深入研究解决这些问题,是当前高校财务管理改革的重要课题。本文在对高校教育经费预算管理执行环节现状分析的基础上,认为要在教育经费预算的编制、支出和追加等环节建立严格的约束机制。     

试论如何在新形势下推动企业和谐发展

从企业管理来看,人是企业发展的主体,要以人为本,树立人本管理思想,尊重职工的主体地位,尊重干部职工的意愿,紧紧依靠群众,充分发挥群众的首创精神和创造才能,坚决维护群众的利益,关心职工福祉,注重人文关怀,培养和形成和谐的企业文化,才能构建和谐企业,才能实现企业、职工和社会三者的共赢。     

云南高校不同类型已售公有住房对学校产生的负面影响及对策

“95”房改工作结束后,原高校公有住房先后以部份产权过渡到全部产权由职工住户购买,其共同特征是使用学校自有土地建房,有房屋产权证,部分高校未办理土地使用权证.二十年后的今天,不同高校已售公有住房对学校发展和职工利益带来的负面影响逐步显现.本文通过对云南不同高校已售公有住房的现状进行分析梳理,客观反映已售公有住房影响学校发展和职工切身利益的现状,并提出相应对策,试图为高校解决相关问题提供理论决策参考依据.     

我国海外投资面临的经济风险及利益保护机制研究

我国海外投资利益是国家整体利益的境外延伸。近年来,伴随我国海外投资事业的迅速发展,我国企业海外投资面临的经济风险也在不断增加。主要经济风险包括:汇率风险、宏观经济政策风险和市场风险等。尽管我国海外投资利益保护机制建设已有很大发展,但与海外投资事业迅速发展状况相比,在国际投资协定保护措施、海外投资保险制度、多位一体的保护协调机制建设方面仍急需完善。为保护我国海外投资利益,应继续加强BIT在扩大海外投资利益保护中的作用、充分发挥政府和社会在海外投资保护机制中的作用、加快完善海外投资保险制度、提高企业自身维护海外投资利益的能力。     

浅谈如何调动企业职工的积极性

文章从坚持以人为本的原则，真诚对待职工；发挥“表率”作用，感召引导职工；建立奖惩机制，调整职工利益等几方面，探讨如何调动企业职工的积极性。     

劳动积极性与经济心理工程

企业活力的根本源泉,在于发挥劳动者的积极性。如何才能激发和保持劳动者的积极性?人们的思路往往集中于重新构造企业内部的利益约束机制或经营机制上,这无疑是正确的。本文是在以上思路的基础上,提出一点新的看法—必须重视职工经济心理和经济心理环境的调节。     

利益协调与社会主义和谐社会的建设

利益协调是社会主义和谐社会建设的本质要求、深层动力和根本目标。当前形势下,我国和谐社会建设面临一系列新的利益问题:利益观念的变化引起利益矛盾,干群关系紧张损害群体利益,利益协调机制急需完善等等。所以,社会主义和谐社会的建设中利益协调的基本思路是:大力发展生产力、加强执政党的建设、完善利益协调机制。只有从多方面进行利益协调,才能解决利益矛盾和冲突,推进社会主义和谐社会的建设。     

基于创新视角的高校财务管理观念

近年来,高校教育事业的迅猛发展,给高校财务管理工作提出了新的挑战,高校财务管理人员必须顺势而为,树立新的财务管理观念,包括树立成本效益观念、时间价值观念、财务风险防范观念、以人为本观念、可持续发展观念、信息化观念、节约化观念、服务观念等。只有这样,高校财务管理工作才能服务于高校改革和发展的实际,确保高校教育事业的持续、健康发展。     

高校预算管理中存在的主要问题及对策

预算管理作为高校财务管理的重要组成部分,越来越受到人们的关注,高校预算管理是指高等学校根据事业发展计划和任务编制的年度财务收支计划。科学、合理的预算是学校年度内资金来源和各方面支出的合理统筹,是实现高校有限资源优化配置和提高资金使用效益的重要任务。