浅谈新形势下人事档案管理

新形势下,人事档案工作为了更好地适应信息时代、人才时代、市场经济的需要,更好地为经济建设和社会发展服务,就必须拓展充实人事档案的内容;开展人事档案内容搜集鉴定清理工作;克服公式化,突出个性化,实现档案内容的立体化、动态化。     

高职院校国有资产管理探析

随着高职教育的迅猛发展,高职院校办学规模日益扩大,办学实力快速提升,资产构成日趋复杂,使得高职院校国有资产管理工作面临更为严峻的挑战,转变管理理念,建立行之有效的统一的组织机构,完善管理制度,是确保高职院校国有资产保值、增值,构建防止高职院校国有资产闲置、流失、受损的长效机制。为此,要完善高职院校国有资产管理制度;建立统一的高职院校国有资产管理机构;加强资产管理队伍建设;构建信息化管理平台,实现全过程的动态透明管理。     

高职院校公共场所安全管理探析

新形势下,高职院校公共场所的安全问题,呈现出多样性、复杂性、突发性的特点,大学生特殊的成长环境造成的安全防范意识薄弱,心理抗挫力脆弱等诸多因素,给高职院校公共场所的安全管理造成了一定的困难。本文对高职院校公共场所存在的多个安全方面的问题进行分析和探讨,提出有效对策。     

新形势下高职院校科研经费管理分析

高职院校科研经费管理存在着经费预算编制随意性大、管理不规范、使用效益不高、决算不及时等问题.解决对策主要是:创新和完善、科研经费管理制度预算编制和监督机制;加强科研成本管理和项目余留经费管理;推进科研经费管理公开化.     

探析高职院校资产管理的新模式

资产管理是现代高等院校一项系统的管理工程,为了科学、有效地解决资产管理存在的问题,提高资产使用效益,高等院校应该实现资产管理与财务管理相结合,资产管理与预算管理相结合,建立制度化监管系统和信息化资产管理系统.     

新形势下民办高职院校固定资产管理的思考

随着注册入学模式在江苏的推广,处于高考招生食物链底端的民办高职院校面临巨大危机与挑战。本文侧重分析了注册入学背景下民办高职院校固定资产管理现状及问题,并提出解决对策。     

浅析新形势下医院人事档案管理

新形势下医疗卫生事业改革不断深化,医院人事档案管理工作显得更加重要,档案管理在一定程度上详细、真实、全面地记载了医院工作人员的技能水平和品德素质,是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,本文通过对人事档案管理存在问题的分析,提出整改措施,以实现人事档案规范化、科学化管理,从而更好地提升医院人力资源的合理配置,制订实际可行的技术人才发展规划,为医院培养选拔和使用人才提供重要参考依据。     

武汉高职院校物流管理专业建设探析

文章归纳了高职院校物流管理专业发展中存在的普遍问题,并结合武汉城市圈各高职院校物流管理专业建设特点,就如何实现人才培养目标清晰化,如何在现有条件下,为学生营造良好的实验、实训条件提出建议。     

高职院校学生公寓的管理路径探析

文章分析了当前高职院校学生公寓管理存在的问题,阐述了以“6S管理”为内容的学生公寓管理总思路,提出了学生公寓管理的具体路径.要加强学生公寓管理队伍建设;制订和完善各项管理规章制度;注重公寓管理中的学生自我参与;强化学生公寓的安全管理工作;探索党团组织进学生公寓的方式;开展丰富多彩的公寓文化活动;加强公寓管理的信息化建设.     

新形势下高职院校安全保卫工作探析

当前高职院校普遍存在技防建设严重滞后、安全保卫工作执法难度较大、安全保卫队伍综合素质不高、领导对安全保卫工作不够重视四个方面的安全问题.高职院校应从构建严密的监控体系、完善安全保卫工作体制、提升安全保卫队伍专业素质、提高领导对安全保卫工作的重视程度四个方面入手,切实提高安全保卫工作的成效.     

新形势下高职院校人事管理模式改革与发展探讨

面对高职院校间日益激烈的师资与人才竞争,为了更好地吸引并留住人才,高职院校传统的、以“事”为中心的人事管理模式必须进行改革。可以尝试引入“人本管理”的理念与模式,促使当前高职院校人事管理向以“人”为中心的人力资源管理转变。     

高职院校外籍教师聘用与管理中存在的问题及其对策

随着高等教育领域国际交流的不断增多,外籍教师发挥着越来越重要的作用。结合实际工作经验,客观地分析高职院校外籍教师聘用与管理中存在的主要问题,提出做好高职院校外籍教师聘用与管理工作的具体对策。     

论高职院校辅导员时间管理

时间管理,即充分利用技巧、工具等正确、高效地利用时间。为适应高职教育发展,高职辅导员应该掌握时间管理技巧,秉承优先任务安排、学会授权、使用先进工具、请教专家等理念,有效利用时间,提高工作效率。     

高职学生问题解决能力培养途径研究——以江苏经贸职业技术学院为例

培养大学生的问题解决能力,是提高大学生综合素养的重要手段。以江苏经贸职业技术学院为例,分析目前高职学生问题解决能力的现状、面临的主要问题及处理问题的方式,研究高职学生问题解决能力的培养模型及主要途径。     

论高职院校管理体制创新

管理体制创新是高职院校自身发展的需要,也是高职教育健康协调发展的需要。高职院校管理体制主要存在管理观念落后、管理结构不当、管理机制不全、管理监控错位和管理队伍不稳等亟待解决的问题。高职院校要实现管理体制创新,必须创新管理观念、创新管理组织、创新管理制度、提高管理者素质和创新管理手段等。     

高职院校基层教学管理队伍建设的思考

基层教学管理队伍是高职院校教学工作中的重要力量,对提高教学质量起着举足轻重的作用。根据目前高职院校基层教学管理队伍的基本现状及对高职院校基层教学管理人员的基本要求,就如何加强高职院校基层教学管理队伍的建设问题作了初步探讨。     

档案管理必须现代化

当今社会已经进入信息社会、网络时代。作为信息社会最有代表性的特征——国际互联网以它无处不在的魔力渗透到各个领域，原始的档案管理也不例外。只有更好地将现代化管理工具应用到档案工作中，才能更好的适应现代档案管理的需要。     

高职院校大学生就业能力提升对策研究

高校毕业生就业难已成为广受社会关注的重大问题。影响大学生就业的关键因素是大学生的就业能力。通过分析就业能力的内涵,提出影响大学生就业能力的三个关键指标,并围绕这三个关键指标,结合江苏经贸职业技术学院的实际做法和经验．探讨提升高职院校大学生就业能力的对策。     

高职院校专业英语课程教学研究

在经济全球化和文化多元化的背景下,具有较强的英语交际能力的复合型人才越来越受到企业的青睐。为了培养这方面人才,高职院校专业英语教学必须以“培养学以致用的英语交际能力”为目标,确保学生所学专业英语知识能够满足工作岗位的实际需求。