大学生就业问题探讨：利益相关者理论的视角

随着改革开放的不断推进,中国高校大学生就业形势日趋严峻。从利益相关者理论视角．当前就业问题不仅是关系大学生切身利益的问题,更是关系多元利益主体的重大的经济和社会问题。要采取与时俱进、相应行之有效的解决措施。     

大学生就业难的现状及原因分析

近几年来,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注,这主要是由于人们习惯于把大学生当作天之骄子,同时他们的就业也牵涉到家庭、学校、国家等方方面面的利益。那么,引起当前大学生就业难的原因到底是什么呢?笔者从内外两个方面进行了分析,认为造成大学生就业难的原因,一方面是外部的社会经济环境,另一方面是由于大学生自身心态、价值观等方面的原因。因此,要解决大学生就业难的问题,必须从内外两个方面着手。     

大学生就业难的现状及原因分析

近几年来,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注,这主要是由于人们习惯于把大学生当作天之骄子,同时他们的就业也牵涉到家庭、学校、国家等方方面面的利益.那么,引起当前大学生就业难的原因到底是什么呢?笔者从内外两个方面进行了分析,认为造成大学生就业难的原因,一方面是外部的社会经济环境,另一方面是由于大学生自身心态、价值观等方面的原因.因此,要解决大学生就业难的问题,必须从内外两个方面着手.     

政府投资项目利益相关者博弈与合作伙伴关系管理模式研究

文章根据利益相关者理论对政府投资项目利益相关者进行界定和分类,并对项目利益相关者的多重利益关系进行博弈分析,指出当前政府实行的项目管理措施主要是与项目利益相关者的经济利益动机进行对抗,而导致监督成本过高,监督效率和效果难以保障。针对这一问题,文章提出项目相关利益者之间的合作是实现双赢的解决策略,并分析了实现合作伙伴式管理的途径。     

大众化阶段大学生就业及其市场化的解决思路

高等教育大众化带来大学生就业大众化，伴随高等教育大众化程度的提高，大学生就业难问题日益凸现，在供需关系变化、结构性矛盾、销售不畅、供需信息不畅等方面较为突出。这是当前大学生就业难的最根本的原因。试从市场视角分析大学生就业难的原因及解决问题的办法。     

大学生就业难问题分析及应对策略

大学生就业难是社会普遍关注的问题，本文分析了当前大学生就业形势及就业难的原因，阐述了应对就业难问题的策略和措施。     

深圳大学生就业情况的调查分析

在就业形势较为严峻的大环境下,大学生就业难的问题已成为我国社会广泛关注的重大问题之一。本文以深圳为例,对其大学生就业难的问题展开调查,分析了深圳大学生就业难的现状及其问题,并剖析了深圳大学生就业难的原因,最后提出了促进深圳大学生就业的策略,对于研究当前大学生的就业问题具有一定的现实意义。     

试析女大学生就业难的原因及对策

当前就业形势非常严峻,女大学生就业难的问题更加突出。分析了女大学生就业难的外在原因和自身原因,并提出了相应的对策。     

大学生就业难的原因及对策分析

大学生就业问题是当前我国经济发展中的突出问题。那么当前大学生就业难的原因到底是什么呢？解决大学生就业难的对策是什么？本文针对此问题,研究了大学生就业困难的现状、形成原因及解决对策。     

浅谈利益相关者及其关系管理

本文从现代契约理论角度出发来对利益相关者及其与企业的关系进行分析,在介绍了利益相关者的范畴及其层级 的基础上,论述企业与利益相关者的关系实质以及这种关系对企业的重要意义,提出利益相关者关系管理的原则和具体实施 措施。     

大学生就业难的原因及对策分析

大学生就业问题是当前我国经济发展中的突出问题。那么当前大学生就业难的原因到底是什么呢？解决大学生就业难的对策是什么？本文针对此问题，研究了大学生就业困难的现状、形成原因及解决对策。     

当代大学生就业心理及对策探析

大学生就业难是困扰当前中国社会发展的一大现实问题。大学生在就业过程中,由于各方面原因而造成心理压力过大。就业难,引发而来的大学生就业心理问题日益突出。旨在分析当前大学生就业心理问题的几种表现和影响因素,探究应对策略,以达到促进大学生健康就业、充分就业、全面就业。     

利益相关者导向与企业绩效关系分析:绿色创新的中介效应

基于对利益相关者导向、绿色创新及企业绩效的理论分析,构建了以绿色创新为中介变量的利益相关者导向与企业绩效关系模型。通过问卷调查,以陕西省建筑企业为样本,利用结构方程(SEM),实证分析利益相关者导向与企业绩效的关系及绿色创新在利益相关者导向与企业绩效关系间的中介作用。结果表明,利益相关者导向对企业绩效的直接作用不显著,但是利益相关者导向对绿色创新、绿色创新对企业绩效均有显著的直接影响,绿色创新在利益相关者导向与企业绩效的关系中起完全中介作用。     

新时期理工科院校大学生就业问题探析

高等教育已经进入大众化阶段,"大学生就业难"成了全社会关注的焦点,解决高校毕业生的就业问题显得非常紧迫。文章在分析当前高校大学生就业难原因的基础上,有针对性地提出几点解决对策。     

高等教育大众化下大学生的就业难分析

本文主要探讨了在高等教育大众化背景下,高等教育的发展与大学生就业难问题的关系.分析了大学生就业难问题的产生,其实质主要是大学生就业观念落后,及高校人才培养方面滞后于市场经济的发展,以及就业市场的不成熟.缓解大学生就业难的现状,为大学生提供更多的就业机会,需要国家、高校、毕业生三者共同合力.     

高等教育大众化下大学生的就业难分析

本文主要探讨了在高等教育大众化背景下，高等教育的发展与大学生就业难问题的关系。分析了大学生就业难问题的产生，其实质主要是大学生就业观念落后，及高校人才培养方面滞后于市场经济的发展，以及就业市场的不成熟。缓解大学生就业难的现状，为大学生提供更多的就业机会，需要国家、高校、毕业生三者共同合力。     

大学生就业难之我见

大学生作为国家宝贵人才资源,能否充分就业关系到社会稳定,关系到人民群众的根本利益,目前大学生就业难问题日益成为近几年来社会关注的热点问题.文章通过对当前大学生就业现状的分析,探讨了大学生就业难的主客观原因,并提出了一些相应对策,以期增强大学生就业竞争力,提高大学生就业的成功率.     

和谐校园构建中的高校毕业生就业问题

随着我国高等教育大众化改革的深化和经济社会的快速发展,大学毕业生的就业难问题日益突显.大学生就业关系民生、关系社会稳定、关系和谐校园与和谐社会的构建.文章阐述了大学生就业与构建和谐校园的关系,分析了当前大学生就业工作中存在的不和谐现象及其原因,提出了全社会应从和谐的视角为大学生就业创造良好环境,共同为构建和谐校园与和谐社会努力.     

和谐校园构建中的高校毕业生就业问题

随着我国高等教育大众化改革的深化和经济社会的快速发展,大学毕业生的就业难问题日益突显.大学生就业关系民生、关系社会稳定、关系和谐校园与和谐社会的构建.文章阐述了大学生就业与构建和谐校园的关系,分析了当前大学生就业工作中存在的不和谐现象及其原因,提出了全社会应从和谐的视角为大学生就业创造良好环境,共同为构建和谐校园与和谐社会努力.     

外资并购的价值转移效应测算

外资并购的利弊成为当前引进外资的争议焦点。本文以探讨外资并购中的中方企业利益相关者之间的价值转移规律为目的;综合运用因子分析等统计方法,以发生外资并购的上市公司为样本,实证分析了包括投资者、债权人、管理者等七类企业利益相关者在并购中的企业价值转移关系;论证了外资并购的价值创造能力,发现债权人等外部相关者是并购获益者,所有者和职工等内部相关者是利益受损者。